<제공=알바몬>최근근로자의워라밸이강조되면서정시퇴근에대한선호도가높아지고있지만,알바생10명중7명이상이아르바이트를하면서연장근무를한적이있는것으로나타났다. 4일알바몬이올해아르바이트를한3352명을대상으로'아르바이트야근현황'에대한설문조사결과연장근무를한알바생은75.0%로나타났다. 근무지의운영형태별로보면자영업매장에서일했던알바생들이78.4%로가장높았으며▲프랜차이즈(본사)직영매장(76.4%)▲파견ㆍ도급ㆍ아웃소싱(76.1%)▲프랜차이즈가맹점(73.1%)▲기업본사(71.4%)순으로조사됐다. 업종별로는'생산ㆍ건설ㆍ현장직'의경우연장근무를한비율이92.5%로가장높았으며,다음으로▲호프ㆍ일반주점(88.5%)▲놀이공원ㆍ테마파크(83.3%)▲영화ㆍ공연장(81.1%)▲호텔ㆍ리조트ㆍ숙박(80.9%)등으로나타났다. 반면▲백화점ㆍ면세점(62.3%)▲편의점(62.9%)▲학원ㆍ교육기관(63.5%)등에서일했던알바생들의경우는상대적으로타업종에비해연장근무를한비율이낮았다. 연장근무를한이유로'일이남아있거나,업장이바빠서자발적으로했다'는알바생이51.1%로가장많았다.이어▲사장님의연장근무요구때문에어쩔수없이했다(30.2%)▲함께일하는알바동료의부탁으로(6.2%)▲처음부터일을
<제공=알바몬>현재알바근로자가가장많이일하는아르바이트직종은'매장관리ㆍ판매직'인것으로나타났다. 알바몬이현재아르바이트를하고있는알바근로자4096명을대상으로연령대별알바직종과월평균소득을조사한결과'매장관리ㆍ판매(백화점,편의점,PC방등)'이64.0%(복수응답)로가장많았다고3일밝혔다. 다음으로문서작성이나OA작업등'사무보조'가11.7%로많았고▲과외ㆍ학원강사(8.7%)▲카페ㆍ바리스타ㆍ서빙ㆍ주방보조(6.9%)순으로집계됐다. 현재근무하는알바직종은연령대와성별에따라다소차이를보였다. 20대알바생중에는'매장관리ㆍ판매'가67.7%로과반수이상으로가장많았다.특히20대여성알바생중에는'매장관리ㆍ판매'가70.9%(복수응답)로압도적으로많았고,20대남성중에도59.3%로절반이상으로많았다. 30대알바근로자가가장많이일하는직종도'매장관리ㆍ판매'였으나,그비율이39.1%(복수응답)로크게높지는않았다.30대알바근로자중에는'사무보조'가24.1%로20대(11.0%)나40대(8.5%)에비해높았다.특히30대여성중'사무보조'가24.9%로높았다.30대남성중에도22.6%가'사무보조'를한다고답
<제공=잡코리아>직장인10명중4명이직장의'아웃사이더'로생활하고있는것으로생각하고있다.특히이들중12.3%는스스로아웃사이더이기를택한'자발적아웃사이더'로드러났다. 3일잡코리아가최근직장인1402명에게'아웃사이더'를주제로설문조사를실시한결과직장인중37.4%가자신이직장내에서아웃사이더라고응답했다. 직급별로는'사원급'이42.5%로가장많은가운데△부장급39.7%△대리급34.5%△과장급33.4%의순으로이어졌다. 성별로는여성(39.0%)이남성(36.4%)에비해아웃사이더라고인식하는비중이소폭높았다. 직장내아웃사이더로지내는직장인중상당수는자발적아웃사이더였다.전체직장인의12.3%(아웃사이더라고답한직장인의33.0%)가'내가원해서아웃사이더로지낸다'고응답했다. 반면'원치않게아웃사이더가되고말았다'는응답은9.9%로극소수에불과했다.나머지57.1%는'자의반타의반'이라고답했다. 특히자발적아웃사이더가됐다는응답은사원급에서14.2%로두드러졌다.대리급과과장급은각각11%대,부장급에서는6.9%의응답을얻는데그친것과대조적이다. 직장인이직장내에서아웃사이더로지내는주요이유(복수응답)는가치관차이때문이었다.조사결과
