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[청년발언대]이제는 필수덕목이 된 '팀워크'

 

【 청년일보 】 중•고등학교에서 학생들은 각자의 1차 목표를 위해 노력한다.

 

대학이나 취업 등이 그들의 대부분 목표일 것이다. 이 목표를 이루는 과정에서 그들은 개인적으로 노력한다. 대표적으로 수학능력시험이 그 예이다.

 

친구들과 같이 공부할 수도 있고 도움을 받을 수는 있지만 결국 성적에 대한 결과는 본인 혼자의 몫이다. 이렇게 중•고등학교에서 팀워크라는 것을 배울 수 있는 시간은 많지 않다. 하지만, 이 시기를 지나게 되면 팀워크를 요구하는 수많은 팀 프로젝트를 직면하게 된다.

 

팀워크란 하나로 통합된 그룹의 활동에 관계된 그룹 안의 기능으로서, 그룹의 성원이 공동의 목적을 향하여 정신적•기술적으로 협력하면서 행동하는 상호 작용이다. 대학교를 가게 된다면 수강 과목 중 대부분은 조를 이루어서 프로젝트를 수행한다.

 

과목의 특성마다 다르겠지만 이 프로젝트가 성적에 높은 비중을 차지하는 경우도 꽤 많다. 따라서 프로젝트를 성공적으로 마치기 위해서 팀워크가 중요하다.

 

조원 모두가 열심히 참여하여 각자 맡은 바의 임무를 성실히 수행하는 것은 기본이며, 수행하는 과정에서 원활한 의사소통을 통해 최적의 결과물을 만들어내는 것이 가장 이상적인 팀워크를 통한 프로젝트라고 할 수 있다.

 

그러나 실제로 대학교에서 프로젝트를 진행하다보면, 이런 이상적인 현상은 생각보다 잘 일어나지 않는다.

 

예를 들어, 6명이 한 가지의 프로젝트를 진행한다고 하면 그 중 1~2명은 꼭 개인적인 사정으로 인해 일의 진행이 더뎌지고, 다른 조원이 그들의 몫까지 대신해야한다.

 

이런 상황이 생기는 순간부터, 이 팀에서 각자 불만이 생기게 되고 사기가 떨어지게 되며 결국 처음 목표로 정했던 결과물을 달성하지 못하고 계속 타협하다 만족스럽지 못한 결과물이 나오게 된다.

 

취직을 하게 된다면 회사도 큰 범위의 팀이라고 볼 수 있으며, 위의 상황이 회사에도 충분히 일어난다. 다만 이곳에서는 사람들의 관계가 수평적인 것이 아니라 수직적인 것이기 때문에 이 시스템에 따른 문제가 발생한다. 윗사람이 맡은 일을 아랫사람이 명령에 의해 어쩔 수 없이 맡아 하는 것이다.

 

회사는 직접적으로 생계와 관련이 있기 때문에 어떻게든 일을 수행해서 원하는 결과물을 만들어낼 수는 있지만 직급이 낮은 사람들의 불만은 점점 쌓여간다. 지금은 이런 일이 많이 사라졌지만, 이전에는 빈번한 일이었다.

 

우리가 팀으로 어떤 일을 수행하는 이유는 간단하다. 빠르게 변화하는 사회 속에서 혼자 모든 일을 맡아서 하면 그 양이 많고 오래 걸리기 때문에, 우리는 각자 역할을 분담하여 효율적으로 일을 수행해야한다.

 

하지만 누군가가 맡은 역할을 제대로 수행하고 있지 않다면 혼자 일을 수행하는 것보다 좋지 못한 결과가 도출되기도 한다. 그럼에도 불구하고 많은 곳에서 팀을 이뤄 프로젝트를 진행한다.

 

이상적인 시스템으로 잘 돌아간다면 이만한 효율을 내는 것이 없기 때문이다. 따라서 우리는 앞으로 팀워크라는 것을 더 중요하게 다뤄야 한다고 생각한다.

 

어렸을 때부터 가장 간단하게 팀워크를 접하고 수월하게 받아드릴 수 있는 것은 팀 스포츠이다.

 

축구나 농구 등 팀을 이뤄 게임을 하게 되면, 적당한 승부욕과 함께 팀워크가 생긴다. 또한, 중•고등학교에서 미리 팀워크 부분에 대한 비중을 높여 팀워크에 대한 수업, 교육 그리고 팀 과제를 통해 어떤 팀에 속해있을 때 어떤 행동을 해야 하고 하지 말아야 하는지 학생들이 깨달을 수 있게 해야 한다.

 

또 한 가지 방법으로 대학이나 취직할 때 팀워크 부분을 높게 보는 것도 있을 것이다.

 

이렇게 팀워크에 대한 부분을 강조하여 교육하고 잘 인지하고 있더라도, 인간이기 때문에 불만이 생기기 마련이다. 하지만 이는 서로를 조금 이해하고 배려하는 마음을 가지고 원활하게 의사소통 한다면, 우리는 어느 순간 이상적인 팀에 속해 일을 수행하고 있을 것이다.

 

 

【 청년서포터즈 1기 조승환 】




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