<제공=사람인>취업시즌에는수많은취업관련'카더라정보'들이쏟아져나오는데,잘못된정보들도많아구직자들의혼란을가중시키기도한다.이에채용공고에전형과정을상세히공개해야한다는지적이높다. 2일사람인이기업인사담당자355명을대상으로'취업소문진실과거짓'을주제로조사한결과사실과다른취업소문으로'면접시질문많이받으면합격가능성이높음(34.4%,복수응답)'이1위를차지했다. 이어▲지원서는일찍접수하는것이유리(32.4%)▲명문대생이취업에유리(29.3%)▲자격증이많으면유리(28.5%)▲스펙이낮아도자소서잘쓰면합격(27%)▲서류전형은스펙으로필터링(25.6%)▲면접에서연봉등조건질문시불합격(24.5%)등이있었다. 인사담당자들은잘못된취업소문이생기는이유로'합격및채용기준이명확하지않아서'(46.5%,복수응답)를첫번째로꼽았다.계속해서'일부이야기가전체로인식돼서'(36.1%),'채용전형및평가과정이비공개라서'(35.5%),'인맥,학연,지연등전통적인기존채용에대한불신'(25.6%),'카더라통신의파급력이커서'(25.4%)등의순이었다. 구직자들의오해를해소하기위해가장필요한것으로는'채용공고에전형과정상세히공
<제공=잡코리아>취준생5명중4명은취업정보수집에어려움을느끼고있으며가장필요하다고느끼는정보는합격자소서·스펙등취업선배들의합격자료였다. 2일잡코리아가최근취준생904명을대상으로'꼭필요한취업정보'설문조사결과에따르면취준생96.9%가'취업을준비하며꼭필요하다고느끼는정보가있다'고응답했다. 취준생들이가장필요하다고느끼는취업정보로'합격자소서·스펙'이45.4%의응답률로1위로꼽혔다.(복수응답)이어'채용규모·전형일정(29.2%)'과'급여(연봉)수준(25.3%)','면접기출문항(22.1%)'등도취업준비를하며꼭필요한정보들로꼽혔다. 취준생들은꼭필요한취업정보가있다는점에공감하면서도5명중4명꼴인79.1%의취준생이취업정보수집에어려움을느낀다고답했다.취업정보수집에어려움을느끼는이유로'어떤정보를어떻게준비해야하는지모른다(44.1%)'라는답변이1위를기록했다.이어'취업스터디등을하지않아서(취업정보를공유하지않아서)(34.8%)','취업에성공한지인,선배등이없어서(31.0%)','취업준비를시작한지얼마안돼서(25.6%)','지
<제공=사람인>주52시간근무가시행되고,'워라밸'이중요시되는지금'직장선택기준'은무엇일까? 1일사람인이직장인및구직자2259명을대상으로조사한결과직장인(1686명)의경우1위로'연봉'(32.8%)을꼽았고,'워라밸'(19.8%)이2위,'고용안정성'(17.5%)이3위였다. 실제회사생활을하면서이직을고민하거나실행하게되는이유도'연봉에대한불만'(54.6%,복수응답)이가장많았고,'불필요한야근,휴일근무등저녁이없는삶'(37.7%),'성장할수없는조직구조'(36.8%)가뒤를이었다. 하지만,가치관은상당히많이변했다.직장인의73.3%는'일과삶의균형이유지되는근무환경'을'연봉'(26.7%)보다훨씬중요하다고판단하고있었다.또한'좋은직장'의기준으로도'일과삶의균형이유지되는직장'(77%,복수응답)을최우선으로선택했고,이어'급여,성과급등금전적보상이뛰어난직장'(59.4%),'복지제도가잘되어있는직장'(46.3%)등이이어졌다. 취업난을겪고있는구직자들(573명)은'고용안정성'(24.6%)을직장
<제공=잡코리아>면접시간이길면입사시험에합격할확률이높아지는것으로나타났다.면접관절반이확신을갖고싶은지원자에게질문을많이하기때문이다. 1일잡코리아가직원수100명이상기업304개사면접관을대상으로'신입직면접'에대해조사한결과이같이나타났다고밝혔다. 우선이들기업의면접단계는실무면접을거쳐임원면접까지2단계로진행하는기업이46.4%가장많았고,1단계로진행하는기업도37.2%로다음으로많았다. 신입사원면접방식(복수응답)은1대1개별면접이55.9%,다수의면접관과지원자한명이참여하는다대일면접이43.1%로나타났다.다음으로면접관과지원자모두다수가참여하는다대다면접이23.0%,면접관1명과지원자다수가참여하는일대다면접18.8%순이었다. 이외에최근이슈화되고있는블라인드면접을진행하고있는기업은11.8%였으며,PT면접(11.5%),이색면접(3.6%),토론면접(2.3%)등을도입하고있는기업들은상대적으로적었다. 면접시간은지원자한명기준평균25.6분이었다.시간별로는약30분(34.9%)에서20분(23.0%)정도진행하는기업이과반수이상으로많았다. 면접시간과합격이관련면접관절반이상은지원자의개인차가크기때문에'대중없다'(51.6%)고답했다.그러나'면접시간이짧은지원자'(9.9%)보다는'
