<출처=pixabay>구직자들은면접에서탈락한이유에대해알고싶어하지만,실제피드백을받은경우는10명중1명에불과한것으로나타났다. 사람인이면접에서탈락한경험이있는구직자379명을대상으로'면접탈락사유피드백희망여부'에대해조사한결과,83.1%가'희망한다'고답했다. 그이유로는'다음면접을위한전략을짜기위해서'(62.9%,복수응답)가1위를차지했다.이어'부족한점을보완하기위해서'(56.8%),'이유를알면탈락을납득할수있을것같아서'(44.1%),'지원자의알권리라고생각해서'(34.3%)등의순으로집계됐다. 구직자10명중8명(81.9%)은'탈락사유에대해구체적으로설명'받기를원하고있었으며,전달방식으로는'메일및문자의텍스트형태'(81.9%)를선호했다. 하지만,실제탈락사유에대해피드백을받아본응답자는13.5%에그쳤다.피드백은'단순위로의글형태로안내'(54.9%,복수응답)가가장많았으며,'탈락사유에대한설명'(49%),'전형별평가점수만공개'(3.9%)등이뒤를이었다. <제공=사람인>구직자들이생각하는면접탈락이유는'실무관련경험이부족해서
<제공=알바몬>알바생10명중6명은알바비의일부를저축하고있었으며,저축금액은월평균24만원정도인것으로나타났다. 알바몬이알바생1214명을대상으로'알바비저축실태조사'를실시한결과알바생60.6%는알바비를저축하고있다는것으로집계됐다고24일밝혔다. 저축을하고있는알바생의38.2%는금액은변동적이나매달꾸준히저축하고있으며△매달일정금액을꾸준히저축하고있다(37.9%)△비정기적으로상황에따라저축하고있다(23.9%)는응답이뒤를이었다. 가장많이하고있는저축방법(복수응답)은10명중5명(52.2%)이'자유적금'을하고있으며△정기적금(37.6%)△예금(14.8%)△저축보험(4.6%)△펀드(3.4%)△주택청약(1.9%)등으로집계됐다. 알바생들은월평균77만7000원을벌어이중약30%수준인24만6000원을저축하고있다.이어△20%이상~30%미만저축22.3%△10%이상~20%미만20.5%△50%이상16.3%△10%미만15.1%△40%이상~50%미만13.9%등의순이었다. 저축패턴에따라저축액도차이를보였다.'매달일정금액을꾸준히저축하고있다'고응답한알바생의저축액은월평균30만4000원으로가장많았다.다음으로△금액은변동적이나매달꾸준히저축하고있는그룹은25만1000원△비정기적으로
<제공=잡코리아>올해상반기신입공채에도전한취준생들은평균6.8곳에지원해1.4곳에서서류전형합격통보를받은것으로나타났다. 24일잡코리아가2018년상반기신입공채에지원한취업준비생553명을대상으로'서류전형합격률'설문조사를진행한결과서류전형합격률은20.6%였다. 이들은상반기신입공채기간동안평균6.8곳에지원해1.4곳에서서류전형합격통보를받은셈이다. 학력별로는고등학교졸업이하학력보유자의경우평균6.0곳에지원한것으로나타났고△2·3년제대학교졸업(예정)자6.0곳△4년제대학교졸업(예정)자7.2곳△대학원졸업(예정)이상7.6곳순으로조사됐다. 서류전형합격횟수의경우△대학원졸업(예정)이상2.1곳△4년제대학교졸업(예정)자1.4곳△2·3년제대학교졸업(예정)자1.2곳△고등학교졸업이하학력보유자1.1곳등으로집계됐다. 지원기업서류전형에모두탈락해'서류전형올킬'을당했다는응답자는40.7%로높게나타났다.이들이생각하는불합격원인으로는'학점등스펙이좋지않아서(49.8%)','인턴,대외활동등직무관련경험이부족해서(37.3%)','나이가많아서(23.6%)','자기소개서를못써서(17.8%)'등이있었다(복수응답).
