<제공=잡코리아>직장인들이일주일에평균49시간55분을근무하고있는것으로나타났다.직무별근무시간은생산/현장직이51시간49분으로가장높았다. 17일잡코리아와알바몬이공동으로주5일제로근무중인직장인1723명을대상으로'주간근무시간'관련설문조사결과직장인들이일주일에평균근무하는시간은49시간55분으로집계됐다. 직무별근무시간을살펴보면'생산/현장직'이51시간49분으로가장높았다.이어▲연구개발(50시간24분)▲전문/특수직(50시간22분)▲기타(50시간5분)직무의일주일평균근로시간도50시간이상으로비교적높게나타났다. 주당근무시간이가장낮은직군은'TM고객상담'으로43시간59분이었으며▲기획/인사총무(46시간13분)▲IT/시스템/개발(47시간22분)등이뒤를이었다. 기업유형별로는중소기업의주당근무시간이평균49시간58분으로가장길었으며중견기업48시간21분,공기업46시간34분,대기업46시간22분으로나타났다. 휴일근로를포함한야근등연장근무여부를스스로선택할수있는지를물은결과53.9%가'필요에따라선택적으로할수있다'고답했다.반면46.1%의직장인은'나의의사나판단과관계없이분위기또는방침상해야하는경우가있다'고답했다.야근을직원개인의선택에따라자유롭게
<제공=잡코리아>주52시간근무제시행으로직장인10명중6명은기존보다여가시간이증가한것으로나타났다. 16일잡코리아가최근직원수300인이상회사에서근무하는직장인471명을대상으로'주52시간근무제와여가시간'설문조사결과58.8%의직장인이'여가시간이증가했다'고답했다. 이들은△운동및건강관리(56.7%)△취미생활(45.5%)△가족및친구와시간보내기(34.3%)△휴식(21.3%)△직무자격증취득(17.7%)△밀린집안일하기(15.9%)등의활동을하며늘어난여가시간을즐기고있었다(복수응답). 반면,주52시간근무제도입후업무강도가높아졌다는의견이있어눈길을끈다.주52시간근무제도입후근무시간내업무강도변화를조사한결과기존보다'업무강도가높아졌다'는답변이38.0%의응답률을기록했다.특히대기업(45.3%)과중소기업(40.0%)에서업무강도가높아졌다는답변이평균보다높았고공기업/공공기관의경우16.7%로평균보다적었다.전체직장인중업무강도가기존과'비슷하다'는답변은59.7%였고'업무강도가낮아졌다'는답변은2.3%로적었다. 근로시간단축과함께인력충원을실시한기업은10곳중3곳뿐이었다.인력을충원했다는답변은공기업/공공기관(38.1%)과중견기업(36.4%)이평균보
<출처=pixabay>사회생활첫발을내디디는취업준비생들은'첫직장'선택을가장중요하게생각하는것으로나타났다. 15일커리어가구직자394명에게'첫직장선택의중요성'이라는주제로설문조사한결과,응답자의58.1%가'첫직장의중요도는5점만점에5점'이라고답했다. 첫직장을중요하게생각하는이유로'처음선택한직무가평생지속되는경우가많기때문(56.4%)'이라는의견이가장많았다.이어△첫직장에서오래근무하고싶어서(18.8%)△나중에이직을위한발판을마련하기위해(12.7%)△큰규모의기업에서직장생활을시작하는것이좋을것같아서(9.9%)△연봉을높게시작하는것이좋을것같아서(2%)순이었다. 취준생들은첫직장에서최소5년이상근무해야이직에도움이되는것으로생각하고있다.'첫직장에서몇년정도근속해야이직에유리하다고생각하나'라는질문에응답자의절반이'5년이상(49.2%)'이라고답했다.이어△3년이상(33.5%)△근속연수는상관없다(12.2%)△2년이상(3.1%)△1년이상(2%)로근속기간이오래될수록이직에유리하다는의견이많았다. 구직자들이첫직장선택시가장중요하게생각하는것으로'직무'라는답변이52%로가장많았고,△복리후생(21.3%)△연봉(16%)△
