<제공=사람인>기업5곳중4곳은퇴사를원하는직원을붙잡아본경험이있는것으로나타났다. 15일사람인이기업362개사를대상으로'퇴사직원붙잡은경험'에대해조사한결과,75.7%가'경험이있다'고응답했다. 붙잡은이유로는'업무성과가뛰어나서'(48.9%,복수응답),'당장업무에차질이생겨서'(47.4%)가비슷한비중으로가장많았다.이어△대체인력이없어서(34.3%)△후임직원채용이어려운상황이라서(27.7%)△대표및임원이원해서(5.8%)등의순이었다. 이들이붙잡고싶은직원1위는단연'업무능력이뛰어난인재'(73.5%,복수응답)'였다.다음으로△대체인력채용이어려운인재(41.4%)△팀웍이좋은인재(31.5%)△회사에충성도가높은인재(22.7%)△사내궂은일을도맡아하는인재(21.5%)△거래처와관계가좋은인재(14.1%)△리더십이좋은인재(9.9%)등의답변이이어졌다. 기업은인재를놓치지않기위해'연봉인상'(54.7%,복수응답)을가장많이제시하고있었다.이어'직무교체'(12.4%),'휴직'(12%),'부서이동'(10.9%),'승진'(9.9%)등의응답이있었다.제시하지않는다(
취준생10명중7명이면접을치른후면접결과와관계없이해당회사취업을포기한경험이있는것으로나타났다.남성은'호구조사'를,여성은'성차별적발언'을그이유로꼽았다. 잡코리아가올들어면접을치른적이있는취준생1119명을대상으로면접경험에대한설문조사를실시한결과대부분(97.9%)이"입사를포기하게하는면접질문이있다"고밝혔다. <제공=잡코리아>남성의경우"부모님은뭘하시나요?"와같이△지원자본인이아닌주변을확인하는질문(40.6%)이가장많았다.이어△뭘확인하려는지알수없는압박을위한압박질문(37.5%)△원하지않은인생훈수를두는질문(33.4%)등이뒤를이었다. 반면,여성은"여자치고는~"처럼성차별적인인식이드러나는질문·발언(65.8%)을가장먼저꼽았으며△지원자본인이아닌주변을확인하는질문(50.1%)△일,업무능력과관계없는개인신변잡기를묻는질문(37.0%)등도많았다. 이밖에취준생들의입사포기를부르는면접질문으로는△개인의프라이버시를아무렇지않게확인하는질문△나의노력을폄하하는발언△사전테스트·포트폴리오를가장한아이디어제공요구△삐딱하게느껴지는질문△종교·정치색등신념을묻는질문등이있었다. 실제로취준생68.4%가'면
<제공=벼룩시장구인구직>여성10명중8명은구직활동을하면서성차별을경험한것으로나타났다. 15일벼룩시장구인구직이성인여성862명을대상으로설문조사를진행한결과전체응답자의78.2%가'구직활동시여성으로서차별을당한다고느낀적이있다'고답했다. 이같은응답은기혼(89.5%)이미혼(73.9%)보다높았으며연령별로는20대13.5%,30대36.1%,40대31.8%,50대13.3%,60대5.3%로3040여성이다른연령보다차별을더많이느낀것으로집계됐다. 여성구직자들이겪은차별은'예상보다낮은급여책정(35.9%)'을1위로꼽으며한국의남녀임금격차에불만을드러냈다.이어△결혼및자녀유무(22.6%)△예상보다낮은직급책정(13.6%)△비정규직등의고용형태적용(13.1%)△주어지는업무내용(12.5%)△외모평가(2.4%)등이뒤를이었다. 특히결혼여부나연령에관계없이여성응답자는'예상보다낮은급여'를차별내용으로가장많이선택한것으로조사됐다.실제로한국은남녀임금격차가36.7%로OECD회원국중남녀임금차이가가장큰나라다. 면접을볼때여성으로서가장듣기싫은질문은'결혼계획있으신가요?(혹은하셨나요?)(29.2%)'인것으로나타났다.다음으로△업무외다른일도해야하는데괜찮으세요?(21.1%)△
