<제공=인크루트>서류발표일부터인적성검사일까지평균8.2일이걸리는것으로나타났다.하지만취준생들이원하는기간은20.5일로집계됐다. 5일인크루트가취업준비생546명에게인적성검사준비에대한설문조사결과취준생의39%는지원한기업의서류합격여부를보고인적성검사를준비하겠다고의견을밝혔다. 그러나서류발표일로부터인적성검사일까지의기간은평균8.2일이었는데,무려82%가이기간에대해'부족하다'고응답했다. 평균'20.5일'이응답자들이밝힌가장바람직한인적성준비기간이다.정작2주이상인적성검사를준비하는취준생은18%에불과한것으로나타났다.이는기업마다인적성검사유형이다르고,서류발표부터인적성검사까지의기간이매우적기때문으로풀이된다. 한편,취준생들이선호하는인적성검사준비방법은△시중인적성교과서학습(35%)△시중모의고사시험서풀이(31%)△온라인강의(15%)△인터넷활용(12%)△오프라인강의(5%)△기타(2%)순이었다.또한'다른사람들과함께준비하는것'(26%)보다는'혼자준비하는것을선호'(74%)하는것으로나타났다. 서미영인크루트대표는"기업에따라시험방식과문제유형이다양하기때문에필요한준비기간보다항상부족하게느껴지는것으로풀이된다"고말했다.
<제공=알바몬>JMT,존예,헐랭,혼영,1도,OOTD... 최근각종신조어가일상생활의한부분을차지하면서연령별로주로사용하는신조어가다른것으로나타났다. 20대가가장자주사용하는'최애(최고로애정하는)'신조어1위에'JMT'가,30~40대가가장많이사용하는신조어는'불금'이뽑혔다. 5일알바몬이572돌한글날을앞두고잡코리아와함께20세이상성인남녀2298명을대상으로'신조어'관련설문조사결과응답자43.6%가'친구나가까운지인등또래와의대화에서종종신조어를사용한다'고응답했다. 이어'인스타그램해시태그,카톡대화등SNS나메신저대화에서주로사용한다'는응답도18.8%에달했다.'공식적인자리외에일상대화에서종종사용(12.5%)'하거나'때와장소를가리지않고자주사용(2.8%)'한다는답변도이어지는등성인남녀5명중4명꼴로자주신조어를사용하고있는것으로집계됐다. 반면'바른어휘사용을위해가급적사용하지않는다'는응답은17.4%,'나도사용하지않으며주변지인의사용에도반감이있는편'이라는응답은4.8%로신조어를잘사용하지않는다는응답은5명중1명꼴에그쳤다. 평소말또는글로종종사용하는신조어(복수응답)는연
<제공=인크루트>본격적인하반기취업시즌이자만구직자3명중1명은탈락했어도탈락통보조자받지못하는것으로나타났다. 4일인크루트가최근1년간입사지원경험이있는구직자527명을대상으로'기업들의탈락통보'에대한설문조사결과다. 먼저,입사지원자에게탈락통보를받은방법은무엇인지에관해물었더니'탈락통보를받지못했다'가31%로집계됐다. 구직자3명중1명꼴로떨어졌어도떨어졌다는안내를받지못했다는것이다.95%의구직자,즉대부분은탈락시탈락사실을통보해주는것을선호했고,지원기업으로부터합격또는탈락통지안내를받지못해난처했던경험이있는구직자도68%에달했다. 통보를받지못한경우구직자절반가량은스스로수소문하는수고를이어갔다.통보를받지못한경우결과확인여부를묻는질문에'취업커뮤니티,카페등에서확인,수소문'(21%)과'해당기업에전화해서물어봄'(19%)등의항목이40%를차지했다.이과정에서'알아보지않고포기하는'(21%)경우도적지않았다. 탈락통보는▲문자메시지(25%)▲이메일(21%)▲홈페이지에서직접확인(18%)등보통3가지방법을통해가장많이이뤄진것으로나타났다. 한편,탈락통보에가장성실하거나반대로가장불성실한기업유형에는각각'대기업'(46%)과'중소기업'
