<출처=뉴스1>'고용의허리'를담당하고있는40대의취업시장진출이증가하고있는것으로나타났다. 10일사람인이자사의온라인입사지원서비스를통해구직활동을하는20대~50대데이터를분석한결과2018년상반기자사사이트를활용한40대의온라인입사지원건수비중은전체의14.9%였다.이는전년동기대비0.7%p늘어난수치다. 50대의온라인입사지원비중도2016년상반기4.4%에서2017년상반기와2018년상반기5.7%로꾸준히증가하고있다.구직활동을하는중장년층이늘어나고있음을방증하는것이다. 실제로40대의온라인입사지원건수도2016년부터동기대비꾸준히늘어왔다.2016년상반기대비2017년상반기에는18.4%증가(34만2334건↑)했고,2017년상반기대비2018년상반기에도3.5%(7만6898건↑)증가한수치다. 반면,20대는2016년상반기에서2017년동기1.3%늘었다가(8만3655건↑),2018년상반기에는전년동기대비4.3%감소(28만3423건↓)했다. 경력으로의이직이가장활발한30대의온라인입사지원건수는2017년상반기전년동기대비6.5%감소(40만6307건↓)로다소주춤하다가2018년상반기0.3%증가(1만5780건↑)했다. 임민욱사람인팀장은"신
<제공=잡코리아>올해상반기기업10개사중8개사정도가신입공채모집에경력직지원자가지원했던것으로나타났다. 10일잡코리아가직원수100명이상기업304개사를대상으로'중고신입지원현황'에대해설문조사를진행한결과,기업중77.0%가'신입직원모집에경력직지원자가지원한적이있다'고응답했다. 신입직모집에지원한경력직지원자들의경력연차을보면'1~2년미만'정도가38.8%로가장많았으며,△6개월~1년미만(19.7%)△2~3년미만(18.8%)△6개월미만(11.8%)△3년이상(10.9%)순이었다. 인사담당자들은중고신입지원자에대한입사평가에대해'다른신입지원자들과동일한기준으로평가한다'는기업이46.6%로가장많았으며,'오히려신입보다더깐깐하게평가한다'는기업도11.5%나됐다. 반면,'경력을반영하여우대한다'는기업은41.9%로10개사중6개사정도의기업들이신입공채에있어경력직지원자들을별도로우대하지않는것으로나타났다. 특히기업들은향후중고신입직들이더늘어날것으로내다봤다.조사결과86.5%가'앞으로중고신입들이더늘어날것'으로전망했으며,'현재와비슷할것(12.8%)','현재보다줄어들것'이란기업은0.7%로
<제공=사람인>직장인10명중4명은주52시간근로제시행이후야근이줄었다고응답했다.반면,월임금은평균37만원감소했다. 8일사람인이직장인638명을대상으로'근로시간단축시행후변화'에대해조사한결과,43.6%는근로시간단축을시행하고있다고응답했다. 근로시간단축법시행이후사내에새롭게규정된근로기준이있다고답한응답자는65.1%로,기업이근로시간이줄어드는데대응해다양한장치를마련한것으로나타났다. 가장많이시행하고있는근로기준은'주간근로시간52시간미만으로단축'(34.8%,복수응답)이었다.주간근로시간을35시간,40시간등법적기준보다적은52시간미만으로규정하는것이다.이어△근태관리강화(34.3%)△유연근무제시행(29.8%)△초과근무시간상한규제(22.1%)△집중근무시간제정(18.8%)△야근신고제도입(15.5%)등이있었다. 근로시간단축법을시행하고있는기업에재직중인응답자들(278명)의33.5%는실제근로시간이줄었다고답했지만,줄어들지않았다고밝힌응답자가66.5%로2배에달했다. 직장인워라밸의지표가되는야근에도변화가있었다.응답자의37.8%는야근이줄어들었다고답했다. 또한35.3%는가족과함께보내는시간이증가한것으로조사되었으며,여가활동시간이늘어난응답자도36.3%로나타났다. 근무시간이줄어들다보니임
