17일서울가든호텔에서삼성전자서비스지회와삼성전자서비스가협력업체직원직접고용에합의하고기념촬영을하고있다.왼쪽부터삼성전자서비스지회조병훈사무장,곽형수수석부지회장,나두식지회장,삼성전자서비스최우수대표이사,최평석전무.삼성전자서비스는90여개협력업체간접고용(비정규직)직원8000여명을직접고용하기로했다.<제공=삼성전자>삼성전자계열사인삼성전자서비스가90여개협력업체직원약8000명을직접채용하기로했다. 삼성전자서비스는17일노사가협력사직원을직접고용하는데합의했다고밝혔다. 이번결정은자회사를설립해협력사직원들을정규직으로채용하는기존의방식과는달리직접고용으로전환하는것이어서삼성의노조정책에일대변화를일으키는상당히이례적인것이라는평가가나온다. 삼성전자서비스는이날합의로현재운영중인협력사와의서비스위탁계약을해지할예정이다. 계약해지로피해를입게된협력사대표들과보상방안에대해대화에도나설것이라고삼성전자서비스는설명했다. 이날합의에따라삼성전자제품에대한서비스업무절차는기존'삼성전자-삼성전자서비스-협력사'구조에서'삼성전자-삼성전자서비스'로줄어든다. 삼성전자서비스는"앞으로합법적인노조활동을보장하는한편노사양측이갈등관계를해소하고미래지향적인회사발전을위해노력하기로했다"면서"협력사직원
<제공=알바몬>대학생5명중3명은서포터즈,공모전등대외활동에참여한경험이있었다.그이유로'취업스펙을쌓기위해서'가꼽았으며가장많은대외활동은'교외동아리'로나타났다. 16일알바몬이최근대학생849명을대상으로'대외활동'관련설문조사를실시한결과에따르면대학생67.3%가‘대외활동경험이있다’고답했다.특히대외활동경험은인문계열대학생(69.5%)이이공계열(64.1%)대학생보다5.4%P높았다. 조사결과대학생들이가장많이참여한대외활동은‘교외동아리’이39.1%(복수응답)로1위에올랐다.이어△서포터즈(25.4%)△인턴십(21.9%)△교육/멘토링/강연(21.0%)등이순위에올랐다. 대외활동선택기준(복수응답)은‘평소선호도(관심,흥미)’에따라대외활동을선택했다는답변이51.8%의응답률로1위에올랐다.‘활동에따른혜택(44.0%)’을비교해대외활동을선택했다는답변역시높은응답률을기록한가운데온라인/오프라인등‘활동범위(25.9%)’,‘기업또는브랜드인지도(22.4%)’등도주요선택기준으로꼽혔다. 대외활동참여한이유(복수응답)로‘취업스펙을쌓기
최근반려동물을기르는사람들이증가하면서가족의일원또는삶의동반자로생각하는사람들도많아졌다.'반려동물'(伴侶動物,companionanimal)용어는1983년사람과더불어사는동물로그리고동물이인간에게주는여러혜택을존중하기위하여애완동물이라는용어대신에반려동물을사용하기시작하면서현재일본,미국,유럽등대부분의국가에서사용하고있다.국내에서도동물에대한학대행위방지등동물을적정하게보호·관리하기위한동물보호법을개정해2008년부터시행하고있다. 이처럼반려동물에대한사람들의인식이변화하면서반려동물장묘업과반려동물장의사라는직업이나오게됐다.반려동물의존재감이커지고그들의죽음을진심으로애도하는장례를치러주고자하는사람들이늘어나면서등장하게된것이다. 국내에서는1999년도에일본의애견장묘업체가소개되면서그사업성을내다보고몇몇업체가관련일을시작했고그뒤로국내업체를모델로후발업체들이생겨났다.그리고2001년부터본격적인장례서비스가이루어지고,2008년동물보호법이개정되면서동물장묘업에대한법적기반이마련되어애완동물장의사의본격적인활동이시작됐다. <출처=pixabay>◆"내새끼,마지막가는길아름답게해줘야" '반려동물장의사'는반려동물의장례와관련한모든것을책임지는전문가다.이들은반려동물의장례식을주관하
