<제공=인크루트>성인남녀절반이아직노후대책을제대로세우지못한것으로나타났다. 1일인크루트와설문조사전문기관두잇서베이가회원3827명을대상으로공동설문한결과,성인남녀의45%는현실적'51세에서60세'사이에퇴직하게될것이라고예상했다. 하지만이상적으로바라는퇴직연령1위는'61세에서70세'(52%)였다.이상과현실의차이가약10년정도나는것이다. 노후대책을세워야하는시기로'30대부터'(37%)가가장많았다.이어'20대부터'가29%,'40대부터'가23%였는데50대이후부터준비해야한다는응답이급격하게줄었다. 응답자의51%는'아직제대로된노후대책을세우지못했다'고응답했다.연령대별로20대의61.3%,30대의49.9%,40대의47.3%였다. 만약노후대책이제대로준비되지않은채노년을맞이한다면'복지시설'(48%)이나'아무에게도의지하지않겠다'(31%)고응답해준비가제대로되지않았어도주변사람들에게의지하지않겠다는의견이대다수였다.이어'자녀에게의지'(12%),'친구/이웃등에의지'(6%)등의의견이뒤를이었다.
<제공=잡코리아>올해하반기신입공채에지원한취준생들의서류전형합격률이26.3%로나타났다.이들은평균7.6곳에지원해2.0곳에서서류전형합격통보를받았다. 1일잡코리아가2018년하반기신입공채에지원한취준생589명을대상으로'하반기서류전형합격률'설문조사결과다. 조사결과집계된올해하반기신입공채서류전형합격률은26.3%였다.취준생들은평균7.6개기업에입사지원해2.0곳에서만서류전형합격통보를받았다. 특히전체지원자중26.1%는지원한기업서류전형에서모두탈락했다고응답했다.서류전형에서모두탈락하는이른바'서류전형올킬'을당한지원자들은자신이합격하지못한가장큰이유로자기소개서를꼽았다.서류전형에합격하지못한이유를조사한결과(복수응답)'자기소개서를못써서'불합격했다는답변이42.2%의응답률로1위에올랐다.이어'학점등스펙이좋지않아서(40.3%)','인턴,대외활동등직무관련경험이부족해서(35.7%)'등도서류전형에서불합격한주요이유로꼽혔다. 신입공채지원자들은주로대기업,중견기업에지원했지만정작합격통보를받은기업은중소기업이많았다.지원한기업의형태를조사한결과(복수응답)'중견기업(64.3%)'과'대기업(63.3%)'이1,2위에오른반면실
<제공=잡코리아>서울거주20~30대근로자들이가장가장선호하는근무지역은강남구이며,교통이편리한지하철역인근의근무지를꼽았다. 31일잡코리아와알바몬이서울거주20~30대근로자719명을대상으로'선호하는명당자리일터'에대해조사한결과,절반이상이교통이편리한역세권을선택했다. 근로자51.0%가근무지명당자리1위로무조건교통이편리한지하철역인근을꼽았으며,2위는주변편의시설이잘갖춰진도심지(21.1%),3위는문화공간이많이밀집한지역(10.8%)을각각선정했다.이외에녹지공간이잘구성된공원인근(8.1%)과공기좋고전망이탁트인서울외곽(6.1%)등의의견도있었다. 선호하는근무지지역으로는'강남구'가24.9%로1위에올랐으며,다음으로△종로구(8.5%)△영등포구(6.8%)△마포구(5.0%)△서초구(4.9%)가TOP5안에들었다. 세부근무지를보면'강남'이20.3%로1위를차했으며,△여의도(17.8%)△종로/시청(15.9%)△광화문(12.7%)△테헤란로(9.0%)가5위안에올랐다. 한편,이번설문에참여한20.30대근로자10명중9명이상이근무지내자신의자리위치가업무를하는데있어영향을미친다고응답했다.절반이넘는60.4%가'어느정도영향을준다'고응답했으며,30.9%는'