<제공=잡코리아>대한민국성인남녀10명중9명이상은금수저와흙수저로대표되는'수저계급론'이현실이라고생각하는것으로나타났다.특히사회에서성공하기위해가장필요한요소로'부모님재력'을꼽았다. 4일잡코리아와알바몬이성인남녀1336명을대상으로'대한민국에서성공하기위한조건'에대한설문조사에따르면성인남녀90.3%가'씁쓸하지만수저계급론은부인할수없는우리사회의현실'이라고응답했다. 이는2016년잡코리아와알바몬이동일한주제로실시한설문조사에서84.9%가'현실'이라고답한것과비교하면5.4%P가량증가한수치다.반면,'수저계급론은만들어낸말일뿐'이라며부인하는응답은9.7%에불과했다. 구체적으로'나는흙수저에가깝다'는응답이65.3%로압도적으로높았다.반면'금수저에가깝다'는1.2%로미미했으며,33.6%는'금수저와흙수저사이,은수저정도'라고답하기도했다. 수저계급론에대한인식은우리사회에서성공하기위해필요한요소에도그대로반영된것으로나타났다.'우리사회에서출세하고성공하기위해가장중요한것은무엇인지'로'경제적뒷받침및부모의재력'(37.1%)이'개인의역량'(18.1%
<제공=사람인>취업시즌에는수많은취업관련'카더라정보'들이쏟아져나오는데,잘못된정보들도많아구직자들의혼란을가중시키기도한다.이에채용공고에전형과정을상세히공개해야한다는지적이높다. 2일사람인이기업인사담당자355명을대상으로'취업소문진실과거짓'을주제로조사한결과사실과다른취업소문으로'면접시질문많이받으면합격가능성이높음(34.4%,복수응답)'이1위를차지했다. 이어▲지원서는일찍접수하는것이유리(32.4%)▲명문대생이취업에유리(29.3%)▲자격증이많으면유리(28.5%)▲스펙이낮아도자소서잘쓰면합격(27%)▲서류전형은스펙으로필터링(25.6%)▲면접에서연봉등조건질문시불합격(24.5%)등이있었다. 인사담당자들은잘못된취업소문이생기는이유로'합격및채용기준이명확하지않아서'(46.5%,복수응답)를첫번째로꼽았다.계속해서'일부이야기가전체로인식돼서'(36.1%),'채용전형및평가과정이비공개라서'(35.5%),'인맥,학연,지연등전통적인기존채용에대한불신'(25.6%),'카더라통신의파급력이커서'(25.4%)등의순이었다. 구직자들의오해를해소하기위해가장필요한것으로는'채용공고에전형과정상세히공
<제공=잡코리아>취준생5명중4명은취업정보수집에어려움을느끼고있으며가장필요하다고느끼는정보는합격자소서·스펙등취업선배들의합격자료였다. 2일잡코리아가최근취준생904명을대상으로'꼭필요한취업정보'설문조사결과에따르면취준생96.9%가'취업을준비하며꼭필요하다고느끼는정보가있다'고응답했다. 취준생들이가장필요하다고느끼는취업정보로'합격자소서·스펙'이45.4%의응답률로1위로꼽혔다.(복수응답)이어'채용규모·전형일정(29.2%)'과'급여(연봉)수준(25.3%)','면접기출문항(22.1%)'등도취업준비를하며꼭필요한정보들로꼽혔다. 취준생들은꼭필요한취업정보가있다는점에공감하면서도5명중4명꼴인79.1%의취준생이취업정보수집에어려움을느낀다고답했다.취업정보수집에어려움을느끼는이유로'어떤정보를어떻게준비해야하는지모른다(44.1%)'라는답변이1위를기록했다.이어'취업스터디등을하지않아서(취업정보를공유하지않아서)(34.8%)','취업에성공한지인,선배등이없어서(31.0%)','취업준비를시작한지얼마안돼서(25.6%)','지
