【 청년일보 】 국내 기업 10곳 중 4곳은 올해 가장 큰 부담을 느끼는 애로 및 규제로 '통상임금 범위 확대 등 임금 부담'을 선택했다. 한국경영자총협회(이하 경총)는 6일 모노리서치에 의뢰해 전국 50인 이상 508개사(응답 기업 기준) 대상으로 '2025년 기업규제 전망조사'를 실시해 이같은 결과가 나왔다고 밝혔다. '통상임금 범위 확대 등 임금 부담'(38.4%) 외에도 기업들은 '중대재해처벌법 등 안전 규제'(28.3%), '주52시간제 등 근로시간 규제'(22.8%)에 대해 부담을 느꼈다. 응답 기업의 34.5%는 올해 기업 규제환경이 '전년보다 악화될 것'으로 전망했다. '전년과 유사할 것'이라는 응답은 57.4%, '개선될 것'이라는 응답은 8.1%로 집계됐다. 규제환경이 전년보다 악화될 것으로 전망한 기업들은 그 이유로 '美 트럼프 행정부의 글로벌 무역규제 강화'(45.7%), '국회의 기업 규제 입법 강화'(29.1%), '정부의 규제혁신 의지·동력 약화'(26.9%) 등을 꼽았다. 최근 정치 불안이 우리 경제에 미칠 수 있는 부정적 영향으로 '환율 변동성 확대에 따른 수출 경쟁력 약화'(47.2%)가 가장 응답률이 높았고, 그 외 '소비
【 청년일보 】 국내 주요 대기업에 다니는 여성 직원의 연봉은 남성의 70% 수준이고, 전체 직원 중 여성은 4명 중 1명 꼴 정도인 것으로 나타났다. 기업분석 전문 한국CXO연구소는 오는 8일 세계 여성의 날을 맞이해 '주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사' 내용을 분석해 6일 이같은 내용을 발표했다. 조사 결과에 따르면 150개 대기업의 2023년 기준 전체 직원 수는 89만1천717명으로 집계됐다. 이중 남성 직원은 67만1천257명, 여성은 22만460명이었다. 전체 직원 중 여직원 비율은 24.7% 수준이었다. 조사 대상 150개 주요 상장사 중 여성 직원을 1만명 이상 고용한 여직원 고용 만명 클럽에는 4곳이 이름을 올렸다. 이 중에서도 단일 기업 중에서는 삼성전자가 2023년 기준으로 여직원 숫자만 3만2천998명으로 가장 많은 것으로 확인됐다. 이어 ▲이마트(1만3천522명) ▲롯데쇼핑(1만3천166명) ▲SK하이닉스(1만855명)도 여성 직원을 1만명 넘게 고용하고 있는 것으로 나타났다. 업종별로 살펴보면 여직원 비중은 극과 극을 달렸다. 롯데쇼핑과 이마트, 삼성물산 등이 포함된 유통·상사 업종은 여성 직원 비중이 51
【 청년일보 】 LG전자는 최근 선보인 'LG 스탠바이미 2'가 연일 뜨거운 인기를 모으고 있는 가운데, 해당 제품을 오프라인에서 만나볼 수 있도록 전국 LG전자 베스트샵 순차 전시를 시작했다고 6일 밝혔다. 이달 중순부터는 다양한 판매 채널에도 전시될 예정이다. 스탠바이미 2가 전시된 LG 베스트샵에서는 고객 라이프스타일 맞춤 시청환경을 제공하는 스탠바이미 2의 다양한 활용씬을 체험해 보고 구매할 수 있다. 예를 들어 복잡한 과정 없이 버튼 하나로 화면부를 스탠드에서 분리해 책상·테이블 등에 올려두고 사용해 보거나 벽에 걸어 액자, 벽시계 등으로 직접 활용해 볼 수 있다. LG 스탠바이미 2는 이동식 라이프스타일 스크린이라는 새로운 장르를 개척했다는 평가를 받는 LG전자의 히트상품 'LG 스탠바이미'의 후속작이다. 2021년 출시 이후 4년 만에 선보이는 신제품으로, 제품 기획 단계부터 고객의 목소리를 듣고, 고객의 니즈를 반영한 것이 특징이다. 신제품은 전작의 장점으로 꼽히는 뛰어난 이동성과 편리한 사용성을 더욱 강화했다. 화면부를 스탠드에서 분리해 더욱 자유롭게 사용할 수 있으며, 27형 QHD 터치 디스플레이와 고용량 배터리를 탑재해 더 선명한 화질로
