[제공=잡코리아] 인사담당자 5명 중 3명은 채용 진행 시 탈락자에게 별도의 불합격통보를 하지 않는 것으로 나타났다. 하지만 불합격 사유를 알려주는 인사담당자들은 극히 적었다. 8일 잡코리아가 기업 인사담당자 364명을 대상으로 '불합격 통보' 관련 설문조사를 실시한 결과 61.0%가 채용 진행 시 '불합격자에게는 따로 통보하지 않는다'고 응답했다. 이는 2017년 동일 조사 결과(불합격통보 안 한다, 58.9%)보다 2%P가량 증가해 비슷한 수준을 기록했다. 인사담당자들이 불합격 통보를 하지 않는 이유는 △연락이 없으면 자연스럽게 불합격이라고 생각할 것 같아서(63.1%) △좋은 소식도 아닌데 통보하기 껄끄러워서(50.5%) △굳이 통보해야 할 이유를 느끼지 못해서(30.6%) 등이었다(복수응답). 반면 '불합격 사실을 통보한다'고 답한 인사담당자는 전체 중 39.0%였는데, 이들은 보통 '문자 통보(71.8%)', '이메일 통보(42.3%)' 등 방법으로 불합격 사실을 공지했다(복수응답). 그러나 불합격 사실 통보 시에도 불합격 사유를 알려주는 경우는 드물었다. '불합격 통보
국민 10명 중 7명은 지하철 무임승차 연령을 기존 65세에서 만 70세 이상으로 조정하는 것을 찬성하는 것으로 나타났다. 여론조사 전문기관 리얼미터가 tbs 의뢰로 지난 27일 전국 19세 이상 성인 507명을 대상으로 실시해 28일 발표한 현안 여론조사에서 현행 65세 이상인 지하철 무임승차 연령 기준을 70세 이상으로 상향 조정한다는 데 찬성한다고 밝힌 응답자는 67.9%로 집계됐다. 반대한다고 답한 응답자는 27.8%, 모름·무응답은 4.3%로 각각 조사됐다. 무임승차 연령을 상향 조정하는 것을 찬성하는 여론이 반대의 2.5배에 달하는 것이다. 리얼미터에 따르면 지난 2017년 1월 실시한 지하철 적자 해결 방안 조사에서도 '70세 이상으로 무임승차 연령 상향조정'이 39.8%로, '중앙정부가 손실 부담'(22.6%)이나 '무임승차제 폐지, 요금할인제 도입'(21.0%)보다 높은 가장 바람직한 방안으로 꼽힌 바 있다. 세부적으로는 60대 이상을 포함한 모든 연령, 지역, 이념성향, 정당지지층에서 찬성 여론이 대다수로 조사됐다. 이 가운데 50대(찬성 74.0% vs 반대 19.9%)와 60대 이상
<제공=알바몬>최근'워커밸'(Worker-Customer-balance),매너소비자등감정노동자처우개선에대한인식이높아지고있지만아직까지다수의알바생이근무를하며감정노동을하고있는것으로나타났다. 14일알바몬이알바생1370명을대상으로'감정노동'관련설문조사를실시한결과에따르면전체알바생중85.0%가근무를하며감정노동을하는것으로집계됐다.'감정노동을하지않는다'는답변은8.5%로10명중1명에도미치지못했다.업·직종별로는△영업·고객상담(92.7%)△외식·음료(92.4%)△서비스(87.9%)아르바이트에서'감정노동을한다'는답변이높았다. 해당업종들은감정노동으로인한피로도또한높았다.특히영업·고객상담아르바이트의경우알바로인한전체피로도(10점만점)중감정노동으로인한피로도가8.5점로조사됐다.서비스와외식·음료역시아르바이트전체피로도10점중감정노동으로인한피로가차지하는비중이나란히7.5점으로높았다. 알바생들이실제느끼는감정을숨기며감정노동을하는이유를조사한결과(복수응답)'상황이악화되는것을막기위해(55.2%)'가1위에올랐다.이어'참는것이가장손쉽게상황을정리하는방법같아서(43
