<제공=잡코리아>취업준비생들이취업을위해쓰는비용중가장아까워하는비용은‘어학능력시험비용’인것으로나타났다.또취업준비비용이갈수록많아져10명중7명이아르바이트로비용을마련하고있다. 잡코리아와알바몬이공동으로취업준비생1459명을대상으로실시한설문조사결과,취업준비를위해사용하는월평균비용은27만2302원으로집계됐다고16일밝혔다. 월평균비용은2016년조사당시22만8183원에비해19.3%,지난해24만713원보다는13.1%증가한수준이다. 취준생10명중7명이상은취업준비에드는비용의대부분을아르바이트(75.1%)로충당하는것으로나타났다.부모님께지원받아쓴다는취준생도46.4%를차지했다.(복수응답) 취업과정에서쓴비용중가장아깝다고느끼는비용(복수응답)은10명중4명(35.9%)이'어학능력시험에사용한비용'이라고응답했다. 이어△면접에드는교통비(29.5%)△면접의상구입비용(20.4%)△커피,음료값등취업스터디하며드는비용(19.5%)△이력서사진촬영비용(17.0%)등도취업준비할때써야하는아까운비용으로꼽혔다. 이외에도△인적성검사등취업준비도서구입비용(13.2%)△졸업유예및추가수강을위해드는비용(11.8%)△전공관련자격증취득비용(10.5%)△자소서첨삭컨설팅비용(10.4%)등의순이었
<출처=뉴스1>미세먼지가빈번하게발생하면서건강을해칠것이라는우려가우려가높아지고있다.하지만실외에서근무하는알바생대부분은아무런대책없이미세먼지에노출되고있어대책마련이시급하다는지적이나오고있다. 알바몬이최근더심각해지는미세먼지에대해알바생2677명을대상으로설문조사를실시한결과실외에서근무하는알바생2명중1명이미세먼지에무방비노출되고있는것으로나타났다고9일밝혔다. 특히실외근무알바생90%가‘미세먼지에신경쓰인다’고답했지만전용마스크등안전방비를갖추고일하는알바생은10명중3명에불과했고절반이상은뾰족한대책없이근무하고있었다. 현재실외에서근무중이라고밝힌알바생들은그이유로'다른아르바이트에비해급여가높아서(36.4%)'였다. 이들은실내근무보다시간당약600원을더받고있다.즉실외알바생의평균시급은8757원으로실내알바생8138원보다평균619원이높았다. 실외알바를선택하는또다른이유로는‘재미있고현장감있는아르바이트를하고싶어서(29.7%)’가대표적이었다.이밖에‘그냥,어쩌다보니(13.2%)’,‘사무직,실내알바보다쉽게채용되니까(6.2%)’,‘이전에해본거라서(6.0%)’등의이유가뒤따랐다. <제공=알바
<제공=잡코리아>대졸직장인이사원에서시작해차·부장직급까지승진하는데걸리는기간은평균11.9년으로나타났다.또성별에따른소요기간을별로차이가없었다. 잡코리아는대졸이상의학력을가진직장인826명을대상으로'승진소요기간'설문조사를실시한결과이같이나타났다고9일밝혔다. 승진구간별로살펴보면사원급에서대리급으로승진하기까지소요되는기간이평균3.6년으로가장짧았고,대리급에서과장급으로승진하기까지는평균3.9년이소요되는것으로조사됐다.또과장급에서차·부장급으로승진하는데는평균4.4년이걸려가장긴기간이소요됐다. 성별은승진소요기간에큰영향을주지않았다.승진소요기간을성별로교차분석한결과사원급에서대리급(남성3.5년,여성3.6년),대리급에서과장급(남성3.9년,여성4.1년),과장급에서차·부장급(남성4.4년,여성4.3년)모두성별차이가크지않았다. 현재근무중인회사에서의승진가능성에대해‘보통이다(언젠간승진기회가올것이다)’라는답변이54.7%로1위에올랐다.‘높다(곧승진할것이다)’라고승진을확신하는직장인은24.9%였고,‘낮다(승진가능성이없다)’고예측한직장인은20.3%였다. 승진가능성은이직고민에도영향을주는것으로나타났다
