【 청년일보 】 한국투자금융지주는 내년 1월 1일 자로 계열사별 조직 개편과 정기 임원 인사를 시행한다고 31일 밝혔다. 이번 인사는 금융 시장 내 선도적 역할 확대와 지속 가능 성장 기반을 더욱 공고히 하기 위한 전략의 일환으로, 전문성을 갖춘 인재들의 재배치를 통해 사업 경쟁력을 강화하는 데 중점을 뒀다. 한국투자금융지주는 위험관리책임자 정영태 상무보를 상무로 승진 발령하며 RM실장을 겸직하게 했다. 준법감시인 조신규 상무보 역시 상무로 승진하며 산하 조직인 준법지원실장을 함께 맡는다. 양해만 전무는 신임 투자관리실장으로 선임됐다. 김영우 상무는 경영관리실장에, 손해원 상무는 경영지원실장으로 각각 임명됐다. 양태원 부사장은 신설 조직인 신사업추진실을 이끈다. 한국투자증권은 김도현 개인고객그룹장과 김동은 홀세일본부장, 이노정 PB1본부장을 각각 전무로 승진 발령하고, 문춘근 Communication본부장, 박재률 PF1본부장, 양원택 투자상품본부장, 이인석 FICC본부장, 전응석 경영기획본부장, 심동규 PB전략본부장을 상무로 승진시켰다. 신규 임원으로는 IB그룹장 김광옥 부사장과 글로벌사업본부장 강창주 전무 등 10명이 배치됐다. 한편, 한국투자증권은 초격
【 청년일보 】 우리투자증권은 올해 임직원들이 자연스럽게 참여하는 사회공헌 활동을 통해 기업의 사회적 책임 실천이 기업문화로 자리잡을 수 있도록 다양한 활동을 펼쳐왔다고 31일 밝혔다. 우리투자증권은 지난 9월, 임직원 복지 향상과 사회적 책임 이행을 위해 ‘우리쉼 시각장애인 헬스키퍼’ 프로그램을 도입했다. 해당 프로그램은 중증 시각장애인 안마사가 수기치료 전문성을 바탕으로 임직원의 심신 회복을 돕는 안마 서비스를 제공한다. ‘우리쉼 시각장애인 헬스키퍼’ 제도는 임직원에 양질의 휴식을 통한 업무 몰입도 제고를, 장애인에 안정적인 일자리를 제공하는 상생형 복지제도로 기획됐다. 안마 서비스는 사내 HR 시스템을 통해 희망하는 시간에 예약하는 방식으로, 장시간 업무로 쌓인 피로를 해소하고 몸의 긴장을 풀어주는 힐링 효과로 직원들 사이에서 큰 인기를 끌고 있다. 우리투자증권 관계자는 “웰니스 복지와 고용 다양성 실현을 위해 도입한 제도가 대표적인 사내문화로 자리잡아 뿌듯하다”며 “임직원 복지와 사회적 가치 실현을 동시에 달성할 수 있는 프로그램을 지속 확대해 나갈 계획”이라고 말했다. 지난 12월에는 연말을 맞아 청각장애 플로리스트와 함께하는 원데이 클래스 ‘미니트
【 청년일보 】 오화경 저축은행중앙회장은 2026년 신년사를 통해 “지난해 저축은행 업계는 그 어느 때보다 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에 직면했지만, 임직원들의 묵묵한 노력과 책임감 덕분에 의미 있는 성과를 거뒀다”고 31일 밝혔다. 오 회장은 “연체율이 1년 9개월 만에 6%대로 안정화되고 흑자 전환이라는 결실을 맺어 시장의 우려를 상당 부분 불식시켰다”며 “부실채권 정리와 건전성 관리, 유동성 대응, 고객 신뢰 회복을 위해 현장에서 애써준 모든 임직원께 깊이 감사드린다”고 말했다. 그는 내년 경기 침체와 금융 규제 강화로 영업 환경이 더욱 위축될 것으로 전망하면서도 “중앙회 임직원들이 역량을 하나로 모아 저축은행이 중소서민금융을 선도하는 중추적 금융기관으로서의 위상과 역할을 공고히 할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 강조했다. 이를 위해 오 회장은 네 가지 중점 과제를 제시했다. △저축은행 경쟁력 제고와 새로운 도약 지원 △건전성 관리 및 내부통제 강화 △IT 시스템 안정성과 디지털 금융 경쟁력 확보 △금융소비자 신뢰 제고와 업계 이미지 개선 등이다. 우선 서민금융과 생산적 금융 활성화를 위한 제도 개선을 추진하고, 영업 채널 확대와 중장기 발전 전략 수
