<제공=잡코리아>올추석예상경비로직장인들은49만원을계획하고있는것으로나타났다.기혼직장인들은51만원,미혼직장인들은28만원이다. 13일잡코리아가직장인1889명을대상으로'추석예상경비'에대한설문조사결과,평균40만7000원으로집계됐다.이는지난해잡코리아가실시한동일조사결과48만4000원에비해약7만7000원이감소한액수다. 기혼직장인들의경비감소가두드러졌다.기혼직장인의추석예상경비는지난해64만1000원보다12만8000원이적은51만3000원으로조사됐다. 반면미혼직장인의예상경비는지난해38만2000원보다9만4000원이적은28만8000원으로집계됐다.남성42만1000원,여성38만5000원으로차이가크지않았다. 추석상여금의지급여부가추석경비규모에영향을미쳤다. 먼저'상여금이지급된다'고밝힌직장인은전체응답자의25.8%로나타났다.이들이예상하는올추석경비는평균46만9000원으로집계됐다.반면'상여금이지급되지않는다'고밝힌직장인은절반이넘는51.2%에달했다.상여금미지급그룹의올추석예상경비는평균39만6000원으로지급그룹과비교해7만원이상적었다. 특히'지급여부를아직잘모르겠다(17.8%)'고답한그룹의경우올추석경비가36만3000원으로낮아가장보수적으로경비를계
<제공=벼룩시장구인구직>직장인중절반이상은명절연휴출근을하고싶어하는것으로나타났다.집안일스트레스와경제적부담등'명절증후군'때문이다. 12일벼룩시장구인구직이추석을앞두고직장인776명을대상으로설문조사를진행한결과53.1%가'명절연휴출근하고싶었던적이있다'고등답했다. 성별로보면남성은47.3%,여성은56.4%로여성직장인이명절연휴출근을더원하고있었으며결혼여부에따라서는기혼자(53.5%)가미혼자(51.4%)보다명절연휴출근의지가더강한것으로나타났다. 명절연휴출근을원하는이유로는'명절음식등집안일스트레스때문에(32.5%)'라는답변이가장많았다.이어△명절지출에대한경제적부담감(29.1%)△명절가족모임의부담감(26.7%)△명절연휴후밀려있는일에대한스트레스(9.7%)△연휴가짧아고향에못가기때문에(1.9%)등의순이었다. 성별에따른이유는서로달랐다.남성은'명절지출에대한경제적부담감(32.9%)'을가장큰이유로들었으며△명절가족모임의부담감(31.6%)△명절음식등집안일스트레스(17.7%)순이었다.반면여성은'명절음식등집안일스트레스(41.7%)'의응답비율이가장높았으며다음으로△명절지출에대한경제적부담감(27.6%)△명절가족모임의부담감(22.8%)
<제공=잡코리아>대기업들의본격적인하반기채용이시작됐다.올하반기채용은인공지능(AI)채용이나블라인드채용등전형이다양해지고있지만,정작공채를준비하는10명중4명은적당한취업준비방법을찾지못하고있는것으로드러났다. 12일잡코리아와알바몬이취업준비생1239명을대상으로'취업준비방법'에대해조사한결과,10명중4명(41.1%,복수응답)은막상적당한방법을찾지못해막막해하고있는것으로나타났다. 취업준비에대한막막함은여성취준생(44.4%)들이남성취준생(32.5%)들에비해높았으며,학교소재지별로는지방소재대학출신취준생(43.7%)들이서울소재대학취준생(36.1%)들에비해다소높았다 전공별로보면,예체능계열취준생들의경우'어떻게취업준비를해야할지막막하다'는응답이53.9%로가장높았으며,다음으로△사회과학계열(41.7%)△인문계열(41.1%)순이었다.반면△경상계열(34.6%)△이공학계열(33.3%)취준생들은타전공에비해다소낮았다. 구체적인취업준비방법으로는△취업포털등을자주방문해서취업관련정보를수집한다(44.9%)△영어점수등의스펙을쌓고있다(18.6%)△학내게시판등을이용해취업정보를수집한다(15.4%)△인턴십프로그램등에참여한다(14.7%)△취업박람회에참여한다(14.3%)△취업스터디그룹을만들어함
