<제공=사람인>직장인들이연봉5000만원을받는데평균11.3년이걸리는것으로나타났다.기업규모에따라차이가커대기업은7.4년,중견기업10.2년,중소기업11.7년순이다. 27일사람인이기업824곳을대상으로'연봉5000만원달성까지소요기간'을조사한결과,평균11.3년이걸리는것으로조사됐다. 기업형태별로는대기업(7.4년),중견기업(10.2년),중소기업(11.7년)의순으로,대기업과중소기업간에는약4년의격차가있었다. 특히대기업은5년차이하에연봉5000만원을받는비율이40%로절반에가까운데비해중견기업은12.5%,중소기업은9.3%에불과했다. 이러한차이는신입사원때부터연봉격차가크게벌어지기때문인것으로분석된다. 먼저,전체조사대상기업의신입사원연봉은평균2593만원으로집계됐다.이를기업형태별로살펴보면대기업(3730만원),중견기업(2981만원),중소기업(2462만원)의순으로,시작부터대기업과중소기업간에무려1300만원의차이가발생하는것으로나타났다. 업종별로는'금융ㆍ보험'이6.7년으로가장빨랐다.계속해서▲조선ㆍ중공업(9.6년)▲자동차ㆍ운수(9.8년)▲식음료ㆍ외식(9.9년)▲기계ㆍ철강(10.5년)▲건설(10.6년)등의순이었다. 반면,▲제조(12.3년)▲전기ㆍ전자(12년)▲서비스업(1
<제공=잡코리아>대졸취준생절반정도는자신의전공과무관한다른분야에서취업준비를하고있는것으로나타났다.특히이러한경향은인문계열과사회과학계열전공자들사이에서더많았다. 27일잡코리아와알바몬이신입직대졸취업준비생1588명을대상으로'전공과취업분야'에대해조사한결과,취준생51.1%가전공분야를살려취업준비를하고있다는것으로집계됐다. 전공별로는'의학계열'전공자들이85.1%로자신의전공분야로취업을준비하고있는비율이가장높았으며,다음으로△사범계열(63.4%)△법학계열(57.1%)△예체능계열(56.5%)△이공학계열(54.6%)△경상계열(52.6%)도절반이상이전공을살려취업준비를하고있는것으로나타났다. 반면'인문계열'취준생들의경우38.4%로전공을살려취업준비를하고있는비율이가장낮았으며,'사회과학계열'도46.8%로절반에도못미쳤다. 한편,전공을살려취업준비를하지못한취준생들은'취업을먼저하는것이우선이기때문에전공을포기하고취업준비를했다'는응답이31.8%로가장많았으며,다음으로△새로운적성(하고싶은일)을찾았다(24.3%)△전공을살려일하기엔대우가좋지못하기때문(21.1%)△내전공을뽑는기업들의채용정보가거의없기때문(13.0%)△같은전공자의취업경쟁이너무치열
<제공=인크루트>운전자4명중1명은음주운전을해본경험이있으며,10명중6.5명은음주운전처벌법이지나치게약하다고생각하고있는것으로나타났다. 26일인크루트와온라인설문조사플랫폼두잇서베이가음주운전경험과처벌기준에대해4507명을대상으로공동으로설문조사를진행한결과25%가음주운전경험이있는것으로집계됐다. 전체응답자를대상으로'나도음주운전의피해자가될수있다'는의견에얼마나동의하는지묻자총80%가'공감'하는것으로나타났다.본인도피해자가될수있음에도운전자4명중1명꼴로는스스로위험을자초하고있는것이다. 우리나라의음주운전처벌기준강화에대해서는한목소리로찬성했다. 우리나라의음주운전처벌기준에대해65%는'지나치게약한편'이라고답했다.'지나치게강한편'이라고응답한비율은5%에불과했다. '음주운전단속강화에대한의견'으로는전체의77%가'찬성'을선택했다.반대비율은8%에그쳤다. 구체적으로는'혈중알콜농도0.1%이상에게위험운전치사상죄적용'(전체응답자의75%가찬성),'상습음주운전자에게는차량몰수구형'(74%가찬성),'음주운전기준을현행혈중알콜농도0.05%에서그이상으로강화'(67%)등의의견이제시됐다.