<제공=인크루트>직장인10명중7명이휴가중업무연락을받아본것으로나타났다. 2일인크루트와아르바이트알바콜이공동으로직장인520명을대상으로조사한결과,직장인중76%가휴가중업무관련연락을받은경험이있었다.건수는최대전화5건(부재중포함),메일15건,메신저29건인것으로집계됐다. 응답자들은'휴가중두려운(두려울것같은)일'로29%가'회사에서오는전화'를꼽았다.이어'휴가후쌓여있는업무'(28%)가뒤를이었다. 그러나'회사에서오는문자,SNS'(20%),'거래처,고객사에서오는연락'(15%)을포함했을때대다수가두려워하는일은휴가중연락이오는일이었다. 이러한우려에도불구하고76%가휴가기간동안업무관련연락을받아본경험이있다고답했다. 휴가중받은연락은평균최대전화5건(부재중포함),메일15건,메신저29건이나되는것으로나타났다. 휴가기간에받은업무연락에대한대처로직장인대부분은'일단연락받은후휴가라며양해를구한다'(46%)고답했지만'바로확인하지않고뒤늦게다시연락한다'는응답도29%나차지했다.그이외에도'연락을받은즉시업무를처리한다'(20%),'연락을받지않고그냥무시한다'(3%)등의응답도있었다. 프랑스에서
<제공=잡코리아>올상반기이직에성공한직장인2명중1명은이직과함께연봉도올랐으며,평균인상액은148만3000원인것으로나타났다.특히중소기업에재직중이던직장인이대기업으로이직하는경우평균219만1000원이오르는반면,대기업에서중소기업으로이직하는경우평균65만7000원이깎였다. 2일잡코리아가올상반기이직에성공한직장인621명을대상으로설문조사를실시한결과54.3%가"이직과함께연봉이올랐다"고밝혔다.반면24.8%는이직을했어도연봉이'같은수준으로유지'됐으며,오히려'연봉이낮아졌다'고답한직장인도20.9%에달했다. 이직과정에서연봉인상에가장큰영향을미친것은'직급상승'이었다.그룹화하여분석한결과이직을통해△직급이상승한경우'연봉이올랐다'는응답이73.6%로전체응답군중가장높았으며반면'직급유지'그룹의경우58.0%,'직급하락'그룹은38.9%로'연봉이올랐다'는응답이상대적으로저조했다. 또업종및직무전환여부에따라서는△동일업종(60.8%)△동일직무(60.1%)로이직했을때연봉이올랐다는응답이높았다.기업유형에따라서는중소기업에서대기업으로이직할때(69.7%)주로연봉이올랐다. 반면'이직후연봉이낮아졌다
<제공=사람인>직장인10명중8명은직장내에서세대차이를겪고있는것으로나타났다. 1일사람인이직장인766명을대상으로'직장내세대차이'에대해조사한결과79.4%가세대차이를경험한적이있다고응답했다. 직장인들은'나젊었을때는말이야"라고얘기를시작할때'(54.1%,복수응답)와같이지나간젊은시절이야기를하는상황을세대차이느끼는순간1위로꼽았다. 이어△출퇴근시간,인사방식등태도에대한견해가다를때(46.7%)△줄임말,신조어등요즘유행어를이해하지못할때(33.7%)△인스타그램핫플vs재테크,관심사가다를때(27.5%)△삼겹살에소주vs문화회식,회식음주문화가다를때(23.7%)△회의,메신저활용등업무방식이다를때(23.4%)△점심메뉴,회식메뉴등식사메뉴취향이다를때(21.2%)등이뒤를이었다. 주로세대차이를겪는직급은사원급과대리급의경우각각35.5%,46%로'부장급'을가장많이꼽았다.반면,과장급부터는부하직원들과세대차이를겪고있었다.'과장급'(51.5%),'차장급'(54.5%),'부장급'(56.7%)은모두'사원급'을1위로선택했다. 직장내세대차이로64.9%가스트레스를받고있으며,세대차이로갈등을겪은경험도41.1%나있었
<제공=알바몬>최근기록적인폭염이연일이어지고있는가운데알바생4명중1명은폭염속찜통근무를하고있는것으로나타났다.특히이벤트ㆍ행사스텝직종알바생중31.3%는근무지에더위를식힐수있는냉방장치가전혀없었다. 1일알바몬이최근알바생1113명을대상으로'폭염속근무'설문조사결과에따르면4명중1명인25.5%의알바생이'더위속에서일한다(찜통근무중)'이라고응답했다.근무지가'집보다시원하다'는답변이47.2%,'그럭저럭참을만하다'는27.3%를기록했다. 특히'더위속에서일한다(찜통근무중)'는답변은▲생산ㆍ물류(51.5%)▲주방ㆍ조리(50.0%)▲이벤트ㆍ행사스텝(47.8%)업직종의경우절반수준이었다.반면,사무ㆍ행정보조(72.7%),매장관리ㆍ서비스(53.6%)알바생들의경우사무실이'집보다시원하다'는답변이높은아르바이트업직종으로꼽혔다. 근무지에더위를식힐수있는냉방장치여부와관련91.0%의알바생이'있다'고응답했다.그러나▲이벤트ㆍ행사스텝(31.3%)▲생산ㆍ물류(15.0%)▲주방ㆍ조리(11.3%)업직종에서'냉방장치가없다'는답변이여타업직종에비해높았다. 한편3명중1명인36.7%의알바생들은폭염으로인해업무강도가높