【 청년일보 】 LG유플러스가 New AI 시대의 청사진으로 '사람 중심 AI로 만드는 밝은 세상'을 제시했다. 6일 LG유플러스에 따르면 지난 4일(현지시간) 스페인 바르셀로나에서 열린 MWC25 기자간담회에서 홍범식 사장은 "LG유플러스는 AI 기술 자체보다는 AI를 이용하는 고객에게 집중하는 '사람 중심 AI'를 지향한다"며 밝은 세상을 만들기 위한 4A(Assured·Adaptive·Accompanied·Altruistic) Intelligence 전략을 공개했다. 우선 고객이 신뢰하고, 안심(Assured)하고 쓸 수 있는 인공지능(AI) 기술에 집중하고, 이를 토대로 고객에게 딱맞는(Adaptive) 경험을 만들어 나갈 계획이다. 이어서 고객의 모든 일상을 함께 하는(Accompanied) AI를 거쳐 궁극적으로는 세상과 인류를 밝게 만드는(Altruistic) AI를 만들어 가겠다는 전략이다. 홍 사장은 "밝은 세상으로 향하기 위한 가장 중요한 출발점이 안심 지능(Assured Intelligence)이다"면서 "고객이 안심하고 쓸 수 있는 AI를 만들기 위해서 우리의 근본적인 생각의 프레임을 바꿔나가고 있다"고 설명했다. 대부분의 기업이 새로운
【 청년일보 】 삼성전자는 6일 최신 인공지능(AI) 기능으로 한층 강력해진 2025년 AI 에어컨 신제품 전 라인업을 오는 7일 출시한다고 밝혔다. 삼성전자 2025년 AI 에어컨 신제품은 지난달 '비스포크 AI 무풍콤보 갤러리'에 더해 새롭게 출시하는 ▲비스포크 AI 무풍 클래식 ▲AI 무풍콤보 벽걸이 ▲AI Q9000 3종까지 총 4개 라인업으로 구성됐다. 2025년 AI 에어컨 신제품 전 모델은 ▲쾌적한 환경을 제공하는 'AI 쾌적' ▲에너지를 최대 30%까지 절감하는 'AI 절약모드' 등 최적의 사용자 경험을 제공하는 AI 기능을 갖췄다. 특히, 'AI 무풍콤보 벽걸이' 라인업은 올해 처음 선보이는 '쾌적제습' 기능도 탑재했다. '쾌적제습' 기능은 공간의 온∙습도를 맞춤 제어해 피부와 호흡기가 건조해지지 않는 40~60%의 건강 습도로 최적의 쾌적함을 제공한다. 2025년 AI 에어컨 신제품 전 모델에 적용된 'AI 쾌적' 기능은 사용자의 사용패턴과 날씨, 실내외 온도∙습도 정보를 토대로 필요에 따라 '하이패스 회오리 냉방' 모드로 빠르고 강력하게 동작하고 때로는 무풍 모드로 전환하며 최적의 환경을 제공한다. 특히 스탠드형 에어컨은 AI가 공간의 면
【 청년일보 】 한화오션이 신성장 동력 확보와 글로벌 시장 진출 확대를 위해 미래 조선해양 산업을 이끌어갈 대규모 우수 인재 채용에 적극 나서고 있다. 한화오션은 지난달 28일부터 2025년 상반기 대졸 신입사원 채용 절차를 시작했다고 6일 밝혔다. 상반기 신입사원 채용은 4년제 대학 학사 학위 소지자 및 졸업 예정자 대상 일반 전형과 글로벌 역량이 요구되는 글로벌 챌린저로 나뉘어 진행된다. 일반 전형 채용 직무는 설계, 생산관리, 사업관리, 경영지원 등 크게 네 부분이다. 글로벌 챌린저 전형은 설계, 사업관리, 경영지원 등 3가지 직무에 한해 지원을 받는다. 채용 절차는 서류심사 이후 1차 실무 면접, 2차 임원 면접 등을 거쳐 합격자를 선발한 뒤 오는 6월부터 2개월간 인턴십을 수행하는 방식으로 진행된다. 직무별 상세 소개 및 지원 자격, 채용일정 등 모집 부문에 대한 자세한 안내는 한화오션 채용 안내 사이트를 통해 확인할 수 있으며, 서류 접수 기간은 오는 23일까지이다. 한화오션 관계자는 "방산·친환경·해상풍력·스마트야드 등 4대 축을 중심으로 '글로벌 오션 솔루션 프로바이더' 달성을 위해 앞으로도 다양한 투자와 대규모 우수 인재 확보를 지속적으로 진
