<제공=잡코리아>올해신입직합격스펙이지난해에비해직무역량을드러낼수있는'자격증취득'이나'인턴십경험자비율'이소폭올랐다.특히다양한사회경험을해볼수있는'해외경험'이나'사회봉사활동'경험자비율이크게증가한것으로나타났다. 잡코리아가작년과올해1000대기업에입사한신입직합격스펙총2644건을스펙항목별로분석한결과이같이집계됐다고16일밝혔다. 우선올해신입직합격스펙중'졸업학점'은평균3.7점(4.5점만점)으로집계됐다.이는지난해(3.7점)와같은수준이다.그러나직무전문성을드러낼수있는'자격증취득'이나'인턴십경험자'비율은소폭증가했다.자격증보유자비율은올해67.1%로지난해(53.0%)보다14.1%P로크게올랐고,인턴십경험자비율은올해35.1%로지난해(31.3%)보다3.8%P소폭증가했다. 지원자의다양한사회경험을드러낼수있는'해외경험','사회봉사활동'경험자비율은크게늘었다. 해외어학연수나여행등을통해해외에체류한경험자비율은올해33.2%로지난해(16.9%)에비해16.3%P늘었다.사회봉사활동경험자비율도올해45.3%로지난해(28.1%)에비해17.2%P증가한것으로집계됐다. 외국어중에는
아르바이트는수능시험끝나고처음시작하는경우가많았으며,평균19.4세정도에첫알바를경험하는것으로나타났다. 15일알바몬이현재아르바이트를하고있거나아르바이트경험이있는성인남녀1632명을대상으로조사한결과,이들이처음으로아르바이트를시작했던나이는평균19.4세인것으로조사됐다. 알바경험자들이처음아르바이트를했던시기를보면'수능시험끝난후'가32.0%로가장많았으며,다음으로△대학교입학이후(31.1%)△고등학교시절(24.8%)△중학교시절(7.1%)등의순이었다. 첫아르바이트를했던곳으로는'일반음식점/레스토랑'이28.5%로압도적으로많았으며,다음으로△편의점(8.3%)△아이스크림/베이커리/디저트전문점(6.2%)△일반회사(5.7%)△유통/마트(5.4%)△커피전문점(4.6%)△치킨/피자전문점(3.8%)등의순이었다. <제공=알바몬>처음했던아르바이트업무로는'매장관리및판매'가29.5%로가장많았으며,다음으로'서빙업무'도29.0%로많았다.이외에△주방/조리(6.6%)△사무보조(5.7%)△생산/제조(5.0%)△전단지배포/홍보(4.5%)등이있었다. 아르바이트를하기로결심했던이유로는'용돈을벌기위해서'가63.1%로압도적으로많았으며,이외에△다양한경
<제공=알바콜>올초최저임금상승이후시급형아르바이트는꾸준히줄어든반면,월급형아르바이트는매달늘어갔다. 14일알바콜이올한해자사에등록된6개서비스직종(매장관리,서빙,주방,배달운송,사무보조,노무기능)의아르바이트채용공고를급여지급형태별로분석한결과지급형태는시급,일급,주급,월급등으로가장많은지급형태는'시급형'으로평균60.5%에달했다. 시급형아르바이트비중은꾸준히줄어든반면,월급형아르바이트는매달증가추세다.시급형아르바이트의경우1월기준전체의71.0%비중이었으나2월에65.5%로-5.5%줄어들더니4월에는59.9%로첫50%대에진입했다.그리고11월현재기준53.4%로,1월기준최대17.6%P만큼비중이줄었다. 이자리는월급형아르바이트가메꿨다.1월기준전체아르바이트공고의24.9%에해당했던월급형아르바이트는반대로2월에30%대를기록,꾸준히늘더니9~11월3개월연속38%대를점유중이다.1월기준최대13.1P%늘어난것. 최저임금상승으로인건비산정에직접적인영향을받은아르바이트시장에는크고작은지각변동이일어났다.인크루트가지난8월자영업자208명을대상으로최저임금인상이후달라진점에대해설문한바에따르면월수익과월매출은각64%,53%줄고,반대로인건비및점주직접근로시간은각각61%,76%만큼늘었다고조사된바있다. 특히자영업자10
