최근 네이버, 카카오와 같은 슈퍼벤처들이 좋은 직장으로 떠오르면서 구직자 10명 중 7명은 '수퍼벤처'에 입사하고 싶어하는 것으로 나타났다. 조직문화가 수평적이고 업무를 주도적으로 할 수 있을 것 같아서라는 이유다.

8일 사람인이 구직자 266명을 대상으로 '벤처기업 입사 의향'에 대해 조사한 결과, 70.3%가 입사 의향이 있는 것으로 집계됐다.

벤처기업에 지원하려는 이유로는 '조직문화가 수평적일 것 같아서'(41.7%, 복수응답)와 '업무를 주도적으로 할 수 있을 것 같아서'(41.7%)가 나란히 1위를 차지했다. 이어 △열정 있는 동료들과 일할 수 있을 것 같아서(34.2%) △취업 성공 확률이 높을 것 같아서(28.9%) △기업의 성장이 빠를 것 같아서(26.2%) △대기업이나 중견기업보다 처우가 나은 곳도 있어서(23.5%) △이직을 위한 경력을 쌓기 위해서(13.9%) △승진이 빠를 것 같아서(9.1%) △스톡옵션 등의 혜택이 있어서(8.6%) 등이 있었다.

이들은 벤처기업을 지원할 때 가장 중요하게 생각하는 기준 역시 ‘근무환경 및 조직문화’(21.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음은 △성장 가능성(20.3%) △연봉(18.7%) △복리후생(13.4%) △안정성(8%) △출퇴근 거리(5.9%) △직무(4.8%) △특허 등 기술력(3.2%) △CEO 및 경영자(2%) 등의 순이었다.

지원 시 희망연봉은 평균 3054만원이었다. 구간별로 살펴보면 '2400만~2600만원 미만'(15.5%)이 가장 많았고, △2800만~3000만원 미만(13.9%) △2000만~2200만원 미만(10.7%) △3000만~3200만원 미만(10.2%) △4000만원 이상(9.1%) 등의 순서였다.

하지만 실제 벤처기업에 지원한 경험이 있는 응답자는 19.5%에 불과했다.

이들 중 대부분(98.1%)은 벤처기업에 지원하면서 어려움을 겪었으며, '기업정보 부족'(61.5%, 복수응답)을 가장 큰 어려움으로 꼽았다. 이밖에 △채용공고 내용 부실(38.5%) △후기, 족보 등 채용 전형 정보 부족(34.6%) △채용 기업이 적음(34.6%) △채용과정이 체계적이지 못함(25%) △지원 후 결과 확인 어려움(23.1%) △성별, 연령 등 차별 조항 있음(19.2%) 등이었다.

한편, 벤처기업에 대해서는 긍정적으로 보는 시각이 더 많았다. 벤처기업에 대한 인식이 '긍정적'이라는 응답은 72.9%로 '부정적'(27.1%)보다 2.7배 정도 더 많았다.

그 이유는 △기업문화가 젊고 혁신적일 것 같아서(69.1%, 복수응답) △급성장하는 스타트업의 사례를 많이 봐서(43.3%) △정부의 지원이 증가해서(17.5%) △실생활에 자주 사용하는 서비스가 많아서(13.9%) △입사한 사람이 만족하는 경우를 봐서(10.3%) 등을 들었다.