<제공=잡코리아>공기업가운데직원1인평균급여액이가장높은기업은한국전력기술인것으로조사됐다. 15일잡코리아가공공기관경영정보공개시스템알리오에공시된35개공기업(시장형+준시장형)의2017년경영공시자료중정규직직원현황을분석한결과한국전력기술의직원1인평균급여액은9228만원으로가장높았다. 이어△한국서부발전9150만원△한국마사회8979만원△한국동서발전8950만원등의순으로집계됐다. 성별로살펴보면남직원1인평균급여가가장높은기업은한국감정원으로9536만원에달했다.반면여직원1인평균급여는한국조폐공사가8435만원으로가장높았다. 지난해공기업35개사의전체직원수는총12만1696명으로2016년동일기업의전체직원수(11만7511명)보다3.6%증가했다.2017년기준직원이가장많은공기업은'한국철도공사로직원수가2만7576명에달했다.다음으로△한국전력공사(2만1616명)△한국수력원자력(1만1830명)순으로많았다. 지난해직원이가장많이증가한기업은690명이증가한'한국전력공사'였다.이어△한국철도공사(622명)△한국토지주택공사(383명)△한국수력원자력(367명)△한국수자원공사(216명)도직원이많이증가한기업으로꼽혔다.반면,직원이감소한기업은35곳중△대한석탄공사(-108명)△한국석유공사(-36명)△
<제공=사람인>직장인10명중6명은중소기업정규직으로첫직장생활을시작하며초임연봉은2353만원인것으로나타났다.이중절반정도가연봉과업무환경때문에불만족을가지고있었다. 15일사람인이5년차이하직장인648명을대상으로'첫취업현황'에대해조사한결과에따르면10명중6명은중소기업에정규직으로입사해직장생활을시작했다. 먼저,처음취업한기업의형태는'중소기업'(64.4%)이가장많았다.다음으로'중견기업'(14.7%),'대기업'(9.3%),'공기업및공공기관'(8.8%),'외국계기업'(2.9%)의순이었다. 고용형태는'정규직'(65.3%)이과반이상이었으며,'비정규직(계약직)'(23.6%),'정규직전환가능한인턴직'(11.1%)이뒤를이었다. 초임연봉의전체평균은2353만원이었다.구체적으로는'1800만원미만'(22.5%),'1800만~2000만원미만'(16.5%),'2000만~2200만원미만'(12.8%),'2200만~2400만원미만'(10.3%)등의순으로과반이상이2400만원미만연봉으로시작한것으로조사됐다. 첫취업당시나
<제공=인크루트>취업준비생들의전공콤플렉스를나타내는'문송(문과라죄송합니다)','이송(이과도송구합니다)'등이실제구직자들이체험으로전공에대한콤플렉스로이어지고있다. 14일인크루트와알바콜이취업준비생393명을대상으로'전공이구직결과에미치는영향'에대한설문조사결과응답자10명중9명(86.9%)가'전공과구직결과는떼려야뗄수없는상관관계'라고답했다. 이어'전공에대해스트레스나콤플렉스'에대해전체의69.7%가'연관있다'고응답한반면,'상관없다'는30.3%로집계됐다. 대학생전공콤플렉스는전공에따라차이를보였다.콤플렉스가가장높은전공은'인문계열'이1위로,응답률은무려81.6%였다.이어'예체능계열'(80.8%),'사회계열'(78.0%)등이뒤를이었다. 또▲교육계열(69.2%)▲자연계열,의약계열(각66.7%)▲상경계열(64.7%)▲공학계열(61.6%)순으로집계됐다. 공학계열에비해인문계열이느끼는전공콤플렉스는약20%P만큼높았다.여전히'문송'하고있는것이다.
