직장인 93%가 이직, 승진 등을 고민하는 ‘커리어 사춘기’ 시기를 겪는 것으로 나타났다. 이들이 커리어 사춘기를 겪은 이유는 ‘낮은 연봉’과 ‘반복되는 업무’ 등이었다.

11일 잡코리아가 남녀 직장인 1039명을 대상으로 실시한 ‘커리어’ 관련 설문조사 결과, 직장인 93.8%가 직장생활을 하며 이직, 퇴사 등을 고민하는 사춘기 시기를 겪는 것으로 나타났다. 

커리어 사춘기를 겪은 시기는 근무 3년차(34.6%), 근무 1년차(22.9%), 근무 2년차(18.7%) 순이었다. 특히 커리어 사춘기를 겪었다는 답변은 근무 1년~3년차(3개 답변의 합, 66.2%)에 집중됐다.

커리어 사춘기가 찾아 온 이유(복수응답)로 ‘너무 낮은 연봉(연봉 인상률이 낮아서)’이 49.8%의 응답률로 1위를 차지했다. ‘반복되는 업무에 지쳐서’라는 답변은 35.3%로 2위에 올랐고 다음으로 ‘너무 많은 업무량(27.0%)’, ‘고용 불안정성(25.1%)’ 등의 답변이 이어졌다.

직장인 중 69.4%는 커리어 사춘기를 ‘극복하지 못해 주기적으로 고민한다’고 답했다. 반면, ‘극복했다’는 답변은 30.6%였다. 

커리어 사춘기를 극복한 직장인들의 노하우는 ‘이직, 창업 준비(29.9%)’, ‘회사 생활 이외에 취미활동에 매진(29.5%)’, ‘업무에 더욱 집중(28.2%)’, ‘연봉 협상, 직무 재배치 등 해결책 마련(23.5%)’, ‘친구, 지인 등과 상담(23.2%)’ 등으로 다양했다.

이처럼 직장인 대다수가 현재 커리어 관련 고민거리를 안고 있었지만, 정작 고민을 상담하고 있는 직장인은 많지 않았다. ‘커리어 고민을 상담할 사람이 있는지’ 묻는 질문에 45.5%의 직장인만이 그렇다고 답한 것. 이들 역시 ‘친구, 지인(73.6%)’과 상담한다는 답변이 압도적으로 높았고, ‘현재 근무하는 회사 동기(35.5%)’, ‘이직을 희망하는 기업에서 근무 중인 지인(18.0%)’과 상담한다는 답변은 비교적 적었다(복수응답).