<제공=인크루트>오는13일실시되는제7회전국동시지방선거에직장인10명중3.5명은출근할것으로나타났다.회사의출근강요때문이다. 12일인크루트와알바콜이직장인638명을대상으로설문조사를실시한결과전체응답자의35.8%가'출근한다'고대답했다.'출근하지않는다'라고답한응답자는전체의64.2%였다. 출근한다고응답한비율이가장높은기업규모는'중견기업'이었다.중견기업종사자42.9%가'선거일에출근한다'고응답했다.이어'중소기업'이40.3%,'대기업'이26.5%였다. 가장출근하는비율이적은곳은'공공기관'으로전체응답자의15.2%만이'출근한다'고응답했다.스타트업종사자중지방선거일에출근한다고응답한비율은18.8%로공공기관다음으로적은비율이었다. 선거일에출근하는이유로는1위가'출근을강요받음'(47.7%)이차지했다.구체적으로'출근전후로투표할것을강요받았다'는응답이대부분이었다.이어▲거래처,관계사등이근무하기때문에쉴수없다(21.6%)▲대체근무,교대근무(14.4%)▲자발적출근(8.1%)▲기타(8.1%)등으로나타났다.기타이유로는'직업특성상','현장근무&
<제공=알바몬>알바생10명중3명이상은아르바이트를하면서다른가게또는업체로부터스카우트제안을받았던경험이있는것으로나타났다. 12일알바몬이알바생1155명을대상으로조사한결과35.8%가스카우트제안을받아본적이있으며,남성이46.5%로여성32.5%에비해14.0%P나높았다. 스카우트제안을받아본경험이있는알바생들을대상으로스카우트제안을받았을때하고있던알바는'일반음식점알바'를하고있었다는응답이18.4%로가장많았다.이어△백화점·유통·마트(11.6%)△커피숍(11.6%)△회사사무보조(9.7%)△패밀리레스토랑·패스트푸드점(7.3%)△편의점(6.3%)△놀이공원·테마파크·이벤트(5.8%)△학원·과외(5.6%)△의류·잡화매장(5.1%)등의순이었다. 특히여성알바생들은남성들에비해'커피숍(6.4%P↑)'과'의류·잡화매장(2.7%P↑)'스카우트제안을받은경험이많았으며,남성들은'배달·택배(6.3%P↑)','휴대폰·전자기기매장(2.1%P↑)'에서더선호되는것으로나타났다. 알바
<제공=잡코리아>다음달1일부터300인이상사업장에'주52시간근무제'가시행된다. 이에대해직장인들은'직장에서의생산성향상'과'개인적인삶의여유'를기대하면서도업무량은그대로이고근무시간만단축돼'야근은하면서수당만못받는것은아닐까','인력충원을하지않는것은아닐까'걱정하는것으로나타났다. 11일잡코리아가300인이상기업에근무하는직장인905명을대상으로실시한'주52시간근무제에대한인식'에대해설문조사결과2명중1명(50.4%)가'기대된다'는반응을보였다.반면'기대되지않는다'는23.3%,'관심없다(보통)'는응답자도26.3%로집계됐다. 직장인들은근무시간단축으로직장에서가장기대되는것으로'생산성향상(55.0%)'을꼽았다.단축된근무시간동안전과다름없는업무를수행해성과를올려야하기때문에일에대한몰입도나집중도가높아져생산성이향상될것같다고보는것이다.그외에는'직장만족도향상(32.2%)'과'인력충원(27.6%)'이기대된다는답변이뒤를이었다. 개인적으로가장기대되는것으로는'정신적,신체적휴식을위한시간적여유가생기는것'을꼽은직장인이71.7%