<제공=잡코리아>계약직으로일하는직장인절반가량이정규직전환이불가능하다고느끼는것으로나타났다.반면정규직전환을확신하는직장인은10명중1명에불과했다. 11일잡코리아와알바몬이계약직직장인1211명을대상으로'정규직전환'을주제로설문조사를실시한결과현직장에서정규직전환이가능하다고응답한비율은11%에그쳤다. 반면응답자의절반에가까운46.6%가'정규직전환이안될것'이라답했으며,'잘모르겠다'는응답도42.4%로높았다. 계약직직장인5명중4명은정규직전환을위해노력하고있었다.설문조사결과에따르면계약직직장인76.4%가'정규직전환을위해노력하는것이있다'고답했다.특히정규직전환이되지않을것이라전망하는계약직의67.6%가'정규직전환을위해노력하고있다'고응답했다. 계약직직장인들이정규직전환을위해노력하는것(복수응답)1위는'업무효율관리,업무성과관리등일잘하는직원으로평가받기위한노력(65.7%)'이차지한가운데'근태관리,평판관리등성실한이미지갖추기'도60.9%의높은응답률로2위에올랐다. 이어'나를평가하는상사,관리자와의관계(37.2%)','직무관련지식이나기술습득(35.6%)','조직융화,대인관계
<제공=인크루트>올해직장인들은워라밸,소확행등을추구했지만여전히과중한업무로한해를보낸것으로나타났다.직장인들은'눈코뜰새없이바빴다'는'다사다망'을올해의사자성어로로꼽은것이다. 하지만구직자와자영업자는무기력한한해를보냈다.구직자는'고목사회'(말라죽은나무와불이꺼진재)를,자영업자는'노이무공'(수고는많이했으나아무공이없음)을선택했다. 10일인크루트가설문조사플랫폼두잇서베이와공동으로지난5~7일성인남녀2917명(직장인1520명)을대상으로'올한해자신의상태를가장잘표현한사자성어'를묻는설문조사를진행한결과전체1위에는'다사다망'(多事多忙ㆍ14.2%)이꼽혔다.'눈코뜰새없이바빴다'는뜻으로,워라밸,소확행등최근의라이프트렌드와는무색하게도올한해도과중하게보냈던현대인들의고충이드러난다. 2위는'고목사회'(枯木死灰ㆍ13.0%)가차지했다.'말라죽은나무와불이꺼진재'라는뜻으로'형상은고목과같고,마음은불이꺼진재같아서기가없고,용기가없다'는의미다.현대인들의무기력한상태를은유한다. 다음으로노이무공(勞而無功ㆍ11.5%),각자도생(各自圖生ㆍ11.3%),전전반측(輾轉反側ㆍ11.2%)이
<제공=알바몬>아르바이트경험이있는대학생절반이상은알바구직성공을위한일명자신만의‘알바무기’가있는것으로나타났다. 10일알바몬이아르바이트경험이있는대학생1633명을대상으로‘알바구직성공을위한나만의알바무기’에관한설문조사를실시한결과,54.7%가‘아르바이트일자리를구할수있는나만의알바무기가있다’고밝혔다. 알바일자리를보다쉽게구할수있는‘알바무기’(복수응답)로는‘친절한말투와서비스정신’이응답률38.6%로1위를차지했으며,이어△수많은알바경력,일명‘알바깡패’(29.9%)△우주최강성실함과부지런함(24.5%)△호감가는인상(19.9%)△금방보고배우는스폰지습득력(15.5%)등이뒤를이었다. 이외에도△전문기술및자격증(14.9%)△누구와도친해질수있는사교력(13.2%)△갑질고객도끄떡없는강철정신력(6.0%)△지치지않는슈퍼체력(5.9%)△판매왕도능가하는영업력(3.4%)△외국인고객도OK!외국어실력(3.2%)등도알바일자리를쉽게구할수있는알바무기들로꼽혔다. 이번설문에참여한대학생중36.1%는현재아르바이트를하고있는것으로나타났으며,40.7%는현재아르바이트를구하고있는중으로조사됐다.반면나
<제공=잡코리아>직장인10명중9명이직장생활사춘기,즉직춘기를겪은경험이있는것으로나타났다.특히이중7명은현재직춘기를겪고있다. 7일잡코리아가직장인744명을대상으로'직춘기'를주제로설문조사를실시한결과8.6%의직장인만이'직춘기'를겪지않은것으로집계됐다. 대부분의직장인이직춘기를겪어본것으로나타난가운데67.6%에달하는직장인이'현재직춘기를겪고있다'고응답했다. 현재직춘기를겪고있다는응답을직급별로살펴보면대리급이76.2%로가장높았으며,사원급이66.8%로그뒤를이었다.반면과장급과부장급은각각58.5%,57.1%의비중을보여상대적으로낮았다.'과거에직춘기를겪었으나지금은극복했다'는응답도23.8%로적지않았다. 직장인들이직장사춘기를겪는이유(복수응답)는'낮은연봉,인센티브가부족하거나없는등경제적보상이부족해서(47.6%)'와'직장상사,동료등직장생활에서겪는인간관계에염증을느껴서(47.4%)'가1,2위를다퉜다.이어'이회사에서의비전이나성장가능성이없다고느껴서(35.0%)','내가하는일이의미가없다고느껴서,일에서보람을느끼지못해서(27.8%)','저녁이없는삶때문에(26.2%)'직춘기를겪는
