직장인 3명 중 1명은 현재 근무 중인 회사의 워라밸 수준이 나쁘다고 평가했다. 직장인들의 회사 만족도는 워라밸 수준이 좋아질수록 높아지는 것으로 드러났다.

22일 잡코리아가 직장인 937명을 대상으로 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 관련 설문조사 결과 직장인 33.6%가 현 직장의 워라밸 수준이 ‘나쁜 편’이라고 답했다. 

구체적으로 ‘나쁜 편’이라는 응답이 24.0%, ‘매우 나쁜 편’이라는 응답이 9.6%로 나타났다. 반면 ‘좋은 편(21.1%)’ 또는 ‘매우 좋은 편(4.6%)’이라는 응답은 25.7%로, 워라밸 정도가 나쁘다는 답변보다 7.9%P 낮게 나타났다.

워라밸 수준이 좋을수록 직장인들의 회사 만족도가 높았다. 실제로 '회사 워라밸이 좋은 편'(매우 좋은 편+좋은 편)이라고 응답한 그룹에서 회사에 만족한다는 답변이 68.5%로 가장 높게 나타났다. 

특히 해당 그룹에서는 회사에 ‘불만족’한다는 답변이 8.3%로 유일하게 10%대 미만의 응답률을 기록했다.

'워라밸이 나쁜 편'(매우 나쁜 편+나쁜 편)이라고 답한 그룹에서는 ‘회사에 불만족한다(70.8%)’는 답변이 가장 높았다. 또 워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는지 묻자, 직장인 58.3%가 ‘의향이 있다’고 답해 눈길을 끌기도 했다.

한편 과반수의 직장인들이 향후 워라밸 문화 확산을 예측했다. ‘워라밸 문화가 어떻게 변할지’ 묻는 질문에 직장인 52.8%가 ‘확산될 것’이라 답한 것. 현재와 비슷할 것이란 답변은 28.5%였고, 확산되지 않을 것이란 답변은 18.7%로 가장 적었다.

워라밸 문화 확산을 예측한 직장인들이 꼽은 이유(복수응답) 1위에는 ‘이미 공공기관, 유통 대기업을 중심으로 워라밸 보장 문화가 확산되고 있어서’가 올랐다. 다음으로 ‘회사생활을 하는 워라밸 세대(1988~1994년생)가 증가하고 있어서(30.5%)’, ‘눈치보기식 야근, 초과근무 등이 사라질 것 같아서(29.1%)’, ‘장시간 근무보다 성과를 중요시하는 등 기업들의 인식이 변하고 있어서(28.7%)’ 등도 워라밸 문화 확산을 예측한 이유로 꼽혔다.

반면 확산되지 않을 것이라 생각하는 이유(복수응답)로 ‘일부 공기업, 대기업 등에만 해당되는 이야기 같아서(48.0%)’, ‘눈치보기식 야근 등 불필요한 관행이 많아서(47.4%)’ ‘업무가 너무 많아서(업무가 줄어들 것 같지 않아서)(35.4%)’ 등이 있었다.