서울시내한편의점.<출처=뉴스1>미혼남녀10명중4명은시간과장소에구애받지않고찾을수있는데다다양한먹거리를연인과공유할수있는'편의점데이트'를선호하는것으로조사됐다. 16일결혼정보회사듀오가지난달4일부터11일까지20~30대미혼남녀346명(남160명,여186명)을대상으로'편의점데이트선호도'를설문조사한결과전체응답자39.0%(135명)가'선호'하는것으로나타났다. 선호이유로는'다양한종류의먹거리를연인과공유하는재미'(33.3%)라는답이가장많았다.도시락,삼각김밥,디저트,주류등다채로운식품들이연인들의데이트메뉴로주목받는것이다. 특히이들응답자중29.5%는가장좋아하는편의점데이트메뉴에대해'맥주'라고답했다.'라면'이라고한사람은25.4%였다.이어'도시락(13.0%)','치킨(9.5%)','핫도그(8.4%)'순으로나타났다. 경제적부담이없는것도편의점데이트의장점으로꼽혔다.이때문에선호한다는미혼남녀비율은전체응답자중25.2%나됐다.'야외데이트할때접근성이좋아서'(18.5%),'여름날씨와어울리는낭만이있어서'(14.8%)라는답도적지않았다. 다만편의점데
<제공=잡코리아>직장인들이뽑은면접에서무조건합격할것같은면접프리패스상연예인으로박보검,박보영이뽑혔다. 16일잡코리아가직장인993명을대상으로'면접프리패스상연예인'설문조사를실시한결과67.3%가'면접프리패스상이있다'고응답했다. 직장인들이꼽은'면접프리패스에영향을주는조건'(복수응답)은▲인상등분위기(71.6%)▲밝고자신감있는표정등(55.1%)▲단정한용모(35.9%)▲화법/목소리(18.3%)등이상위권에올랐다. 면접프리패스상연예인으로남성연예인부분조사에서는배우박보검이27%로1위에올랐다(복수응답).2위는가수겸배우이승기(24.4%)가꼽혔고,3위에는배우유연석(21.2%)이꼽혔다.4위는배우박서준(16.9%)이,5위는가수승리(13.3%)가차지했다. 여성연예인중면접프리패스상30.7%를기록한박보영이1위에올랐다.2위와3위는배우김태리(29.5%)와박신혜(23.6%)가각각차지했다.이어가수하니(14.7%)와가수소유(12.0%)역시순위권에올랐다.
<제공=사람인>정부의저출산대책중하나인육아휴직에대해남녀직장인10명중8명은장기부재가부담이되는일이라고꼽았다. 사람인이직장인511명을대상으로'육아휴직사용'에관해조사를한결과,92.6%육아휴직사용을원하는것으로나타났다고14일밝혔다. 하지만응답자의78.1%는'육아휴직사용'에대한부담을느끼고있었다. 대기업직장인의경우69%,중견기업71.8%,중소기업81.6%가육아휴직사용에어려움을느끼고있었다.대체인력보완이상대적으로어려운중소기업에다닐수록육아휴직사용에대한부담감은더커졌다. 육아휴직사용에부담을느끼는이유는남녀성별에따른차이가있었다. 여성의경우육아휴직사용부담감1위로'복귀하기어려울것같아서'(41.6%,복수응답)를꼽았다.경력단절에대한두려움이큰것으로풀이된다.실제로기혼여성중40.4%가'육아휴직을사용하지않을계획'이라고밝히기도했다.이어'대체인력이없어업무공백이커서'(35.9%),'회사에서눈치를줘서'(32.2%)등의순이었다. 남성은'대체인력이없어업무공백에따른부담감'(45.5%,복수응답)의이유가가장많았고,'회사에서눈치를줘서'(41.4%),'상사의눈치가보여서'(34.2%)