<제공=사람인>구직자들은평균15개의회사에입사지원을하고있으며,10명중6명은취업실패의쓴맛을본것으로나타났다. 15일사람인이하반기취업을준비하고있는구직자295명을대상으로설문조사를실시한결과취업준비시가장신경쓰고있는것은'자기소개서'(32.9%)였다.이외에△표정,태도,발성등면접연습(14.9%)△직무분야자격증취득(14.9%)△직무분야인턴등역량강화(12.9%)△인적성검사(5.1%)△전공관련학점(3.7%)△어학점수(3.1%)△제2외국어(2.4%)등이있었다. 응답자들이선택한취업준비방법1위는'취업사이트자주방문'(69.8%,복수응답)이었으며,'적당한방법이없어서그냥혼자한다'도31.5%였다.그밖에△카페,소셜미디어등커뮤니티활용(19.7%)△취업설명회/박람회(16.3%)△선∙후배등지인을통한관련정보수집(12.2%)△학내게시판및취업지원센터활용(9.5%)△취업스터디(8.1%)등이있었다.주로'외부정보'를통해취업을준비하고있는것이다. 취업을위해쏟는시간은하루평균3시간이었다.시간을가장많이쏟는것은'채용공고검색'(33.2%)이었고,다음으로는△자기소개서작성연습(24.1%)△직무관련자격증공부(16.3%)△전공공부(6.8%
<제공=알바콜>최저임금인상후폭풍으로아르바이트합격률이15%에그쳤으며,경력선호가갈수록심화되고있는것으로나타났다. 15일인크루트와알바콜이최근1년간아르바이트구직경험이있는회원463명을대상으로설문조사를실시한결과최근1년간아르바이트에지원한평균지원횟수와합격횟수는각14.6회와2.2회로집계됐다. 아르바이트에지원한업종으로는▲매장관리(18%)▲서빙ㆍ주방(17%)▲사무ㆍ회계(16%)▲서비스(14%)▲생산ㆍ기능(12%)순으로많았다.이밖에도▲강사ㆍ교육(8%)▲상담ㆍ영업(7%)▲ITㆍ디자인(6%)직군등다양했다. 전체응답자의무려85%는최저임금인상후아르바이트구하기가전에비해힘들어졌다고답했다.알바문턱이높아진것은최저임금인상과경력선호현상때문이라고알바콜은설명했다. 아르바이트구직이힘들어진이유로▲아르바이트고용축소로일자리경쟁이높아짐(26%)▲최저임금부담으로아르바이트자체를안뽑는분위기(25%)▲고용악화로폐점이늘어나일자리구할곳이줄어듦(12%)▲아르바이트도신입이아닌업무경험을보유한경력자를선호하는분위기(21%)▲관련자격등을요구하는곳이늘어남(6%)등을꼽았다. 서미영인크루트알바콜대표는"고용부담을직면하는점주들이기에최소충원으로최대의효과를기대하는상황인만큼,아르바이트직하나에도이제는생산성이높은인력을선호하는분위기
<제공=잡코리아>취업준비생10명중9명은취업준비로경제적부담을느끼고있으며,10명중2명은'생활고'수준인것으로나타났다.이로인해취업준비비용을전년대비6만7000원줄인것으로집계됐다. 12일잡코리아와알바몬이취준생1021명을대상으로'취업준비애로사항'관련공동설문조사결과에따르면취준생88.0%가'취업준비를하면서경제적부담을느낀다'고답했다. 이는지난해같은설문조사당시94.3%와비교하면소폭낮아졌지만,여전히90%에육박하는높은수치였다. '생활고수준의극심한경제적부담을느낀다'는응답역시지난해24.9%보다약간낮은21.2%로나타났다.반면'별로느끼지않는다(10.3%)','전혀느끼지않는다(1.8%)'등취업준비로인한경제부담을느끼지않는다는응답은지난해5.7%보다소폭오른12.1%로나타났다. 취준생들이월평균지출하는생활비를조사한결과취업준비비용의지출감소에따른생활비감소가드러났다.지난해조사당시취준생들이취업준비에들이는비용은월평균27만8289원(주관식기재결과)으로전체한달생활비의44.2%에달했다.올해조사에서는21만646원으로약6만7000원이감소했다. 이에따라취준생들의월순수생활비가지난해보다약1만4000원이높은36만4691원으로집계
<제공=사람인>정부나기업차원에서다양한'경단녀'관련지원정책을운영하고있지만,여성직장인10명중8명은여전히출산과육아로인한경력단절에대한두려움을느끼고있는것으로나타났다. 11일사람인이여성직장인269명을대상으로'경력단절두려움'에대해조사한결과,78.4%가'두려움을느낀다'고응답했다. 경력단절두려움을느끼는원인으로는'출산'(55%,복수응답)과'육아'(52.1%)가나란히1,2위를차지했다.다음으로△미래에대한막연한불안감(40.3%)△비정규직,계약직의고용형태(26.5%)△장기화된경기침체영향(18.5%)△회사경영실적악화(13.3%)등도있었다. 특히,경력단절이되면재취업이불가능하다고생각하는비율은45%나됐다. 이런불안감은출산과육아에도영향을미치고있었다.경력단절을막기위해출산및육아를포기할의향이있다는응답자가무려41.6%나됐다. 실제로주변에경력단절된동료가있는지에대한물음에는65.1%가있다고응답했다.경력단절된동료는'여성'이라는응답이98.3%로압도적이었고,'비슷하다'가1.7%,'남성'을선택한응답자는한명도없었다. 경력단절여성의높은비율과이후복귀가불투명한것에대한두려움이큰만큼지원정책에대한바람