<제공=사람인>온가족이한자리에모이는민족대명절인추석에미혼은어른들의잔소리,기혼은지출때문에스트레스를받는것으로나타났다. 11일사람인이성인남녀927명을대상으로'추석연휴스트레스'에대해조사한결과54.3%가명절스트레스를받는다고답했다. 스트레스를받는이유는결혼여부에따라확연히달랐다.미혼은'어른들의잔소리가듣기싫어서'(33.5%,복수응답)를첫번째로꼽았으며,△용돈,선물등많은지출이걱정되어서(19.8%)△친척과비교될것같아서(19.5%)△주위의관심이부담되어서(19.3%)△내가취업을못해서부모님이위축될것같아서(13%)△제사음식준비등이힘들어서(7.9%)등이뒤를이었다. 기혼의경우는'용돈,선물등많은지출이걱정되어서'(35.3%,복수응답)를가장많이선택했다.이어△처가,시댁식구들대하기부담스러워서(14.6%)△제사음식준비등이힘들어서(12.6%)△귀성길이너무멀어서(9.5%)△가족,친지들과의갈등때문에(7%)△어른들의잔소리가듣기싫어서(6.7%)등을들었다. 주로스트레스를주는사람역시결혼여부에따라답변이달랐다.미혼은'부모'(51.3%,복수응답)를,기혼은'배우자'(40.3%)를1위로선택했다. 이러한갈등으로성인남녀10명중3명(33.3%)은명
<제공=인크루트>기업인사담당자10명중7명은지원자의스펙보다는자기소개서의완성도에더비중을두는것으로나타났다. 11일인크루트가기업인사담당자202명을대상으로조사한설문결과에따르면,인사담당자들의61%는지원자의스펙이엉망이어도자기소개서가제대로작성되었다면서류에서통과시킬의향을가지고있는것으로집계됐다. 반면,'완벽한스펙을갖춘지원자의엉망인자기소개서'에대해인사담당자73%는'서류에서탈락시키겠다'고답했으며,'통과시키겠다'는입장은27%에불과했다. 인사담당자의34%는지원자들의자기소개서를평가할때'직무경험'을묻는평가를가장중시한다고밝혔다.이어△지원동기문항(23%)△지원자의개별적특성을묻는질문(18%)△입사후포부(10%)△NCS형문항(10%)△성장과정문항(4%)등이뒤를이었다. 자기소개서에서가장인상깊은요소로'본인의직무경험에대해구체적으로작성했을때'라는응답이32%로가장높았다.또△자기만의스토리로자기소개서를작성했을때(22%)△어려운질문에도최대한고민한흔적이보일때(21%)△회사에대한관심도가높아보일때(14%)입사하고싶은열망을효과적으로표현한구직자에대해높게평가하는경향을보였다. 인크루트관계자는"취업의첫번째관문인자기소개서,스펙은급조할
<제공=사람인>하반기공채가본격적으로시작된가운데여전히많은기업들이인재채용때성별을고려하는것으로나타났다. 10일사람인이기업489개사를대상으로'채용시지원자성별고려'에대한조사결과,기업10곳중6곳(60.7%)이채용시성별을고려하는것으로집계됐다. 채용시성별을고려하는기업의업종은제조(28.6%)가가장많았고,이어△서비스업(17.2%)△유통ㆍ무역(9.1%)△ITㆍ정보통신(8.8%)등의순이었다. 성별고려는'일부직무의채용'(69.7%)에서고려하는기업이다수였다. 기업이지원자의성별을고려하는이유로는'성별에따른적합한직무가있어서'(74.1%,복수응답)가가장많았다.이어△야근,출장등이발생할상황을고려해서(23.2%)△성별에따라역량이달라서(19.2%)△기업생산성향상에기여해서(8.4%)△유연한조직문화를만드는데도움이돼서(7.7%)등을꼽았다. 채용시성별을고려하는기업들이선호하는성별은'남성들이더유리한편'이라는응답이68.4%로여성이유리한편(31.6%)이라고응답한기업보다무려2배가량많았다. 남성이더유리한이유로는△회사특성상남성에적합한직무가많아서(77.3%,복수응답)△신체조건등타고난강점이있어서(22.2%)△근속가능성이더높아서(18.7%)△조직적응력이더
<제공=잡코리아>올해2학기수강신청을마친대학생10명중3명이수강신청에실패한것으로나타났다.대학생들의수강신청만족도는평균67.7점으로높지않은수준에그쳤다. 10일알바몬이2학기수강신청을마친대학생3707명을대상으로'수강신청'관련설문조사를실시한결과29.5%가수강신청에실패했다고답했다. 학년별로는△1학년(30.8%)△3학년(29.2%)△4학년(29.0%)△2학년(28.1%)순이었으며,만족도는100점만점중67.7점으로평균수준에그쳤다. 수강신청성공·실패확률은장소에따라달랐다.'집'에서수강신청을한대학생들의경우수강신청에실패했다는답변이26.1%였던반면'PC방'에서수강신청을한대학생들은33.7%로7%P이상의차이를보였다.특히PC방의경우집,PC방,학교등여러장소중유일하게30%이상의수강신청실패율을기록한장소로꼽혔다.대학생들이수강신청을하는장소는집(48.0%)과PC방(44.8%)이대표적이었고학교(4.4%)가3위에올랐다. 대학생들은개인적인문제보다학교측문제로수강신청에실패했다고입을모았다.실패이유상위권에△인기수업에수강인원이몰려서(52.8%)△수업수강정원자체가적어서(39.6%)△수강신청시스템,학교서버가불안정해서(26.4%)△학교측의융통성없는강의시간