<제공=인크루트>최저임금보다적은시급을받은아르바이트생10명중9명은신고하지않은것으로나타났다.절반이상이'절차가복잡해서'를이유로꼽았다. 14일인크루트와알바콜이알바생577명으로공동설문조사를실시한결과에따르면전체응답자중68%는올해아르바이트근무경험이있다고응답했다. 그러나아르바이트경험이있는응답자중14%는정상적으로일했지만,최저임금에미치지못하는시급을받았다고답했다. 최저임금보다적게받은응답자의93%,즉10명중9명은임금체불신고를하지않았고,신고한비율은고작전체의7%에불과했다. 신고하지않은이유1위는'절차가복잡해서'(52%)가차지했는데전체응답의절반이넘었다.이어'보복이두려워서'(23%),'기타'(18%),'금액이적어서'(7%)등의응답이있었다. 기타이유는'주변에다들그렇게받아서','독서실아르바이트였기때문에휴식시간이많다고생각해서','다른일자리가없어서'등의의견이있었다.특히'사전에합의했다'등의의견도있었다. 서미영인크루트대표는"10명중9명이나신고를하지않았다는사실에놀랐다"며"혹,꼭필요한절차라줄일수없다면신고절차에대한홍보가부족한것은아닌지확인해볼
<제공=알바몬>올해아르바이트를했던알바생10명중8명은법이보장하는주휴수당을잘알고있는것으로나타났다. 14일알바몬이올해아르바이트경험이있는알바생2044명을대상으로근로인식에대해조사한결과,79.7%가주15시간이상근무및1주일개근시주1회유급휴일이발생하는'주휴수당'에대해잘알고있는것으로집계됐다. 주휴수당을잘알지못하는알바생은20.3%로여전히10명중2명정도의알바생들은주휴수당에대해잘모르고있는것으로조사됐다. 특히이는2년전알바몬조사당시알바생62.2%만이'주휴수당에대해알고있다'고답한것에비해무려17.5%P나증가해주휴수당에대한알바생들의인지도가점차높아지고있는것으로분석된다. 주휴수당에대한인지도는연령대별로다소차이가있었는데20대의경우81.6%가'잘알고있다'고답해가장높았으며,△30대(77.9%)△40대(68.5%)순이었다. 반면,10대알바생들의경우는절반이상인53.7%가주휴수당에대해알지못하고있는것으로나타났다. 알바생10명중8명정도가주휴수당에대해알고있었지만,정작아르바이트를하면서주휴수당을받았던경우는절반정도에그친것으로나타났다.51.7%만이아르바이트를하면서주휴수당을받았다고응답했다. 한편,'1주15시간이상,1년이상일을하면퇴직금을받을수있다'는사실
<제공=인크루트>올여름초유의폭염으로일일평균에어컨을가동하는시간은10.9시간이며밤에도켜둔비율은10가구중6.5가구인것으로나타났다. 특히폭염대란보다더두려운것은전기세로'누진세'를폐지해야한다고목소리가높아지고있다. 인크루트와알바콜이1108명을대상으로설문조사를실시한결과이같이나타났다고13일밝혔다. 이번설문조사에는4인가구(본인제외3인,38%))와3인가구(23%)의비중이높았고,30대는46%,20대는31%다. 올여름하루평균냉방기구가동시간은'10.9시간'이었던것으로나타났고,열대야로인해응답자의65%는밤에도에어컨등냉방기구를작동한채수면했다고답했다. 응답자5명중4명이20~30대인직장인을고려한다면퇴근후집에돌아온시점을저녁8시부터다음날출근무렵인오전7시까지총11시간가량냉방기구를가동한셈이다. 한편,전체참여자중7월분전기세고지서를받았거나요금을알고있는비율은27%에달했다.이들에게7월전기요금을물은결과,평균12만3600원으로집계됐다.통상7월분고지서에반영되는실사용기간은전월(6월)말부터당월말까지의사용금액인만큼,무더위가절정에달했던7월말8월초사이의전기요금은미반영된것으로볼수있다. 전기세적용방안에대한논의도거셌다.가장희망하는방안에는'누진세폐지(30%)'와'누진
<제공=잡코리아>취준생3명중1명은'취업만된다면어떤기업이든상관없다'고생각하는것으로나타났다.또대부분의취준생들이취업준비과정에서가장난감해하는것은'자기소개'였다. 13일잡코리아가취준생1387명을대상으로'취업준비이런점이난감해'라는설문조사결과에따르면취준생의29.3%가'취업만된다면어디든'이라고답해1위를차지했다.2위는'중견기업(21.7%)'이차지한가운데'공기업(16.1%)'과'대기업(14.7%)'이뒤를이었다. 취준생들의목표기업은최종학력에따라차이가컸다.먼저고졸취준생의경우'취업만된다면어디든'을선택한응답이41.7%로압도적으로높았으며,'중견기업(20.2%)'과'중소기업(15.9%)'이차례로이어졌다. 초대졸학력역시'취업만된다면어디든'이33.3%로비교적높은비중을보이며1위를차지한가운데,'중견기업(22.1%)','중소기업(17.8%)'의순이었다. 반면4년제대졸취준생들은'공기업(22.4%)'과'중견기업(22.1%)'이근소한차이로1,2위를다퉜다.4년제대졸그룹의경우'