<제공=잡코리아>중소기업에근무하는최고령남성직원의나이는평균52세,여성직원의나이는평균47세로집계됐다.근로기준법상정년인60세에비해크게낮은수준이다.실제중소기업인사담당자10명중6명은'근무기업에정년퇴직까지근무한직원은없었다'고답했다. 30일잡코리아가직원수300명미만의중소기업263개사의인사담당자를대상으로'사내최고령직원'에대해설문조사한결과임원을제외한최고령남성직원의나이는평균52세,여성직원의나이는평균47세로집계됐다. 사내최고령직원의나이를구간별로보면성별에따라차이가드러났다.최고령남직원은'55~59세(22.4%)'라는기업이가장많았고다음으로'50~54세(20.2%)'라는기업이많았다. 반면최고령여직원의나이는구간은'40~44세'라는기업이28.9%로가장많았고,'45-49세'라는기업이18.3%로다음으로많았다. 최고령직원의직무는'생산현장직'과'영업관리직'이많았다. 사내최고령남직원의직무를조사한결과'생산현장직'복수선택응답률20.4%로가장많았다.이어'영업관리직'근무자가16.2%로많았고,이외에는▲국내영업11.5%▲기획/인사총무11.1%▲전문특수직11
<출처=뉴스1>카풀이용경험이있는직장인10명중9명은카풀에대해만족하는것으로조사됐다. 29일커리어가직장인427명을대상으로'택시및카풀이용실태'관련설문조사결과,응답자의55.7%가'카풀경험이있다'고밝혔다.'카풀'은목적지나방향이같은사람들이한대의승용차에같이타고다니는것을말한다. '카풀만족도'에대해‘만족’70.6%,‘매우만족’18.1%로나타났다.‘불만족’10.1%,‘매우불만족’1.3%였다. 카풀이용시기는'출근시간(41.2%,복수응답)'이라는답변이가장많았다.이어'퇴근시간(32.9%)','심야시간(25.5%)','통근수단으로매일이용한다(0.3%)'순이었다. 직장인44.5%가'승차거부∙불친절택시모두경험했다'고답한가운데'불친절택시를경험했다(29%)','승차거부택시를경험했다(16.4%)','경험한적없다(10.1%)'순으로나타났다. 직장인90%는'승차거부∙불친절∙난폭운전등이택시에부정적
<제공=사람인>구직자들은'대놓고비꼬거나무시발언하는면접관'에가장큰불쾌감을느끼는것으로나타났다. 29일사람인이구직자458명을대상으로'불쾌한면접관을만난경험'에대해조사한결과,70.3%가'만난경험이있다'고응답했다. 불쾌감을준최악의면접관유형으로는'대놓고비꼬거나무시발언하는면접관(40.1%)'이1위에올랐다.이어▲나이,성별등차별적인질문하는면접관(13.4%)▲대놓고특정지원자만편애하는면접관(8.7%)▲핸드폰을보는등면접에집중하지않는면접관(8.1%)▲애인유무등사적인질문하는면접관(7.5%)▲답변하는데계속말자르는면접관(6.8%)▲시종일관삐딱한자세로앉아있는면접관(6.2%)등으로집계됐다. 하지만불쾌감을느껴도대응은소극적이었다.불쾌감을느낀후직접대응한응답자는절반에못미치는43.5%였다.이들이취한구체적인대응으로는'해당기업에합격해도입사하지않았다(47.1%,복수응답)'를가장많이선택했다.이어'해당기업의제품이나서비스를사용하지않았다(32.9%)','면접중불쾌감을표현했다(22.1%)','SNS등에면접후기를올렸다(22.1%)','면접후문제제기했다(13.6%)'등의순이었다.