【 청년일보 】 빗썸은 창립 12주년을 맞아 고객의 장기 미확인 자산을 안내하고 돌려주는 '휴면 자산 찾기' 캠페인을 진행한다고 31일 밝혔다. 휴면 자산은 최근 1년 이상 접속 및 거래 이력이 없는 계정에 남아 있는 가상자산을 의미한다. 빗썸은 고객 보호를 최우선 가치로 하여, 고객이 보유 자산의 존재를 다시 인지하고 활용할 수 있도록 3년 연속 휴면 자산 찾기 캠페인을 이어오고 있다. 현재 빗썸 내 휴면 자산 규모는 약 2,916억 원으로, 보유 고객 수는 약 257만 명 수준이다. 이 중 최고 보유 금액은 41억 원이었으며, 미확인 기간이 가장 길었던 고객은 4,380일에 달했다. 비트코인 기준, 미확인 자산의 최고 수익률은 61,106%를 기록했다. 빗썸은 앞서 진행한 휴면 자산 찾기 캠페인을 통해 고객의 실질적인 자산 회복을 꾸준히 지원해왔다. 지난 11주년 캠페인을 통해 약 3만 6천 명의 고객이 총 706억 원 규모의 휴면 자산을 되찾은 것으로 나타났다. 문선일 빗썸 서비스총괄은 “아직 많은 고객이 자신이 보유한 가상자산을 인지하지 못하거나 장기간 방치하고 있는 상황으로, 이번 12주년 기념 캠페인을 통해 고객들의 소중한 자산이 다시 활용되기를
【 청년일보 】 조용병 은행연합회장은 2026년을 맞아 금융권이 ‘신뢰’와 ‘포용’, ‘선도’의 가치를 중심으로 역할을 강화해야 한다고 강조했다. 조 회장은 31일 공개한 신년사에서 “금융의 근간은 국민의 신뢰”라며 “견고한 건전성 유지를 최우선 과제로 금융시스템 안정성을 확보하고, 우리 경제의 효율적 자금 흐름을 책임져야 한다”고 밝혔다. 이어 “지배구조의 투명성 제고와 내부통제의 실효성 강화, 사전 예방적 금융소비자 보호체계 확립을 통해 금융산업에 대한 신뢰가 자연스럽게 축적되도록 해야 한다”고 말했다. 민생경제 안정을 위한 포용금융 강화도 주문했다. 조 회장은 “고환율·고물가로 위축된 민생경제가 부담을 덜고 자생력을 회복할 수 있도록 체계적인 금융 지원이 시급하다”며 “서민·청년·자영업자 대상 맞춤형 자금 지원 확대와 취약계층의 금융 접근성 제고가 필요하다”고 강조했다. 아울러 “채무조정 프로그램 활성화를 통해 과도한 채무 부담을 경감하는 등 포용금융을 한층 강화해야 한다”고 덧붙였다. 경제 재도약을 위한 생산적 금융의 역할도 제시했다. 그는 “생산적 분야에 대한 적극적인 자금 공급으로 경제의 대전환과 지속가능한 성장을 이끌어야 한다”며 “본격 가동되는
【 청년일보 】 BNK금융지주 자회사CEO후보추천위원회(이하 자추위)는 BNK부산은행, BNK캐피탈 등 자회사 6곳의 CEO를 최종 확정했다고 31일 밝혔다. 이번 대표이사 선임은 BNK금융그룹의 '지속 가능한 성장과 미래 변화 추구' 라는 경영 방향에 주안점을 두고, 각 자회사의 특성과 경영 여건을 종합적으로 고려해 공정하고 객관적인 절차에 따라 진행됐다. 자추위는 주요 사업 추진 실적과 경영전략·미래 비전, 경력 사항, 평판 조회 결과 등을 바탕으로 △그룹 및 자회사에 요구되는 핵심 역량 △리더십과 비전 제시 능력 △금융업 전반에 대한 전문성과 경험 △청렴성 및 윤리의식 등을 종합적으로 검토했다. 부산은행 차기 은행장으로 선임된 김성주 대표는 은행·지주·비은행을 두루 거친 풍부한 경험을 바탕으로 안정적인 경영 역량을 갖춘 인물로 평가됐다. 지역 기반 영업 경쟁력 강화와 안정적인 수익 구조 확립에 강점을 보였으며, 건전성 관리와 내부통제 체계 고도화, 디지털 금융 환경 변화에 대한 대응, 금융소비자 보호 강화 측면에서도 높은 평가를 받았다. BNK캐피탈 신임 대표이사로 선임된 손대진 대표는 부산은행 영업 부문을 담당해 온 부행장 출신으로, 여신 영업 전반에
【 청년일보 】 NH농협캐피탈(대표이사 장종환)은 임직원의 창의적인 아이디어를 바탕으로 업무개선을 도모하기 위해 사내 제안제도를 운영하고 있다고 31일 밝혔다. 사내 제안제도는 농협중앙회가 추진하는 조직 경쟁력 강화 방향에 발맞춰 업무 효율과 제도 개선을 위한 아이디어를 발굴하고, 임직원의 창의력과 연구의욕을 계발함으로써 조직 경쟁력 강화를 목적으로 한다. 2025년 NH농협캐피탈은 사내 제안제도를 통해 업무 효율화, 제도 개선, 비용 절감 등 많은 제안이 접수됐으며, 이 중 23건의 유의미한 제안이 본심사 대상으로 선정됐다. 이는 전년 대비 약 50%이상 증가한 수치로 제안의 완성도와 실효성이 전반적으로 향상됐다는 평가다. 이러한 성과는 제안 참여에 대한 동기를 높이기 위한 제도적 장치가 함께 운영된 결과로 볼 수 있다. 또한, NH농협캐피탈은 제안제도의 참여 구조를 고도화하기 위해 자체적으로 마일리지 제도를 도입·운영하고 있다. 제안 참여 시 마일리지를 부여하고, 마일리지에 따라 특별 포상금과 휴가를 부여하는 등 포상을 적극 실시하면서 제안 참여부터 성과 인정까지 이어지는 선순환 구조를 구축해 나가고 있다. 장종환 대표이사는“사내 제안제도는 임직원의 작은