<제공=잡코리아>서울에거주하는직장인들의출근시간은'평균56분',경기인천지역은'1시간18분'걸리는것으로나타났다. 반면서울과경기인천이외지역에거주하는직장인의경우출근소요시간은‘평균36분’에그쳤다. 26일잡코리아가남녀직장인277명을대상으로'출근길소요시간'에대해설문조사를진행한결과에따르면직장인들의출근소요시간은'거주지역'과'직장소재지역'간의거리차이영향이가장컸다. 조사결과서울에거주하는직장인들은'서울'에소재한직장에다니는경우가92.2%로대부분을차지한반면,경기인천지역에거주하는직장인의경우'서울'소재직장에다닌다는응답자가60.0%로과반수이상으로많았다. 출근길주요교통수단으로는'전철'을꼽은직장인이56.7%로가장많았고,이어'버스/직행버스'로출근하는직장인이20.6%,'자가용'으로출근하는직장인이11.6%순으로조사됐다. 출근길주요교통수단도직장인들의거주지역에따라다소차이가있었다.서울거주직장인들의경우'전철'로출근한다는응답자가77.5%로대부분을차지했다.'버스(11.8%)'나'자가용(4.9%)
<제공=알바몬>올해전국광역시도중알바시급이가장높은곳은세종특별자치시(8753원)로나타났다. 23일알바몬이올들어1분기부터3분기까지9개월간자사플랫폼에등록된각광역시도별아르바이트시급빅데이터1600만여건을분석한결과다. 분석결과에따르면올해전국광역시도중알바시급이가장높았던곳은세종특별자치시로시간당평균급여가8753원으로집계됐다.2위를차지한서울특별시(8347원)보다시간당406원이더높은금액이었다. 이어▲제주특별자치도(8310원)▲인천광역시(8210원)▲경기도(8186원)가차례로알바시급이높은광역시도5위권에올랐다.▲대전광역시(8136원)▲충청남도(8097원)▲강원도(8033원)▲부산광역시(8021원)▲울산광역시(8001원)등도평균8000원이상을기록,비교적시급이높은곳으로꼽혔다. 반면광역시도중평균시급이가장낮은곳은경상북도로평균7822원으로집계됐다.▲전라남도(7837원)▲전라북도(7839원)▲대구광역시(7921원)등도낮은편이었다. 각업직종별알바시급을집계,광역시순위를매긴결과세종시가가장많은업직종에서1위를차지하기도했다.세종시는알바몬이제공하는총13개업직종대분류중4개부문에서1위를차지했다.먼저세종시사무직알바의평균시급이1만500원으로전국최고수준을기록했다.전국사무직알바의시급평균8350원보다무려21
<제공=사람인>주52시간근무제시행에대해대기업은'긍정적인변화'라고생각하고있는반면,중소기업은부정적인시각이대부분인것으로나타났다. 22일사람인이기업504개사를대상으로'52시간근무제이후겪은변화'에대해조사한결과,기업10곳중6곳(58.9%)이현재52시간근무제를시행하고있는것으로집계됐다. 시행비율은대기업(94.4%),중견기업(70.7%),중소기업(55.8%)의순이었다.대기업은대부분이시행하고있었고,중소기업은아직법안이적용되기전임에도불구하고과반이상이시행하고있었다. 시행하고있는기업(297개사)중39.7%는근로시간단축으로인해경영,실적등에변화를겪었다고답했다. 이런변화는기업형태별로차이가있었다.대기업의경우긍정적인변화라는응답이75%로우세한반면,중소기업은부정적인변화라는응답이69.9%로더높았다. 변화된내용을구체적으로살펴보면,부정적인변화의경우,'전체인건비상승'(57.7%,복수응답)을첫번째로꼽았다.이어'생산성하락'(35.9%),'직원의업무효율성저하'(33.3%),'근로자간형평성문제발생'(29.5%),'새로운근무관리시행착오로인한비용발생'(23.1%),'서비스운영시간에차질발생'