<제공=알바몬>아르바이트생을고용하는사장님5명중4명은알바생모집시경력이있는지원자를우대한다고답했다.우대항목은유사업무경험,인근거주,장기근무등이있었다. 29일알바몬이알바사장님530명을대상으로'경력직알바우대현황'설문조사결과5명중4명꼴인78.7%의사장님이'경력이있는지원자를우대한다'고응답했다. 경력이있는지원자를우대한다는답변은△외식ㆍ음료(82.3%)△교육ㆍ강사(78.6%)△서비스(76.0%)등으로나타났다. 이들중71%가'동종업계경력만우대'한다고답했고반면지원자들이보유한'모든알바경력을우대'한다는답변은29.0%로적었다. 사장님들이경력지원자를우대하는이유는'업무교육등에들어가는시간·비용이절약될것같아서(54.4%)'라는답변이1위에올랐다(복수응답).이어'신입알바생보다일을잘할것같아서(36.9%)','조직에빠르게적응할것같아서(25.9%)','관련경력이필요한업·직종이라서(18.0%)'등도경력지원자를우대하는이유로꼽혔다. 알바사장님대다수(92.1%)가경력이있는알바생을채용한경험이있었다.이들중84.6%는경력알바생채용시그에맞는대우를해준다고답했다.사장님들은
<제공=잡코리아>직장인10명중7명은이직에도최적의시기,이른바골든타임이있다고생각하는것으로나타났다.직장인들이꼽은이직골든타임1위는'3년차(36.6%)'였다. 28일잡코리아가최근직장인714명을대상으로'이직골든타임'을주제로설문조사를실시한결과직장인77.7%가'이직에도골든타임이있다'고응답했다. 직급별로는사원급69.0%,대리이상모든직급에서80%이상이'이직골든타임이있다'고생각하는것으로나타났다. 이직의골든타임으로직장생활을시작한지3~5년차사이에이직을하는것이가장유리하다고생각하고있었다.직장인들이꼽은이직골든타임1위를'3년차(36.6%)'가차지한가운데△5년차(27.4%)△4년차(11.0%)등3~5년차사이를꼽는응답이75%를보였다.반면10년차부터는이직골든타임으로꼽는응답이현저히낮아져10년차이상을꼽는응답을모두합쳐도4.3%에불과했다. 실제로과장이상의직급을가진직장인10명중7명은자신이이직골든타임을이미지나쳐버렸다고생각하는것으로나타났다. 직장인들에게현재자신이이직골든타임이라고생각하는지를물은결과▲과장급65.0%▲부장급의90.2%가'골든타임을지나쳐버렸다'고답했다.반면'사원급'은'아직이르지못했
<제공=알바몬>지난8월부터정부의매장내일회용컵사용규제가시행되면서카페알바생10명중5명정도는근무강도가조금더높아졌다고느끼고있는것으로나타났다. 26일알바몬이카페알바생1099명을대상으로실시한설문조사에따르면'최근매장내일회용컵사용규제가시행되면서달라진점이있는지'질문한결과,카페알바생53.6%가'설거지등일이더많아졌다'고응답했다. 또33.6%는'일회용컵을요구하는매장내손님들과실랑이가많아져고객응대가더어려워졌다'고답했다. 반면,'특별히달라진점이없다'는알바생은12.8%로10명중1명이조금넘는수준이었다. 알바생들이처음카페알바를선택하는가장큰이유는31.8%가'커피향,음악등카페의분위기를좋아해서'라고응답했다.이어'일이재미있을것같은기대감때문에(24.6%)'카페알바를시작했다는응답이2위에올랐다. 그밖에'근무지가집에서가까워서(11.8%)','그냥어쩌다보니(8.8%)','일자리를구하기가비교적쉬워서(7.7%)','급여와비교해하는일이적정하거나적을것같아서(7.3%)','근무시간조절이가능해서(4.6%)'등의응답이이어졌다. 하지만막상알바를시작한뒤91
<제공=인크루트>일자리문제는청년층만의문제가아니라우리나라생산의허리역할을하는4050세대도심각하게생각하고있는것으로나타났다. 4050세대10명중9명은퇴직자가늘고취업은잘안되는등실업률급증에대해체감하고있었다. 26일인크루트가4050세대회원총764명을대상으로설문조사한결과에따르면91%가'실업률급증에대해체감하고있다'고응답했고체감하지못한다고답한비율은9%에불과했다. 설문에참여한4050회원의53%는현재재직중이었고,나머지47%는비재직자였다.재직여부를떠나실업률을몸으로느끼고있는것이다. 체감배경1위에는'재취업을준비하는4050이늘었다'(46%)가꼽혔다.이어'주변에퇴직하는4050이늘었다'(33%)가올랐다.한데모아보면,4050세대중구직자와퇴직자가동시에늘어났음을뜻한다. 3위에는'개인사업을준비하는4050이늘었다'(16%)가차지했다.구직과는별개로자영업또는창업을준비하는4050세대도5명중1명미만꼴로존재한다는것이다. 실업률을체감하게된보다직접적인이유는바로취업이안되기때문이었다.'1년째취업이안되고있다','나이제한으로취업이안됨','업종전환을하고싶은데받아주는데가없다','높은시급으로찬밥신세'