【 청년일보 】 한국토지주택공사(이하 LH)는 올해 신입직원(56급 350명,업무직 160명)및 청년인턴 700명 등 총 1,210명 규모의 연간 채용계획을 12일 발표했다. 올해 채용계획은 전년계획(960명)대비 26%증가한 규모다. LH는 그 중 83%인 1,010명(5·6급 150명,업무직 160명,청년인턴 700명)은 일정을 대폭 앞당겨 상반기에 채용해 코로나19로 침체된 취업시장에 활력을 불어넣을 전망이다. 상반기 채용은 3월 채용공고를 시작으로 4∼5월 서류·필기전형,5월 면접전형을 거쳐 6월 임용예정이며,하반기 채용은 8월 공고,9∼10월 서류·필기 전형,11월 면접전형을 거쳐 12월 임용한다. 또한 LH는 온라인 채용설명회,온라인 면접 등 언택트 채용방식을 적극 도입해 코로나19로 인한 채용일정 연기를 최소화할 계획이다. 청년인턴 채용규모는 지난 ‘19년 500명,’20년 600명에서 올해 700명으로 확대됐다. LH는 이들을 대상으로 직무교육을 비롯해 멘토제 운영,AI면접 체험,선배직원과의 간담회 등 취업지원 프로그램을 시행 중으로,이를 통해 청년인턴이 정규직으로 채용되는 비율이 2018년 8.7%에서 2019년 10.7%, 지난해 11.3%
【 청년일보 】 부산시는 2021년 청년 정책 목표를 '청년이 행복한, 청년 중심 도시 부산'으로 잡고, 일자리와 생활 분야 등 261억원의 청년 분야 예산을 편성, 집행한다고 17일 밝혔다. 일자리 분야 134억원(53%), 생활 안정 분야 76억원(30%), 참여와 활동 분야 26억원(10%), 도전과 실험 분야 17억원(7%)으로 나눴다. 시는 청년 예산 규모가 늘었을 뿐만 아니라 일자리 사업에 치우친 청년 예산 지출 분야를 삶과 참여, 활동 분야까지 확대했다고 했다. 일자리 분야에서는 직접 일자리 사업인 '지역 주도형 청년 일자리 사업'이 더욱 확대된다. 올해보다 500여 명 증가한 2천451명을 기업과 매칭할 예정으로, 국비 171억원을 확보, 시 전체로는 346억원 규모 재정을 투입한다. 코로나19 장기화로 새롭게 떠오르는 비대면 분야 새로운 일자리 사업도 추진하는데, 최근 청년층을 중심으로 관심도가 높은 소셜벤처와 로컬크리에이터 지원사업, 재택근무 인프라 구축 지원 등이 대표적이다. 코로나19가 장기화하면서 청년 생활 안정 지원에도 신경 썼다. 청년 생활 안정 분야 대표 사업인 청년 월세 지원(3천 명), 부산 청년 일하는 기쁨 카드(1천 명)…
【 청년일보 】 7일 신협중앙회는 일반직군(기획·총무, 자금 운용, 여신지도·관리, 경영지도, 검사 감독)·IT직군의 신입, 여신직군(여신지도·관리)의 경력 등 2021년도 공개채용 서류접수를 이달 14∼23일 실시한다고 밝혔다. 이번 채용은 서류, 필기, 면접 순으로 진행되며 연령, 학력, 전공 제한 없이 지원할 수 있으나 최종 학력에서 이미 졸업했거나 내년 2월 졸업 예정이어야 채용된다. IT 직군은 관련 자격증 1개 이상을 보유해야 하며, 여신 직군 경력직은 금융·유관기관 여신업무 경력이 3년 이상 있어야 선발된다. 【 청년일보=안성민 기자 】
【 청년일보 】 27일 교육부와 한국교육개발원은 전국 직업계고등학교 졸업자의 상황 조사 체제를 개편한 이후 처음 조사한 결과, 올해 1∼2월 직업계고를 졸업한 학생 51%가 건강보험·고용보험에 가입되는 상대적으로 안정적인 일자리를 얻은 것으로 나타났다. 전국 576개 직업계고(특성화고, 마이스터고, 일반고 직업반 등)의 올해 1∼2월 졸업자를 대상으로 4월 1일 기준으로 조사한 결과 전체 직업계고 졸업생 취업률은 50.7%였다. 