【 청년일보 】비정규직의 정규직 전환을 위해 설립된 공공기관 자회사 가운데 절반은 임원들에게 억대 연봉을 지급한 것으로 나타나, 연봉 책정 과정의 합리성 등 공적 감시, 견제 방안이 마련되야 한다는 지적이다. 

17일 국회 기획재정위원회 소속 국민의힘 김상훈 의원이 국내 공공기관으로부터받은 '정규직 전환용 용역 자회사 운영 현황' 자료에 따르면 비정규직의 정규직 전환 목적으로 신설된 공공 자회사 69곳 중 33곳(47.8%)은 지난해 임원 평균 연봉(비상근·무보수 임원 제외, 성과급 포함)이 1억원을 넘은 것으로 조사됐다.

이 가운데 가장 많은 연봉을 지급한 기관은 한국전력공사의 전력량계 검침 업무를 담당하는 한전MCS로, 지난해 임원 평균 연봉이 2억2천446만원에 달했다.

마찬가지로 한전의 경비·청소 관리업체인 한전FMS의 임원이 평균 2억1천205만원을 수령했고, 한전 고객센터 상담 서비스를 맡은 한전CSC(2억352만원) 또한 임원 연봉이 2억원을 넘었다.

특히 이들 3곳은 모회사인 한전(1억9천832만원)보다도 임원 평균 연봉 수준이 높았던 것으로 나타났다.

임원 평균 연봉과 직원 평균 연봉의 차이도 큰 폭으로 벌어졌다.

지난해 억대 연봉을 기록한 33개 기관의 평균 임원 연봉은 1억3천527만원이었으나, 직원 평균 연봉은 3천773만원에 그쳤다.

이들 기관 가운데 임직원 간 평균 연봉 차이가 1억원을 웃돈 기관은 15곳이었는데, 특히 한전FMS의 경우 연봉 격차가 1억7천548만원에 달했다.

김상훈 의원은 "정규직 전환용 공공 자회사 임원의 억대 연봉이 합리적인 절차를 거쳐 책정된 것인지 의문이 든다"며 "이들 기관에 대해서도 공적 감시, 견제 방안이 마련돼야 한다"고 주문했다.

【 청년일보=전화수 기자 】