【 청년일보 】우기홍 대한항공 사장이 사내 노조를 잇따라 만나 아시아나항공 인수와 관련한 필요성과 진행 과정에 대한 이해를 구하고, 상생하는 노사 관계 구축을 위한 노력에 함께 힘쓰기로 했다.

이날 만남은 대한항공의 아시아나 인수 발표 후 처음으로 인수 찬성 입장을 밝힌 일반노조뿐 아니라 반대 입장을 보였던 조종사노조와도 만나 대화를 시작한 것이다. 

이에 따라 인수 과정 중 최대 걸림돌로 꼽히는 노조와의 갈등을 풀어낼지 주목된다.

우기홍 사장은 9일 오후 최대영 노조위원장과 최현 조종사노조위원장을 각각 만나 간담회를 가졌다고 대한항공이 밝혔다.

우 사장은 간담회에서 “대한항공의 아시아나항공 인수는 대한항공 생존을 넘어 대한민국 항공산업의 생존과 일자리를 지키기 위한 것”이라며 “코로나19로 경영 환경이 녹록지 않지만, 구성원 일자리를 최우선 가치로 놓고 통합을 하겠다”고 언급했다.

우 사장은 그동안 언론을 통해 ‘인위적 구조조정이 없다’고 수차례 강조한데 이어 노조와 대화에서도 재차 구조조정이 없다고 약속한 것이다.

또한 대한항공 노사는 상호 신뢰를 바탕으로 위기 상황을 극복하는데 함께 하기로 뜻을 모았다.

특히 노사 간 소통과 신뢰가 가장 중요하다는 점을 서로 인식하고, 고용 안정을 최우선 목표로 새로운 도약과 발전을 위해 협력한다는 점도 재확인했다.

이와 함께 모든 임직원의 역량을 한데 묶어 고객의 신뢰를 쌓고, 조속한 경영정상화를 이뤄 국민들에게 사랑받는 기업으로 거듭날 것을 약속했다. 

대한항공 관계자는 “앞으로도 발전적인 상생의 노사 관계를 구축하겠다”고 말했다.

한편 이날 대한항공 노사 간담회는 대한항공과 아시아나항공 노조로 구성된 공동대책위원회가 정부, 산은이 함께 모여 노사정 회의를 열자고 요구하는 상황에서 먼저 이뤄졌다.

우 사장과 노조와의 간담회가 원만히 이뤄지면서 조원태 한진그룹 회장과 노조와의 만남 가능성도 제기된다.

다만 아시아나항공 노조와는 대한항공보다 산업은행이 먼저 대화를 나눌 것으로 예상된다.

산은은 법원의 기각 결정 이전인 지난달 27일 아시아나항공 노조에 대화를 공개적으로 요청했지만, 노조는 “가처분 신청 결정 전 명분 쌓기”라며 거부한 바 있다.

산은은 “투자 실행과 향후 PMI(인수 후 통합전략) 진행 과정에서 고용 안정과 관련해 주요 이해관계자인 아시아나항공 노조의 의견을 시의적절하게 반영하기 위한 것”이라고 설명한 바 있다.

【 청년일보=이승구 기자 】