<제공=알바몬>알바생들은월급을받은지20일도안돼다쓰는것으로나타났다.이에알바생5명중4명이다음달월급날이오기도월급고개를겪고있었다. 알바몬이최근알바생2904명을대상으로‘알바비월급고개’를주제로설문조사를실시한결과이같이나타났다고13일밝혔다. 조사결과알바생79.1%가‘다음달월급날이오기전에알바비를다쓴다’고답했다.다음달알바비를받기전알바비소진비중은'파트타임알바생'에게서82.2%로가장높았으며,'주말알바생'도80.0%로높았다.'풀타임알바생'중알바비소진비중은72.3%로상대적으로낮게나타났다. 다음월급날이오기도전에알바비를다써버리는데월급고개를맞는데는채20일이걸리지않았다.알바생들은평균18.6일만에알바비를모두소진하고있었다. 성별로는▲여성18.2일▲남성19.2일로여성이남성보다평균하루먼저알바비를다썼다.또알바근무시간별로는▲주말알바▲파트타임알바가각각평균18.4일로집계됐으며▲풀타임알바는이보다약하루가더긴19.3일만에알바비를소진했다. 일찍알바비를소진하게되는이유(복수응답)로'식비ㆍ교통비등기본물가가높아서'가62.2%의응답률로1위를차지했다.이어'알바비금액이적어서'라는응답이55.1%의응답률
<출처=뉴스1>그동안제한됐던1.5톤미만소형택배차량의운송사업허가가전면허용될것으로보인다. 국토교통부는택배차량부족문제를해소하고택배서비스품질향상을위해이같은내용을담은‘택배용화물자동차운송사업허가요령’을확정해고시할예정이라고12일밝혔다. 택배산업은국민1인당연47회이용하는생활밀착형물류서비스업으로서매년10%이상의지속적인물동량증가로2017년기준연간약23억개의물량이배송되고매출액약5조2000억원의시장이형성돼있다. 그러나영업용택배차량의허가가제한돼있어영업용차량을확보하지못한종사자는불법으로자가용화물자동차를사용하게돼상시단속위험에노출돼왔다. 그간정부는택배차량부족문제해결을위해2013~2016년기간동안택배용차량2만4000대를허가했으나택배시장성장에비해부족한측면이있었다. 국토부관계자는“과거에는택배용화물자동차의허가대수를제한했으나앞으로는국토부가인정한택배사업자와전속운송계약을체결한자에게는허가가허용될예정”이라면서“영업용택배차량부족문제가완전히해소될것”이라고말했다. 한편,영업용화물차가과잉공급상황으로택배용차량을제외한화물차에대해서는신규허가가제한돼있는만큼택배용도이외의화물을운송하는행위는엄격히처벌된다.3회적발시허가가취소된다. 국토부는5월중허가시행
<출처=LGCNS공식블로거>20~40대사무직직장인들의하루평균근무시간은9시간42분인것으로나타났다.직장인들은오전8시46분에사무실로출근해9시간42분(점심시간제외)을일한후오후7시28분경에퇴근하고있다. 10일시원스쿨이자사홈페이와모바일앱을통해20~40대사무직남녀직장인466명을대상으로'저녁있는삶,계획조사'결과에따르면야근이없는날은오전8시46분에출근하고오후7시28분에퇴근해하루평균9시간42분(점심시간제외)일하는것으로조사됐다. 하지만주2.2회야근을하는날에는평균3시간18분을더일해오후10시46분경에회사를나서는것으로집계됐다. 즉,야근하는날의추가근무시간을포함해주5일평균근무시간은하루11시간9분(점심시간제외)일하고오후8시55분에퇴근하는셈이다. 조사결과상당수의직장인들이가족과저녁식사는물론운동등개인여가시간을마련하기가불가능해보인다. 직장인들은근로시간단축으로인해저녁있는삶이가능해진다면가장하고싶은일(복수응답)로‘운동(50.6%)’과집에서휴식하고일찍잠들기(46.1%)를가장많이선택했다. 이어▲TV보기,음악듣기,혼술하기등혼자만의시간갖기(38.8%)▲가족과저녁식사(13.7%)▲외국어공부(12.4%)▲대학원진학또는자격증공부등자기계발(11.2%)▲악기배우기,영화보기