졸업자 8만9천998명 중 진학(3만8천215명), 입대(1천585명), 기타(970명)를 제외한 학생 가운데 2만4천938명이 취업한 것으로 나타났다. 취업자 중 99.7%인 2만4천858명은 건강보험·고용보험 가입이 확인됐고 0.3%인 80명은 농림어업 종사자로 분석됐다. 지역별로 보면 경북(59.6%)의 취업률이 가장 높았고, 비수도권 소재 학교의 취업률은 51.0%로, 수도권 소재 학교의 취업률(50.2%)보다 조금 높았다. 학교 유형별로는 마이스터고의 취업률이 71.2%로 가장 높고, 특성화고는 49.2%, 일반고 직업반은 31.6%였다. 취업처(기업) 기준으로 보면 전체 취업자 중 수도권 소재 기업 취업자 비중(57.3%)
【 청년일보 】 부산시의회 김광명 의원(남구 제2선거구)은 25일 부산시교육청에 대한 행정사무감사에서 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 고졸 실업이 날로 심각해지고 있는 가운데, 취업 활성화를 위해 다양한 대책을 제시하는 시 교육청이 정작 고졸 채용에 있어서는 손을 놓고 있다"고 질타했다. 김 의원에 따르면 최근 5년간 부산시교육청 지방공무원으로 임용된 828명 중 '특성화고·마이스터고 졸업자(예정자) 대상 전형'을 통해 임용된 인원은 8명으로 전체의 1%에도 못 미친다. 최근 5년간 해당 전형을 통해 임용된 인원은 2017년 공업(일반전기) 2명과 시설(건축) 1명, 2018년 시설(건축) 2명, 2019년 시설(건축) 2명, 2020년 공업(일반전기) 1명 등 매년 1∼2명이다. 김 의원은 시 교육청이 임용 대상으로 규정한 '임용 예정 직렬'의 채용인원 자체가 극소수이기 때문에 실효성이 떨어진다고 지적했다. 그는 "코로나19로 많은 실업계고 학생이 고졸 실업에 직면한 안타까운 상황"이라며 "정부가 특성화고 살리기에 적극적으로 나서는 만큼 시 교육청은 고졸 채용에 관한 공적 책무를 이행할 수 있도록 제도를 보완해야 한다"고 당부했다. 【 청년
【 청년일보 】 나인권 전북도의원(김제 2)은 11일 전북도를 상대로 한 행정사무 감사에서 "청년 일자리 제공과 기업 인력난 해소를 위해 시행 중인 '전북형 청년취업 지원사업'을 통해 2018년에 채용된 478명 중 현재 162명만 재직 중"이라며 "전체 인원 중 34%만 회사에 다니고 나머지 66%는 퇴사했다"고 꼬집었다. 기업체에 연간 최대 780만원을, 청년에게는 최대 300만원을 지원하는 이 사업의 문제점은 40∼50대를 대상으로 한 신중년 취업 지원사업에서도 마찬가지로, 신중년 취업 지원사업은 기업이 인력을 채용하면 1인당 연간 840만원의 인건비를 지원하는 사업이다. 2018년 신중년 취업 지원사업으로 250명이 채용됐지만, 2년도 지나지 않은 현재 채용 인원의 절반이 넘는 129명이 퇴사한 가운데, 지난해에는 채용 인원 280명 중 107명이 회사를 나갔고, 올해도 198명이 채용됐지만 이 중 57명이 퇴사했다. 나 의원은 "정규직 전환 이후에도 퇴사하는 인원이 지속해서 발생해 사업 취지가 퇴색했다"라며 개선책 마련을 주문했다. 【 청년일보=안성민 기자 】
【 청년일보 】 전국경제인연합회(전경련)는 국회에 계류 중인 노조법 개정안과 근로자퇴직급여보장법 개정안 등이 청년들의 일자리를 위협한다는 내용이 담긴 자료집 '청년절망 3법, 대한민국의 미래, 청년들의 일자리가 사라지고 있습니다!'를 발간하고 회원사와 국회에 배포할 예정이라고 9일 밝혔다. 올해 9월 청년들의 체감 실업률은 25.4%로, 졸업 후 취업을 하지 못한 청년은 올해 5월 역대 최다인 166만 명을 기록한 가운데, 전경련은 자료집을 통해 국회에 계류 중인 고용·노동 관련 법안 중 청년 실업을 심화시킬 우려가 있는 3개 법안에 대한 경제계의 의견을 전했다. 