【 청년일보 】 우리은행(은행장 정진완)은 지난 29일 서울역 인근 노숙인 복지시설인 ‘만나샘’과 ‘서울역 쪽방 상담소’에 기부금 3000만원을 전달했다고 31일 밝혔다. ‘만나샘’과 ‘서울역 쪽방 상담소’는 노숙인과 독거노인의 자립을 돕는 복지시설로 △무료급식 △주거지원 △일자리 상담 △샤워실 운영 △건강의료 서비스 등을 제공하고 있다. 이번 기부금은 노숙인과 쪽방촌 거주민을 위한 무료급식 제공과 주거·생활 지원 등 다양한 복지사업에 사용될 예정이다. 우리은행은 2023년 ‘만나샘’에 기부금을 전달하고 배식 봉사활동을 하면서 인연을 맺은 이후 매년 나눔 실천에 힘을 보태며 지역사회와 상생하는 다양한 사회공헌 노력을 꾸준히 전개해 나가고 있다. 우리은행 관계자는 “연말을 맞아 도움이 필요한 이웃들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 나눔을 이어가고 있다”며, “앞으로도 지역사회와 함께하는 다양한 사회공헌 활동을 지속해 나가겠다”고 말했다. 【 청년일보=김두환 기자 】
【 청년일보 】 하나은행(은행장 이호성)은 국내 퇴직연금 시장에서 적립뿐만 아니라 운용‧인출 단계에서의 중요성도 확대됨에 따라 연금 인출시기에 체계적인 수익률 관리를 받을 수 있는 'AI 연금투자 인출기 솔루션' 서비스를 은행권 최초로 선보인다고 밝혔다. AI 연금투자 인출기 솔루션 은 개인형 IRP를 보유한 손님의 연금 인출목표에 맞춰 연금 인출기간 동안 안정적인 현금흐름을 확보할 수 있도록 AI가 포트폴리오 제안 등 연금 인출단계에서의 운용 전략을 제공하는 서비스다. 특히, 이번 서비스는 하나금융티아이의 사내 독립 기업인(CIC, Company In Company) 하나금융융합기술원과의 협업을 통해 자체 개발한 목표기반투자(GBI, Goal Based Investing)를 활용해 ▲예금상품 추천 모형 신규개발 ▲자산배분 모형 고도화 ▲리밸런싱 주기 단축 및 시나리오 기반 검증 등 손님의 생애 전(全) 주기에 걸친 연금관리 모형을 개발한 것이 특징이다. 하나은행은 『AI 연금투자 인출기 솔루션』을 통해 ▲‘인출기간‧주기‧금액’ 등 손님별 연금 인출목표 ▲연금 자산규모 ▲위험성향 ▲시장환경 등을 종합적으로 반영한 다양한 투자 전략을 제공할 예정이다. 또한,
【 청년일보 】 NH저축은행(대표이사 김장섭)은 지난 29일 서울 강남구 소재 본점에서 서울강남경찰서 역삼지구대와 ‘보이스피싱 피해 예방 및 안전한 지역사회 조성’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 31일 밝혔다. 이번 협약은 갈수록 지능화되는 보이스피싱 범죄로부터 고객의 재산을 보호하고, 금융 사기 피해를 사전에 차단하기 위해 추진됐다. 협약에 따라 NH저축은행과 역삼지구대는 ▲금융 사기 발생 시 신속한 신고와 출동 체계 구축 ▲직원 대상 범죄예방 교육 ▲영업점 내 예방 홍보물 게시 ▲최신 범죄 사례 공유 및 대책 마련 등 실질적인 홍보와 예방 활동에 힘을 모으기로 했다. 특히, 은행 창구에서 보이스피싱이 의심될 경우, 은행과 경찰 간 상시 소통을 통해 신속히 대응해 피해를 사전에 차단할 방침이다. 김장섭 대표이사는 “보이스피싱 범죄는 초기 인지와 신속한 대응이 무엇보다 중요하다”며 “역삼지구대와의 협력을 통해 고객이 안심하고 금융 서비스를 이용할 수 있는 환경을 조성해 나가겠다”고 말했다. 【 청년일보=김두환 기자 】
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