<제공=잡코리아>직장인들은점심을회사근처식당또는도시락을싸오거나편의점등에서간단하게해결하면서평균6230원을지출하는것으로나타났다.이는지난해같은조사때6100원보다2.1%상승한것이다. 14일잡코리아가남녀직장인915명을대상으로'점심식사비용'에대해설문조사결과에따르면'근처식당'을이용하는직장인이43.6%로가장많았다.이어'구내식당'36.8%,'직접도시락을싸온다'8.3%,'편의점등에서사온다'7.8%순으로조사됐다. 지난해동일조사결과에비하면'구내식당'을이용하는직장인은36.8%로지난해(33.6%)보다3.2%P증가한반면,'근처식당(-1.2%P)'을이용하거나'도시락(-1.5%P)'을싸오거나'편의점등(-1.1%P)'을이용하는직장인은소폭감소한것으로집계됐다. 직장인들이점심식대로소비하는금액은평균6230원으로집계됐다. '회사근처식당'을이용하는직장인들의점심값이평균7200원으로가장높았고,이어'구내식당'은5440원,'편의점'은5460원으로비슷했다.또직접도시락을싸오는직장인들의점심값이평균4890원으로가장낮았다. 지난해같은조사에
<제공=알바몬>아르바이트생5명중4명이최저임금인상으로지난해보다오른급여를받고있는것으로나타났다. 14일알바몬이알바생2044명을대상으로'최저임금인상후'주제로설문조사를실시한결과전체응답자의55.0%가'긍정적인변화를느끼고있다'고답해'부정적인변화를느낀다(53.8%)'는응답을소폭앞섰다. 올해부터적용되는최저시급7530원과관련전체알바생의54.3%가최저시급을적용받고있는것으로나타났다.또시급8000원등'최저시급을초과해받는다'는응답도41.8%로나타나는등96.1%의알바생이'최저임금이상'을받고있었다.반면'최저임금에미달'하는급여를받는알바생은전체응답자의3.9%에불과했다. 연령별로는10대의최저임금미달율이9.1%로가장높았으며,30대가4.6%로그뒤를이었다.또근무지의운영형태에따라서는자영업매장에근무하는알바생이4.2%,프랜차이즈가맹점이4.1%로비교적높은편이었다. 알바몬은특히지난해최저임금을제대로챙겨받지못한경우,올해도최저임금에미달하는비중이높았다고지적했다. 응답자중지난해아르바이트경험이있는알바생1638명에게'2017년알바당시법정최저임금6470원을받고일했는지'물은결과7.1%(116명)의알바생이'
<제공=잡코리아>최근워라밸(WorkandLifeBalance)을추구하는직장인들이늘어나면서직장인10명중4명정도는일과삶의균형을이루고있는것으로나타났다.20대직장인,경영지원직군에종사하는직장인들일수록워라밸을실현하고있는경우가많았다. 13일잡코리아가직장인1102명을대상으로설문조사한'직장인워라밸현황'에따르면직장인중40.4%가현재자신은일과삶의균형을이루고있는'워라밸을실현하고있다'고응답했다. 연령대별로는20대직장인이47.0%로가장높았으며△30대42.4%△40대33.9%로연령대가낮을수록일과삶의균형을이루고있는경우가많았다. 직무별로는'경영지원직군'에종사하고있는직장인들이50.3%로워라밸을실현하고있는경우가가장많았으며,다음으로△연구직군(46.2%)△디자인직군(45.8%)△IT·프로그래머직군(43.7%)△고객상담·텔레마케터직군(41.3%)△마케팅·홍보직군(41.2%)등의순이었다. 반면,상대적으로'판매·서비스직군'직장인들의경우32.4%로일과삶의균형을이루고있다는비율이가장낮았으며,△생산·기술직군(34.6%)△영업직군(40.2%)등도타직무에비해워라밸을실현하고있는경우가다
<제공=사람인>기업이채용을진행할때지원자중꼭뽑고싶은비율은평균30%인것으로나타났다. 12일사람인이기업인사담당자656명을대상으로'채용시뽑고싶은인재비율'에대해조사한결과,꼭뽑고싶은인재를만나는빈도는'종종만나는편이다'(50.3%)가1위를차지했다.이어'거의못만난다'(44.5%)가바로뒤를이었고,'매번만난다'는3.8%에불과했다. 또마음에드는인재가전혀없었던경험도무려85.1%가'있다'고응답했다. 기업유형별로살펴보면,중소기업이86.4%로가장많았고,중견기업76.6%,대기업66.7%순이었다. 뽑고싶은인재가없어채용이가장어려운직급으로는'대리급'(32.4%)이1위를차지했다.이어▲사원급(29.9%)▲과장급(28.5%)▲부장급(3.9%)▲차장급(3.9%)▲임원급(1.3%)순이었다. 하지만응답자중무려82.6%가마음에들지않는지원자를뽑은경험이있다고답했다. 그이유로는'인력충원이급해서'(71.8%,복수응답)를가장많이선택했다.이어'그나마다른지원자보다나아서'(30.6%),'계속공석으로둘수없어서'(22.6%),'기본은할것같아서'(10.4%),'성장가
