<제공=잡코리아>올해설상여금을지급하는중소기업이작년보다소폭증가할전망이다.설상여금지급을결정한중소기업들은직원1인당평균42만원을지급할예정으로,이는대기업상여금의절반수준으로나타났다. 잡코리아가중소기업267개사와대기업81개사인사담당자를대상으로‘2018무술년설날상여금지급계획’설문조사결과이같이나타났다고18일밝혔다. 조사결과대기업의85.2%,중소기업61.4%가‘올해상여금을지급한다’고밝혔다.지난해같은조사에서‘지급한다’는응답이52.1%였던것과비교하면9.3%P가증가했다. 설상여금을지급하겠다는중소기업은증가했지만,상여금지급액수는지난해와비슷한수준에서지급될것으로보인다. 올해중소기업의직원1인당상여금지급액은평균42만원으로지난해42만6000원보다6000원이적은금액으로집계됐다.올해대기업설상여금액은중소기업의두배에달하는평균84만9000원으로조사됐다. 상여금을지급하지않기로한기업들은이유(복수응답)로‘상여금없이선물을지급한다(38.3%)’와‘경기가좋지않아서(33.9%)’,‘연봉이외에지급하는것이없어서(30.4%)’등을주로꼽았다.15.7%는‘지난해실적이낮아서&r
<제공=잡코리아>올해최저임금이큰폭상승하며직장인2명중1명이연봉인상을기대하는것으로조사됐다.그러나큰폭으로오른최저임금으로인해실적압박과해고가우려된다는의견도높았다. 12일잡코리아가남녀직장인949명을대상으로‘2018최저임금’관련설문조사를실시하고결과,직장인47.9%가연봉인상을기대하고있다. 연봉인상에대한기대감은최종학력이높을수록낮아져눈길을끌었다.고졸이하학력을보유한직장인그룹의경우54.8%로가장높은기대감을나타냈고이어▲2.3년대졸(53.2%)▲4년대졸(42.2%)▲대학원졸업이상(34.0%)순으로기대감이떨어졌다. 연봉인상을기대하는직장인들이예상한인상폭은‘5~10%미만(44.4%)’,‘5%미만(35.6%)’,‘10~15%미만(13.6%)’등의순이다. 이처럼2명중1명에가까운직장인들이연봉인상기대감을표한가운데,한편에서는최저임금인상과함께실적압박,해고등을우려한다는의견도나왔다. ‘2018년최저임금인상으로실적압박·해고등을걱정하는지’묻자직장인31.9%가해당사항을걱정중이라고답했다. 실적압박·해고를걱정한다는답변역시학력별로차이를보였다.특히최대·최소수치
<출처=pixabay>직장인93%가이직,승진등을고민하는‘커리어사춘기’시기를겪는것으로나타났다.이들이커리어사춘기를겪은이유는‘낮은연봉’과‘반복되는업무’등이었다. 11일잡코리아가남녀직장인1039명을대상으로실시한‘커리어’관련설문조사결과,직장인93.8%가직장생활을하며이직,퇴사등을고민하는사춘기시기를겪는것으로나타났다. 커리어사춘기를겪은시기는근무3년차(34.6%),근무1년차(22.9%),근무2년차(18.7%)순이었다.특히커리어사춘기를겪었다는답변은근무1년~3년차(3개답변의합,66.2%)에집중됐다. 커리어사춘기가찾아온이유(복수응답)로‘너무낮은연봉(연봉인상률이낮아서)’이49.8%의응답률로1위를차지했다.‘반복되는업무에지쳐서’라는답변은35.3%로2위에올랐고다음으로‘너무많은업무량(27.0%)’,‘고용불안정성(25.1%)’등의답변이이어졌다. <제공=잡코리아>직장인중69.4%는커리어사춘기를‘극복하지못해주기적으로고민한다’고답했다.반면,‘극복했다’는답변은30.
