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청년재단, 고립·은둔 청년 인식 개선 콘텐츠 '안무서운 시리즈' 론칭

청년재단 유튜브 채널 통해 여섯 편 순차적 공개

【 청년일보 】 재단법인 청년재단(이하 재단)은 고립·은둔 청년에 대한 사회적 인식 개선 활동의 일환으로 유튜브 콘텐츠 '안무서운 시리즈'를 공식 론칭했다고 14일 발표했다. 재단이 기획하고 은둔형외톨이 지원 기관 '안무서운회사'가 제작에 참여한 '안무서운 시리즈'는 고립·은둔 경험이 있는 한국 청년들이 일본의 오랜 사회 문제인 히키코모리(은둔형외톨이) 이슈를 직접 취재한 영상 콘텐츠다. 재단은 이를 통해 한국 사회에 주는 시사점을 발굴하고 동시에, 고립·은둔 청년에 대한 사회적 인식을 개선하고자 이번 콘텐츠를 기획했다. 제목 '안무서운 시리즈'는 고립과 은둔을 경험한 청년들이 두려움 없이 세상을 마주하기를 바라는 마음을 담고 있다. 재단은 수개월간의 준비를 거쳐 7일 '후지산-죽음의 숲' 편을 시작으로 총 6개의 에피소드를 재단 공식 유튜브 채널을 통해 순차적으로 공개할 예정이다. 후지산-죽음의 숲 편은 5년간의 은둔을 경험한 '안무서운회사' 유승규 대표가 직접 일본 후지산의 아오키가하라, 일명 '죽음의 숲'을 찾아가는 과정을 담았다. 유 대표는 이 여정을 통해 척박한 사회에서 극단적인 선택으로 내몰리는 청년들의 안타까운 현실을 마주한다. 이어 일본 사회복

청년재단, '고립·은둔 청년 삶의 유형별 지원방안 포럼' 성료

고립·은둔 청년 54만 시대, 양상과 원인 '복합적'…"유형화 통한 맞춤형 지원 필요" 건강취약·독립생계채무·미취업빈곤·가족의존 등 유형별 연설·정책 제언 위한 논의 박주희 사무총장 "청년들 삶 매우 다양해…현장의 실효성 있는 맞춤형 지원 기대"

【 청년일보 】 재단법인 청년재단(이하 재단)은 지난 12일 서울 중구 페럼타워에서 '고립·은둔 청년 삶의 유형별 지원방안 포럼–고립·은둔 청년의 삶은 어떤 모습일까요?'를 성공적으로 개최했다고 131일 밝혔다. 이번 포럼은 지난해 6월부터 12월까지 재단이 진행한 '고립·은둔 청년 삶의 유형과 서비스 욕구에 관한 연구' 결과를 공유하고 확산하기 위해 마련된 자리로, 복잡하고 다양한 사회구조 속에서 다변화된 고립·은둔 청년의 삶을 조망하고 이에 따른 맞춤형 지원 방안을 모색하는 시간으로 구성됐다. 포럼에는 공공 및 민간 청년 지원 기관 종사자, 고립·은둔 경험 당사자, 관련 분야 연구자 등 200여명이 참석해 청년 문제에 대한 높은 사회적 관심을 확인할 수 있었다. 1부에서는 '고립·은둔 청년 삶의 유형화 연구 결과 발표'와 '유형별 청년 당사자 스피치'가 진행됐다. 이번 연구를 위해 한국보건사회연구원의 '2022년 청년 삶 실태조사' 데이터 중 은둔 또는 고립 청년으로 분류한 청년 1천300명이 조사 대상으로 선정됐으며, 개인의 다양한 특성을 반영하여 비슷한 성향을 보이는 그룹을 분류하는 '잠재계층분석' 기법이 활용됐다. 그 결과 ▲건강취약형 ▲독립생계채무


대웅그룹, 2025 상반기 채용 연계 '성장형 인턴십' 모집

이창재 대웅제약 대표 "대웅과 지원자가 서로 알아가고, 우수 인재 채용으로 이어지길 기대"

【 청년일보 】 대웅그룹이 올해 상반기 채용 연계 '성장형 인턴십'을 모집한다. 10일 대웅그룹에 따르면, 이번 인턴십 모집은 성장 가능성 높은 젊은 우수 인재를 적극 채용해 청년들의 취업 경험을 확대하고, 직무에 대한 지식을 쌓을 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 모집 분야는 영업, 마케팅, 연구, 생산, 관리 전 부문이다. ◆ 실무 경험부터 육성형 피드백까지, 최고의 '성장 경험' 제공 이번 인턴십 모집에서 대웅이 가장 중요하게 내세우는 채용 기준은 '성장 잠재력'이다. 경험의 많고 적음보다는 대웅과 함께 '일을 통해 스스로 몰입하여 성장하고 싶은 의지가 있는지'가 핵심이다. 대다수 기업이 즉시 투입 가능하고 빠른 성과를 기대할 수 있는 경력직 채용에 집중하는 것과 다르게 대웅은 배우려는 자세를 더 가치 있게 여기고 회사와 함께 성장해 나갈 준비가 되어 있는 인재를 발굴해 육성하겠다는 방침이다. 이번 상반기 인턴십도 '성장'에 초점을 맞췄다. 대웅은 6개월의 인턴 기간 동안 현업의 주요 실무를 경험할 수 있는 '의미 있는 과제'를 부여하고, 멘토와 함께 주요 프로젝트를 수행할 기회를 제공한다. 이 과정에서 인턴사원은 리더와 멘토로부터 수시로 '육성형 피드백

"직업훈련 성과·경쟁력 높인다"…맞춤형 컨설팅 지원

고용노동부·직업능력심사평가원, '2025년도 직업훈련 혁신 컨설팅 계획' 공고

【 청년일보 】 고용노동부와 직업능력심사평가원은 4일 직업훈련의 질적 향상과 경쟁력 강화를 위한 '2025년도 직업훈련 혁신 컨설팅 계획'을 공고했다. 이번 계획은 디지털 전환 등 급변하는 환경 변화에 대응하고, 훈련기관의 운영 개선과 성과 제고를 돕기 위해 마련됐다. 컨설팅은 140여명의 직업훈련 전문가와 우수 훈련기관 관계자로 구성된 전담팀이 진행하며, 맞춤형 지도와 전문적인 지원이 제공될 예정이다. 컨설팅은 크게 '훈련과정 혁신 컨설팅'과 '훈련기관 도약 컨설팅'으로 나뉜다. '훈련과정 혁신 컨설팅'은 새로운 훈련 방법을 도입할 수 있도록 지원하는 프로그램으로, 훈련과정 기획부터 운영, 성과 관리까지 단계별 컨설팅이 제공된다. 신청은 직업능력심사평가원 누리집에서 상시 가능하다. '훈련기관 도약 컨설팅'은 기관의 전반적인 역량 강화를 목표로 한다. 기관별 특성과 수준을 고려한 맞춤형 컨설팅을 통해 지속적인 성장과 훈련 품질 향상을 돕는다. 신청 기간은 오는 18일까지이며, 심사를 거쳐 100개 기관을 선정, 기관별 2~3회 컨설팅이 진행된다. 【 청년일보=조성현 기자 】


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