【 청년일보 】 윤종원 IBK기업은행장은 "이자 및 원리금 유예가 종료되는 기업의 경우 상환 부담 완화를 위해 유예 이자의 분할 납부, 대출금 상환 유예, 대출금리 인하 등 '코로나19 연착륙 지원 프로그램'을 신설해 운용할 계획"이라고 밝혔다.

윤 행장은 18일 서면으로 진행된 기자간담회를 통해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 금융지원 관련 상환유예 차주 관리 계획을 묻는 질문에 이같이 답했다.

기업은행은 지난해 동안 중소기업·소상공인에게 약 25조원의 자금을 신규 공급하고, 이자유예·만기연장 등 상환 부담 완화를 병행 지원했다. 작년 말 기준 기존 대출의 만기 연장 건수는 총 29만707건(대출규모 78조774억원)이었으며, 이자 납입 유예 건수는 총 3천782건(대출 금액 1조5천547억원)이었다.

윤 행장은 "코로나 사태로 중소기업 기반이 무너지면 금융시스템과 국가 경제가 큰 충격을 받는다"며  "지금은 이들에 대한 효과적인 자금 지원을 통해 현재의 자금 애로가 신용 위기로 증폭되지 않도록 차단하는 것이 중요하다"고 강조했다. 

그는 "특히 매출 부진에 따른 신용등급 하락 등 불안 요인이 중소기업에 자금 압박으로 작용하지 않도록 대응하겠다"고 덧붙였다.

아울러 기업은행은 '은행장 주재 디지털혁신위원회'를 통해 코로나19 사태로 가속화하는 디지털 전환에 한층 더 드라이브를 걸겠다는 의지도 피력했다.

윤 행장은 "디지털 전환은 생존의 문제로, 고객과의 교감, 업무프로세스와 서비스 개발, 인적역량과 조직문화 등 전 분야에 걸친 변화를 유도하겠다"며 "기업심사, 고객 상담 등 은행 핵심분야의 디지털 전환, 빅테크·핀테크 제휴 등 IBK디지털생태계 확충을 추진하겠다"고 말했다.

ESG(환경·사회·지배구조) 경영 추진 전략에 대해서는 "대출·투자 의사 결정 시 ESG를 평가에 반영하고 ESG 관련 자산의 투자 비중을 확대하겠다"는 계획도 밝혔다. 또한 기업의 건강상태를 종합 진단하고 기업 상황에 맞는 처방을 하는 '금융주치의 프로그램'을 도입해 대면·비대면 방식으로 운용할 방침이다.

윤 행장은 "은행이 개별 기업의 경영·재무 상황을 종합적으로 분석·진단한 결과를 건강진단 차트처럼 만들어 고객에 제공하고 맞춤형 지원 프로그램을 제시하려는 것"이라며 "금융지원 뿐 아니라 비금융을 포함한 종합 컨설팅을 선제적으로 제공하겠다"고 전했다.

윤 행장은 2∼3월 사외이사 2명의 임기 만료를 앞두고 노조가 추진 중인 '근로자추천이사' 선임에 관한 의견을 묻는 질문에서는 "사외이사는 현행 법 절차에 따라 선임될 것이며, 은행 발전에 기여할 수 있는 훌륭한 역량을 갖춘 전문가를 제청할 계획으로, 이를 위해 직원(노조)을 포함해 다양한 채널을 통해 의견을 듣고 있다"고 답했다.

그는 "3월 중 (금융위에) 복수 후보를 제청할 생각"이라며 "사외이사로의 선임 여부는 후보 역량에 따라 좌우될 것이며, 특정 후보가 자동 선임되는 것은 아닐 것"이라고 설명했다.

이어 "근로자추천이사제나 노동이사제는 기대와 우려가 공존하는 사안으로, 관련 법률의 개정이 수반돼야 추진이 가능하다"고 말했다.

윤 행장은 디스커버리 펀드 환매 중단 사태와 관련해 '피해자 모임'이 자율배상 등 사적화해 수단으로 투자자 손실을 보전해달라고 요구하는 데 대해서는 "객관성이 담보되는 금융감독원 분쟁조정위원회 절차를 통해 손실 보상을 하는 것이 합리적 방안이라 생각한다"며 분조위에 성실히 임할 것을 약속했다. 

기업은행은 2017∼2019년 디스커버리US핀테크글로벌채권펀드와 디스커버리US부동산선순위채권펀드 각각 3천612억원어치, 3천180억원어치를 팔았다. 그러나 미국 운용사가 펀드 자금으로 투자한 채권을 회수하지 못하면서 현재 각각 695억원, 219억원이 환매 지연된 상태다.

시중은행과 달리 국책은행이 수년 째 희망퇴직을 실시하지 못하는 문제와 관련해서는 "희망퇴직 문제 해결을 위해 국책은행 노사가 함께 개선방안을 강구하고 정부와 지속 논의하고 있다"고 답변했다.

현재 기업은행의 임금피크 인력은 857명이며 올해 말 1천명을 넘길 것으로 예상된다.

이에 윤 행장은 "희망퇴직을 하면 임금피크 인력 유지에 비해 비용도 줄이고 신규 채용도 늘릴 수 있으므로, 정부도 여타 공공기관과의 형평성 문제로 획일적인 기준을 적용하기보다 실용적인 측면에서 접근해주길 기대한다"고 말했다.

이 밖에도 기업은행은 불건전 영업행위에 대한 상시 모니터링 등 내부통제절차도 강화, 성별이 아닌 성과와 실력에 따라 평가받고 공평한 기회를 제공하는 양성평등 문화를 정착, 뉴딜 관련 신상품 출시 및 컨설팅을 통해 중소기업의 혁신 전환 등을 추진해 나갈 것이라고 밝혔다.

마지막으로 윤종원 기업은행장은 지난 1년간의 돌아보며 "과거에 발생한 자금세탁방지 이슈, 사모펀드 문제 등이 표출되어 어려움이 야기되었고 노사관계 또한 건설적으로 풀어나가는데 힘든 점이 많았다"며 "앞으로 성숙한 노사문화가 형성될 수 있도록 노력하겠다"고 소회했다.

【 청년일보=이나라 기자 】