<제공=잡코리아>올해면접을치른취준생76.5%가면접에서들러리라고느낀적이있는것으로나타났다. 14일잡코리아가올해면접을치른적이있는취준생1127명을대상으로'면접들러리'를주제로설문조사를실시한결과취준생10명중7.5명이'면접중자신이들러리라고느껴진적이있다'고응답했다. 성별로는남성이80.9%로여성(75.0%)보다소폭높았다.취업을목표로하는기업유형에따라서는외국계기업이80.7%,대기업이79.9%로소폭높았으나공기업(75.8%)및중소기업(75.1%)지망취준생이들러리로느낀비중도적지않았다. 취준생들이자신을면접들러리처럼느낀이유(복수응답)는다양했다.조사결과1위는'특정지원자에게만질문이쏟아져서(45.5%)'가차지했으며,'나에게질문하거나응답을듣는태도가건성처럼느껴져서(37.1%)','내정자가있는것처럼느껴져서(26.5%)'가각각2,3위를차지했다.또'질문을거의받지못해서(25.4%)','특정지원자에게면접관이계속호의적이라는인상을받아서(24.8%)'라는응답도차례로5위권에올랐다. 이밖에'면접과정에서오던지말던지라는인상을받아서(21.3%)','나를무시하는듯한발언,태도탓에(17.4%)
<출처=카카오톡블로그캡처>주52시간근무제시행등'워라밸'이확산되고있지만일선기업들의근무시간외메신저를통한업무지시관행은여전한것으로드러났다. 13일사람인이직장인456명을대상으로'모바일메신저업무처리현황'을설문조사한결과,10명중7명(68.2%)꼴로근무시간외에메신저업무지시를받은것으로나타났다.근무시간외메신저로업무연락을받은횟수는주당평균8.7회로,근무일수5일기준하루1.7회에달했다. 연락을받은때는'퇴근후'라는응답이83.3%(복수응답)로1위였다.이어▲주말및공휴일(55%)▲연차등휴가기간(52.4%)▲출근시간전(42.8%)▲점심시간(38.3%)의답변이이어졌다. 근무시간외메신저업무연락을한상대는'직속상사'(66.9%,복수응답)가압도적으로많았다.다음으로'소속부서장'(35.7%),'임원및CEO'(31.8%),'거래처및협력사'(30.2%),'소속부서동료나후배'(24.8%),'타부서직원'(23.2%)이라는응답이있었다. 이들이연락을한이유는'긴급한상황발생(복수응답)'이50.5%로가장많았으나'파일위치등단순질문(42.1%)'이근소한차이로
<제공=알바몬>2019학년도대학수학능력시험이이틀앞으로다가온가운데수험생들이뽑은수능후가장하고싶은일1위에패밀리레스토랑,커피전문점등으로대표되는외식·음료아르바이트였다. 13일알바몬이수능을앞두고수험생1786명을대상으로'수능후하고싶은일'설문조사를실시한결과응답률72.6%로'알바'가1위에올랐다.아르바이트에이어2위는'여행(40.6%)'이꼽혔고이어'다이어트및운동(27.4%)','운전면허등자격증취득(16.7%)'등의순이다. 수험생들이가장하고싶은알바는패스트푸드점,커피전문점등으로대표되는외식·음료(72.0%)분야알바였다(복수응답).또놀이공원,영화관등의알바가포함된문화·여가·생활(43.4%)업종이2위였고,3위는서비스(36.7%),4위는유통·판매(19.8%)업·직종이차지했다. 아르바이트를하려는이유(복수응답)으로'용돈·생활비마련(88.2%)'과'학비마련(33.9%)'이각각1,2위에올랐다.이외에'사회경험을해보고싶어서(23.6%)','평소해보고싶던아르바이트가있어서(18.4%)
<제공=사람인>기업절반이상이채용공고게재때연봉이나구체적인채용일정등상세정보를다공개하지않는'비공개관행'을아직도따르는것으로나타났다. 12일사람인이기업429개를대상으로'채용공고비공개관행'에대해조사한결과응답기업의52.9%는아직부분적으로채용정보'비공개관행'이남아있다고밝혔다. 기업들이채용공고게재시공개하지않는정보는'연봉'(57.1%,복수응답)이가장많았다.이어'구체적인채용일정(인적성검사,면접일정등)'(24.2%),'채용인원(규모)'(22.8%),'직무별필요지식및기술'(13.5%),'복리후생'(11.7%)등을공개하지않고있었다. 기업들이각종중요한임금정보를공개하지않는이유로'내부정보라서'(61.2%,복수응답)를가장큰이유로꼽았다.또'합격자에게만임금공개를하면된다고생각해서'(27.8%),'높은임금을주는곳에만지원자가몰릴것같아서'(17.1%),'성과연봉제라임금공개시직원들의불만,반발이증대해서'(16.3%)의이유가있었다. 구체적인채용일정을명시하지않는이유로는'유동적인채용업무처리를위해'(54.8%,복수응답