<제공=인크루트>"다들스트레스받는것만늘어놓아내가감정쓰레기통이된것같은느낌이다","말좀해라,답장좀해라,읽씹하지마라" 성인남녀5명중4명은단톡방스트레스를겪고있는것으로나타났다.하지만눈치와의리문화로막상퇴장을망설이고있다. 22일인크루트와알바콜이성인남녀731명을대상으로공동설문조사를실시한결과카카오톡의단체카톡방(단톡방)에참여중인응답자는전체의총94%로,평균6.5개의단톡방에소속되어있었다. 참여중인단톡방의유형은'친목,정보교류(본인관련)'성격이26%로가장많았다.이어서회사(소속팀및부서)와동기(학교,회사)관련단톡방참여비율이각18%였고,△가족(14%)△동아리,스터디,팀플(11%)비율도높았다.기타△오픈채팅방(7%)△가족(시댁,처가)친목,정보교류(자녀관련)’도각3%순이었다. 성인남녀82%는단톡방스트레스를경험한적이있었다.스트레스를받는지점들은다양했다.그중에서도1위에는'알람이쉬지않고울릴때'(23%)가꼽혔다.일부단발마의활약으로순식간에대화가100개는쉽게넘어가거나밤낮으로대화가끊이지않을때,그리고이로인한데이터와배터리소모등에서불편함을토로하고나선것이다. 또한△(눈팅만하고싶은데)답장을기다리거나요구받을때’(13%)△과
<제공=잡코리아>매출천억이상의벤처천억기업의직원1인평균급여가4900만원으로나타났다.이는지난2011년대비25.7%인상된수준이다.또직원평균근속년수는5.7년으로지난2011년(4.4년)대비1.3년(29.5%)길어졌다. 22일잡코리아가벤처기업협회가발표한벤처천억기업중300개사의사업보고서(2017.12월기준)분석한결과7년동안직원한명기준연봉은1000만원올랐고,근속년수는1.3년길어진것이다. 조사결과벤처천억기업의직원1인평균급여는4900만원으로집계됐다.이는지난2011년동일조사결과직원1인평균급여가3900만원으로집계된것에비해25.7%(1000만원)인상된수준이다.벤처천억기업의직원평균근속년수는5.7년으로집계됐다.이는지난2011년동일조사결과4.4년으로집계된것에비해29.5%(1.3년)길어진수준이다.벤처천억기업의한기업당평균고용인원은435명에달했다.지난2011년동일조사결과(1기업평균410명)에비해6.1%증가한수준이다. 벤처천억기업중직원이가장많은기업은'코웨이'로전체직원수가4879명으로가장많았다. 이어▲한국코퍼레이션(3956명)▲엔씨소프트(3206명)▲네이버(2793명)▲카카오(2549명)순으로많았다. 또남직원수는'엔씨소프트'가2223명으로가장많았고,이어▲네
취업에대한간절함과면접압박감때문에구직자10명중3명은면접에서'무리수'를두는것으로나타났다. 21일사람인이면접경험이있는구직자347명과기업인사담당자493명을대상으로'면접무리수'에대해조사한결과면접경험이있는구직자중30.8%는실제면접장에서무리수를둔경험이있다고응답했다. 이들이한무리수행동으로는'무조건열심히하겠다는태도'(62.6%,복수응답)가가장많았다.다음으로'억지로끼워맞춘대답'(45.8%),'평소쓰지않는말투등꾸며낸모습'(30.8%),'회사나면접관에대한과한칭찬과아부'(24.3%),'실현불가능해보이는약속'(21.5%),'정도가지나친유머,농담'(11.2%)등도있었다. 무리수를둔이유는'어떻게든합격하고싶어서'(67.3%,복수응답)가1위를차지했다.또'‘입사의지를보여주기위해서'(60.7%),'너무긴장해서나도모르게'(29%),'준비했던답이기억나지않아서'(18.7%),'면접관의압박질문에당황해서'(15.9%)등의의견이이어졌다. 구직자들이면접중행하는무리수행동.<제공=사람인>하지만대부분의기업이