<제공=사람인>취준생10명중8명은면접을보고난후후회한경험이있는것으로나타났다.준비한답변을제대로하지못했거나긴장으로말을더듬는등실수로취업에실패했기때문이다. 28일사람인이구직자302명을대상으로'면접후회경험'에대해조사한결과,76.5%가'후회한경험이있다'고응답했다. 면접에서안타까운후회를남긴이유1위는'준비한답변을제대로하지못해서'(44.2%,복수응답)였다.이어△긴장해서말을더듬어서(39%)△사전준비를철저하게못해서(31.2%)△끝난후에질문에대한답이생각나서(29%)△면접관의압박,유도질문에휘말려서(26.8%)△경쟁자들이나보다잘한것같아서(20.3%)등의이유를들었다. 이들은후회경험이있는면접종류로'질의응답면접'(78.4%,복수응답)을가장많이선택했다.다음은'실무수행면접'(19%),'외국어면접'(13.4%),'토론면접'(9.5%),'PT면접'(6.9%)등의순이었다. 반면,면접을보고후회하지않았던응답자들(71명)은그이유로'떨어지더라도경험이라고생각해서'(50.7%,복수응답)를첫번째로선택했다.이어△질문에적절한대답을한것같아서(31%)△사전에준비를많이해서(12.7%
<제공=잡코리아>올해상반기경력직채용이가장많은직무분야는'IT인터넷'이었고,신입직채용은'영업ㆍ고객상담','경영ㆍ사무'직무분야에서가장많았다.또경력직을모집하는직무와신입직을모집하는직무의차이가뚜렷한것으로나타났다. 28일잡코리아가올해상반기자사사이트에등록된채용공고중경력직과신입직직원을모집하는공고의직무분야를분석한결과경력직직원모집이가장많은직무분야는'IT인터넷'으로상반기경력직채용공고중28.3%로가장많았다.이어'경영ㆍ사무(15.8%)',‘영업ㆍ고객상담(14.1%)’순으로경력직모집공고가많았다. 직무별로경력직모집공고가가장많은직종은'웹프로그래머'로상반기경력직채용공고중7.0%로가장많았다.이어'응용프로그래머'를모집하는채용공고도6.7%로상대적으로많았다. 이외에는▲재무ㆍ회계(4.1%)▲영업지원ㆍ관리ㆍ기획(3.3%)▲사무ㆍ총무ㆍ법무3.1%▲웹디자인3.0%▲마케팅ㆍ광고ㆍ분석2.8%▲사무보조ㆍ문서작성2.4%고객상담인바운드2.3%순으로많았다. 반면,신입직모집이가장많았던직무분야는'영업ㆍ고객상담'으로상반기신입직채용공고중21.4%로가장많았다.이어신입직직원모집이활
<제공=인크루트>민족의명절인추석을보낸뒤직장인과구직자의90%이상은'명절증후군'을겪는것으로나타났다.직장인은일상복귀와카드값,구직자는서류전형발표때문이다. 27일인크루트와알바콜이추석1주일전인지난17일부터이틀간회원총1106명을대상으로설문조사한결과'딱히두려운것이없다'고선택한응답자는총9%에불과한반면,91%는추석증후군을두려워하는것으로집계됐다. 1위에는'일상으로의복귀'(23%)가꼽혔다.이어▲텅장ㆍ카드값(16%)▲연휴때문에밀린업무(16%)▲긴휴식후유증(13%)▲불어난체중(11%)등의순이다. 직장인과구직자의명절증후군대상은다른양상을보였다. 직장인이가장두려워하는명절증후군은'일상으로의복귀'(29.8%)였다.학생과구직자의두려움대상으로는'연휴때문에밀린업무(혹은학업,구직목표량)(23.1%)과'서류전형발표로인한부담감또는불안감'(21.0%)이각각1,2위를차지했다. 서미영인크루트대표는"다양했던명절풍경만큼피로와일상복귀를앞둔부담감은필연적이므로명절이후규칙적인생활습관을통해신체리듬을다잡는다면증후군극복에도움될것"이라고전했다.