<출처=pixabay>직장인85%가일주일에한번이상외식을하고있는것으로나타났다.일주일에1번이상외식을하는직장인을기준,직장인들이외식에사용하는비용은일주일에평균4만5000원으로집계됐으며,이들은주평균6.3회외식을하고있다. 9일잡코리아가직장인1271명을대상으로‘외식인류’를주제로설문조사결과에따르면직장인의총85.1%가일주일에1회이상외식을하고있는것으로나타났다. 외식여부에영향을미치는것은‘누구와살고있는가’였다.함께생활하는사람없이'혼자생활한다'고밝힌직장인의경우전체평균보다6%P이상높은91.5%가'주1회이상외식'을하는것으로나타났다. 반면가족과생활하는직장인(83.9%)이나룸메이트또는하우스메이트와생활하는직장인(83.7%)의응답률은상대적으로나타났다. 또직장인의‘성별’이나,‘결혼여부’는영향을미치지않는것으로관측됐다. 직장인들은하루세끼중주로‘점심’에외식을하는것으로나타났다.직장인중‘주1회이상점심을사먹는다’는응답이58.2%로나타났는데,이들이점심을사먹는횟수는일주일에평균4.7회에달했다.직장인들이점심외식식대로지출하는비용은평균6682원이었다.
<제공=잡코리아>흡연직장인10명중8명은새해를맞아금연을계획중인것으로조사됐다.또3명중1명은층간흡연문제로갈등을겪은경험이있다고밝혔다. 잡코리아가새해를맞아직장인782명을대상으로‘금연계획’설문조사를실시하고8일결과를발표했다. 조사결과,설문에참여한직장인중52.7%가현재흡연을하고있는것으로나타났다.또84.2%가2018년새해를맞아금연을계획중이라고답했다. 금연을계획하는이유는‘건강관리(80.7%)’,‘부담스러운담뱃값(47.0%)’,‘흡연자가환영받지못하는사회분위기(18.4%)’등이었다. 직장인들은‘하루에피는담배개수줄여가기(55.6%)’,‘운동하기(28.5%)’,‘병원,금연치료전문가도움받기(20.2%)’등의방법을이용해금연을할계획이라고응답했다.(복수응답) 흡연을하는직장인들은한달평균10만8000원을흡연에사용하고있었다.하루평균흡연량은‘10~20개비미만(33.5%)’,‘5~10개비미만(29.6%)’,‘5개비미만(26.5%)’등으로다양했다. <제공=잡코리아>다음
<제공=잡코리아>직장인들은한달평균13만가량을경조사비로지출하고있으며,5명중4명은소식을접한경조사에는참석하는편인것으로나타났다. 5일잡코리아가최근직장인819명을대상으로‘경조사비’관련설문조사결과에따르면5명중4명(80%)은‘경조사소식을접하면참석했다. 구체적으로‘대부분참석하는편’이라는답변이74.6%의압도적인비율을보였고‘무조건참석한다’는답변은5.4%였다. 직장인들은한달평균1.8건의경조사에참석하고있으며‘성별’(남성1.9건,여성1.7건)이나‘결혼여부’(기혼1.9건,미혼1.7건)가큰영향을미치지않은것으로조사됐다. 직장인들은경조사비로한달평균12만9000원을지출하고있다.남성이14만2000원으로여성12만2000원보다2만원가량을더지출하고있었다. 기혼직장인은14만1000원,미혼직장인은12만6000원을지출해1만5000원의차이를보였다. 경조사비지출액은연령별비교시가장큰차이를보였다.20대의경우12만1000원을한달경조사비로지출하고있는반면,40대이상직장인그룹은15만1000원을지출해3만원의차이가났다.중간그룹인30대직장인들의경우한달평균13만6000원을지출하고있었다. 구체적인지
<제공=벼룩시장>직장인절반이인사고과평가에대비해준비하고있으며,10명중3명은성과를부풀리기한것으로나타났다. 9일벼룩시장구인구직이직장인522명을대상으로설문조사를진행한결과,응답자의53.3%가‘인사고과에서좋은평가를받기위해준비하고있다’고답한것으로집계됐다. 직장인들이인사고과에서좋은평가를받기위해가장많이하는것은‘인사평가기간전막판까지업무성과올리기’(32.4%)였으며,‘조기출근·늦은퇴근·회식참여등적극적인모습보이기’(23%)도높은응답률을보였다. 이어‘업무와관련된교육이수’(15.1%),‘회사규정잘지키기’(10.8%),‘상사·인사평가부서에잘보이기’(10.1%),‘외국어공부’(8.6%)순으로이어졌다. 인사평가에신경쓰지않는다고답한응답자들의경우그이유로‘준비한다고해서결과가바뀌지않을것같아서’(38.1%)를꼽았다.‘평소에잘해왔기때문에’라며자신감을보인답변도21.3%로높게나타났으며,‘업무만으로도바빠따로준비할시간적여유가없어서’(16%),&ls