<제공=잡코리아>올해국내중소기업에서채용한신입사원10명중3명이퇴사한것으로조사됐다.절반이상이'연봉'과'직무가맞지않아서'를이유로꼽았다. 9일잡코리아가올해신입사원을채용한국내중소기업인사담당자218명을대상으로조사한결과,67.9%가'채용했던신입사원중퇴사한직원이있다'고밝혔다. 이들기업들의신입사원평균퇴사율은30.2%로퇴사가가장많았던직무(복수응답)는'영업직'(26.4%)이가장많았다.다음으로△판매ㆍ서비스(19.6%)△생산ㆍ현장직(17.6%)△고객상담ㆍTM(12.8%)△ITㆍ정보통신직(12.2%)등의순이다. 신입사원들이퇴사하는이유(복수응답)는'연봉이낮아서’(38.5%)퇴사하는경우가가장많았고,'직무가적성에맞지않아서'(25.7%)퇴사한비율도높았다. 또△실제업무가생각했던것과는달라서(23.0%)△회사에비전이없다고생각해서(21.6%)△중복입사지원했던다른기업에취업이확정되어서(17.6%)△막상일을해보니업무강도가너무높아서(16.2%)등의사유가많았다. 소수의견으로는△야근이많아서(7.4%)△복리후생이만족스럽지않아서(7.4%)△상사.동료들이마음에들지않아서(5.4%)등도있었다. 중소기업인사담당자86.2
<제공=사람인>기업의절반이상은연봉을삭감하고싶은직원이있었다.연봉에비해성과가떨어지는직원이가장많았다. 7일사람인이기업654개사를대상으로'연봉삭감또는인상하고싶은직원'에대해조사한결과,50.9%가연봉을삭감하고싶은직원이있다고답했다. 연봉을삭감하고싶은직원1위는'연봉에비해성과가떨어지는유형'(67%,복수응답)이었다.이어△나태한태도로분위기를흐리는유형(57.4%)△상습지각,조퇴등근태가좋지않은유형(38.7%)△회사에대한불만을과하게토로하는유형(30.6%)△동료들의사기를저하시키는유형(29.7%)△행동은하지않고말로만일하는유형(29.4%)△고집이세동료들과타협이없는유형(14.4%)△사내정치에과도하게신경쓰는유형(12.6%)△불법행동등으로회사이미지를실추시키는유형(10.8%)등으로집계됐다. 이런직원들은전체직원중평균17%를차지하고있는것으로나타났다. 삭감하고싶은직원이있다는기업(333개사)중46.2%는실제다음연봉협상에서이들의연봉삭감을고려하고있었다. 연봉삭감외에는△직속상사가구두경고(40.2%,복수응답)△승진대상자제외(18.6%)△시말서제출(13.8%)△인사팀에서경고(13.5%)△직무,근무지등재배치(10.2%)등의조치를취하고있는것으로조사되었다. 반면응답기업77.8%
<제공=알바몬>취업준비생절반이상이데스트탑PC로이력서및자기소개서를작성하고,모바일을통해채용공고검색과입사지원서제출등구직활동을하는것으로드러났다. 특히여성취준생10명중8명이모바일로채용공고를검색하거나입사지원서를제출하고있으며,취업성공을위한정보는'취업앱ㆍ취업사이트'를꼽은취준생이더많았다. 6일잡코리아와알바몬이하반기신입직취업을준비하는취업준비생859명을대상으로조사한결과이력서ㆍ자기소개서등입사지원서작성은10명중7명(73.7%)이'데스크탑PC'로하는것으로나타났다. 이러한답변은남성취준생(76.8%)이여성취준생(70.9%)보다소폭높았다. 반면'태블릿ㆍ스마트폰'을사용해모바일로입사지원서를작성한다는취준생은26.3%로조사됐고,여성(29.1%)이남성(23.2%)보다많았다. 채용공고검색이나입사지원서제출은'태블릿ㆍ스마트폰'을사용해모바일로한다는응답자가69.6%로과반수이상으로많았다.특히여성취준생중에는모바일로채용공고검색이나입사지원서제출을한다는응답자가80.0%로10명중8명으로많았고,남성취준생중에도과반수이상인58.0%에달해상당수의취준생들이모바일로구직활동을하는것으로풀이됐다. 취업성공을위한면접및인적성준비방법등의취업전략정보는전체응답자10명중7명(