<제공=잡코리아>공기업가운데직원1인평균급여액이가장높은기업은한국전력기술인것으로조사됐다. 15일잡코리아가공공기관경영정보공개시스템알리오에공시된35개공기업(시장형+준시장형)의2017년경영공시자료중정규직직원현황을분석한결과한국전력기술의직원1인평균급여액은9228만원으로가장높았다. 이어△한국서부발전9150만원△한국마사회8979만원△한국동서발전8950만원등의순으로집계됐다. 성별로살펴보면남직원1인평균급여가가장높은기업은한국감정원으로9536만원에달했다.반면여직원1인평균급여는한국조폐공사가8435만원으로가장높았다. 지난해공기업35개사의전체직원수는총12만1696명으로2016년동일기업의전체직원수(11만7511명)보다3.6%증가했다.2017년기준직원이가장많은공기업은'한국철도공사로직원수가2만7576명에달했다.다음으로△한국전력공사(2만1616명)△한국수력원자력(1만1830명)순으로많았다. 지난해직원이가장많이증가한기업은690명이증가한'한국전력공사'였다.이어△한국철도공사(622명)△한국토지주택공사(383명)△한국수력원자력(367명)△한국수자원공사(216명)도직원이많이증가한기업으로꼽혔다.반면,직원이감소한기업은35곳중△대한석탄공사(-108명)△한국석유공사(-36명)△
<제공=사람인>직장인10명중6명은중소기업정규직으로첫직장생활을시작하며초임연봉은2353만원인것으로나타났다.이중절반정도가연봉과업무환경때문에불만족을가지고있었다. 15일사람인이5년차이하직장인648명을대상으로'첫취업현황'에대해조사한결과에따르면10명중6명은중소기업에정규직으로입사해직장생활을시작했다. 먼저,처음취업한기업의형태는'중소기업'(64.4%)이가장많았다.다음으로'중견기업'(14.7%),'대기업'(9.3%),'공기업및공공기관'(8.8%),'외국계기업'(2.9%)의순이었다. 고용형태는'정규직'(65.3%)이과반이상이었으며,'비정규직(계약직)'(23.6%),'정규직전환가능한인턴직'(11.1%)이뒤를이었다. 초임연봉의전체평균은2353만원이었다.구체적으로는'1800만원미만'(22.5%),'1800만~2000만원미만'(16.5%),'2000만~2200만원미만'(12.8%),'2200만~2400만원미만'(10.3%)등의순으로과반이상이2400만원미만연봉으로시작한것으로조사됐다. 첫취업당시나
<제공=인크루트>취업준비생들의전공콤플렉스를나타내는'문송(문과라죄송합니다)','이송(이과도송구합니다)'등이실제구직자들이체험으로전공에대한콤플렉스로이어지고있다. 14일인크루트와알바콜이취업준비생393명을대상으로'전공이구직결과에미치는영향'에대한설문조사결과응답자10명중9명(86.9%)가'전공과구직결과는떼려야뗄수없는상관관계'라고답했다. 이어'전공에대해스트레스나콤플렉스'에대해전체의69.7%가'연관있다'고응답한반면,'상관없다'는30.3%로집계됐다. 대학생전공콤플렉스는전공에따라차이를보였다.콤플렉스가가장높은전공은'인문계열'이1위로,응답률은무려81.6%였다.이어'예체능계열'(80.8%),'사회계열'(78.0%)등이뒤를이었다. 또▲교육계열(69.2%)▲자연계열,의약계열(각66.7%)▲상경계열(64.7%)▲공학계열(61.6%)순으로집계됐다. 공학계열에비해인문계열이느끼는전공콤플렉스는약20%P만큼높았다.여전히'문송'하고있는것이다.