<제공=사람인>주52시간근무가시행되고,'워라밸'이중요시되는지금'직장선택기준'은무엇일까? 1일사람인이직장인및구직자2259명을대상으로조사한결과직장인(1686명)의경우1위로'연봉'(32.8%)을꼽았고,'워라밸'(19.8%)이2위,'고용안정성'(17.5%)이3위였다. 실제회사생활을하면서이직을고민하거나실행하게되는이유도'연봉에대한불만'(54.6%,복수응답)이가장많았고,'불필요한야근,휴일근무등저녁이없는삶'(37.7%),'성장할수없는조직구조'(36.8%)가뒤를이었다. 하지만,가치관은상당히많이변했다.직장인의73.3%는'일과삶의균형이유지되는근무환경'을'연봉'(26.7%)보다훨씬중요하다고판단하고있었다.또한'좋은직장'의기준으로도'일과삶의균형이유지되는직장'(77%,복수응답)을최우선으로선택했고,이어'급여,성과급등금전적보상이뛰어난직장'(59.4%),'복지제도가잘되어있는직장'(46.3%)등이이어졌다. 취업난을겪고있는구직자들(573명)은'고용안정성'(24.6%)을직장
<제공=잡코리아>면접시간이길면입사시험에합격할확률이높아지는것으로나타났다.면접관절반이확신을갖고싶은지원자에게질문을많이하기때문이다. 1일잡코리아가직원수100명이상기업304개사면접관을대상으로'신입직면접'에대해조사한결과이같이나타났다고밝혔다. 우선이들기업의면접단계는실무면접을거쳐임원면접까지2단계로진행하는기업이46.4%가장많았고,1단계로진행하는기업도37.2%로다음으로많았다. 신입사원면접방식(복수응답)은1대1개별면접이55.9%,다수의면접관과지원자한명이참여하는다대일면접이43.1%로나타났다.다음으로면접관과지원자모두다수가참여하는다대다면접이23.0%,면접관1명과지원자다수가참여하는일대다면접18.8%순이었다. 이외에최근이슈화되고있는블라인드면접을진행하고있는기업은11.8%였으며,PT면접(11.5%),이색면접(3.6%),토론면접(2.3%)등을도입하고있는기업들은상대적으로적었다. 면접시간은지원자한명기준평균25.6분이었다.시간별로는약30분(34.9%)에서20분(23.0%)정도진행하는기업이과반수이상으로많았다. 면접시간과합격이관련면접관절반이상은지원자의개인차가크기때문에'대중없다'(51.6%)고답했다.그러나'면접시간이짧은지원자'(9.9%)보다는'
<제공=사람인>취준생10명중8명은면접을보고난후후회한경험이있는것으로나타났다.준비한답변을제대로하지못했거나긴장으로말을더듬는등실수로취업에실패했기때문이다. 28일사람인이구직자302명을대상으로'면접후회경험'에대해조사한결과,76.5%가'후회한경험이있다'고응답했다. 면접에서안타까운후회를남긴이유1위는'준비한답변을제대로하지못해서'(44.2%,복수응답)였다.이어△긴장해서말을더듬어서(39%)△사전준비를철저하게못해서(31.2%)△끝난후에질문에대한답이생각나서(29%)△면접관의압박,유도질문에휘말려서(26.8%)△경쟁자들이나보다잘한것같아서(20.3%)등의이유를들었다. 이들은후회경험이있는면접종류로'질의응답면접'(78.4%,복수응답)을가장많이선택했다.다음은'실무수행면접'(19%),'외국어면접'(13.4%),'토론면접'(9.5%),'PT면접'(6.9%)등의순이었다. 반면,면접을보고후회하지않았던응답자들(71명)은그이유로'떨어지더라도경험이라고생각해서'(50.7%,복수응답)를첫번째로선택했다.이어△질문에적절한대답을한것같아서(31%)△사전에준비를많이해서(12.7%