<제공=잡코리아>공기업취업을희망하는취준생들이가장중요하게생각하는조건은‘고용안정성’이었다.반면대기업은‘연봉수준’,중소기업은‘자신의성장가능성’을꼽았다. 잡코리아와알바몬이공동으로올상반기취업을목표로하는대학생및취준생1533명을대상으로설문조사를실시한결과취업희망기업에따라중요하게생각하는조건이다른것으로나타났다고10일밝혔다. 먼저취준생들이올상반기에지원의사가있는기업유형으로10명중7명이'중소기업'(70.1%)에지원할예정인것으로나타났다.또△공기업및공공기관54.8%△대기업52.6%의높은응답률을보였다.외국계기업에지원하겠다는응답도38.4%로나타났다. 만약지원한기업에모두합격한경우취준생들이선택할단하나의기업유형에10명중4명(40.2%)이'공기업'을꼽아1위에올랐다. 2위에는29.0%의'대기업'이었으며△중소기업(17.5%)△외국계기업(13.2%)이뒤를이었다. 특히‘올상반기중소기업에지원해보겠다’는응답이70%에달했던것에비해여러기업유형에동시합격했을때중소기업을최종선택하겠다는응답은크게낮아질것으로분석됐다. 성별로는남성의경우대기업이36.8%로공기업(35.8%)을소폭앞서고있
<제공=잡코리아>대학생5명중2명만10년후를향한구체적인목표를가지고있으며,10년후까지이룰인생목표1위에‘직업’을꼽았다. 잡코리아와알바몬이대학생1326명을대상으로‘미래보고서:10년후나는’을주제로설문조사를실시한결과이같이나타났다고4일밝혔다. ‘10년후어떻게되어야겠다는목표가있는가’라는질문에40.5%의대학생이‘구체적인10년후목표가있다’고답했다.하지만54.1%의대학생들은구체적인목표대신에‘막연하게바라는것은있다’고답했다.반면아예‘없다’고답한응답자는5.4%에불과했다. 10년후목표의종류(복수응답)를물은결과‘어떤일을하겠다’는직업에관한것이라는응답이65.9%의응답률로1위를차지한가운데‘얼마만큼의자산,형편을형성하겠다’는경제에관한것이56.5%로2위를차지했다.또△자기계발(42.8%)△가족및결혼(27.3%)△외모및건강(27.3%)이뒤를이었다. 대학생이10년후자신의모습으로가장바라는키워드로는'화목한가정'(25.3%)이꼽혔다.2위는△소소한행복(21.0%)3위는△풍족한자산(17.4%)이각각차지했다.또△보람찬내
<제공=잡코리아>기업5곳중4곳에서채용시성별을고려하고있으며,그이유는성별에따라적합한직무가있기때문인것으로조사됐다. 3일잡코리아가기업의인사담당자412명을대상으로‘채용시성별고려’에관한설문조사를실시한결과에따르면기업의81%가채용시성별을고려하는것으로나타났다. 구체적으로△일부직무에서고려한다가57.0%△모든직무에서고려한다는24.0%로조사됐다.반면△성별을고려하지않는다는응답은18.9%를차지했다. 기업형태별로채용시‘일부직무’에서성별을고려한다는응답은'공기업/공공기관'(69.6%)에서가장높게나타났으며'외국계기업'(61.5%)이뒤를이었다.‘모든직무’에서고려한다는'대기업'(31.4%)이가장많았다.‘성별을고려하지않는다’는△대기업(27.5%)△중견기업(21.2%)△중소기업(17.1%)순으로조사됐다. 기업의인사담당자들은성별을고려하여채용하는가장큰이유(복수응답)로'성별에따라적합한직무가있어서'(78.1%)를들었다.이어△성별에따라우수한역량에차이가있어서(21.3%)△기업내성비불균형을막기위해서(16.5%)△생산성향상을위해서(15.9%)△조직문화향상을위해
<제공=잡코리아>새해신입구직자가받고싶은희망연봉은평균2876만원이며,취업목표기업은중소기업을선택한경우가예년에비해많아눈높이를낮춰취업활동을하는구직자들이늘어난것으로보인다. 잡코리아와알바몬이2018년신입직취업을준비하는취업준비생1459명을대상으로'올해취업목표기업과희망연봉수준'에대해조사한결과신입구직자들의희망연봉은평균2876만원으로집계됐다고2일밝혔다. 대학원졸취준생희망연봉이평균3273만원으로가장높았고△4년대졸2950만원△2-3년대졸2747만원△고졸2635만원등으로나타났다. 취업목표기업별희망연봉수준은대기업3105만원을,중소기업평균2646만원을희망하고있는것으로집계됐다. 신입구직자들의취업목표기업1위는‘중소기업’이42.8%로가장높았다.이어△대기업(28.2%)△공기업(18.6%)△외국계기업(10.4%)순으로조사됐다. 취업목표기업은최종학력별로다소차이를보였다.고졸및2-3년대졸구직자중에는‘중소기업’취업준비를하는신입구직자가가장많았다. 특히고졸구직자중에는과반수이상인60.0%가‘중소기업’취업이목표라고답했다.2-3년대졸구직자중에서도절반이넘는55.6%가‘중소기업’을취업목표로하고있다고답했으