<제공=알바몬>2030세대미혼성인남녀10명중7명이상이부모님과함께살고있는것으로조사됐다.이들은월세,생활비등경제적인이유로부모님과함께살고있는경우가많았다. 11일알바몬이2030세대미혼성인남녀806명을대상으로'부모님으로부터독립현황'에대해조사한결과,76.1%가현재부모님과함께살고있는것으로집계됐다. 특히여성(76.9%)이남성(73.4%)들에비해,20대(78.3%)가30대(66.4%)에비해부모님과함께살고있는경우가다소많았다. 상황별로는취업준비생(79.0%),학생(76.7%),직장인(69.5%)순으로조사됐다. 이들이부모님과함께살고있는이유로는'자취에들어가는월세와생활비등경제적인부담때문'(66.9%)이가장많았다.이어△독립을하고싶어도부모님께서허락하지않기때문(12.1%)△학교와직장등통근에문제가없기때문(9.8%)△특별한이유가없으면가족과함께살아야한다고생각하기때문(7.3%)△혼자살면외롭기때문(1.8%)등의순이었다. 부모님으로부터독립해서살고있다는미혼남녀들은그이유로△학교또는직장의통근문제가있기때문(60.6%)△부모님으로부터자유로워지고싶어서(17.6%)△성인이되면부모님으로부터독립하는것은당연하다고생각하기때문(17.1%)등의의견을보였다. 독립생활의가장큰장점으로는△귀
<제공=사람인>청년고용률이쉽게올라가지않고있는가운데올해상반기공채시구직자들의서류합격률은17%수준인것으로나타났다. 8일사람인이구직자472명을대상으로'상반기공채지원현황'에대한설문조사결과에따르면취준생들은평균10개의기업에입사지원을시도했으며,서류전형합격률은1.7회였다. 입사지원횟수를살펴보면'5회이하'(62.9%)가많았으며,'6~10회'(20.1%),'16~20회'(6.6%),'11~15회'(5.3%)순이었다.또20회이상지원자중'100회이상'지원했다는응답자도6명이나있었다. 서류전형합격횟수는'모두불합격'(46.2%)이가장많았다.이어'1회'(20.8%),'2회'(11.7%),'3회'(6.6%),'4회(3.6%)'등의순으로나타나서류전형합격횟수는평균2회를넘지못했다. 서류전형에불합격한이유로'나이가너무많아서'(44.7%,복수응답)를1위로꼽았다.이어'학점,어학점수등의스펙이부족해서'(36.9%),'자기소개서작성이약해서'(26.3%),'인턴,아르바이트등직무관련경험이적어서
<제공=잡코리아>성인남녀4명중3명은올해여름휴가를떠날계획이며,피크시즌은7월말부터8월초까지될전망이다. 8일잡코리아와알바몬이성인남녀1676명을대상으로'여름휴가계획'에관한설문조사결과4명중3명인75.1%의성인남녀가여름휴가를생각하고있는것으로집계됐다. 직업형태별로는대학생81.3%,직장인79.2%가여름휴가를계획중이다.반면,구직자들의경우61.6%만이여름휴가를계획중이라답해대학생그룹과20%P가까운차이를보였다. 여름휴가시기는7월말부터8월초까지가가장많았다.구체적으로△8월1째주(15.9%)△7월4째주(11.7%)△7월3째주(11.2%)등이다.또예년보다빠르게찾아온더위에'6월중(15.6%)'이른휴가를떠난다는답변역시높은응답률을기록했다. 성인남녀들의여름휴가기간은평균3.8일로조사됐다.직장인평균4.1일,대학생평균3.7일,구직자평균3.5일순이었다. 올여름휴가지는'국내(69.1%)'로떠나겠다는답변이'해외(30.9%)'보다2배이상많았다. 휴가비용은국내여행을계획하고있는성인남녀들의경우평균47만8000원정도를예상했고,해외여행은평균169만5000원을예상해큰차이를보였다.특히직장인의경우국내여행59만1000원과해외여행203만9000원으로140만
<제공=벼룩시장구인구직>스트레스를해소하기위해남녀는물론모든연령대에서'감정소비'를하는것으로나타났다.이른바스트레스를해소하기위해쓰는'홧김비용',외로움과쓸쓸함을달래기위해쓰는'쓸쓸비용',소소하게낭비하는재미'탕진잼'등소비를통해심리적안정을얻는감정소비를하고있는것이다. 7일벼룩시장구인구직이성인남녀1096명을대상으로설문조사한결과10명중9명(93.8%)은'감정소비를해본적이있다'고답해스트레스해소를위해소비를하는사람이많은것으로조사됐다. 연령별로살펴보면△20대94.6%△30대94.4%△40대94.1%△50대이상88.5%등으로모든연령층이감정소비를하고있었다. 감정소비를하는가장큰원인으로는32.3%가'직장에서의스트레스'를꼽았다.이어'인간관계스트레스(22.8%)','돈으로인한스트레스(15.2%)','가사·육아스트레스(12.6%)','취업스트레스(10.3%)','연애·결혼스트레스(5.1%)'등의순이었다. 감정소비를위해돈을지불하는품목(복수응답)으로는'옷·신발·가방등의류잡화(2