【 청년일보 】 국내 대기업 10곳 중 3곳은 올해 자금사정이 지난해보다 악화한 것으로 나타났다. 한국경제인협회(이하 한경협)가 6일 모노리서치에 의뢰해 매출액 1천대 기업(공기업·금융기업 제외, 100개사 응답)을 조사한 결과 전년 대비 올해 자금 사정이 악화했다고 응답한 기업 비중은 31%였다. 이는 호전됐다는 응답(11%)보다 3배 많은 수준이다. 나머지 58%는 비슷하다고 답했다. 업종별로 자금 사정이 '악화'됐다고 응답한 기업 비중은 ▲건설·토목(50.0%) ▲금속(철강 등 45.5%) ▲석유화학·제품(33.3%) 순으로 높았다. 한경협은 이들 업종이 경기침체에 따른 수요 둔화와 글로벌 공급과잉 영향으로 장기 부진을 겪고 있어 자금 조달에 상당한 어려움을 겪고 있는 것으로 풀이했다. 기업들은 자금 사정에 부정적인 영향을 미치는 요인으로 고환율과 물가 부담을 지적했다. 구체적으로 환율 상승(24.3%)이 가장 많았다. 이어 ▲원자재 가격 및 인건비 상승(23.0%) ▲높은 차입 금리(17.7%) 등을 지적했다. 자금 사정은 어려운 상황인 반면, 올해 기업들의 자금수요는 연말까지 늘어날 것으로 전망됐다. 지난해와 비교해 자금수요가 늘어날 것이라는 전망(
【 청년일보 】 최근 인도 시장이 재계 사이에서 성장 잠재력이 높은 곳으로 각광받고 있다. 지난해 기준 인도는 14억 인구 대국으로 중국을 역전했고 시장 잠재력이 무궁무진한 국가로 손꼽힌다. 전체 인구 가운데 25세 미만은 약 40%인 6억명에 달해, 재계 내에선 젊은 국가로 향후 20년간 주력 소비계층이 지속 확대될 것으로 내다본다. 더군다나 연평균 6~7%의 경제 성장률을 기록하는 고성장 국가인 만큼, 재계에서는 '기회의 땅'으로 주목하고 있다. 국내 대표 가전기업인 삼성전자와 LG전자가 지난해 인도에서 '쌍끌이' 호실적을 달성한 가운데, 재계에선 앞으로도 안정적인 매출과 수익성을 이어갈 것이란 낙관적 전망을 내놓고 있다. 6일 재계 등에 따르면 구광모 LG그룹 회장은 올해 첫 해외 출장지로 지난달 24일(현지시간)부터 나흘간 인도를 찾아 미래 성장전략을 모색했다. 구 회장은 뉴델리에 위치한 LG전자 노이다 생산공장을 방문해 인도 시장의 변화 상황과 생산 전략방향을 점검했다. 구 회장은 "인도 시장에서 어떤 차별화를 통해 경쟁 기업들을 앞서 갈 것인지는 앞으로의 몇 년이 매우 중요하고, 우리가 어느 정도 앞서 있는 지금이 지속가능한 1등을 위한 골든타임"
【 청년일보 】 한국무역협회(이하 무협)는 지난 5일 서울 강남구 삼성동 트레이드타워에서 '한-인도 경제인 비즈니스 간담회'를 개최했다고 6일 밝혔다. 이번 행사는 인도 최대 민간 경제단체인 인도산업협회(CII) 사절단의 방한을 계기로 우리나라와 인도 경제인간의 교류 및 비즈니스 활성화를 위해 마련됐다. 이날 행사에 한국 측에서는 윤진식 무협 회장을 비롯해 오석송 ㈜메타바이오메드 회장, 송호근 ㈜와이지-원 회장 등 인도와 교역 관계에 있는 주요 기업 임원 10여 명이 참석했다. 인도 측에서는 아밋 쿠마르 주한인도대사, 쉬브 시단트 카울 인도산업협회 한국위원장을 비롯해 S. 사라티 아난드 그룹 사장 등 15명이 참석해 양국 기업 간 협력 방안에 대해 논의했다. 윤진식 회장은 "세계 무역질서가 재편됨에 따라 신뢰할 수 있는 공급망 확보가 더욱 중요해진 현재, 세계 5위 경제 대국이자 글로벌 혁신 허브로 부상하고 있는 인도는 매우 중요한 협력국"이라면서 "그린에너지‧디지털경제‧바이오 등 미래산업 분야에서도 양국 기업인 간 교류를 확대해 시너지를 내도록 지원할 것"이라고 말했다. 한편, 이날 간담회에서 무협은 인도산업협회와 업무협약(MOU)를 체결하고, '한-인도