첫 번째로 실업자와 해고자의 노조가입을 허용하는 노조법 개정안이 노동 경직성을 높여 신규 채용을 위축시킬 것이라고 우려했다. 개정안 시행으로 노조의 힘이 강해질 경우 해고가 어려워지고 인건비 부담이 증가해 기업들이 신규 채용을 꺼리게 된다는 얘기다. 전경련은 미국이나 영국, 독일처럼 노조 파업시 사업장 점거를 전면 금지하거나 대체 인력을 투입할 수 있게 하는 등 사업자 대항권이 보장되어야 신규 채용 여력도 확대된다고 주장했다. 두 번째로는 근로자퇴직급여보장법 개정안을 지적했는데, 지난 6월 더불어민
【 청년일보 】 26일 국회 환경노동위원회 소속 윤준병(더불어민주당) 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면 기업 채용 과정에서 구직자의 아버지 직업 등 직무 수행과 상관없는 정보를 요구하지 못하게 한 개정 채용절차법이 시행된 작년 7월부터 올해 9월까지 노동부에 접수된 위법 행위 신고는 모두 408건이었다. 이 중 위법이 사실로 밝혀져 과태료 처분을 받은 것은 108건이었으며, 유형별로는 불필요한 개인 정보 요구 금지 위반이 103건으로 다수를 차지했다. 이 중에서도 구직자의 혼인 여부, 재산, 출신 지역에 관한 정보를 요구한 사례(46건)가 가장 많았고 이어 직계 존·비속과 형제·자매 관련 정보 요구(22건), 구직자의 신체적 조건 관련 정보 요구(19건) 등의 순이었다. 위법 행위가 적발된 사업장은 대부분 입사 지원서에 신장, 체중, 혼인 여부, 재산, 주거 사항(자택 여부 등), 가족 사항 등 직무와 무관한 정보를 기재하도록 한 것으로 조사됐다. 이 밖에 채용 광고에 적힌 기준을 특정 구직자에게 불리하게 변경한 사례(4건)와 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 한 사례(1건)도 적발됐다. 윤 의원은 "외모와 출신지 등에 따른 차별적 채
【 청년일보 】 21일 통계청 고용동향을 연합뉴스가 분석한 결과, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 첫 유행 여파가 강하게 닥친 4월에 42만개, 재유행이 본격화된 9월에 50만개의 청년 일자리가 증발하며 고용시장이 흔들릴 때마다 청년층이 직격탄을 맞은 것으로 드러났다. 코로나19 영향으로 전체 취업자가 줄기 시작한 것은 지난 3월부터로, 3월(-19만5천명), 4월(-47만6천명), 5월(-39만2천명), 6월(-35만2천명), 7월(-27만7천명), 8월(-27만4천명), 9월(-39만2천명) 등 7개월 연속 감소했다. 첫 확산 여파가 강했던 달은 4월이고 재확산 여파가 취업자 감소에 반영된 달은 9월이다. 4월과 9월 모두 15∼29세와 30대 취업자 감소 폭이 특히 컸다. 4월 15∼29세 취업자는 24만5천명 감소했고 30대 취업자는 17만2천명 줄었다. 합치면 청년층 취업자 41만7천명이 감소한 것이다. 40대(-19만명)와 50대(-14만3천명) 취업자도 상당수 줄었으나 40대와 50대를 합친 중장년층 취업자 감소 폭은 33만3천명으로, 청년층보다는 적었고, 60세 이상은 취업자가 오히려 27만4천명 늘었다. 9월 15∼29세 취업자는 21