<제공=잡코리아>신입직구직자10명중7명은전공분야로취업하고싶다고답한반면,현재직장인중전공을살려일하고있는이들은10명중4명에그치는것으로드러났다. 잡코리아와알바몬이신입직취업준비생2820명을대상으로‘전공과취업선호분야’에대해조사한결과이같이나타났다고6일밝혔다. 설문결과취준생중‘전공분야로취업하고싶다’는응답자가69.2%로10명중7명정도에달했다.전공계열별로는△사범계열(87.0%)△의학계열(84.6%)△이공계열(82.7%)전공자들중전공을살려일하고싶다는취준생이가장많았다. 반면△사회과학계열(59.1%)△인문계열(61.0%)취준생들은타전공에비해상대적으로낮았다. 취준생들은전공계열에따라취업선호업직종도다른것으로나타났다. 먼저,취업하고싶은업종으로는경상계열전공자들은금융업취업을선호하는경향이30.5%로가장높았다.인문계열취준생들중에서는서비스업종취업을선호한다는응답이36.7%로가장높았으며,사회과학계열취준생역시서비스업종취업선호가30.1%로가장높았다. 상대적으로여학생비율이높은인문계열과사회계열이경우서비스업종다음으로식음료·외식·유통업취업을선호하는경향이각각16.9%,21.9%로많았다. 이공학계열전공취준생들의경우는IT·정보
<제공=잡코리아>직장인85%가인사평가직후이직을고민해본것으로나타났다.이들중48%는실제로구직활동을실행에옮기기도했다. 31일잡코리아가최근직장인925명을대상으로실시한‘인사평가’설문조사결과응답자의84.6%가인사평가후그영향으로이직을고민해본것으로드러났다. 구체적으로47.7%가‘인사평가의영향으로진지하게이직을고민했으며,실제구직활동을한적이있다’고답했다.‘이직을고민했으나실제구직활동으로이어지지는않았다’는36.9%로상대적으로비중이낮았다.반면‘인사평가를이유로이직을고민하지는않았다’는응답은15.4%로저조했다. 이처럼직장인들이인사평가후이직의사가높아지는것은평가에대한불만에서비롯된것으로보인다.회사의평가가합당하다고생각하느냐는질문에직장인57.6%가‘다소불합리한면이있다고생각한다’고밝힌데이어‘회사의평가를전혀받아들일수없다’는응답도6.0%로나타나, 회사평가에불만을가진직장인이약64%로집계됐다.다만팀원들의불만어린답변은67.6%로비중이높았던데비해팀장은50.3%에그쳐직책에따라다른온도차를보였다. 조사결과인사평가제를두지않는것이직원들의성과관리,동기부여측면에부정적인것으로분석됐다.
<제공=잡코리아>직장인3명중1명은현재근무중인회사의워라밸수준이나쁘다고평가했다.직장인들의회사만족도는워라밸수준이좋아질수록높아지는것으로드러났다. 22일잡코리아가직장인937명을대상으로‘워라밸(일과삶의균형)’관련설문조사결과직장인33.6%가현직장의워라밸수준이‘나쁜편’이라고답했다. 구체적으로‘나쁜편’이라는응답이24.0%,‘매우나쁜편’이라는응답이9.6%로나타났다.반면‘좋은편(21.1%)’또는‘매우좋은편(4.6%)’이라는응답은25.7%로,워라밸정도가나쁘다는답변보다7.9%P낮게나타났다. 워라밸수준이좋을수록직장인들의회사만족도가높았다.실제로'회사워라밸이좋은편'(매우좋은편+좋은편)이라고응답한그룹에서회사에만족한다는답변이68.5%로가장높게나타났다. 특히해당그룹에서는회사에‘불만족’한다는답변이8.3%로유일하게10%대미만의응답률을기록했다. '워라밸이나쁜편'(매우나쁜편+나쁜편)이라고답한그룹에서는‘회사에불만족한다(70.8%)’는답변이가장높았다.또워라밸이좋다면연봉이낮아도이직할의향이있는지묻자