<제공=알바몬>알바생2명중1명은열악한근무환경때문에일하기로한기간이끝나기도전에아르바이트를그만둔적이있는것으로나타났다. 7일알바몬이최근알바생2007명을대상으로실시한설문조사에따르면알바생46.7%가'일하기로한기간이끝나기도전에알바를그만둔적이있다'고응답했다. 중도포기이유(복수응답)는'근무환경이너무열악해서(38.4%)'가대표적이었다.또‘사장님의눈치,구박,잔소리때문에(34.1%)’,‘개인적인사정이있어서(31.0%)’중도에그만둬야했다는응답도적지않았다. 이밖에도△아르바이트를하는게너무지겹거나싫어서(22.5%)△다른좋은알바를구해서(16.1%)△MT,강의,여행등개인일정과맞지않아서(12.3%)△애초에오래일할마음이없었어서(12.0%)△사장님이그만두라고하셔서(11.9%)△사장님,동료,손님등과싸워서(7.0%)등의응답도이어졌다. 이처럼갑자기알바를그만두게될때퇴사사유를정확히밝히는알바생은많지않았다.알바생중34.2%만이'그만두는이유를솔직히말했다'고밝혔다.절반이넘는53.9%의알바생들은'개인사정등적당한핑계를둘러댔다'고답했으며,'이유는밝히지않고퇴사의사만밝혔다'는응답도9.8%로나타났다
<제공=잡코리아>직장인10명중8명은미래에대한막연한불안감이나회사에대한불확실한비전때문에회사우울증에시달린경험이있는것으로나타났다. 7일잡코리아가남녀직장인547명을대상으로'회사우울증'에대한설문조사에따르면직장인83.5%가'회사우울증'을경험했다. 여성직장인(83.7%)과남성직장인(83.4%)모두비슷했으며,기업형태별로는대기업직장인이87.5%로가장많았다.이어△외국계기업(87.0%)△중소기업(83.8%)△공기업(71.8%)등의순으로집계됐다. 직급별로는'과장급'이85.7%로가장많았으며,△대리급85.6%△차장급85.0%△부장급85.1%△사원급81.0%등의순이었다. 직무별로는'영업직군'이90.5%로가장높았으며,다음으로'마케팅·홍보직(88.5%)'이차지해고객및거래처,협력사등외부커뮤니케이션이많은직무가상대적으로회사우울증을경험했던비율이높았다. 이외에△생산·기술직(87.9%)△재무·회계직(87.5%)△인사·총무직(86.8%)△기획직(86.7%)등의순으로비슷했다. 회사우울증을극복하기위한방안으로는'다른회사로의이직을준비한다'는직장인이22.8%로가장많았
<출처=pixabay>기업의인사담당자10명중7명은지원자평가때'대기업출신','명문대졸업'등특정한조건들에영향을받는것으로나타났다.이른바'후광효과'를느끼는것이다. 5일사람인이기업인사담당자362명을대상으로'채용시후광효과체감경험'에대해조사한결과에따르면71.3%가'후광효과'를경험했다. 후광효과를느끼는조건으로는'특정기업출신등경력사항'(58.1%,복수응답)이1위를차지했다.이어'출신학교'(32.9%),'외모'(27.9%),'최종학력'(27.1%),'외국어능력'(21.7%),'해외경험'(14%),'전공'(11.6%),'학점'(8.5%),'부모의배경'(8.5%)등의순으로집계됐다. 출신학교에대한후광효과는'SKY등명문대'(72.9%,복수응답)일때가장많이느끼는것으로나타났다.다음으로'서울소재4년제'(31.8%),'KAIST등특성화대학'(29.4%),'해외대학'(22.4%),'명문고등학교'(5.9%)순이었다.