우리나라를대표하는기업은'삼성',대표산업은'IT정보통신'인것으로나타났다. 11일잡코리아와알바몬이20세이상성인남녀2202명을대상으로'대한민국을대표하는기업과산업'설문조사에따르면대표기업은'삼성',대표산업은'IT정보통신'이꼽혔다. 남녀대학생들에게동일질문으로조사한결과에서도'삼성'을꼽은응답자가5명중4명(84.1%)수준으로가장많았다.이는지난2016년같은설문조사때80.8%에비해소폭높아진수준이다. 이번설문조사는20세이상성인남녀2202명에게공정거래위원회가2017년발표한상호출자제한기업집단31개사를보기문항으로하여'우리나라를대표하는기업집단'을꼽아보게했다. 조사결과전체응답자5명중4명에달하는81.5%(복수응답)가우리나라를대표하는기업집단(그룹)으로'삼성'을꼽았다.이어▲LG(49.0%)▲현대자동차(24.9%)▲롯데(21.6%)▲CJ(20.2%)▲SK(16.3%)▲신세계(10.4%)순으로우리나라를대표하는기업집단이라꼽은응답자가많았다. <제공=잡코리아>대표기업순위는응답자의성별과연령대에따라다소차이를보였다. 남성응답자중에는대표기업으로'삼성'(80.4%)다음으로▲
<제공=잡코리아>하반기신입공채에지원하는취준생2명중1명이블라인드채용전형을준비중인것으로나타났다.취준생79%는하반기신입공채에서블라인드채용전형에지원할의향을가지고있다. 10일잡코리아가하반기신입공채에지원하는취준생923명을대상으로'블라인드채용준비현황'관련설문조사결과취준생50.1%가'블라인드채용준비를하고있다'고응답했다. 전공계열별로는△사회과학계열(59.1%)△경상계열(54.7%)전공취준생그룹에서블라인드채용을준비한다는답변이많았다.반면△인문어학계열(42.1%)△이공학계열(48.1%)취준생들의경우블라인드채용을준비한다는답변이상대적으로적었다. 이들은△블라인드이력서ㆍ자소서준비(52.6%)△NCS등필기시험준비(42.6%)△인터넷강의ㆍ학원수강(28.1%)△블라인드채용관련설명회참석(23.8%)등의방법으로블라인드채용을준비중이라고답했다(복수응답). 블라인드채용을준비하지않는다고답한응답자들을대상으로그이유를조사한결과(복수응답)'어떻게준비해야할지몰라서(막막해서)'준비를못한다는답변이80.7%로압도적인1위에올랐다.다음으로'취업스펙을먼저준비해야할것같아서(33.2%)','나에게불리한채용전형이어서(26.2%)'등도블라인드채용을
<출처=pixabay>기업인사담당자들이동종업계에재직했던직원을채용했을때좋은점으로'빠른업무파악'을,나쁜점으로'이직우려'를꼽았다. 9일커리어에따르면인사담당자10명중9명이'동종업계에서일한경험이있는사람을직원으로채용한적이있다(89.9%)'고밝혔다. 채용방법은주로'지원자가직접지원(54.5%)'했으며'사내추천(34.7%)','스카우트제의(10.5%)','기타(서치펌)(0.4%)'등의순이다. 동종업계에재직했던직원을채용했을때좋은점(복수응답)으로는'직무성격이유사해업무파악이빠르다(45.5%)'는의견이가장많았다.이어△동종업계내여러회사에대한정보를잘알고있다(31.9%)△이전직장에서의평판조회가쉽게가능하다(11.3%)△조직분위기적응이빠르다(9.8%)△조기퇴사/이직율이낮다(1.6%)등의순으로나타났다. 반면동종업계에재직했던직원을채용했을때나쁜점(복수응답)에는응답자의39.7%가'또다른동종업계로의이직이우려된다'고답했다.또△기업내정보유출에대한의구심이든다(27.5%)△이전직장에서의업무방식을고수할것같아우려된다(20.3%)△기존직원들과의마찰이우려된다(10.3%)△이전