<제공=잡코리아>올해취업을위해면접에참여한신입직구직자2명중1명이면접후기업이미지가나빠진경험이있는것으로나타났다. 6일잡코리아와알바몬이올해구직활동을한신입직구직자1158명을대상으로'면접후기업이미지변화'에대한설문조사결과전체응답자의절반에가까운49.6%가'면접후기업이미지가나빠져취업의지가떨어진적있다'고응답했다. 지원기업의이미지가'면접전과다르지않았다'는응답자는31.5%에그쳤고,'면접후기업이미지가좋아져취업의지가높아진적있다'는응답자는18.9%로가장적었다. 면접시지원기업에대한이미지를결정하는요인1위는'면접관의태도와인성'으로복수선택응답률49.9%로가장높았다.이어'직원들의표정과사내분위기(43.5%)','사무실근무환경/인테리어'로지원기업의이미지가결정된다는응답자도36.2%로상대적으로많았다.다음으로'면접분위기(35.4%)'와'채용관계자의태도(34.3%)'가지원기업이미지를결정하는요인으로꼽혔다. 한편,올해신입직채용면접에참여한신입직구직자중'면접참여를후회한적있다'는응답자가82.7%로많았다.면접후후회했던이유를복수응답으로조사한결과,'지나친긴장&
<제공=알바몬>아르바이트생10명중9명이근무중에영혼없이,습관적으로하는말로'감사합니다'를꼽았다. 5일알바몬이최근알바생1161명을대상으로'알바중영혼없는말'을주제로설문조사를실시한결과알바생89.9%가"아르바이트중마음에도없이습관적으로,영혼없이하는말이있다"고밝혔다. 알바생의78%가자신이감정노동자라고느끼는가운데,이들이영혼없이하는말이있다는응답은무려92.7%에달했다.반면자신은감정노동자가아니라고밝힌알바생중영혼없이하는말이있다는응답은79.7%로13%P가량더낮게나타났다. 근무중가장많이하는영혼없는말(복수응답)은43.8%의응답률을얻은'감사합니다;가1위를차지했다.2위는'어서오세요(39.1%)',3위는'죄송합니다(26.0%)'가각각차지했다.이어'네(24.7%)'와'괜찮아요(16.8%)'가나란히4,5위를차지했다.이밖에도'잠시만기다려주세요(14.9%)','반갑습니다(사랑합니다)고객님(13.9%)','이해했습니다,알겠습니다(12.5%)','또오세요(10.7%)','오래일할게요(8.5%)','곧나옵니
<제공=사람인>우리나라성인남녀가꿈꾸는희망직업은'공무원'인것으로나타났다.또1인방송인과웹툰작가가새로운선호직업으로떠올랐다. 30일사람인이성인남녀1143명을대상으로'현실을고려한목표직업vs꿈의직업'에대해조사한결과구직자66.6%가현실을고려한목표직업과실제로바라는희망직업이일치하지않는다고답했으며,직장인75.5%역시현재직업과희망직업이일치하지않는다고답했다. 이들은현실과관계없이실제로갖고싶은직업1위로'공무원및공공기관종사자'(26.7%,복수응답)를꼽았다.장기간준비가필요하고,경쟁이치열해쉽게도전하지못하는현실이반영된것으로보인다. 다음은△카페,식당,온라인마켓등사업가(16.2%)△사무직회사원(15%)△음악가,미술가등순수예술가(11.4%)△변호사,의사등전문직(11.4%)△엔지니어,설계자등기술자(9.9%)△유튜버,BJ등1인방송인(9%)△연예인(7.4%)△웹툰작가등크리에이터(6.4%)△건축가,인테리어디자이너등(6.3%)등의순이었다. 희망직업을선택한이유는직업별로차이가있었다. 공무원및공공기관종사자는'안정적일것같아서'(95.5%,복수응답)가주된이유였으나,식당,카페,온라인마켓등사업가(64.3%)와음악가,미술가등순수예술가(62.5%)는