5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 발간한 지속가능경영보고서에 따르면 지난 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과, 지난해 해당 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%포인트 감소한 19.8%로 집계됐다.

같은 기간, 50세 이상 인력 비중은 오히려 0.6%포인트 증가한 20.1%를 기록해 세대 간 역전현상이 벌어지고 있다.

두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 여기에 더해 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 처음 떨어졌다.

최근 3년간 30세 미만 직원은 ▲2022년 23만5천923명(21.9%) ▲2023년 23만888명(21.0%) ▲2024년 22만1천369명(19.8%)으로 매년 감소 추세다.

반면 50세 이상은 꾸준히 늘어 ▲2022년 20만6천40명(19.1%) ▲2023년 21만4천98명(19.5%) ▲2024년 22만4천438명(20.1%)으로 매년 증가했다.

연령대간 격차가 컸던 업종은 이차전지로, 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%포인트(7천789명) 줄었고, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 10.9%포인트까지 벌어졌다.

같은 기간, 정보기술(IT)·전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.4%포인트(1만5천300명) 감소하고, 50세 이상은 3.1%포인트(6천933명) 증가해 8.5%포인트 차이를 보였다.

박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연됨에 따라 기업 내 고령화가 가속화했다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 말했다.

【 청년일보=박제성 기자 】