【 청년일보 】 은행들이 최근 수년간 호실적을 바탕으로 좋아진 희망퇴직 조건을 내걸면서 만 30대 젊은 은행원들까지 자발적으로 은행을 떠나고 있다.

이는 젊은 은행원들을 사이로 '인생 2막' 설계를 서두르는 경향, 이른바 파이어족(조기은퇴 희망자) 증가 등이 그 배경으로 꼽힌다.

17일 금융권에 따르면 최근 신한은행 노사는 희망퇴직 조건 등에 합의하고 이르면 이번 주말(영업일 기준)부터 다음 주 초까지 사나흘 정도 희망퇴직 신청을 받기로 했다.

신한은행이 연초 희망퇴직과 별도로 하반기에 희망퇴직을 진행하는 것은 지난 2021년(상반기 224명·하반기 133명) 이후 2년 만이다.

대상은 부지점장 이하 모든 직급의 근속연수 15년 이상, 1983년생 이전 출생 직원이다. 따라서 희망퇴직 연령은 올해 생일이 지났다면 만 40세, 지나지 않은 경우 만 39세 직원까지 내려갔다.

앞서 올해 1월 이뤄진 희망퇴직에서 최고 출생 연도 연령이 1978년이었던 것과 비교하면, 불과 7개월여 사이 대상 나이가 5년이나 어려진 것이다.

반대로 이번 희망퇴직 대상에서는 연령이 높은 '지점장' 직급이 빠졌다. 지점장 직급까지 포함해 한해 두 차례 희망퇴직이 이뤄지면, 대규모 연쇄 인사이동과 고객 응대 차질이 불가피하다는 게 신한은행의 설명이다. '지점장 제외 희망퇴직'도 신한은행 역사상 처음이다.

최종적으로 희망퇴직 대상자로 선정되면, 연차와 직급에 따라 9∼36개월 치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 받고 이달 31일 은행을 떠난다.

하나은행은 이보다 앞서 지난달 말 이미 하반기 희망퇴직을 마무리했다.

만 15년 이상 근무한 만 40세 이상 일반 직원으로부터 6월 16일부터 같은 달 20일까지 신청을 받았고, 최종적으로 60명이 7월 31일 자로 짐을 쌌다.

1968∼1971년생은 28개월 치, 1972년생 이후 출생자는 연령에 따라 최대 24개월 치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 수령 했다. 이밖에 1968∼1971년생 퇴직자에게는 자녀학자금, 의료비, 재취업·전직 지원금도 지급됐다.

하지만 올해 1월 희망퇴직 당시보다는 퇴직 조건이 다소 나빠졌다는 게 하나은행의 설명이다. 1월에는 특별퇴직금으로 최대 36개월 치가 주어졌고, 기타 지원 금액도 더 많았다.

이처럼 시중은행들이 만 39세, 40세의 젊은 직원까지 포함해 1년에 두 번이나 희망퇴직을 진행하는 데는 여러 이유가 있다.

우선 은행에서는 디지털 전환에 따른 오프라인 점포 축소 등으로 불가피하게 은행원 수를 점진적으로 줄일 필요가 있기 때문이다.

더욱이 조직의 활력 등을 위해 신입 사원도 계속 뽑아야 하는데, 이에 따라 다소 후한 조건을 걸고라도 희망퇴직을 통해 정기적으로 기존 직원을 내보낼 수밖에 없다는 게 은행들의 공통저인 설명이다.

하지만 최근 은행권의 희망퇴직 급증에는 사측의 필요 보다는 직원들의 자발적 퇴직 수요가 더 큰 영향을 미치고 있다.

신한은행 관계자는 만 39세 희망퇴직 연령에 대해 "제2의 인생을 준비하는 젊은 직원들이 지속적으로 대상 확대 요구했고, 이를 반영한 것"이라고 전했다.

【 청년일보=이나라 기자 】