【 청년일보 】 한국경제인협회(이하 한경협)가 이재명 더불어민주당 대표를 만나 상법개정안에 대해 우려를 전달하고 반도체특별법도 여야 합의를 통해 조속히 입법화해 줄 것을 요청했다. 류진 한경협 회장은 5일 국회 더불어민주당 당대표실에서 이재명 대표를 만나 한국경제 성장동력을 되살리고, 경제위기 극복을 위한 신속한 입법 지원을 요청했다. 민주당에서는 이재명 당대표를 비롯한 진성준 정책위의장, 정성호 의원, 유동수 의원, 홍기원 의원, 위성락 의원, 조승래 수석대변인, 이해식 당대표 비서실장, 김태선 당대표 수행실장이 참석했다. 한경협은 류진 회장을 비롯해 김창범 상근부회장, 정철 한국경제연구원 원장 겸(兼) 한경협 연구총괄대표, 추광호 한경협 중소기업협력센터 소장, 이상호 경제산업본부장이 자리했다. 한경협 회장과 민주당 당대표간의 회동은 지난 2015년 9월 허창수 당시 전국경제인연합회(現 한경협) 회장과 문재인 대표(당시 새정치민주연합) 회담 이후 10년 만이다. 이재명 대표는 모두발언에서 "기업들이 험악한 경쟁을 제대로 뚫고서 대한민국 국부 창출에 기여하는 큰 성취를 이뤄달라"고 당부했다. 이어 "정부나 정치권에서 불필요하게 기업에 장애요인을 만드는 것을
【 청년일보 】 삼성전자는 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)와 2025년 임금·단체협약 조인식을 진행했다고 5일 밝혔다. 이번 조인식은 삼성전자 기흥캠퍼스에서 진행됐으며, 삼성전자 DS부문 피플팀 최완우 팀장(부사장) 및 전삼노 손우목 위원장 등이 참석했다. 앞서 지난달 24일 양측은 2025년 임금·단체협약에 대한 잠정합의를 이룬 바 있다. 이후 전삼노는 28일부터 3월 5일 13시까지 잠정합의안에 대한 찬반 투표를 실시했고, 합의안이 최종 가결됐다. 이번 협약에 따라 삼성전자는 평균 임금인상률 5.1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고 성과급 제도 개선을 위해 노사 공동으로 TF를 운영할 예정이다. 또한, 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용하는 것에 대해서도 제도화하기로 했다. 삼성전자 노사는 이번 합의로 2023년과 2024년 임금협약까지 완료해 의미를 더했다. 최완우 삼성전자 DS부문 피플팀 팀장은 "이번 임금·단체협약 체결은 노사 화합으로의 전환점이며, 이를 계기로 노사가 힘을 합쳐 사업 경쟁력 강화에 만전을 기하겠다"고 말했다. 손우목 전삼노 위원장은 "앞으로도 조합
【 청년일보 】 산업용 위주의 전기요금 인상으로 우리 기업의 가격경쟁력 약화 우려가 커진 가운데 산업용 전기요금 추가인상의 속도조절과 탄소중립·AI시대 국제경쟁을 뒷받침하는 에너지시스템 전반의 개편이 시급하다는 의견이 제기됐다. 대한상공회의소(이하 대한상의)는 5일 상의회관 의원회의실에서 ‘산업경쟁력제고와 에너지시장 세미나’를 한국자원경제학회와 공동으로 개최했다. 이날 세미나에는 박일준 대한상의 부회장과 남경모 산업부 산업정책과장을 비롯해 조홍종 단국대 교수, 전우영 전남대 교수, 정은미 산업연구원 선임연구위원, 남정임 철강협회 기후환경안전실장, 김주홍 자동차산업협회 전무 등이 참석했다. 박일준 대한상의 상근부회장은 "AI시대 에너지는 산업경쟁력의 핵심이고 美 트럼프 대통령이 내세우는 MAGA전략(미국을 다시 위대하게)의 중심도 '풍부하고 저렴한 에너지'"라면서 "과거에는 저렴하고 높은 품질의 전기가 우리나라 경쟁력의 원천이었지만, 에너지시스템 구조개편이 20여년 정도 지체돼 성장의 보틀넥(병목현상)이 되고 있다"고 말했다. 박 상근부회장은 "환경변화에 맞게 분산전원형으로의 전환 등 에너지시스템의 틀을 고쳐 AI, 탄소중립의 거대한 파고를 넘어야 한다"고 말