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[청년발언대] 새로운 채용 트랜드 ; 비대면 면접(AI)

 

【 청년일보 】 신종 코로나바이러스 감염증(코로나 19)이 지속되고 있는 상황에서 언택트(비대면) 문화가 확산되고 있다. 드라이브스루, 재택근무, 온라인 강의 등 다방면으로 비대면 문화가 우리 삶 속에 녹아 있는 상황에서 취업 시장 또한 변해가고 있다.


코로나 사태가 장기화 되면서 수 많은 사람들이 한 장소에 모인다는 이유로 채용 면접이 취소되거나 미뤄지고 있어 취업준비생들은 불안해하고 있다.


현재 일부 기업들은 포스트 코로나 시대 속에서 비대면 면접 방식을 도입하고 있다. 그중 하나가 바로 AI 면접이다. 그렇다면 AI 면접이란 무엇이고 어떻게 대처해야 할까?


AI 면접이란 AI가 지원자의 표정, 음성, 감정 상태 등을 실시간으로 분석하는 형태의 새로운 면접기법으로 시공간 제약 없이 응시가 가능하다. 가장 큰 장점은 면접관의 주관이 개입되지 않기 때문에 직무 중심의 객관적이고 공정한 채용이 가능하다는 점이다.


AI를 통한 채용이 늘어난 만큼 이를 어떻게 준비하면 좋을까?


AI 면접은 크게 5단계로 나뉜다. 필수질문, 인성검사, 상황면접, 게임면접, 개별질문인데 이를 효과적으로 대비하기 위해서는 ① 답변하는 모습 또는 상황에 어울리는 표정과 말투를 거울이나 영상 촬영을 해보며 훈련한다. ② 필수질문(자기소개, 장단점 등)에 대한 대답을 미리 생각해본다. ③ 면접을 진행할 장소의 주변 환경 및 옷차림에 신경 쓴다.


하지만 면접 내내 일관적으로 미소를 지어야 한다는 부담감이 크며 시스템이 끊기거나 장소가 마땅치 않을 수 있다. 그뿐만 아니라 면접관과 직접 대화해 보지 않았기 때문에 의사소통을 통해 알 수 있는 개개인의 잠재된 능력을 발견하지 못할 수 있다는 단점도 존재한다.


코로나 사태로 혼란스러운 시기에 기업의 채용 또한 미뤄지면서 취업준비생들은 면접에 대한 부담감이 커지고 있다. 빠르게 변화하고 있는 채용 트랜드(AI 면접)의 흐름을 잘 파악하고 준비한다면 지원자는 공정한 기회를, 기업은 비용과 시간을 줄여 서로 긍정적인 상호작용이 이루어질 수 있지 않을까?

 

 

【 청년서포터즈 3기 송주연 】

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