<제공=인크루트>"다들스트레스받는것만늘어놓아내가감정쓰레기통이된것같은느낌이다","말좀해라,답장좀해라,읽씹하지마라" 성인남녀5명중4명은단톡방스트레스를겪고있는것으로나타났다.하지만눈치와의리문화로막상퇴장을망설이고있다. 22일인크루트와알바콜이성인남녀731명을대상으로공동설문조사를실시한결과카카오톡의단체카톡방(단톡방)에참여중인응답자는전체의총94%로,평균6.5개의단톡방에소속되어있었다. 참여중인단톡방의유형은'친목,정보교류(본인관련)'성격이26%로가장많았다.이어서회사(소속팀및부서)와동기(학교,회사)관련단톡방참여비율이각18%였고,△가족(14%)△동아리,스터디,팀플(11%)비율도높았다.기타△오픈채팅방(7%)△가족(시댁,처가)친목,정보교류(자녀관련)’도각3%순이었다. 성인남녀82%는단톡방스트레스를경험한적이있었다.스트레스를받는지점들은다양했다.그중에서도1위에는'알람이쉬지않고울릴때'(23%)가꼽혔다.일부단발마의활약으로순식간에대화가100개는쉽게넘어가거나밤낮으로대화가끊이지않을때,그리고이로인한데이터와배터리소모등에서불편함을토로하고나선것이다. 또한△(눈팅만하고싶은데)답장을기다리거나요구받을때’(13%)△과
<제공=잡코리아>매출천억이상의벤처천억기업의직원1인평균급여가4900만원으로나타났다.이는지난2011년대비25.7%인상된수준이다.또직원평균근속년수는5.7년으로지난2011년(4.4년)대비1.3년(29.5%)길어졌다. 22일잡코리아가벤처기업협회가발표한벤처천억기업중300개사의사업보고서(2017.12월기준)분석한결과7년동안직원한명기준연봉은1000만원올랐고,근속년수는1.3년길어진것이다. 조사결과벤처천억기업의직원1인평균급여는4900만원으로집계됐다.이는지난2011년동일조사결과직원1인평균급여가3900만원으로집계된것에비해25.7%(1000만원)인상된수준이다.벤처천억기업의직원평균근속년수는5.7년으로집계됐다.이는지난2011년동일조사결과4.4년으로집계된것에비해29.5%(1.3년)길어진수준이다.벤처천억기업의한기업당평균고용인원은435명에달했다.지난2011년동일조사결과(1기업평균410명)에비해6.1%증가한수준이다. 벤처천억기업중직원이가장많은기업은'코웨이'로전체직원수가4879명으로가장많았다. 이어▲한국코퍼레이션(3956명)▲엔씨소프트(3206명)▲네이버(2793명)▲카카오(2549명)순으로많았다. 또남직원수는'엔씨소프트'가2223명으로가장많았고,이어▲네
취업에대한간절함과면접압박감때문에구직자10명중3명은면접에서'무리수'를두는것으로나타났다. 21일사람인이면접경험이있는구직자347명과기업인사담당자493명을대상으로'면접무리수'에대해조사한결과면접경험이있는구직자중30.8%는실제면접장에서무리수를둔경험이있다고응답했다. 이들이한무리수행동으로는'무조건열심히하겠다는태도'(62.6%,복수응답)가가장많았다.다음으로'억지로끼워맞춘대답'(45.8%),'평소쓰지않는말투등꾸며낸모습'(30.8%),'회사나면접관에대한과한칭찬과아부'(24.3%),'실현불가능해보이는약속'(21.5%),'정도가지나친유머,농담'(11.2%)등도있었다. 무리수를둔이유는'어떻게든합격하고싶어서'(67.3%,복수응답)가1위를차지했다.또'‘입사의지를보여주기위해서'(60.7%),'너무긴장해서나도모르게'(29%),'준비했던답이기억나지않아서'(18.7%),'면접관의압박질문에당황해서'(15.9%)등의의견이이어졌다. 구직자들이면접중행하는무리수행동.<제공=사람인>하지만대부분의기업이
<제공=인크루트>직장인10명중9명은지인의결혼식참석에부담을느끼는것으로나타났다.또직장인들이적당하다고생각하는축의금액수는평균6만5733원인것으로조사됐다. 21일인크루트가자사직장인회원478명을대상으로실시한'축의금,얼마면되겠니?'설문조사결과'결혼식참석에부담을느낀적이있는가'라는질문에직장인의92.3%가'있다'고응답했다. 그이유로45.6%의응답자들은'경제적인부담'을가장주요한부담요소로꼽았다.이어'시간적부담'(25.4%),'(예식장등의)거리적부담'(19.6%),'심리적부담'(9.0%)등의순이었다. 하지만부담을느낄경우라도대다수는나름의'성의표시'를하는것으로나타났다.'(부담스럽더라도)참석한다'는답변이45.2%로가장높은비중을차지했으며,'축의금만보낸다'(40.8%)는답변또한많았다.'축의금을전달하지않고,(결혼식)참석도하지않는다'는의견은11.9%에그쳤다. 직장인들이적당하다고생각하는지인결혼식의축의금액수는평균6만5733원인것으로조사됐다.3,5,7만원등홀수단위또는10만원단위로전달해야한다는사회적관습보다는합리적인금액이다.
