<제공=잡코리아>올해하반기신입직구직활동에나설대학생및취업준비생5명중2명은인턴십근무경험이있는것으로나타났다.인턴경험은'예체능','경상','사회과학'전공자가많았고,월급여는평균144만원을받았다. 16일잡코리아와알바몬이올해하반기신입직구직활동에나설4년제대학학생및취업준비생1855명을대상으로설문조사를한결과전체응답자5명중2명(40.1%)은'인턴십경험'이있었다. '예체능계열'전공자중인턴십경험이있다는응답자가47.1%로가장많았고,이어▲경상계열(44.8%)▲사회과학계열(44.4%)▲인문계열(40.5%)▲이공계열(35.4%)▲자연과학계열(29.6%)순으로집계됐다. 또인턴십경험은남성(37.8%)보다는여성(41.4%)이많았고,대학재학생(34.3%)보다졸업한취업준비생(43.0%)중인턴십경험자가많았다. 인턴근무기업은'중소기업'응답률(복수응답)이53.0%로가장많았고이어중견기업(21.9%),대기업(17.5%),공기업(13.3%),외국계기업(9.5%)순으로나타났다. 인턴근무중가장많이한일은서류정리나자료입력,코딩등'단순사무보조'가52.6%(복수응답)로가장많았다.이외에도'문서작성능력이필
<제공=잡코리아>대한민국20대10명중6명정도가현재‘고독하다’고느끼고있었으며,더욱치열해진무한경쟁사회와양극화현상등으로인해고독감을느끼는경우가많은것으로나타났다. 14일잡코리아와알바몬이20대성인남녀2613명을대상으로‘고독지수현황’에대한조사를진행한결과,설문에참여한20대중58.5%가현재고독감을느끼고있는것으로집계됐다. 세부항목별로보면’고독한편이다’고답한응답자가43.6%로가장많았으며,’매우고독하다’는응답자도14.9%로10명중1명이상이나됐다.이외에△고독하지않은편이다(15.8%)△전혀고독하지않다(2.6%)는응답자는10명중2명에도못미쳤으며,나머지23.2%는’잘모르겠다’고응답했다. 한편,현재고독감을느끼고있는응답자들을대상으로고독지수현황에대해조사한결과,100점만점기준에평균77.6점정도가되는것으로조사됐다.고독지수는남성들이78.1점으로여성77.4점에비해다소높았다. 이들이고독감을느끼고있는이유(복수응답)로는△더욱치열해진무한경쟁시대때문(44.8%)△흑수저VS금수저등사회양극화현상심화(35.4%)△장기화된경기침체로인해높아진취업문턱(33.6%)△타인에대한무관심이만연한사회(19.0%)
<제공=잡코리아>기관장과직원간연봉격차가가장큰공기업은한전KDN인것으로조사됐다. 13일잡코리아가공공기관경영정보공개시스템알리오에공시된35개공기업(시장형+준시장형)의2017년경영공시자료중연봉관련자료를분석한결과상임기관장의평균연봉이1억7465만원,정규직직원1인평균연봉은7852만원으로집계돼2.2배의차이를보였다. 이는2016년기관장(연봉평균2억332만원)과정규직직원(연봉평균7886만원)간연봉격차인2.6배보다소폭감소한수치다. 잡코리아관계자는"2017년정규직직원1인평균연봉이전년(2016년)대비-0.4%의변화폭을기록한반면,상임기관장연봉은-14.1%로큰으로감소했기때문"이라고분석했다. 특히기관장-직원간연봉격차는성별에따라차이를보였다.2017년정규직기준남성직원(평균연봉8153만원)의경우상임기관장과의연봉격차가2.1배로평균보다낮았다.이에반해여성직원(평균연봉6185만원)은기관장과의연봉격차가2.8배로평균보다높았다. 지난해기관장과직원간연봉격차가가장큰기업은한전KDN이었다.한전KDN의기관장-정규직직원간연봉격차는3.3배로1억7457만원의연봉격차를보였다.이어△그랜드코리아레저(3.0배,1억2850만원차)△한국가스기술공사(3.0배,1억3899만원)△강원랜드(2.9배,1억322