<제공=벼룩시장구인구직>피하고싶은직장동료는다른사람의실적을가로채는동료가,호감이가는동료는예의바르고성실한유형으로나타났다. 27일벼룩시장구인구직이직장인856명을대상으로설문조사를진행한결과피하고싶은동료는다른사람의노력과성과에'은근슬쩍숟가락얹는동료(21%)'가꼽혔다. 이어△불평·불만이심한동료(18.7%)△개인주의적인동료(14.5%)△눈치없는동료(12.6%)△티나게사내정치하는동료(11.2%)△감정기복이심한동료(6.5%)△지나치게원리원칙을따지는동료(5.1%)△사생활에관심이너무많은동료(4.7%)△말많은동료(3.7%)△꼼꼼하지만업무속도가지나치게느린동료(1.9%)순이었다. 직급별로는사원~대리급의경우'은근슬쩍숟가락얹는동료(19.6%)'를가장피하고싶어했다.실무를가장활발하게하는해당직급의경우남의성과에무임승차하는직원을가장기피하는것으로풀이된다. 관리자급에속하는과장~부장의경우'개인주의적인동료(23.9%)'를1위로꼽으며공동체의식이부족한직원을꺼려하고있는것으로보인다. 직장인들이호감을가지는동료의유형은'예의바르고성실한동료(32.2%)'를1순위로선택했다.이어△상황에따라융통성있게일하는동료(17.3%)△자신의일을스스로,타인의일에
<제공=알바몬>알바생들이가장일하고싶어하는아르바이트브랜드1위로'CJ올리브영'이꼽혔다. 27일알바몬이최근알바생및알바구직자2272명을대상으로'2018알바브랜드선호도'를조사한결과응답자의74.1%가'브랜드알바를하고싶다'고응답했다. 브랜드알바의사가있다고밝힌74.1%의알바생들에게아르바이트입사지원자가많은상위30개브랜드를제시하고가장일하고싶은브랜드(복수응답)를꼽게한결과'CJ올리브영'이1위에꼽혔다.CJ올리브영은총37.9%의응답률을얻어2위를차지한스타벅스(29.1%)를8.8%P차이로따돌리고처음으로1위에올랐다. 3위는27.9%의응답률을얻은'투썸플레이스'가차지했으며,파리바게뜨(20.9%)나이키(20.6%)가나란히4,5위에올랐다. 이밖에도△CU(17.0%)△아디다스(16.7%)△이마트24(14.4%)△던킨도너츠(13.4%)△할리스커피(13.3%)등이차례로가장일하고싶은알바브랜드10위권에올랐다. 성별에따라일하고싶은브랜드의순위가달랐다.남성알바생이가장일하고싶은알바브랜드1위는'나이키'(28.3%)였으며,'CJ올리브영'(27.9%)'스타벅스'(22.2%)가각각2,3위를차지했
<제공=알바몬>정규직취업을위해처음이력서를작성하는나이가평균24세인것으로드러났다.남성이평균25세로여성평균23세보다2세더높았다. 21일잡코리아가4년대졸학력의20대대학생및구직자,직장인1155명을대상으로'정규직취업을위한첫이력서작성시기'에대해조사한결과전체응답자의첫이력서작성시기는평균24세(만나이아님)로집계됐다. 처음이력서를작성할때취준생들은'자기소개서글쓰기'를가장어려워하는것으로나타났다. '취업을위해처음이력서를작성할때가장어려웠던점'으로'자기소개서작성시글을쓰는자체가어려웠다'는답변이응답률68.0%(복수응답)로가장많았다.이어'자격증/인턴경험등자격요건이없어공란으로비워야해서혼란스러웠다'는응답자가50.8%로절반정도로많았다.그외에는▲지원동기(33.4%)▲지원분야경력(27.0%)▲학창시절과본인의장단점작성(22.5%)▲성공한경험과실패한경험(21.2%)순으로작성하기어려웠다는응답자가많았다. 처음입사지원한기업에취업하는경우는많지않았다.정규신입직으로처음입사지원한기업에합격한응답자는10명중3명(34.3%)에그쳤다.절반이상에달하는65.7%는처음이력서를제출한기업에서합격하지못했다고답했다. 한편,이번조사에참여한응답자10명중약8명