<제공=잡코리아>대기업들이하반기공채가진행되면서매주주말인적성검사진행되고있다.이에취준생들은인적성검사준비를위해6만3000원을지출하고있으며,가장많이공부하는분야는'수리'와'추리'영역인것으로나타났다. 8일잡코리아가올하반기대기업신입공채에지원한취준생508명을대상으로'대기업인적성검사준비방법과비용'을조사한결과다. 조사결과'하반기대기업신입공채인적성검사를준비했다'는응답자는10명중6명수준인66.5%로집계됐다. 이들이대기업인적성검사준비를위해사용한비용은일인당평균6만3000원이다.이는3년전(2015년10월)같은조사결과5만2000원에비해1만1000원(21.2%)높아진수준이다. 대기업인적성검사준비는'문제집풀이를했다(독학)'는취준생이60.4%로과반수이상으로가장많았다.이어▲인터넷동영상강의수강(20.1%)▲취업스터디(11.8%)▲지원기업에대한정보수집분석(4.4%)순으로인적성검사를준비했다는취준생이많았다. 취준생들이가장많이공부하는인적성검사과목은'수리'와'추리'영역이었다.'수리'영역을공부하고있다는취준생이56.5%(복수응답)로가장많았고이어'추리'영역을공부한다는취준생
<제공=벼룩시장구인구직>직장인10명7명은올해남은연차를다사용하지못할것같다고생각하는것으로나타났다.특히10월현재사용한연차도전체연차의절반정도에그쳤다. 8일벼룩시장구인구직이직장인840명을대상으로직장인연차사용실태를설문조사한결과연말까지'남은연차를전부소진할예정'이라고답한직장인은29.7%였으며,'이미연차를모두소진했다'고답한직장인은1.9%에불과한것으로집계됐다. 이외에도'남은연차는거의사용하기힘들것같다'는답변은28.1%였으며'남은휴가의80%정도는쓸수있을것같다(22.4%)','남은휴가의50%정도는쓸수있을것같다(17.9%)'가뒤를이으며올해남은연차를다소진하지못할거같다고답한직장인은68.4%에이르렀다. 응답자들의올해평균연차개수는12.4일이었며현재까지평균6.1일을사용한것으로조사됐다.연차사용률로환산해보면49.2%로연차개수대비사용한연차수는절반도못미치고있었다. 연차사용이자유로운편인지를묻는질문에는41.1%가'아니다'고답했다.직급별로살펴보면'사원~대리(44.5%)'의연차사용이제일자유롭지못했으며'과장~부장(36.7%)','임원(18.8%)'순으로직급이높을수록상대적
<제공=잡코리아>우리나라성인남녀의일평균SNS사용시간이84분으로나타났다.하지만3명중1명은SNS를이용하며높은피로도를느끼고있으며,특히24%는SNS사용을완전히차단하는'소셜블랙아웃'을시도한경험이있다. 7일잡코리아가알바몬과함께최근SNS이용경험이있는성인남녀1039명을대상으로'SNS이용현황'설문조사결과SNS를'매우활발하게사용(21.7%)'한다는답변과'자주사용하는편(36.6%)'이라는답변이절반이상인58.3%를기록했다. 이어본인의SNS이용정도가'보통수준'이라는답변도29.6%로많았다.반면SNS를'사용하지않는편(10.4%)'과'전혀사용하지않는다(1.7%)'는답변은미미한수준에그쳤다.성인남녀들의SNS사용시간은일평균84분으로집계됐다. SNS를이용하며느끼는피로도는보통수준(50.6%)의피로도를느낀다는답변에이어3명중1명인31.1%가SNS이용하며느끼는피로도가높다고답했다.피로도가높다는답변은'취업준비생(32.2%)'이'직장인(29.1%)'보다소폭많았다. SNS이용피로도가높을수록SNS사용을완전히차단하는소셜블랙아웃을시도한경우가많았다.먼저전체성인남녀중23.9%가소
<제공=인크루트>서류발표일부터인적성검사일까지평균8.2일이걸리는것으로나타났다.하지만취준생들이원하는기간은20.5일로집계됐다. 5일인크루트가취업준비생546명에게인적성검사준비에대한설문조사결과취준생의39%는지원한기업의서류합격여부를보고인적성검사를준비하겠다고의견을밝혔다. 그러나서류발표일로부터인적성검사일까지의기간은평균8.2일이었는데,무려82%가이기간에대해'부족하다'고응답했다. 평균'20.5일'이응답자들이밝힌가장바람직한인적성준비기간이다.정작2주이상인적성검사를준비하는취준생은18%에불과한것으로나타났다.이는기업마다인적성검사유형이다르고,서류발표부터인적성검사까지의기간이매우적기때문으로풀이된다. 한편,취준생들이선호하는인적성검사준비방법은△시중인적성교과서학습(35%)△시중모의고사시험서풀이(31%)△온라인강의(15%)△인터넷활용(12%)△오프라인강의(5%)△기타(2%)순이었다.또한'다른사람들과함께준비하는것'(26%)보다는'혼자준비하는것을선호'(74%)하는것으로나타났다. 서미영인크루트대표는"기업에따라시험방식과문제유형이다양하기때문에필요한준비기간보다항상부족하게느껴지는것으로풀이된다"고말했다.