<제공=사람인>채용에대한구직자들의불신이커지고있는가운데실제구직자5명중3명은기업의채용공정성에대해신뢰하지못하는것으로나타났다. 12일사람인이구직자477명을대상으로'기업의채용공정성신뢰도'에대해조사한결과,59.5%가이같이답했다. 공정성을신뢰하지못하는이유로는'명확한평가기준을제시하지않아서'(54.6%,복수응답)를첫번째로꼽았다.이어'일부기준만으로필터링하는것같아서'(51.8%),'채용청탁비리가팽배해서'(45.8%),'합격자발표를비공개로진행해서'(30.3%),'부모이력등불필요한정보를요구해서'(22.2%),'성별등바꾸기어려운요소로차별해서'(18.7%)등의의견이이어졌다. 실제로채용시불공정하다는느낌을받은경험이있는구직자는52.8%였다. 불공정함을느낀전형은'면접전형'(59.5%,복수응답),'서류전형'(56%),'연봉협상'(14.3%),'인적성및필기전형'(9.9%)순으로나타났다. 구직자들은채용이불공정하다고느꼈을상황으로'내정자가있는듯한채용진행'(54%,복수응답)을가장많이꼽았다.이어'면접에서특정지원자에게만
<제공=잡코리아>20~30대성인남녀10명중8명은기회가된다면해외취업을하고싶으며,10명중2명은현재해외취업을위해준비하고있는것으로나타났다. 12일잡코리아와시원스쿨랩이20~30대성인남녀1583명을대상으로조사한결과전체응답자83.4%가기회가된다면해외취업의사가있는것으로집계됐다. 20대(83.4%)와30대(83.9%)모두비슷한수준으로높았고,남성(81.1%)보다는여성(84.4%)응답자가소폭높았다. 해외취업을하고싶은이유로'근무여건이나복지제도등이잘갖춰져있을것같아워라밸을위해서'(83%,복수응답)가가장많았다.이어'일하면서어학실력향상등자기계발을할수있어서'(54.9%)가뒤를이었다. 이외에는▲국내취업이어려워더많은기회를찾아보고싶다(45.0%)▲직무역량을높이기위해(29.1%)해외취업을하고싶다는응답자가많았다. 반면,'삶의터전을해외로옮기기위해(해외이민고려)'해외취업을하고싶다는응답자는15.8%로상대적으로적었다. 전체응답자중현재해외취업을준비하고있다는응답자는25.8%로10명중2명정도에그쳤다. 이들이해외취업을위해준비하는것중에는'영어회화'가복수선택응답률60.3%로가장많았다.이어'토익,토스등영어시험점수준비(53.7%)'와
<제공=알바몬>알바구직자10명중9명이상이일자리자체가많지않거나하고싶은아르바이트경쟁률이높아어려움을겪고있는것으로나타났다. 12일알바몬이알바구직자1702명을대상으로'알바구직난'에대해설문조사를실시한결과91.4%가'최근알바구직에어려움을겪은적이있다'고응답했다. 연령대별로는△20대(91.4%)△30대(91.6%)△40대이상(90.2%)모든연령대에서아르바이트구직난을겪었던경험이있었다. 아르바이트구직시어려움을느낀이유로는'아르바이트일자리자체가많지않아서'가40.3%로가장많았다.이어△하고싶은아르바이트의경쟁률이높아서(30.5%)△지원요건이까다롭거나어려워서(14.1%)△아르바이트구인정보를얻기힘들어서(8.7%)등의순이었다. 특히20대의경우'하고싶은아르바이트의경쟁률이너무높아알바구직시어려움을겪었다(33.2%)'는응답이가장높았으며,40대는'지원할만한알바일자리자체가부족하다(56.8%)'는이유가가장많아차이가있었다. 실제,구직에가장어려움을겪은알바는△사무/행정보조(21.0%)△카페등외식매장(20.9%)△행사진행.스텝알바(8.5%)△관공서알바(8.2%)△편의점알바(6.4%)등의순이었다. 알바구직자92.5%는아르바이트구직에
<제공=사람인>직장인10명중6명은취업을했지만여전히고용불안감을느끼고있는것으로나타났다. 10일사람인이직장인1011명을대상으로'고용불안감'에대해조사한결과63%가체감한다고답했다. 불안감을느끼고있는이유로는'회사의경영실적이좋지않아서'(39.2%,복수응답)를1위로꼽았다.이어'회사재정상태가좋지않아서'(26.7%)를선택해기업의경영상황이직원들의심리에크게영향을주고있는것으로나타났다. 이어△고용형태가불안해서(23.4%)△회사의평균근속연수가짧아서(21.5%)△회사가미래에쇠퇴할업종이라서(13.7%)△회사가구조조정을했거나할계획이라서(13.3%)△업무성과가떨어져서(12.1%)△직무가미래에쇠퇴할직무라서(11.8%)△부서장,직속상사의입지가약해서(10%)등의이유가꼽혔다. 고용불안감으로10명중6명(61.2%)은업무의욕이떨어진다고응답했다.이어△이직및퇴사를고민함(60.6%)△자기개발을하게됨(23.9%)△업무성과가감소함(15.7%)△야근등업무시간을늘림(7.5%)△더욱업무에집중함(3.8%)△경쟁심때문에동료와거리가멀어짐(3.3%)△동료들과관계를돈독하게함(3.1%)등의순이었다. 응답자중현재재직중인직장이평생직장이라고생각하는응답자는17.4%에불과했다.또한8