<제공=알바콜>주요그룹의상반기대졸신입사원공채가면접단계에돌입한가운데취업준비생들은면접을앞두고상당한기회비용을쓰고있는것으로나타났다. 21일아르바이트채용O2O플랫폼알바콜이(대표서미영)이구직자894명을대상으로설문조사한결과,설문참여자중면접비를받은경험이있는경우는50%에달했다. 이들이받은면접비로는'현금'이43%로가장많았으며'각종상품권(5%)'과'회사기념품(5%)'이뒤를이었다. 또한구직자들이현금으로받는면접비평균금액은3만2000원이었다. 한편,응답자들이면접을위해1인당평균으로지출하는준비비용은19만5000원에달했다.주요지출항목을살펴보면'교통비(48%)'가가장높은비중을차지했으며▲면접의상구매비(25%)▲메이크업비용(7%)▲면접스터디참가비(5%)순이었다. 이어▲피부과및성형외과비용▲면접복장에걸맞은액세서리구매▲면접학원수강료등의지출도이어졌다. 구직자는면접비를지급하지않는기업에대해서좋지않은이미지를갖기도했다.면접비미지급기업에대한의견으로'많이주면호감,적게주면비호감또는실망'이라는인식이63%를차지했다. 구직자들이희망하는면접비는'3만~5만원이내'가43%로가장많았으며▲1만~3만원이내(28%)▲5만~7만원이내(1
<출처=PIXABAY>구직자10명중9명은면접에서탈락한뒤후유증을겪은적이있는것으로나타났다.또한면접이끝난후에도본인의실수를떠올리며계속자책했다. 23일커리어가구직자416명을대상으로'면접탈락후유증'에대한설문조사결과,응답자의88.2%가'면접탈락후유증'을겪은적이있는것으로집계됐다. 면접탈락후유증으로는'자기비하나무력감에빠지는등심리적인불안감을느꼈다'는답변이30.5%로가장많았다.이어▲다른곳에지원하는데두려움(28.3%)▲불면증과소화불량등신체적인후유증(18.7%)▲심한짜증이나신경질등성격변화(16.7%)등의순이었고'구직을아예포기했다'는의견도5.8%나됐다. 면접탈락후유증경험자의절반은'면접에서3~5회정도탈락했을때후유증이가장심했다(49.3%)'고답했으며,'면접탈락후유증에서벗어나는데는4~7일이걸린다(31.9%)'고밝혔다. 면접탈락후유증에서벗어나기위한노력으로응답자의41.1%가'경험자나주변사람에게조언을구했다'고응답했고▲아무것도하지않았다(29.4%)▲더많은입사지원으로실제면접기회를자주만들었다(22.1%)등의의견이이어졌다. 구직자구직자10명중3명은면접직후'면접때했던실수를떠올리며계속자책
<제공=대학내일20대연구소>우리나라청년들은'집밥'하면'김치기재''된장찌개'를떠올리는것으로나타났다.특히집밥의대명사인'엄마의손맛'보다'백종원'을먼저꼽아기존의생각과는다른것으로분석됐다. 23일대학내일20대연구소가밀레이얼세대인만19~34세남녀900명을대상으로조사한'19~34세식생활및식문화'에따르면일주일평균5.8회집에서밥을먹으며주로저녁식사를하는것으로집계됐다. 집밥을함께먹는사람수는응답자본인을포함하여2.7명이며,준비하는데드는시간은30.3분,먹는데드는시간은20.9분이었다. 밥을제외한요리및반찬수는평균4개이며,가장대표적인메뉴3가지로는김치찌개,달걀프라이,달걀찜,달걀말이등의달걀요리,김을꼽았다. ◆가구소득낮을수록'집밥=백종원'떠올리는비율증가 <제공=대학내일20대연구소>'집밥'하면떠오르는것으로'김치찌개(37.6%)'와'된장찌개(35.0%)'가가장많은비율을차지했다.이어'백종원(18.1%)'이3위를차지했고,'엄마손맛'이9.3%로4위에올랐다.이는'집밥'하면'엄마'를떠올리던
<제공=잡코리아>2030직장인들이'나도어른'이라고느끼는순간이언제일까? 21일잡코리아와알바몬이성년의날을앞두고2030직장인2661명을대상으로실시한설문조사결과'첫월급을받았던날'인것으로나타났다. 설문조사결과응답자의17.1%가'첫월급을받았던날'을꼽았고이어'고등학교졸업하고대학생이됐던날(15.9%)'과'첫회사에출근하던날(12.0%)'이각각2,3위를차지했다. 또'내가번돈으로처음부모님께용돈드렸던날(9.8%)','부모님으로부터독립해나만의공간이생겼던날(6.7%)','어릴때먹지않던음식이맛있게느껴지는등입맛과취향의변화를느낄때(6.4%)'등의응답이이어졌다. 미혼남성들은'고등학교졸업하고대학생이됐던날(19.8%)'을,미혼여성은'첫월급을받았던날(17.4%)'을각각1위에꼽았다. 반면,기혼직장인들은성별과관계없이모두'우리아이가태어나던날(남223.5%,여21.1%)'을'어른이됐다고느꼈다'고회상했다. 이밖에'부모님이중요한문제를상의해오실때','첫눈을보고출퇴근길이걱정될때','내명의의재산이