<제공=알바몬>JMT,존예,헐랭,혼영,1도,OOTD... 최근각종신조어가일상생활의한부분을차지하면서연령별로주로사용하는신조어가다른것으로나타났다. 20대가가장자주사용하는'최애(최고로애정하는)'신조어1위에'JMT'가,30~40대가가장많이사용하는신조어는'불금'이뽑혔다. 5일알바몬이572돌한글날을앞두고잡코리아와함께20세이상성인남녀2298명을대상으로'신조어'관련설문조사결과응답자43.6%가'친구나가까운지인등또래와의대화에서종종신조어를사용한다'고응답했다. 이어'인스타그램해시태그,카톡대화등SNS나메신저대화에서주로사용한다'는응답도18.8%에달했다.'공식적인자리외에일상대화에서종종사용(12.5%)'하거나'때와장소를가리지않고자주사용(2.8%)'한다는답변도이어지는등성인남녀5명중4명꼴로자주신조어를사용하고있는것으로집계됐다. 반면'바른어휘사용을위해가급적사용하지않는다'는응답은17.4%,'나도사용하지않으며주변지인의사용에도반감이있는편'이라는응답은4.8%로신조어를잘사용하지않는다는응답은5명중1명꼴에그쳤다. 평소말또는글로종종사용하는신조어(복수응답)는연
<제공=인크루트>본격적인하반기취업시즌이자만구직자3명중1명은탈락했어도탈락통보조자받지못하는것으로나타났다. 4일인크루트가최근1년간입사지원경험이있는구직자527명을대상으로'기업들의탈락통보'에대한설문조사결과다. 먼저,입사지원자에게탈락통보를받은방법은무엇인지에관해물었더니'탈락통보를받지못했다'가31%로집계됐다. 구직자3명중1명꼴로떨어졌어도떨어졌다는안내를받지못했다는것이다.95%의구직자,즉대부분은탈락시탈락사실을통보해주는것을선호했고,지원기업으로부터합격또는탈락통지안내를받지못해난처했던경험이있는구직자도68%에달했다. 통보를받지못한경우구직자절반가량은스스로수소문하는수고를이어갔다.통보를받지못한경우결과확인여부를묻는질문에'취업커뮤니티,카페등에서확인,수소문'(21%)과'해당기업에전화해서물어봄'(19%)등의항목이40%를차지했다.이과정에서'알아보지않고포기하는'(21%)경우도적지않았다. 탈락통보는▲문자메시지(25%)▲이메일(21%)▲홈페이지에서직접확인(18%)등보통3가지방법을통해가장많이이뤄진것으로나타났다. 한편,탈락통보에가장성실하거나반대로가장불성실한기업유형에는각각'대기업'(46%)과'중소기업'
<제공=잡코리아>대한민국성인남녀10명중9명이상은금수저와흙수저로대표되는'수저계급론'이현실이라고생각하는것으로나타났다.특히사회에서성공하기위해가장필요한요소로'부모님재력'을꼽았다. 4일잡코리아와알바몬이성인남녀1336명을대상으로'대한민국에서성공하기위한조건'에대한설문조사에따르면성인남녀90.3%가'씁쓸하지만수저계급론은부인할수없는우리사회의현실'이라고응답했다. 이는2016년잡코리아와알바몬이동일한주제로실시한설문조사에서84.9%가'현실'이라고답한것과비교하면5.4%P가량증가한수치다.반면,'수저계급론은만들어낸말일뿐'이라며부인하는응답은9.7%에불과했다. 구체적으로'나는흙수저에가깝다'는응답이65.3%로압도적으로높았다.반면'금수저에가깝다'는1.2%로미미했으며,33.6%는'금수저와흙수저사이,은수저정도'라고답하기도했다. 수저계급론에대한인식은우리사회에서성공하기위해필요한요소에도그대로반영된것으로나타났다.'우리사회에서출세하고성공하기위해가장중요한것은무엇인지'로'경제적뒷받침및부모의재력'(37.1%)이'개인의역량'(18.1%