<제공=잡코리아>직장인과반수가회식을업무의연장이라생각하는것으로나타났다.술자리회식이가장많았으며,월평균1.5회회삭을하고있었다. 21일잡코리아가직장인230명을대상으로'회식현황'설문조사직장인83.5%(복수응답)는'술자리회식'을가장많이하는것으로집계됐다. 점심시간을이용한'맛집탐방회식(19.6%)'과볼링등을함께하는'레포츠회식(8.3%)'을한다는답변도있었다. 회식은월평균1.5회하고있었는데,주로'금요일(40.4%)'과'목요일(27.8%)'에진행되고있었다. 회식참석여부는'눈치가보이지만선택할수있다(51.3%)','자유롭게선택할수있다(29.6%)'는답변이주를이뤘고'무조건참석해야한다'는19.1%로가장적었다. 직장인73.5%는회식을업무의연장이라생각하고있었다.이어직장생활에서회식의필요성을조사한결과'가끔하면괜찮다'는답변이57.8%로가장많았고'필요하지않다(27.8%)','필요하다(13.0%)'순이었다. 특히직급별로회식에대한인식이달랐다.부장급이상의경우'가끔하면괜찮다'는답변에이어회식이'필요하다&
<출처=pixabay>직장인2명중1명은본인의진로설정과직업선택에만족하지못해조기퇴사를한경험이있는것으로나타났다. 20일사람인이직장인721명을대상으로'직무탐색과만족도'에대한설문조사결과'원하지않는일을하고있다'는비율은46.6%로절반가까이가본인이원하는일과직업이달랐다. 취업후직무에불만족에조기퇴사하는경험은51.9%가갖고있었다. 스스로희망하지않던일을직업으로선택한가장큰이유는'적성,직무보다취업이더급해서'(45.2%)가가장많았다.이어'취업준비가상대적으로쉬워서'(14%),'원하는직무와내가적합한지알수없어서'(11.9%)등이있었다. 현재직업과직무에대한만족도는평균59점으로낙제점수준이었다. 직장인들은다시직업을선택할수있다면,꼭고려할기준으로'적성과흥미에따른직무'(33%)를가장많이선택했다.직무적합성은최근의채용방향과기업에서인재의안정적관리차원에서도중요한문제로대두되고있다.젊은직장인들은'성취감'을상당히중요한가치로생각하고있기때문이다.이어'직업안정성'(24%),'높은연봉'(21.5%),'흥미및관심사'(7.9%)등이뒤를이었다. 또한84.2%가취업시진로탐색과
<제공=알바몬>대학생들이대한민국에서출세하고성공하는데가장중요한조건으로'경제적뒷받침'을꼽았다. 20일알바몬이잡코리아와함께대학생1403명을대상으로'성공의조건'을주제로실시한설문결과'경제적뒷받침'이23.7%의응답을얻어1위에올랐다. 이어△학벌및출신학교(20.2%)△자신의영역에대한전문성(14.0%)△인맥및대인관계능력(12.9%)△집안의배경(8.6%)△성실성(5.6%)△지적능력(4.2%)△시류및흐름을읽는안목(3.9%)△운(2.7%)△외모(2.0%)△출신지역(1.2%)등의의견이꼽혔다. 소위'개천에서난용'이'금수저'를이길수있느냐는질문에'이길수있다'는응답이10.8%의비중을얻는데그쳤다.반면'사실상이길수없다'는답변은33.6%로'이길수있다'는응답의약세배에달했다.'이길수있었으면좋겠다'는바람섞인응답이가장많아55.7%로나타났다. 한편대학생5명중4명은취업을성공하는데핸디캡을가지고있다고여기는것으로나타났다.대학생82.1%가'취업핸디캡이있다'고답했으며,남성(83.6%)이여성(81.0%)보다소폭그수치가높았다. 대학생들이가장신경쓰는취업핸디캡(복수응답
