【 청년일보 】직원들이 출산∙육아 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있도록 선진 인사제도를 적극 운영하고 있는 대웅제약이 GPTW(Great Place To Work)가 주관한 대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업에 선정됐다. 

대웅제약은 23일 GPTW 선정 '2024 대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업'(이하 부모가 일하기 좋은 기업) 부문에서 수상했다고 밝혔다. 이는 대웅제약이 저출산∙고령화 시대에 직원들의 출산과 육아를 고려한 가족친화적인 제도를 기반으로, 일과 삶의 균형을 위한 문화를 조성한 노력을 인정받은 결과다.

GPTW는 지난 22일 여의도 63빌딩 그랜드 볼룸에서 '제22회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식'을 개최하고, 수상 기업들에 대한 시상을 진행했다.

올해 처음으로 신설된 '부모가 일하기 좋은 기업'은 대한민국 일하기 좋은 100대 기업에 선정된 기업 중, 임직원 대상 설문을 통해 얻어진 설문 결과의 긍정 응답률이 60%가 넘는 기업에게만 후보 자격을 부여한다. 이어 설문에 참여한 임직원 중에서 '자녀를 둔 직원'의 응답을 따로 산출해 총점에서 80%로 가중치를 적용해 '부모가 일하기 좋은 기업'이 선정된다.

대웅제약은 지난해 육아휴직 후 복직한 부모 직원들의 비율이 96%에 달했다.

이는 적극적으로 가족친화적인 기업문화를 조성한 노력의 결과로 대웅제약에서 육아휴직을 사용한 직원 대부분이 일과 가정을 양립하며 안정적으로 업무 현장에 복귀하고 있다. 육아휴직을 사용하는 남성 직원의 비율도 전년 대비 약 50% 증가했다.

대웅제약에 근무중인 한 직원은 "유연근무제 활용으로 일과 생활의 균형을 맞출 수 있게 됐다. 특히 어린 자녀를 돌보는 부모에게는 예상치 못한 상황이 종종 발생하는데, 유연근무제 덕분에 이러한 상황에 전보다 빠르게 대응할 수 있게 되어 아이와 저 모두 안정감을 가질 수 있게 됐다"고 밝혔다.

대웅제약은 자녀를 둔 직원들도 출산과 육아에 대한 걱정 없이 자율적으로 성장할 수 있도록 환경과 제도를 마련해 운영하고 있다.

회사의 첫 번째 핵심가치인 '자율'을 위해 시간 장소에 구애받지 않는 스마트워크 제도를 도입, 직원 스스로 업무 목적과 상황에 따라 적절한 업무 공간을 선택할 수 있는 스마트오피스 운영과 함께 어떠한 장소에서도 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 사내 IT인프라 구축 및 결재프로세스도 간소화했다.

두 번째 핵심가치 '성장'을 위해선 육성형 피드백, 직무급, CDP(Career Development Program) 제도 등을 내재화했다. 

육성형 피드백은 높은 목표 달성을 위한 전략과 방법에 대한 구체적 논의를 바탕으로 한 피드백을 바탕으로 월별 피드백의 결과들이 누적되어 반기∙연간 종합평가에 반영되게 하고 목표수립, 성과리뷰 등을 피어그룹(peer group)과 함께 진행한다. 

직무급 제도는 나이, 근무연한, 성별, 국적에 상관없이 동등한 기회 부여와 역량과 성과만으로 합리적인 보상이 이뤄져 개인의 성장과 공정성을 중요시하는 밀레니얼 세대 직원들에게 높은 만족도를 얻고 있다는 반응이다.

아울러 대웅제약은 '제대로 일하고 제대로 쉬는' 문화를 조성해 직원들이 더욱 몰입하고 성과 낼 수 있는 환경을 마련하기 위해 자율적 휴가 사용을 위한 휴가 사유 묻지않기와  5년 근속마다 직원에게 1개월 유급휴가 부여, 최대 100만원의 자기계발 비용을 지원 '장기 리프레시휴가' 제도를 운용 중이다.

이창재 대웅제약 대표는 "일하기 좋은 기업, 일 잘하는 기업은 결국 직원들이 출산이나 육아에 대한 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있는 있을 가능한 것이다"며 "대웅제약은 모든 직원들이 자율적으로 성장할 수 있는 선진 제도를 적극적으로 운영해 글로벌 기업으로 도약해 나갈 것"이라고 소감을 밝혔다.

【 청년일보=전화수 기자 】