<제공=잡코리아>기업5곳중2곳은경력직원채용시평판조회를하는것으로나타났다.전직장직송상관의통해하는경우가많았으며,외국계기업의평판조회가가장많았다. 19일잡코리아가기업의인사담당자378명을대상으로경력직평판조회에대한설문조사를실시한결과,기업인담자중10명중4명(39.9%)이평판조회로경력직사원을뽑는것으로나타났다. 기업별로'외국계기업'10곳중6곳(58.6%)이평판조회를하는것으로조사됐으며,이어△대기업(51.6%)△중소기업(38.0%)△공공기관/공기업(26.9%)이뒤를이었다. 평판조회를하는방법(이허복수응답)은'이전직장의직속상사(팀장)에게문의'(43.0%)가가장많았다.이어△이전직장의인사담당자에게문의(37.7%)△개인SNS방문(27.2%)△이전직장의동료에게문의(21.2%)등의방법으로평판조회를하는것으로나타났다. 평판조회를통해확인하려는부분은'업무능력검증'이응답률58.9%로1위를차지했으며,다음으로△상사,동료와의대인관계및조직적응력검증(43.7%)△이력서에기재한경력(성과)사실확인(34.4%)△인성,성격등신뢰감확인(31.1%)△전직장퇴사사유(25.8%)등도확인했다. 이번잡코리아조사에참여한기업인사담당자의45.7%는채용이거의확정된상태에서평판조회결과
<제공=잡코리아>지난해시가총액30위이내주요상장사의직원1인당평균급여가전년대비2.6%인상된것으로나타났다.남자는1.8%,여자는3.4%올랐다. 기업중에는'네이버'가전년대비18.3%올라1위를기록한가운데직원1인당평균연봉이가장많은곳은S오일로1억2000만원수준이다. 잡코리아와알바몬이공동으로유가증권시장시가총액순위상위30개대기업중28개사사업보고서(2017년12월말,2016년12월말기준)의직원현황을분석한결과이같이나타났다고18일밝혔다. 28개사전체직원의1인평균급여인상률은평균2.6%오른것으로집계됐다.인상률은남직원이평균1.8%인상됐고,여직원이평균3.4%인상되어남직원보다여직원의1인평균급여인상률이1.6%P더높았다. 직원의1인평균급여가전년대비가장많이오른기업은'네이버'로전년대비18.3%(1275만3000원)인상된것으로조사됐다.이어▲삼성물산(11.1%,900만원)▲SK이노베이션(9.9%,1000만원)▲삼성전자(9.3%,1000만원)▲S-OIL(9.0%,994만원)순으로인상률이높았다. 남직원과여직원의전년대비인상률이가장큰기업도'네이버'였다.인상률은남직원19.8%(1482만2000원),여직원14.7%(900만4000원)로집계됐다. 이어남직원인상
<제공=잡코리아>중소기업10곳중약3개사가올해구조조정을했거나할계획인것으로나타났다.사업확대나축소등내부적요인때문이다. 17일잡코리아가중소기업497개사를대상으로'올해구조조정계획'에대해설문조사를한결과26.6%는'올해구조조정을했거나할계획'이라고응답했다.'올해구조조정을하지않는다'고답한기업은73.4%였다. 올해구조조정을하는중소기업중에는'인력구조조정만한다(감원)'는기업이47.0%로가장많았고,'조직/인력구조조정을한다'는기업은31.8%,'조직구조조정만한다'는기업은21.2%에그쳤다. 즉,올해구조조정을하는중소기업중인력을감원하는기업은78.8%,조직구조조정을하는기업은53.0%인것이다. 이들중소기업은올해구조조정을계획하는이유로'사업확대나축소등내부적요인의영향이더크다'고답한기업이56.1%로절반이상으로많았고,'경기침체나제도변화등외부적요인의영향이더크다'는기업은43.9%로상대적으로적었다. 구조조정을계획하는이유에대해구체적으로조사한결과에서도'사업구조의효율화를위해'구조조정을계획한다는기업이62.9%로과반수이상으로가장많았다.이어'비용절감'(47.7%),&