<제공=인크루트>30ㆍ40대및직장인의아르바이트의사가높아지면서정직원입사제의에도긍정적인것으로나타났다. 19일인크루트와알바콜이대학생과직장인중아르바이트의사가있는총885명을대상으로설문조사한결과85.2%가'아르바이트하면서정직원입사제안을받는다면수락의사가있다'고응답했다.'없다(아니다)'는14.8%에그쳐응답자대다수가정직원제의에긍정적이었다. 직장인과취업준비생은각88.5%,82.1%비율로긍정적으로답한데비해대학생은59.2%만이수락의사가있었다. 직장인은수락할것이라응답한이유로'평소관심있는분야일수있어서'(28.1%)를가장많이선택했다.반면,취업준비생과대학생의경우모두'취업이어렵기때문에'(각44.6%,41.4%)를꼽아차이를띄었다. 연령별로도30ㆍ40대는평균90.5%로정직원입사제의에긍정적이었던반면,20대는수락의사가78.0%로그에비해낮았다. 한편,대학생의수락의사가없는이유로'희망진로와다르기때문에'가80.0%의응답률을보였다.대학생의경우희망하는진로와그방향대로취업을희망하고있는만큼아르바이트근무지에서설령정직원대우를받더라도이는희망하는취업의대안이될수없다고본것으로분석된다고인크루트는설명했다. 직장인이아르바이트입사제안을반기는이유로&
<제공=잡코리아>신입직취업준비생의'취업마지노선'은남성31.7세,여성29.4세인것으로나타났다. 잡코리아와알바몬이최근신입직취업준비생1505명을대상으로'취업마지노선'을주제로설문조사를실시한결과이같이집계됐다고19일밝혔다. 설문조사결과응답자의72.7%가'취업마지노선이존재한다'고생각하는것으로드러났다.이유로'일정한나이를넘어서면취업에어려움을겪기때문에'가63.8%의응답으로1위로꼽혔다.2위는'기존직원들과의관계형성,조직적응이원활하기위해(14.8%)',3위는'취업과정에서보다유리한나이가있다고느껴져서(10.6%)',4위는'사회통념상의례그나이면해야한다고여겨지는것들이있어서(10.1%)'가각각차지했다. 신입직취업을위한취업마지노선은남성31.7세,여성29.4세였다.특히취업을목표로하고있는기업별로는대기업을취업목표로하고있는취준생들이생각하는취업마지노선나이가29.8세로가장낮았으며△외국계업30.2세△중소기업30.3세△공기업31.4세순으로조사됐다. 한편,취준생60.8%는취업준비를하면서1년이상취업공백기를가지고있는것으로나타났다.1년이상취업공백기는남성이65.5%로여성58.8%에비해더많은것으로조사됐다.
채용트렌드가바뀌면서경력사원수시채용이보편화되고있다.하지만인사담당자10명중7명은신입보다경력직채용을어려워하는것으로나타났다. 16일사람인이기업408곳을대상으로'신입보다경력채용이어렵다고느끼는지여부'를설문한결과,74%가경력직채용이더어렵다고응답했다. 경력채용에어려움을느끼는이유로는'테이블에비해높은연봉을요구해서'(45.7%,복수응답)가가장많았다.다음으로'지원자가많지않아서'(41.1%),'업무열정등을판단하기어려워서'(29.8%),'회사문화,조직원과융화될지가늠하기어려워서'(23.8%),'장기근속할지판단하기어려워서'(15.9%)등을들었다. 경력사원채용시가장중요하게평가하는역량으로전체응답자의73.3%가'직무전문성'을꼽았다.다음으로'조직문화·인재상부합여부'(10.5%),'팀워크역량'(5.1%),'전직장근속연수'(3.9%),'지원동기및포부'(2.7%),'전직장퇴사이유'(2.7%)등의순이었다. 특히,직무전문성을판단하는요소로'구체적인프로젝트경험'(57.2%,복수응답)이라는답변이가장많았다.이어