<제공=잡코리아>직장인들은점심을회사근처식당또는도시락을싸오거나편의점등에서간단하게해결하면서평균6230원을지출하는것으로나타났다.이는지난해같은조사때6100원보다2.1%상승한것이다. 14일잡코리아가남녀직장인915명을대상으로'점심식사비용'에대해설문조사결과에따르면'근처식당'을이용하는직장인이43.6%로가장많았다.이어'구내식당'36.8%,'직접도시락을싸온다'8.3%,'편의점등에서사온다'7.8%순으로조사됐다. 지난해동일조사결과에비하면'구내식당'을이용하는직장인은36.8%로지난해(33.6%)보다3.2%P증가한반면,'근처식당(-1.2%P)'을이용하거나'도시락(-1.5%P)'을싸오거나'편의점등(-1.1%P)'을이용하는직장인은소폭감소한것으로집계됐다. 직장인들이점심식대로소비하는금액은평균6230원으로집계됐다. '회사근처식당'을이용하는직장인들의점심값이평균7200원으로가장높았고,이어'구내식당'은5440원,'편의점'은5460원으로비슷했다.또직접도시락을싸오는직장인들의점심값이평균4890원으로가장낮았다. 지난해같은조사에
<제공=알바몬>아르바이트생5명중4명이최저임금인상으로지난해보다오른급여를받고있는것으로나타났다. 14일알바몬이알바생2044명을대상으로'최저임금인상후'주제로설문조사를실시한결과전체응답자의55.0%가'긍정적인변화를느끼고있다'고답해'부정적인변화를느낀다(53.8%)'는응답을소폭앞섰다. 올해부터적용되는최저시급7530원과관련전체알바생의54.3%가최저시급을적용받고있는것으로나타났다.또시급8000원등'최저시급을초과해받는다'는응답도41.8%로나타나는등96.1%의알바생이'최저임금이상'을받고있었다.반면'최저임금에미달'하는급여를받는알바생은전체응답자의3.9%에불과했다. 연령별로는10대의최저임금미달율이9.1%로가장높았으며,30대가4.6%로그뒤를이었다.또근무지의운영형태에따라서는자영업매장에근무하는알바생이4.2%,프랜차이즈가맹점이4.1%로비교적높은편이었다. 알바몬은특히지난해최저임금을제대로챙겨받지못한경우,올해도최저임금에미달하는비중이높았다고지적했다. 응답자중지난해아르바이트경험이있는알바생1638명에게'2017년알바당시법정최저임금6470원을받고일했는지'물은결과7.1%(116명)의알바생이'
<제공=잡코리아>최근워라밸(WorkandLifeBalance)을추구하는직장인들이늘어나면서직장인10명중4명정도는일과삶의균형을이루고있는것으로나타났다.20대직장인,경영지원직군에종사하는직장인들일수록워라밸을실현하고있는경우가많았다. 13일잡코리아가직장인1102명을대상으로설문조사한'직장인워라밸현황'에따르면직장인중40.4%가현재자신은일과삶의균형을이루고있는'워라밸을실현하고있다'고응답했다. 연령대별로는20대직장인이47.0%로가장높았으며△30대42.4%△40대33.9%로연령대가낮을수록일과삶의균형을이루고있는경우가많았다. 직무별로는'경영지원직군'에종사하고있는직장인들이50.3%로워라밸을실현하고있는경우가가장많았으며,다음으로△연구직군(46.2%)△디자인직군(45.8%)△IT·프로그래머직군(43.7%)△고객상담·텔레마케터직군(41.3%)△마케팅·홍보직군(41.2%)등의순이었다. 반면,상대적으로'판매·서비스직군'직장인들의경우32.4%로일과삶의균형을이루고있다는비율이가장낮았으며,△생산·기술직군(34.6%)△영업직군(40.2%)등도타직무에비해워라밸을실현하고있는경우가다
<제공=사람인>기업이채용을진행할때지원자중꼭뽑고싶은비율은평균30%인것으로나타났다. 12일사람인이기업인사담당자656명을대상으로'채용시뽑고싶은인재비율'에대해조사한결과,꼭뽑고싶은인재를만나는빈도는'종종만나는편이다'(50.3%)가1위를차지했다.이어'거의못만난다'(44.5%)가바로뒤를이었고,'매번만난다'는3.8%에불과했다. 또마음에드는인재가전혀없었던경험도무려85.1%가'있다'고응답했다. 기업유형별로살펴보면,중소기업이86.4%로가장많았고,중견기업76.6%,대기업66.7%순이었다. 뽑고싶은인재가없어채용이가장어려운직급으로는'대리급'(32.4%)이1위를차지했다.이어▲사원급(29.9%)▲과장급(28.5%)▲부장급(3.9%)▲차장급(3.9%)▲임원급(1.3%)순이었다. 하지만응답자중무려82.6%가마음에들지않는지원자를뽑은경험이있다고답했다. 그이유로는'인력충원이급해서'(71.8%,복수응답)를가장많이선택했다.이어'그나마다른지원자보다나아서'(30.6%),'계속공석으로둘수없어서'(22.6%),'기본은할것같아서'(10.4%),'성장가