<제공=잡코리아>올해상반기경력직채용이가장많은직무분야는'IT인터넷'이었고,신입직채용은'영업ㆍ고객상담','경영ㆍ사무'직무분야에서가장많았다.또경력직을모집하는직무와신입직을모집하는직무의차이가뚜렷한것으로나타났다. 28일잡코리아가올해상반기자사사이트에등록된채용공고중경력직과신입직직원을모집하는공고의직무분야를분석한결과경력직직원모집이가장많은직무분야는'IT인터넷'으로상반기경력직채용공고중28.3%로가장많았다.이어'경영ㆍ사무(15.8%)',‘영업ㆍ고객상담(14.1%)’순으로경력직모집공고가많았다. 직무별로경력직모집공고가가장많은직종은'웹프로그래머'로상반기경력직채용공고중7.0%로가장많았다.이어'응용프로그래머'를모집하는채용공고도6.7%로상대적으로많았다. 이외에는▲재무ㆍ회계(4.1%)▲영업지원ㆍ관리ㆍ기획(3.3%)▲사무ㆍ총무ㆍ법무3.1%▲웹디자인3.0%▲마케팅ㆍ광고ㆍ분석2.8%▲사무보조ㆍ문서작성2.4%고객상담인바운드2.3%순으로많았다. 반면,신입직모집이가장많았던직무분야는'영업ㆍ고객상담'으로상반기신입직채용공고중21.4%로가장많았다.이어신입직직원모집이활
<제공=인크루트>민족의명절인추석을보낸뒤직장인과구직자의90%이상은'명절증후군'을겪는것으로나타났다.직장인은일상복귀와카드값,구직자는서류전형발표때문이다. 27일인크루트와알바콜이추석1주일전인지난17일부터이틀간회원총1106명을대상으로설문조사한결과'딱히두려운것이없다'고선택한응답자는총9%에불과한반면,91%는추석증후군을두려워하는것으로집계됐다. 1위에는'일상으로의복귀'(23%)가꼽혔다.이어▲텅장ㆍ카드값(16%)▲연휴때문에밀린업무(16%)▲긴휴식후유증(13%)▲불어난체중(11%)등의순이다. 직장인과구직자의명절증후군대상은다른양상을보였다. 직장인이가장두려워하는명절증후군은'일상으로의복귀'(29.8%)였다.학생과구직자의두려움대상으로는'연휴때문에밀린업무(혹은학업,구직목표량)(23.1%)과'서류전형발표로인한부담감또는불안감'(21.0%)이각각1,2위를차지했다. 서미영인크루트대표는"다양했던명절풍경만큼피로와일상복귀를앞둔부담감은필연적이므로명절이후규칙적인생활습관을통해신체리듬을다잡는다면증후군극복에도움될것"이라고전했다.
<제공=벼룩시장구인구직>피하고싶은직장동료는다른사람의실적을가로채는동료가,호감이가는동료는예의바르고성실한유형으로나타났다. 27일벼룩시장구인구직이직장인856명을대상으로설문조사를진행한결과피하고싶은동료는다른사람의노력과성과에'은근슬쩍숟가락얹는동료(21%)'가꼽혔다. 이어△불평·불만이심한동료(18.7%)△개인주의적인동료(14.5%)△눈치없는동료(12.6%)△티나게사내정치하는동료(11.2%)△감정기복이심한동료(6.5%)△지나치게원리원칙을따지는동료(5.1%)△사생활에관심이너무많은동료(4.7%)△말많은동료(3.7%)△꼼꼼하지만업무속도가지나치게느린동료(1.9%)순이었다. 직급별로는사원~대리급의경우'은근슬쩍숟가락얹는동료(19.6%)'를가장피하고싶어했다.실무를가장활발하게하는해당직급의경우남의성과에무임승차하는직원을가장기피하는것으로풀이된다. 관리자급에속하는과장~부장의경우'개인주의적인동료(23.9%)'를1위로꼽으며공동체의식이부족한직원을꺼려하고있는것으로보인다. 직장인들이호감을가지는동료의유형은'예의바르고성실한동료(32.2%)'를1순위로선택했다.이어△상황에따라융통성있게일하는동료(17.3%)△자신의일을스스로,타인의일에