<제공=잡코리아>취업준비생과직장인10명중2명은공무원시험을준비했던경험이있으며,현재공무원시험을준비하고있다고밝힌취준생과직장인도10명중1명이상인것으로드러났다. 공무원이다른직종보다정년이보장되는고용안정성과노후연금에대한기대감이높기때문이다. 10일잡코리아가20~30대취준생및직장인총2858명을대상으로'공무원시험준비경험'에대해설문조사를실시한결과공무원시험준비경험이있거나현재준비중인응답자는32.9%(941명)로집계됐다.취준생(31.3%)보다직장인(37.2%)이소폭높았다. 공무원시험준비경험은전체응답자중21.6%에달했고,현재준비중인응답자도전체응답자중11.4%(325명)로각10명중1명에달했다.현재공무원시험을준비하고있다는응답자는취준생중10.9%,직장인중12.6%로직장인이소폭높았다. '9급공무원시험'을준비하는취준생과직장인이64.0%로가장많았고,이어'7급공무원(16.0%)'을준비한다는응답자가많았다.이외에직장인중에는'민간경력자일괄채용'을준비한다는응답자가13.9%로10명중1명정도에달했다. 취준생과직장인이공무원시험을준비하는가장큰이유는'고용안정성'때문인것으로나타났다.공무원시험을준비하는이유로'정년까지안정적으로일하
<제공=인크루트>기업10곳중2곳정도만직원들에게여름휴가비를줄계획을하고있는것으로나타났다.평균여름휴가비는약49만5000원정도다. 9일인크루트와알바콜이기업499곳을대상으로'여름휴가비지급계획'에대해조사한결과,전체응답기업의26.2%만이'휴가비를줄계획'이라고응답했다.반면'주지않겠다'는곳은73.8%에달했다. 기업규모별로는중견기업의지급계획이38.5%로가장높았다.이어대기업(36.6%),벤처/스타트업(27.6%),중소기업(24.3%)순이었다. 기업들이지급하려는평균휴가비는약49만5000원으로집계됐다.여름휴가비지급구간별로는지급액이50만원대(25%)와30만원대(24%)가가장많아전체기업의절반가량을차지했다.이어100만원대(11%),10만원대(10%)등의순이었다. 한편,여름휴가를실시하는기업은총56.4%에달했다.실시하지않는곳은43.6%로,기업10곳중절반이상이기본연차외별도로여름휴가를제공할계획이었다.여름휴가는법으로정해진휴가가아니며,현재노동법상기업에서하계휴가를위해연차외별도로휴가를부여해야할이유는없다. 인크루트가2005년에대기업125곳을대상으로시행한여름휴가비관련설문조사에따르면당시전체응답기업의32%가휴가비를줄계획이라고밝혔고,평균여름휴가비는33만30
<제공=잡코리아>블라인드채용을도입한기업2곳중1곳은현재수준의블라인드채용을유지할계획으로나타났다.직무적합성과조직적응력등에대해서는만족했지만학벌이나스펙등에대해서는이전에비해결과가만족스럽지못했다. 9일잡코리아가직원수100인이상기업의인사담당자434명을대상으로설문조사를실시한결과블라인드채용에대해기업인사담당자의54.1%가'어느정도동의한다'고밝힌가운데20.0%가'매우동의한다'고답하는등인사담당자10명중7명이블라인드채용의도입취지에공감하는것으로나타났다. 반면'그다지동의하지않는다'는15.9%,'전혀동의하지않는다'는9.9%의응답을보였다. 하지만인사담당자중42.6%가'블라인드채용을도입하지않았다'고밝혀실제도입비중은낮았다.'경력/신입등일부사원또는일부직무를대상으로부분도입'했다는응답이38.9%로나타났고,'전직무,전사원대상도입'은18.4%로보다낮았다. 동의여부에따라응답을분석한결과'블라인드채용취지에동의한다'고답한기업중약13%가이를'도입하지않았다'고답했다.또블라인드채용을일부또는전체도입한기업중18%는'취지에동의하지않는다'고답한기업이었던것으로드러났다. 채