【 청년일보 】 오는 27일이 임시공휴일로 지정되면서 설 연휴가 엿새로 늘어난 가운데, 대기업들이 오는 31일을 지정 휴무 또는 권장 휴무일로 운영하며 직원들에게 '최대 9일 연속 휴가'의 기회를 제공하는 모습이다.

이는 직원들이 눈치 보지 않고 가족과 충분한 시간을 보낼 수 있도록 배려한 조치로, 최근 확산하고 있는 '워라밸(Work-Life Balance)' 문화와 맞물려 주목받고 있다.

19일 업계에 따르면, 현대차·기아를 포함한 현대차그룹은 설 연휴와 임시공휴일에 이어 31일까지 쉰다. 이는 노사 단체협상 결과로, 현대모비스·현대제철 등 주요 계열사들도 동일하게 운영한다.

LG그룹의 다수 계열사들은 31일을 유급 지정휴무일로 운영한다. LG전자는 물론, LG디스플레이, LG화학 등이 해당된다. SK하이닉스와 SK수펙스추구협의회는 설 연휴 후 첫 평일인 31일을 지정휴무일로 정했으며, 효성그룹도 직원들이 연차를 활용해 충분한 휴식을 취하도록 장려하고 있다.

항공업계에서도 직원들의 연휴를 장려하고 있다. 대한항공과 진에어는 31일을 지정휴무일로 정했고, 아시아나항공과 티웨이항공은 직원들이 자율적으로 연차를 사용할 수 있도록 권고했다. 제주항공은 창립기념일 대체로 31일을 휴무로 지정했다.

건설업계는 대부분 현장 가동을 중단한다. 현대건설, GS건설 등 주요 건설사는 31일까지 직원들의 연차 사용을 적극 권장하며, 협력업체들과의 일정 조정에 따라 현장 운영도 멈출 예정이다.

이 밖에도 삼성전자를 비롯한 다수의 기업들은 연휴와 샌드위치 휴일을 활용한 장기 연휴를 독려하며 직원 복지를 최우선으로 고려하고 있다. 특히 삼성물산, 한화그룹 등은 자율적으로 연차를 사용하는 방식을 채택해 직원들에게 더 많은 선택권을 부여한 것으로 전해졌다.
 

【 청년일보=조성현 기자 】