<제공=잡코리아>취업준비생들이취업을위해쓰는비용중가장아까워하는비용은‘어학능력시험비용’인것으로나타났다.또취업준비비용이갈수록많아져10명중7명이아르바이트로비용을마련하고있다. 잡코리아와알바몬이공동으로취업준비생1459명을대상으로실시한설문조사결과,취업준비를위해사용하는월평균비용은27만2302원으로집계됐다고16일밝혔다. 월평균비용은2016년조사당시22만8183원에비해19.3%,지난해24만713원보다는13.1%증가한수준이다. 취준생10명중7명이상은취업준비에드는비용의대부분을아르바이트(75.1%)로충당하는것으로나타났다.부모님께지원받아쓴다는취준생도46.4%를차지했다.(복수응답) 취업과정에서쓴비용중가장아깝다고느끼는비용(복수응답)은10명중4명(35.9%)이'어학능력시험에사용한비용'이라고응답했다. 이어△면접에드는교통비(29.5%)△면접의상구입비용(20.4%)△커피,음료값등취업스터디하며드는비용(19.5%)△이력서사진촬영비용(17.0%)등도취업준비할때써야하는아까운비용으로꼽혔다. 이외에도△인적성검사등취업준비도서구입비용(13.2%)△졸업유예및추가수강을위해드는비용(11.8%)△전공관련자격증취득비용(10.5%)△자소서첨삭컨설팅비용(10.4%)등의순이었
<제공=잡코리아>대졸직장인이사원에서시작해차·부장직급까지승진하는데걸리는기간은평균11.9년으로나타났다.또성별에따른소요기간을별로차이가없었다. 잡코리아는대졸이상의학력을가진직장인826명을대상으로'승진소요기간'설문조사를실시한결과이같이나타났다고9일밝혔다. 승진구간별로살펴보면사원급에서대리급으로승진하기까지소요되는기간이평균3.6년으로가장짧았고,대리급에서과장급으로승진하기까지는평균3.9년이소요되는것으로조사됐다.또과장급에서차·부장급으로승진하는데는평균4.4년이걸려가장긴기간이소요됐다. 성별은승진소요기간에큰영향을주지않았다.승진소요기간을성별로교차분석한결과사원급에서대리급(남성3.5년,여성3.6년),대리급에서과장급(남성3.9년,여성4.1년),과장급에서차·부장급(남성4.4년,여성4.3년)모두성별차이가크지않았다. 현재근무중인회사에서의승진가능성에대해‘보통이다(언젠간승진기회가올것이다)’라는답변이54.7%로1위에올랐다.‘높다(곧승진할것이다)’라고승진을확신하는직장인은24.9%였고,‘낮다(승진가능성이없다)’고예측한직장인은20.3%였다. 승진가능성은이직고민에도영향을주는것으로나타났다
<제공=잡코리아>새해신입구직자가받고싶은희망연봉은평균2876만원이며,취업목표기업은중소기업을선택한경우가예년에비해많아눈높이를낮춰취업활동을하는구직자들이늘어난것으로보인다. 잡코리아와알바몬이2018년신입직취업을준비하는취업준비생1459명을대상으로'올해취업목표기업과희망연봉수준'에대해조사한결과신입구직자들의희망연봉은평균2876만원으로집계됐다고2일밝혔다. 대학원졸취준생희망연봉이평균3273만원으로가장높았고△4년대졸2950만원△2-3년대졸2747만원△고졸2635만원등으로나타났다. 취업목표기업별희망연봉수준은대기업3105만원을,중소기업평균2646만원을희망하고있는것으로집계됐다. 신입구직자들의취업목표기업1위는‘중소기업’이42.8%로가장높았다.이어△대기업(28.2%)△공기업(18.6%)△외국계기업(10.4%)순으로조사됐다. 취업목표기업은최종학력별로다소차이를보였다.고졸및2-3년대졸구직자중에는‘중소기업’취업준비를하는신입구직자가가장많았다. 특히고졸구직자중에는과반수이상인60.0%가‘중소기업’취업이목표라고답했다.2-3년대졸구직자중에서도절반이넘는55.6%가‘중소기업’을취업목표로하고있다고답했으