<제공=인크루트>해외취업자중일본으로취업하는인원과비율모두계속해서증가하고있는것으로나타났다.가장많이취업하는업종은사무나서비스업이다. 11일인크루트가한국산업인력공단이매년발표하는해외취업종합통계를분석한결과2017년12월기준해외취업자가가장많은국가는일본인것으로나타났다. 2017년해외취업자수는총5118명으로그중일본이1427명으로1위를차지했다.이어미국(1079명),싱가포르(505명),호주(385명),베트남(359명),중국(268명),인도네시아(123명)순이었다. 해외취업자수는해가갈수록증가하는추세다.통계에따르면전체해외취업자수는2013년1607명에불과했지만2017년기준5118명까지증가했다. 그러나구직인원보다취업인원이적어취업률은저조한것으로집계됐다.2017년기준구직등록인원은2만2997명이었지만취업자수는5118명에불과했다.약22.3%에불과한수치다. 업종별로는사무ㆍ서비스업이3419명으로1위,직종별로도사무종사자가1817명으로1위를차지했다.다른분야의인원도조금씩늘어나는추세이지만2017년전체해외취업자중66.8%가사무ㆍ서비스업일정도로압도적인비율을차지했다. 서미영인크루트대표는"국내취업난이장기화하면서해외취업이대안으로대두되고있다"며"우리나라인재들은다른아시아국가인재들
<제공=잡코리아>20~30대청년10명중4명은'구직활동의끝'은'취업'이아닌'더이상일하지않는것'이라생각하는것으로나타났다. 11일잡코리아가20~30대청년구직자및직장인1378명을대상으로'구직활동이끝나는시기와꿈꾸는노후생활'에대해설문조사결과구직활동의끝은'원하는기업에취업/이직하는것'이라고응답한비율이63.1%로많았다.그러나'더이상일하지않는것'이라답한응답자도36.9%로적지않았다. 노후까지계속일하고싶어하는청년들이많았다.'하루8시간일하는직장생활을언제까지할계획인가?'라는질문에'정년퇴직까지(되도록오래)일하고싶다'는응답자가56.2%로절반이상에달했다.또'노후에도일을할계획인가?'라는질문에도'노후에도일하고싶다'는응답자가60.7%로'노후에는일하지않고싶다(39.3%)'보다많았다. <제공=잡코리아>노후에경제적으로풍요롭고활발한사회활동과취미생활을하는활동적인노후를보내고싶어하는청년들이많기때문으로풀이된다고잡코리아는설명했다. 실제20~30대청년들에게'어떤노후를보내고싶은가?'조사한결과'경제적으로풍요로운노후를보
<제공=인크루트>구직경험자절반이'채용서류반환제'에대해모르는것으로나타났다.공들인포트폴리오뿐만아니라이미전달된수많은개인정보를되돌려받지않는것이다. 고용노동부는지난2015년1월구직자의권리보호를위해불합격한입사지원자들의채용서류를돌려주도록하는'채용서류반환제'를시행했다. 10일인크루트설문조사결과,구직경험자의61%는채용서류반환이필요했던적이있지만,절반만이이제도에알고있는경우는절반에그쳤다. 채용서류반환이필요했던이유로는'개인정보보호를위해(33%)'가가장높은응답률을기록했으며,'서류발급에소요되는시간과비용을줄이기위해(30%)'라는답변이뒤를이었다. 채용서류반환제가지원자에게도움이되는지물은결과,응답자93%는'그렇다'고답했고,채용서류반환제가앞으로더많이알려져야하는데에도97%의응답자들이'그렇다'고응답했다. 하지만채용서류반환제를알고있었지만요청하지않은경우도발생했다.이유로'요청해도오래걸리거나반환과정이까다로워보여서'(29%)와'재지원시불이익우려'(14%)가각각1,2위에올랐다.마땅히돌려받을수있는서류임에도불구,기업의눈치를보느라서류반환을요구하지못하고있었던것이다. 채용서류반환을위해어떤노력이