【 청년일보 】 시공능력평가 58위 신동아건설의 기업회생절차(이하 법정관리)가 개시된 가운데 최대 30% 수준의 구조조정 가능성에 대한 이야기가 나오면서 그 후폭풍이 거세질 전망이다.

 

이미 회사 내부에선 회사의 일방적인 인사이동 등으로 과장이하급 직원들의 불만이 빗발치고 있는 가운데 신동아건설에 미래가 없다는 자조섞인 한탄마저 나오고 있는 상황이다.

 

더욱이 이들은 경영진의 방만한 경영으로 회사가 위기에 처했는데 고통은 오로지 직원들의 몫이 됐다며 사측에 강한 반발을 나타내고 있다.

 

여기에 대규모 구조조정이 있을 수도 있다는 비관적인 관측이 처음 제시되면서 신동아건설 내부 뿐만 아니라 비슷한 경영위기를 겪고 있는 중견건설사에도 적잖은 파장이 미칠 것으로 보인다.

 

17일 신동아건설 관계자에 따르면 법정관리에 들어간 신동아건설이 향후 많게는 30% 수준의 구조조정이 있을 수도 있다는 전망이 나왔다. 

 

앞서 신동아건설은 지난해 말 만기가 돌아온 60억원짜리 어음을 막지 못해 지난달 6일 법원에 법정관리를 신청, 22일에 개시됐다. 

 

신동아건설 관계자는 "법정관리에 들어간 만큼 구조조정을 단행하긴 할 것"이라며 "구조조정은 법원 허가 사항으로 아직 구체적인 방안이 확정되지는 않았지만 적게는 10%에서 많게는 30% 수준까지 얘기가 나오고 있는 것으로 안다"고 말했다.

 

아울러 현장 직원들에 대한 대기발령 등 인사조치와 퇴사 등으로 인해 신동아건설의 내부는 현재 극심한 혼란을 겪고 있는 것으로 알려졌다.

 

실제 직원 A씨 등 내부 직원들에 따르면 지난달 22일 신동아건설의 기업회생절차 개시 후 사측의 잇따른 인사이동 등의 조치에 대한 갖가지 내부 불만이 터져나오고 있다.

 

취재를 종합해 보면, 신동아건설 직원들의 불만사항은 크게 ▲사측의 일방적인 대기발령 통보 ▲직원들과의 소통 부재 ▲경영진의 방만한 경영 ▲비상식적 인사 등으로 요약된다.

 

익명을 요청한 직원 A씨는 "회사의 법정관리 신청 소식도 당일에서야 회사 게시판에 공지돼 알았다"며 "채권자들의 빗발치는 항의는 오롯이 직원들이 감당해야 했다"고 당시 상황을 전했다.

 

이어 그는 "회사가 인원감축을 해야 하니 사업성이 좋지 않은 현장 직원들을 본사로 대기발령 시켰는데 월요일부터 발령이면 전주 금요일에야 공지가 올라왔다"며 "지방에 거주하는 직원들은 당장 묵을 곳이 없는데 대체 어떻게 회사를 다니라는 건지 모르겠다"고 토로했다.

 

아울러 그는 "현장직원들이 사용한 숙소와 식대 비용에 대한 직원 개인 선결재분 정산에 대한 지급 여부도 불투명하다"며 "이또한 공지가 없고 당장 2월부터 급여가 밀릴 수 있는데 이에 대한 공지도 없다"고 한숨을 내쉬었다.

 

또한 그는 "최근 5~6명이 퇴사를 한 것으로 아는데, 늘 올라오던 해당 공지가 법정관리 이후엔 게시판에 올라오지 않고 있다"고 지적했다.

 

이에 더해 A씨는 지방에서 본사로의 대기발령이 회사가 퇴사를 유도하는 꼼수아니냐는 의심이 직원들사이엔 팽배하다고 전했다.

 

A씨는 "현장 직원들에게 사전 공지도 없이 본사로 대기발령을 낸 것도 화가 나지만 건설업 특성상 현장직의 임금이 본사보다 높은데 급작스런 본사로의 대기발령은 조금이라도 퇴직금을 줄여보려는 시도로 보이는 졸렬한 행태로, 많은 직원들이 이에 분통을 터트리고 있다"라고 말했다.