【 청년일보 】 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에 따른 역대급 경기 침체로 취업난이 가중되면서 근로자들을 대상으로 한 폭언과 괴롭힘, 성추행과 최저임금 위반 등 각종 부당 처우 사례가 속출하고 있다. 경기도의 한 유통업체에서 근무하는 임신부 윤모(30)씨도 최근 상사로부터 "육아휴직을 가능하면 짧게 쓰고 업무에 복귀하라"는 말을 들었다. 하지만 윤씨는 "코로나19 사태로 새 일자리를 구하기 어려워진 탓에 속상한 마음을 누르고 출근할 수밖에 없었다"며 "출산 후에는 재취업이 더 어려워 부당한 대우를 견디는 것 외에 선택지가 없다"고 토로했다. 광주광역시의 한 디자인회사에 다니는 A(27)씨는 하루에 7시간씩 주 5일을 근무하지만 월급은 100만원이 채 되지 않는데, 입사 2개월의 신입인 A씨에게 낮은 업무 숙련도를 구실로 대표이사가 월급의 절반은 현금으로 이체해 반환하는 이른바 '페이백'까지 지시했다. A씨는 "코로나19 탓에 이미 한 차례 일자리를 잃은 뒤 현 직장에 입사한 터라 실업자가 되는 것보다는 낫다는 마음으로 부당한 처우를 참고 있다"면서 "지금 퇴사해도 새로운 직장에 취업하기는 쉽지 않을 것"이라며 울상을 지었다. 20대 직장인 B씨도
【 청년일보 】 15일 행정안전부에 따르면 오는 17일 전국 17개 시·도에서 일제히 치러지는 2020년도 지방공무원 7급 공개·경력경쟁 시험에 3만9천397명이 지원해 평균 경쟁률은 69.73대 1(총 565명 선발)을 기록했다. 이와 함께 특성화 및 마이스터고등학교 졸업(예정)자를 대상으로 실시하는 기술계 고졸 9급 경력경쟁임용시험과 연구·지도직 공개·경력경쟁임용시험 등도 함께 진행된다. 정부는 올해 시험의 경우 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 방지를 위해 방역 대책 마련에 집중했다. 우선 시험실 수용인원을 20명 이하 줄여 밀집도를 낮추기로 했는데, 전국 133개 시험장, 359개 시험실에서 치러지며 전체 시험실의 절반가량은 수용 인원을 16명 이하로 배치했다고 행안부는 설명했다. 또 시험 시행 전후 시험실과 복도, 화장실 등 주요 시설에는 전문업체를 통한 소독이 시행된다. 아울러 17개 시·도는 방역 관리 강화를 위해 방역담당관을 각 시험장에 배치하고 행안부, 보건소, 소방서 및 의료기관과 비상 연락체계를 유지할 계획이다. 수험생 사전 관리 대책도 강화되는데, 응시자 전원을 대상으로 확진자 등 보건당국의 관리대상자가 있는지 사전 확인하고,
【 청년일보 】 영국 BBC방송은 14일(현지시간) 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대확산으로 일자리 찾기가 역대급으로 어려운 현상에서 세계적인 경영자들이 말하는 구직 관련 노하우들을 소개했다. 자산이 4억6천만파운드(약 6천808억원)에 달하는 속옷 브랜드 '앤 서머스' 최고경영자(CEO) 재클린 골드는 "나는 사람을 구할 때 직원들에게 추천할 사람이 있는지 묻는다"면서 "업계 사람들과 지속해서 연락하라"고 조언했다. 골드는 "좋은 사람은 좋은 사람을 알아본다"면서 "당신이 현재 몸담고 있거나 과거 일했던 업계에서 존경하는 사람과 연락을 유지할 수 있다면 필요할 때 그들이 아는 좋은 사람을 추천할 것"이라고 설명했다. 소셜미디어 업체 스냅챗의 클레어 발로티 부대표는 구직에 실패한 사람들의 오랜 고민거리인 '탈락 사유를 물어도 되는지'에 대한 답을 내놨다. 발로티는 "모든 사람이 답을 주진 않겠지만 일부는 (탈락 사유를) 말해줄 것"이라면서 "자신의 어떤 점이 회사에 먹히지 않았는지와 어찌하면 자신을 더 잘 '판매'할 수 있을지 알아내는 게 중요하다"고 말했다. 영국 경영서비스기업 차터드매니지먼트인스티튜트(CMI)의 앤 프랑케 CEO는 "압박 속에서…
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UPDATE: 2021년 01월 27일 00시 26분
