【 청년일보 】 KB증권 노사가 임금단체협상을 둘러싸고 충돌을 빚고 있다. 특히 현대증권과 KB투자증권이 통합한 지 3년이 지났으나, 두 회사간 상이하게 운영돼 왔던 임금체계의 통합 문제를 두고 연초부터 극심한 내홍에 시달리고 있다. 

일각에서는 두 회사가 통합된지 3년이 지났음에도 조직 내 ‘화학적 결합’이 이뤄지지 않으면서 자칫 ‘노노 갈등’으로 비화될 가능성마저 제기되고 있어 주목된다. 현재 KB투자증권 출신 직원들은 현대증권 출신에 비해 임금 수준이 낮아 '역차별'을 받고 있다며 불만의 목소리를 높이고 있는 상태다. 

16일 증권 업계에 따르면 KB증권 노동조합(위원장 김동민)은 사측의 임금협상 불성실 교섭에 반발, 올해 초부터 본사 1층 로비에 천막을 설치하고 철야 농성에 돌입했다.

KB증권 노사간 이견을 좁히지 못한채 갈등을 빚고 있는 부분은 ‘임금인상률’이다. 사측은 지난해 11월 ‘2%+일시금 200만원’ 이란 인상안을 제시했다. 그러나 노조는 당기순이익과 이익률을 감안해 2018년 타결된 협상안인 ‘3.2%+200만원’보다 높은 ‘3.3%+알파’로 맞서면서 대립각을 세우고 있다.

특히 노조는 직원간 임금 및 복지체계의 통합을 강하게 요구하고 있다. 지난 2017년 1월 KB투자증권과 현대증권이 합병해 출범한 KB증권은 올해로 통합 4년차를 맞고 있다. 그러나 직원들은 여전히 출신 회사에 따라 상이한 임금 및 복지체계를 그대로 적용받고 있다.

실제로 동일 직급 직원임에도 불구 출신 성분에 따라 연봉 격차가 큰 것으로 나타났다.  노조에 따르면 동일 직급인 직원임에도 불구 최대 1500만원의 차이가 발생하고 있다.  KB투자증권 출신직원들이 역차별을 받고 있다는 주장이다.

노조는 이 같은 격차가 발생한 원인으로 양사간 통합 전 KB투자증권에 기 적용돼 있던  ‘성과연봉제’를 지목하고 있다. 성과연봉제의 경우 직원별 성과에 따라 연봉 격차가 커질 수밖에 없다. 하지만 통합 당시 현대증권은 성과연봉제를 적용하지 않아 통합 후에도 직원 간 임금 격차가 발생하고 있다는 지적이다.

노조는 양사간 합병 당시 직원 규모가 현대증권이 2300여명, KB투자증권이 350여명이었다는 점을 감안하면 임금 체계를 현대증권의 방식으로 통합이 이뤄져야 한다는 입장이다.

김동민 KB증권 노조위원장은 “같은 회사 직원끼리 임금 격차가 크게 발생하는 상황이 지속 될 경우 자칫 노노 갈등으로 이어질 수도 있다”면서 “조직의 안정을 위해 빠른 통합이 필요하다”고 주장했다.

이외에도 노조는 사측이 제시한 ‘성과급제도 개편안’에 대해서도 문제가 있다는 주장이다.  사측은 기존 개인별로 지급해왔던 성과급을 조직 단위 성과급으로 지급하는 안을 노조에 제시했다. 그러나 노조는 이 같은 사측의 제안을 비용절감을 위한 꼼수로 판단, 반발하고 있다.

또한 지점간 통폐합 문제에 대한 사측의 대책 마련도 요구하고 있다. 지난해 KB증권은 지점 통합과정에서9곳의 지점을 폐쇄하는 한편 12개 지점을 ‘라운지’로 대폭 축소했다.

노조 관계자는 “지방의 경우 중소도시 소재의 영업점이 대도시 영업점으로 통폐합된 경우가 많다"면서 "이런 경우 중소도시의 지점에서 영업하던 직원은 기존에 관리해 왔던 고객을 잃게 되는 상황이 발생하게 된다"면서 "폐점보다는 라운지로 축소하는 방식이 적절하며, 폐점이 불가피하다면 해당 직원에 영업권을 보장하는 방안을 마련해야 한다”고 주장했다.

한편 현재 KB증권 뿐만 아니라 산별중앙교섭에 참여하는 8개 증권사 노사(교보증권·신한금융투자·하나금융투자·하이투자증권·한국투자증권·NH투자증권·KB증권·SK증권)는 지난해 5월부터 12월까지 총 15차례 임금단체협약 관련 실무교섭을 진행했으나, 합의 하지 못한 채 해를 넘긴 상태다.

【 청년일보=정재혁 기자 】