【 청년일보 】 30일 고용노동부가 발표한 하반기 직종별 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 올해 4분기부터 내년 1분기까지 종사자 1인 이상 사업체들의 채용계획 인원은 전년도 같은 기간 대비 3만3천 명(5.9%) 줄어든 52만7천 명으로, 채용시장에 낀 먹구름이 당분간 가시지 않을 전망이다.

 

지난해 같은 시기 채용계획 인원(55만6천 명)이 전년 동기 대비 8만1천 명(12.7%) 줄어든 것과 비교하면 감소 폭은 둔화했으나 절대적인 인원은 더 줄었다.

 

산업별로는 제조업이 11만5천 명, 보건 및 사회복지서비스업 6만5천 명, 도소매업 6만2천 명, 숙박 및 음식점업이 5만3천 명의 채용계획을 갖고 있다.

 

사업시설관리·사업지원 및 임대서비스업, 협회 및 단체·수리 및 기타 개인 서비스업, 교육서비스업 등은 채용계획을 늘렸으나 제조업과 정보통신업, 건설업, 도매 및 소매업 등에서는 줄였다.

 

직종별 채용계획 인원은 경영·행정·사무직 7만2천 명, 영업·판매직 5만6천 명, 음식·서비스직 5만2천 명, 운전·운송직 4만7천 명 등이다.

 

특히 300인 미만 사업체에서 채용계획이 47만8천 명으로 지난해 같은 기간과 비교해 3만2천명(6.2%) 감소했다.

 

10월 1일 기준 부족인원(사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원)은 52만2천 명으로, 전년 동기보다 2만3천 명(4.2%) 줄었다.

 

현재 인원 대비 부족인원의 비율인 인력부족률도 전년 동기보다 0.1%포인트 내린 2.8%를 기록했다.

 

3분기 기준 종사자 1인 이상 사업체인 구인·채용 현황을 보면 구인은 126만8천 명으로 작년보다 3.1% 증가했다.

 

채용은 114만6천 명으로 5.2% 늘었다.

 

건설업, 보건·사회복지서비스업 등에서 전년 대비 구인과 채용이 늘었고, 제조업, 정보통신업 등에서 줄었다.

 

특히 외국인의 구인 및 채용인원이 4만1천 명(11.7%), 3만8천 명(20.2%)으로 큰 폭으로 증가했다.

 

절대적인 수는 내국인이 122만7천 명(2.8% 증가), 110만8천 명(4.7% 증가)으로 더 많았다.

 

적극적인 구인에도 채용하지 못한 인원인 '미충원 인원'은 3분기 12만2천 명으로, 작년보다 13.1% 줄었다.

 

미충원율은 1.8%포인트 줄어든 9.6%다.

 

산업별로는 제조업, 운수·창고업, 보건업 및 사회복지서비스업 등에서 미충원 인원이 상대적으로 많았다.

 

미충원 사유로는 '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'(23.8%)이 가장 많았고, '임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문'(23.2%)이 뒤따랐다.

 

사업체들이 인력 부족 해소를 위해 하는 노력은 '채용비용 증액 또는 구인방법 다양화'(61.8%), '임금인상 등 근로조건 개선'(32.7%) 등이 많이 꼽혔다.

 

노동부는 "부족인원 및 채용계획 인원의 감소는 2021∼2022년 해당 항목 수치가 많이 증가했던 기저효과와 지속적으로 인력 충원이 이뤄져 미충원 인원이 감소한 영향"이라고 설명했다.

 

다만 "부족 인원은 경기가 안 좋을 때도 줄어들 확률이 높고, 이에 따라 채용계획 인원도 함께 줄어들 수 있다"며 "채용계획 인원의 감소 추세는 불경기 영향으로 사업체노동력조사에서 근로자 수의 증가 폭이 둔화하는 양상과 유사하다고 보면 된다"고 부연했다.

 

 

【 청년일보=조성현 기자 】