<제공=잡코리아>직장인5명중2명은일이너무많거나재미가없어서업무에집중하지못하는것으로나타났다. 12일잡코리아가직장인206명을대상으로'업무몰입과동기부여요인'에대해설문조사를실시한결과전체응답자5명중2명(42.7%)이'요즘업무몰입(집중)이잘되지않는다'고응답했다.'잘된다'는응답자는20.4%에그쳤고36.9%는'보통’이라답했다. 특히주52시간근무제를시행하는직장인들의경우'업무몰입이잘안된다'는응답자가35.0%에그친반면,주52시간근무제를시행하지않는직장인중에는52.8%가'업무몰입이잘안된다'고답해근무시간이직장인들의업무몰입에영향을끼치는것으로풀이됐다. 직장인들은요즘업무몰입이잘되지않는이유1위로'과도한업무량(37.8%)'을꼽았다.이어'일이재미없다(36.0%)'거나'잡무(보고용자료,문서작업)가많아(34.1%)'업무몰입이잘안된다는응답자가많았다. 업무몰입이잘안되는이유로20대직장인은'과도한업무량(41.1%)'과'일이재미없어(39.3%)'를가장많이꼽았다.이어'잡무가많다(33.9%)'거나'개인적고민때문에(26.8
<제공=알바몬>알바생10명중9명이앞으로키오스크가확대될것이라고전망하는가운데,키오스크의확대가자신의일자리에영향을미칠까걱정하는알바생이5명중3명인것으로나타났다. 9일알바몬이최근알바생1383명을대상으로'무인결제•운영시스템키오스크확대'에대한설문조사결과90.2%가앞으로키오스크를이용하는매장이나기업이늘어날것이라고응답했다.반면'지금수준을유지할것'이란의견은8.4%에불과했다. 알바생56.3%는만약키오스크이용이확대된다면아르바이트등일자리는줄어들것이며,키오스크이용이늘어도'일자리는계속유지될것'이란낙관적인응답은36.7%,'오히려일자리는늘어날것'이란응답은7.0%에그쳤다. 실제로키오스크가확대되면알바생일자리가'매우걱정된다(11.7%)','걱정되는부분이없지않다(47.8%)'등알바생5명중3명이걱정을드러냈다. 연령별로는지수는이보다약10%P가높은66.8점이었다.이같은걱정은성별,연령과관계없이모든응답군에서58%이상의높은비중을보였으며,특히30대알바생그룹에서63.7%로가장높았다. 알바생이아닌소비자로서키오스크를이용해본소감으로는장점과단점이팽팽하게맞섰다.키오스크서비스를직접이용한적이있는응답자는80.9%에달했다.이
<제공=사람인>최근네이버,카카오와같은슈퍼벤처들이좋은직장으로떠오르면서구직자10명중7명은'수퍼벤처'에입사하고싶어하는것으로나타났다.조직문화가수평적이고업무를주도적으로할수있을것같아서라는이유다. 8일사람인이구직자266명을대상으로'벤처기업입사의향'에대해조사한결과,70.3%가입사의향이있는것으로집계됐다. 벤처기업에지원하려는이유로는'조직문화가수평적일것같아서'(41.7%,복수응답)와'업무를주도적으로할수있을것같아서'(41.7%)가나란히1위를차지했다.이어△열정있는동료들과일할수있을것같아서(34.2%)△취업성공확률이높을것같아서(28.9%)△기업의성장이빠를것같아서(26.2%)△대기업이나중견기업보다처우가나은곳도있어서(23.5%)△이직을위한경력을쌓기위해서(13.9%)△승진이빠를것같아서(9.1%)△스톡옵션등의혜택이있어서(8.6%)등이있었다. 이들은벤처기업을지원할때가장중요하게생각하는기준역시‘근무환경및조직문화’(21.4%)를첫번째로꼽았다.다음은△성장가능성(20.3%)△연봉(18.7%)△복리후생(13.4%)△안정성(8%)△출퇴근거리(5.9%)△직무(4.8%)△특허등기술력(3.2%)△CEO및경영자(2%)등의순이