<제공=잡코리아>올하반기중소기업채용경기는지난해하반기와비슷한수준을유지하거나예년보다채용규모가감소할것으로보인다. 1일잡코리아가중소기업인사담당자269명에게올하반기채용시장경기관련설문조사결과전체응답자5명중2명(43.5%)이'지난해하반기와비슷할것'이라응답했다.'작년하반기보다더적게채용할것'이라는기업도42.0%로많았다.반면'작년하반기보다더많이채용할것'이라는기업은14.5%에그쳤다. 인사담당자들이중소기업의채용경기를예상하는요인으로는'경기회복에대한기대감'의영향도크지만,기업의경영상태가좋아졌는지나빠졌는지그추이의영향을받는다는답변도상대적으로높았다. 실제하반기중기채용시장을이처럼예상한이유(요인)에대해'경기회복에대한기대가낮아서'라는답변이48.0%(복수응답)로가장높았고,이어'기업의경영여건이나빠져서'라고답한응답자도41.6%로상대적으로높았다. 특히'작년하반기보다더적게채용할것'이라고답한인사담당자들은그이유로'기업의경영여건이나빠져서(63.7%)'채용을더적게할것같다는응답자가과반수이상으로많았다.이어'경기회복에대한기대가낮아서(59.3%)'올하반기중기채용규모가예년보다더적을것
<제공=사람인>직장인들은월급이받은뒤평균16일후에다소진하는것으로나타났다. 31일사람인이직장인600명을대상으로'월급고개'에대해조사한결과직장인의65%는'월급고개'를경험하고있었고,평균소진기간은16일이었다.보름정도가지나면,월급이다사라지는것이다. 급여일전에월급을다쓰는이유1위로는'대출이자등빚이많아서'(44.4%,복수응답)였다.이어△월세,공과금등주거비지출이많아서(42.6%)△가족부양비를책임져야해서(32.8%)△식비,음주등외식비용이많아서(32.1%)△보험등고정비용이높아서(28.2%)△계획없이지출해서(22.1%)△문화생활등여가에드는비용이많아서(19.5%)등이있었다. 다음급여일까지월급이상으로지출하는금액은평균46만원이었다.기혼자와미혼자의차이가있었는데,기혼의경우월급이상으로평균51만원을지출했고,미혼의경우평균35만원을월급이상으로사용했다.가족부양과육아등의이유가영향을끼친것으로보인다. '월급고개'동안생기는지출은'신용카드사용'(72.1%,복수응답)으로충당하는경우가많았다. 반면월급고개를겪지않는(35%)직장인들은그이유로△계획적인소비생활(54.3%,복수응답)△소비활동자제(51.9%)△신용카드대신체크카드,현금사용(28
<출처=뉴스1>무더위속에서일하는직원들을위해기업10곳중4곳은폭염휴가실행가능성이있는것으로조사됐다. 커리어는기업인사담당자347명을대상으로'폭염대비제도'에대한설문조사를진행한결과이같이나왔다고31일밝혔다. '폭염기간에가장실행가능한제도는무엇인가'라는질문에응답자의38.3%가'폭염휴가'라고답했다.이어△탄력근무제(28.8%)△무더위휴식시간제(26.5%)△단축근무제(6.1%)△재택근무제(0.3%)순이었다.'폭염수당'이라는답변은0%였다. 응답자의65.1%는폭염으로인해업무에불편을겪은경험이있었다.구체적으로△집중력이떨어졌다(34.3%,복수응답)△졸음이몰려왔다(23.7%)△쉽게짜증이났다(22.2%)△피로가지속됐다(18.2%)△실수가반복됐다(1.5%)순으로나타났다. 인사담당자의절반이상이'폭염이이어지면서직원들을위해회사에서노력하는부분이있다(54.2%)'라고응답했다.회사가마련한대응방법은△에어컨ㆍ선풍기ㆍ제습기등제품을구비했다(32.4%,복수응답)△노타이ㆍ반소매ㆍ샌들등쿨비즈복장권장(23.5%)△삼계탕ㆍ아이스크림ㆍ아이스커피등지원(20%)△불필요한외근ㆍ외부행사등자제권고(19%)△아이스조끼ㆍ쿨타월등쿨웨어지급(3.8%)△휴가