<제공=인크루트>직장인10명중9명은지인의결혼식참석에부담을느끼는것으로나타났다.또직장인들이적당하다고생각하는축의금액수는평균6만5733원인것으로조사됐다. 21일인크루트가자사직장인회원478명을대상으로실시한'축의금,얼마면되겠니?'설문조사결과'결혼식참석에부담을느낀적이있는가'라는질문에직장인의92.3%가'있다'고응답했다. 그이유로45.6%의응답자들은'경제적인부담'을가장주요한부담요소로꼽았다.이어'시간적부담'(25.4%),'(예식장등의)거리적부담'(19.6%),'심리적부담'(9.0%)등의순이었다. 하지만부담을느낄경우라도대다수는나름의'성의표시'를하는것으로나타났다.'(부담스럽더라도)참석한다'는답변이45.2%로가장높은비중을차지했으며,'축의금만보낸다'(40.8%)는답변또한많았다.'축의금을전달하지않고,(결혼식)참석도하지않는다'는의견은11.9%에그쳤다. 직장인들이적당하다고생각하는지인결혼식의축의금액수는평균6만5733원인것으로조사됐다.3,5,7만원등홀수단위또는10만원단위로전달해야한다는사회적관습보다는합리적인금액이다.
<제공=잡코리아>직장인과반수가회식을업무의연장이라생각하는것으로나타났다.술자리회식이가장많았으며,월평균1.5회회삭을하고있었다. 21일잡코리아가직장인230명을대상으로'회식현황'설문조사직장인83.5%(복수응답)는'술자리회식'을가장많이하는것으로집계됐다. 점심시간을이용한'맛집탐방회식(19.6%)'과볼링등을함께하는'레포츠회식(8.3%)'을한다는답변도있었다. 회식은월평균1.5회하고있었는데,주로'금요일(40.4%)'과'목요일(27.8%)'에진행되고있었다. 회식참석여부는'눈치가보이지만선택할수있다(51.3%)','자유롭게선택할수있다(29.6%)'는답변이주를이뤘고'무조건참석해야한다'는19.1%로가장적었다. 직장인73.5%는회식을업무의연장이라생각하고있었다.이어직장생활에서회식의필요성을조사한결과'가끔하면괜찮다'는답변이57.8%로가장많았고'필요하지않다(27.8%)','필요하다(13.0%)'순이었다. 특히직급별로회식에대한인식이달랐다.부장급이상의경우'가끔하면괜찮다'는답변에이어회식이'필요하다&
<출처=pixabay>직장인2명중1명은본인의진로설정과직업선택에만족하지못해조기퇴사를한경험이있는것으로나타났다. 20일사람인이직장인721명을대상으로'직무탐색과만족도'에대한설문조사결과'원하지않는일을하고있다'는비율은46.6%로절반가까이가본인이원하는일과직업이달랐다. 취업후직무에불만족에조기퇴사하는경험은51.9%가갖고있었다. 스스로희망하지않던일을직업으로선택한가장큰이유는'적성,직무보다취업이더급해서'(45.2%)가가장많았다.이어'취업준비가상대적으로쉬워서'(14%),'원하는직무와내가적합한지알수없어서'(11.9%)등이있었다. 현재직업과직무에대한만족도는평균59점으로낙제점수준이었다. 직장인들은다시직업을선택할수있다면,꼭고려할기준으로'적성과흥미에따른직무'(33%)를가장많이선택했다.직무적합성은최근의채용방향과기업에서인재의안정적관리차원에서도중요한문제로대두되고있다.젊은직장인들은'성취감'을상당히중요한가치로생각하고있기때문이다.이어'직업안정성'(24%),'높은연봉'(21.5%),'흥미및관심사'(7.9%)등이뒤를이었다. 또한84.2%가취업시진로탐색과