【 청년일보 】 지난해 국내 외국인투자기업 10곳 중 6곳은 신규 채용 계획이 없었던 것으로 나타났다. 내수 경기 침체와 한국 시장의 성장 잠재력 둔화에 대한 우려가 커지면서 외투기업들의 고용도 위축되는 모습이다.

30일 대한무역투자진흥공사(코트라)가 발간한 '2025년 외국인투자기업 고용실태조사'에 따르면, 지난해 6~10월 외투기업 2천곳을 대상으로 조사한 결과, 채용 계획이 없다고 답한 기업은 57.3%로 집계됐다. 채용 계획이 있다고 답한 기업은 42.7%에 그쳤다.

이는 전년 실제 채용 실적(45.9%)보다 3.2%포인트 낮은 수준이다. 외투기업들의 채용 의지가 전반적으로 약화됐다는 의미다.

채용 시기는 상반기에 집중됐다. 상반기 채용 계획이 있다는 응답은 35.5%였던 반면, 하반기는 19.9%에 머물렀다.

채용 규모 역시 줄어드는 분위기다. 전년보다 채용을 늘리겠다고 답한 기업은 47.2%로 절반에 못 미쳤다. 반면 전년 수준을 유지하거나 줄이겠다는 기업은 52.9%로 절반을 넘었다.

지난해 채용 계획을 세운 외투기업의 총 채용 예정 인원은 6천740명이었다. 이 가운데 신입 채용은 54.3%, 경력직 채용은 45.7%로 조사됐다.

전년도 실제 채용에서 신입 비중이 58.2%, 경력직 비중이 41.6%였던 점과 비교하면, 외투기업들이 즉시 투입 가능한 경력직 채용을 확대하는 추세가 뚜렷해진 셈이다.

고용 형태별로는 정규직이 73.8%로 대부분을 차지했다. 비정규직은 26.2%였다. 직군별로는 사무직이 31.1%로 가장 많았고, 판매직(26.4%), 생산직(22.2%), 서비스직(7.4%), 전문직(6.3%) 등이 뒤를 이었다.

외투기업들이 채용에 소극적인 가장 큰 이유는 한국의 내수 경기 침체였다. 채용 계획이 없다고 답한 기업 가운데 43.8%는 내수 부진을 주요 원인으로 꼽았다. 이어 시장 성장 잠재력 감소(25.7%), 고용 유연성 부족(22.3%), 국내 경영 성과 악화(19.4%) 순으로 나타났다.

국내 노동시장에 대한 불만 요인으로는 인력 전문성 부족이 가장 많이 지목됐다. 응답 기업의 35.8%가 전문 인력 확보에 어려움을 겪고 있다고 답했다. 높은 임금 수준(33.9%), 인건비 관련 세제 혜택·지원 부족(32.6%), 해고 경직성 및 고용 유연성 부족(24.2%)도 주요 애로사항으로 꼽혔다.

반면 한국의 고용 환경 자체에 대한 평가는 비교적 긍정적이었다. '보통'이라는 응답이 50.5%로 가장 많았고, '만족'은 43.8%, '불만족'은 5.8%에 그쳤다.

외투기업들은 향후 인력 충원을 위해 정부의 지원이 필요하다고 입을 모았다. 가장 필요한 정책으로는 임금 보조와 세제 지원(23.5%), 전문 인력 공급(23.2%), 인력 정보 제공(21.2%), 인력 양성·훈련 지원(17.7%) 등이 제시됐다.

코트라는 "제조업이 기술 집약 산업으로 고도화되면서 연구개발(R&D) 전문 인력과 제조 고급 인력에 대한 수요가 커지고 있다"며 "전문 인력 육성과 함께 서비스 인력 충원에 대한 지원 정책도 병행할 필요가 있다"고 밝혔다.
 

【 청년일보=조성현 기자 】