기업 인사담당자 10명 중 7명은 지원자의 스펙보다는 자기소개서의 완성도에 더 비중을 두는 것으로 나타났다.

11일 인크루트가 기업 인사담당자 202명을 대상으로 조사한 설문 결과에 따르면, 인사담당자들의 61%는 지원자의 스펙이 엉망이어도 자기소개서가 제대로 작성되었다면 서류에서 통과시킬 의향을 가지고 있는 것으로 집계됐다.

반면, '완벽한 스펙을 갖춘 지원자의 엉망인 자기소개서'에 대해 인사담당자 73%는 '서류에서 탈락시키겠다'고 답했으며, '통과시키겠다'는 입장은 27%에 불과했다.

인사담당자의 34%는 지원자들의 자기소개서를 평가할 때 '직무 경험'을 묻는 평가를 가장 중시한다고 밝혔다. 이어 △지원동기 문항(23%) △지원자의 개별적 특성을 묻는 질문(18%) △입사 후 포부(10%) △NCS형 문항(10%) △성장 과정 문항(4%) 등이 뒤를 이었다.

자기소개서에서 가장 인상 깊은 요소로 '본인의 직무 경험에 대해 구체적으로 작성했을 때'라는 응답이 32%로 가장 높았다. 또 △자기만의 스토리로 자기소개서를 작성했을 때(22%) △어려운 질문에도 최대한 고민한 흔적이 보일 때(21%) △회사에 대한 관심도가 높아 보일 때(14%) 입사하고 싶은 열망을 효과적으로 표현한 구직자에 대해 높게 평가하는 경향을 보였다.

인크루트 관계자는 "취업의 첫 번째 관문인 자기소개서, 스펙은 급조할 수 없지만, 자기소개서만큼은 앞선 중요평가항목을 고려해 지원기간 내 최선을 다해 준비할 것"이라고 말했다.