 

A씨에 따르면 현재 약 30명 정도의 지방 근무자들이 지방 현장에서 본사로 대기발령을 받았으며, 추후 이러한 대기발령은 이어질 것으로 관측된다.

 

A씨가 전한 직원들의 불만은 이뿐만이 아니다. A씨는 적잖은 직원들이 불과 5년전 졸업한 워크아웃에 이은 법정관리 등 회사에 위기를 가져온 원인으로 '오너리스크'를 꼽고 있다고 전했다. 

 

A씨는 "회사가 워크아웃을 졸업한지 불과 5년여밖에 되지 않았다"며 "워크아웃 이후 실적 채우기용으로 수익성이 안좋은 공사들을 수주하다보니 손해가 몇해 동안 누적되어 또다시 법정관리에 이르게 된 것으로 보는 직원들이 많다"고 주장했다. 

 

여기에 최근 이뤄진 인사에 대한 불만도 큰 것으로 전해졌다.

 

A씨는 "부사장으로 선임된 사람은 현재 경영진의 지인으로 알려져 이를 알게된 직원들의 사기가 크게 저하된 상황"이라며 "향후 추진되는 법정관리 과정에서의 오너일가 자산을 지키기 위한 정보를 해당자들끼리만 공유할 것으로 의심된다"고 말했다. 

 

 

더욱이, 신동아건설 직원들의 이러한 불만은 회사외부로까지 퍼져나가고 있는 상황이다.

 

실제 지난 6일 민주노총 홈페이지 게시판 상담란에는 '신동아건설의 직원들을 도와주십시오'라는 제목의 글이 게시됐다.

 

신동아직원으로 보이는 작성자는 회사의 현재 상황을 전하며 직원들의 희생이 강요되고 있는 한편, 김용선 회장을 비롯한 오너 일가는 변함없이 호화로운 생활을 이어가고 있다고 폭로했다.

 

A씨는 "회사 단체카톡방에 이 글이 올라와 대부분의 직원들은 내용을 알고 있다"며 "글을 본 모두가 공감하며 통쾌하다는 분위기"라고 전했다.

 

다만, 회사측은 직원들에 이러한 반발에 대해 법정관리로 인한 불가피한 사안이며 부동산경기 침체 등 각종 악재들이 겹친 탓이라고 애둘러 항변했다.

 

신동아건설 관계자는 "법정관리에 들어간 만큼 직원들의 불만제기는 있을수 밖에 없다"며 "일반 직원들에 대한 임금 삭감은 없지만 본사 발령으로 현장 파견수당이 없어져 지방 현장직 직원들의 임금액이 줄어든 것"이라고 말했다.

 

이어 그는 "경영진의 잘못도 없다고는 할 수 없지만 건설경기가 너무 안좋았고 미분양, 미수금에 PF대출이 묶여있는 것도 꽤 있었다"며 "그룹의 지원이 없는 중형사의 입장에서 이를 극복하기는 쉽지 않았다"고 주장했다. 

 

또한 그는 "부사장 선임은 법정관리에 대비하기 위한 조치로 경영진과 오랜 유대관계를 유지하고 있는 것은 맞다"며 "현재 법정관리 중으로 법원 허가 사안이라 다른 승진조치는 없었다"고 말했다.

 

끝으로 그는 "솔직히 직원들에게 고통 분담을 시키면 안된다고 생각한다"면서도 "현재는 무급휴직과 육아휴직을 이번달 말까지 접수받고 있지만 신청자가 많이 들어올것 같지는 않다"고 전했다.

 

한편, 건설업계는 현재 미분양과 부동산경기 침체 등으로 인해 줄도산 우려가 커져가고 있는 상황이다.

 

한국건설산업연구원에 따르면 지난해 종합 건설업체의 폐업 신고는 총 641건으로, 전년 대비 60건(10.3%) 증가한 수치로, 조사가 시작된 지난 2005년(629건) 이후 최대치다. 

 

부도 처리된 건설업체는 29곳으로 2019년(49곳) 이후 5년 만에 가장 많았다.

 

【 청년일보=최철호 기자 】