<제공=국토교통부>정부가100만가구공공임대주택의낙후한이미지를개선하기위해새로운브랜드를찾는다. 국토교통부는공공주택100만호공급시대를맞아공공주택에대한국민의관심과이해를높이고친근하게다가서기위해'공공임대주택네이밍공모전'을다음달6일까지연다고8일밝혔다. 자격제한없이국민누구나공모전홈페이지를통해9일부터다음달6일까지참가할수있다. 접수된작품은전문가심사및일반국민의선호도등을종합반영해총12개작품을선정할계획이다. 1등인'용마루상'에1000만원등총2350만원의상금과상장을수여하고한국토지주택공사청년인턴채용기회도부여한다. 구체적인응모방법과유의사항등공모전에관한자세한내용은공모전홈페이지에서확인할수있다. 국토부관계자는"'주거복지로드맵'발표이후실수요자중심의맞춤형지원으로주거정책의패러다임이전환되고공공임대주택공급이확대됨에따라공공임대에대한국민의관심과이해를높이고자공공주택브랜드를구축하기로했다"고밝혔다.
<제공=잡코리아>신입직구직자10명중7명은전공분야로취업하고싶다고답한반면,현재직장인중전공을살려일하고있는이들은10명중4명에그치는것으로드러났다. 잡코리아와알바몬이신입직취업준비생2820명을대상으로‘전공과취업선호분야’에대해조사한결과이같이나타났다고6일밝혔다. 설문결과취준생중‘전공분야로취업하고싶다’는응답자가69.2%로10명중7명정도에달했다.전공계열별로는△사범계열(87.0%)△의학계열(84.6%)△이공계열(82.7%)전공자들중전공을살려일하고싶다는취준생이가장많았다. 반면△사회과학계열(59.1%)△인문계열(61.0%)취준생들은타전공에비해상대적으로낮았다. 취준생들은전공계열에따라취업선호업직종도다른것으로나타났다. 먼저,취업하고싶은업종으로는경상계열전공자들은금융업취업을선호하는경향이30.5%로가장높았다.인문계열취준생들중에서는서비스업종취업을선호한다는응답이36.7%로가장높았으며,사회과학계열취준생역시서비스업종취업선호가30.1%로가장높았다. 상대적으로여학생비율이높은인문계열과사회계열이경우서비스업종다음으로식음료·외식·유통업취업을선호하는경향이각각16.9%,21.9%로많았다. 이공학계열전공취준생들의경우는IT·정보
'KOICA일자리위원회'의내·외부위원들.사진왼쪽에서4번째가이미경KOICA이사장.<제공=KOICA>한국국제협력단(KOICA)은5일국제개발협력분야에서양질의일자리창출을견인하기위해'KOICA일자리위원회'를발족했다. 일자리위원회는KOICA이사4명과월드프렌즈코리아(WFK)본부장등내부위원4명과시민단체·학계등외부위원10명으로구성됐다.위원회사무국의역할은'KOICA혁신추진단'이수행한다. 경력사다리1단계는WFK봉사단원과ODA영프로페셔널(청년인턴)파견,2단계는WFK코디네이터(봉사단프로그램관리자)와다자협력전문가(KMCO)등초급전문가육성,3단계는기본경력을쌓은인재의국내외공공분야와국제기구진출지원등의순서로이뤄진다. 올해KOICA는WFK봉사단과자문단,ODA영프로페셔널과개발협력코디네이터,글로벌협력의료진,KMCO등을합쳐총5천248명을해외에파견할계획이다.KOICA는이가운데1년이상장기체류가가능하고해외진출에도움이되는인력을2천명이상으로편성하기로했다. 또일자리창출과경력사다리형성에도움이되는추경이국회에서통과되면▲해외봉사단원265명▲해외현장에파견되는개발협력코디네이터36명▲KMCO5명등총306명을추가로파견할예정이다. 아울러일자리위원