<제공=벼룩시장>직장생활중모두가나서길꺼리는상황에대표로나서는‘총대’를메야하는상황이생긴다면어떻게할까? 18일벼룩시장구인구직이직장인1134명을대상으로설문조사를진행한결과,절반이넘는65.5%가절대나서지않는다고답한것으로나타났다.‘직장생활은가늘고길게하는것이최고’라는의견이대부분이었다. 반면직장생활중총대를메는행동에대해서는과반수의직장인이긍정적으로생각하고있는것으로나타나눈길을끌었다. 직장인중50.4%는‘대단히용기있는행동이라고생각한다’고답했으며,33.1%는‘나는나서지않겠지만조직의발전을위해누군가는해야한다고생각한다’고답했다.‘어떠한상황에서든직장에서총대를메는것은무모하다’(9.7%),‘불필요한행동이다’(6.9%)는의견도있었다. 총대를메는동료에대해응답자의절반이넘는55.5%가‘상황을봐서적당히도와준다’고답했다.‘적극적으로도와준다’(24.8%),‘대세를따른다’(14.6%)는의견도있었으며,‘무슨일이있어도관여하지않는다’는답변은5.1%로다소낮은응답률을보였다. 그렇다면직장인들이꼽은
<제공=벼룩시장>경기침체로급여,적성,새로운일도전등의이유로직장을그만두는퇴사자가늘어나는것으로나타났다. 벼룩시장구인구직이퇴사경험이있는남녀630명을대상으로‘취업의식조사’결과를8일발표했다. 경기침체가지속되면서직장을그만두는이들이늘어나는가운데이들의퇴사사유가연령별로다른것으로나타났다.20대는‘만족스럽지못한급여’를,30대는‘적성에맞지않는업무’,40대는‘더늦기전에새로운일에도전해보고싶어서’를퇴사사유로꼽았으며,50대이상은‘퇴사압박을받아서’라고답했다. 구체적으로20대는퇴사사유로△만족스럽지못한급여(28.2%),새로운일에도전해보고싶어서(23.9%),업무가적성에맞지않아서(19.7%)등을꼽았다. 30대의경우업무가적성에맞지않아서(24.4%),만족스럽지못한급여(17.4%),임신,육아등으로인한직장생활의어려움(16.4%)순으로이어졌다.임신,육아등으로인해퇴사한30대의경우여성이88.6%로압도적이었다. 40대는더늦기전에새로운일에도전해보고싶어서(22%)를퇴사사유로꼽았다.이어만족스럽지못한급여(18.3%),퇴사압박을받아서(17.7%)순이었다. 50대이상응답자는경기침체,회사경영악화등으로인한압박
<제공=벼룩시장>오랜만에만난가족,친지들과이야기꽃을피우며행복한시간을보내야할명절에스트레스를받는직장인이많은것으로나타났다. 14일벼룩시장구인구직이직장인970명을대상으로‘명절’에대한설문조사에따르면응답자의88.4%가명절에스트레스를받아본적이있다고답했다. 이들은명절스트레스의주요원인으로△이리저리나가는돈으로인한부담감(43.1%)을1순위로꼽았으며부모님께드리는용돈부터선물구입비용,주유비까지크고작게지출해야하는돈때문에적지않게부담감을느낀다는것이다. 이어△가족,친척들의잔소리(26%)△명절음식준비등가사노동(19%)△장거리운전과교통체증(7.8%)△명절에도출근해야한다는압박감(4.1%)순이었다. 성별로살펴보면남성과여성모두이리저리나가는돈으로인한부담감을1순위로꼽았으나2순위의경우남성은가족,친척들의잔소리,여성은‘명절음식준비등가사노동을꼽아눈길을끌었다. 회사에서명절상여금을받았는지를묻는질문에는절반에가까운49.4%가원래명절상여금이지급되지않는다고답했다.이어36.3%는받았다.14.4%는항상받았는데이번에는회사사정상받지못했다고답했다. 다음으로‘명절상여금을받을경우주로무엇을하는지’묻자응답자의31.5%가부모님께용돈을드린다고답했다.비상금으로저금해둔다는응답도25