<제공=인크루트>오는13일실시되는제7회전국동시지방선거에직장인10명중3.5명은출근할것으로나타났다.회사의출근강요때문이다. 12일인크루트와알바콜이직장인638명을대상으로설문조사를실시한결과전체응답자의35.8%가'출근한다'고대답했다.'출근하지않는다'라고답한응답자는전체의64.2%였다. 출근한다고응답한비율이가장높은기업규모는'중견기업'이었다.중견기업종사자42.9%가'선거일에출근한다'고응답했다.이어'중소기업'이40.3%,'대기업'이26.5%였다. 가장출근하는비율이적은곳은'공공기관'으로전체응답자의15.2%만이'출근한다'고응답했다.스타트업종사자중지방선거일에출근한다고응답한비율은18.8%로공공기관다음으로적은비율이었다. 선거일에출근하는이유로는1위가'출근을강요받음'(47.7%)이차지했다.구체적으로'출근전후로투표할것을강요받았다'는응답이대부분이었다.이어▲거래처,관계사등이근무하기때문에쉴수없다(21.6%)▲대체근무,교대근무(14.4%)▲자발적출근(8.1%)▲기타(8.1%)등으로나타났다.기타이유로는'직업특성상','현장근무&
<제공=알바몬>알바생10명중3명이상은아르바이트를하면서다른가게또는업체로부터스카우트제안을받았던경험이있는것으로나타났다. 12일알바몬이알바생1155명을대상으로조사한결과35.8%가스카우트제안을받아본적이있으며,남성이46.5%로여성32.5%에비해14.0%P나높았다. 스카우트제안을받아본경험이있는알바생들을대상으로스카우트제안을받았을때하고있던알바는'일반음식점알바'를하고있었다는응답이18.4%로가장많았다.이어△백화점·유통·마트(11.6%)△커피숍(11.6%)△회사사무보조(9.7%)△패밀리레스토랑·패스트푸드점(7.3%)△편의점(6.3%)△놀이공원·테마파크·이벤트(5.8%)△학원·과외(5.6%)△의류·잡화매장(5.1%)등의순이었다. 특히여성알바생들은남성들에비해'커피숍(6.4%P↑)'과'의류·잡화매장(2.7%P↑)'스카우트제안을받은경험이많았으며,남성들은'배달·택배(6.3%P↑)','휴대폰·전자기기매장(2.1%P↑)'에서더선호되는것으로나타났다. 알바
<제공=잡코리아>다음달1일부터300인이상사업장에'주52시간근무제'가시행된다. 이에대해직장인들은'직장에서의생산성향상'과'개인적인삶의여유'를기대하면서도업무량은그대로이고근무시간만단축돼'야근은하면서수당만못받는것은아닐까','인력충원을하지않는것은아닐까'걱정하는것으로나타났다. 11일잡코리아가300인이상기업에근무하는직장인905명을대상으로실시한'주52시간근무제에대한인식'에대해설문조사결과2명중1명(50.4%)가'기대된다'는반응을보였다.반면'기대되지않는다'는23.3%,'관심없다(보통)'는응답자도26.3%로집계됐다. 직장인들은근무시간단축으로직장에서가장기대되는것으로'생산성향상(55.0%)'을꼽았다.단축된근무시간동안전과다름없는업무를수행해성과를올려야하기때문에일에대한몰입도나집중도가높아져생산성이향상될것같다고보는것이다.그외에는'직장만족도향상(32.2%)'과'인력충원(27.6%)'이기대된다는답변이뒤를이었다. 개인적으로가장기대되는것으로는'정신적,신체적휴식을위한시간적여유가생기는것'을꼽은직장인이71.7%
<제공=알바몬>2030세대미혼성인남녀10명중7명이상이부모님과함께살고있는것으로조사됐다.이들은월세,생활비등경제적인이유로부모님과함께살고있는경우가많았다. 11일알바몬이2030세대미혼성인남녀806명을대상으로'부모님으로부터독립현황'에대해조사한결과,76.1%가현재부모님과함께살고있는것으로집계됐다. 특히여성(76.9%)이남성(73.4%)들에비해,20대(78.3%)가30대(66.4%)에비해부모님과함께살고있는경우가다소많았다. 상황별로는취업준비생(79.0%),학생(76.7%),직장인(69.5%)순으로조사됐다. 이들이부모님과함께살고있는이유로는'자취에들어가는월세와생활비등경제적인부담때문'(66.9%)이가장많았다.이어△독립을하고싶어도부모님께서허락하지않기때문(12.1%)△학교와직장등통근에문제가없기때문(9.8%)△특별한이유가없으면가족과함께살아야한다고생각하기때문(7.3%)△혼자살면외롭기때문(1.8%)등의순이었다. 부모님으로부터독립해서살고있다는미혼남녀들은그이유로△학교또는직장의통근문제가있기때문(60.6%)△부모님으로부터자유로워지고싶어서(17.6%)△성인이되면부모님으로부터독립하는것은당연하다고생각하기때문(17.1%)등의의견을보였다. 독립생활의가장큰장점으로는△귀
<제공=사람인>청년고용률이쉽게올라가지않고있는가운데올해상반기공채시구직자들의서류합격률은17%수준인것으로나타났다. 8일사람인이구직자472명을대상으로'상반기공채지원현황'에대한설문조사결과에따르면취준생들은평균10개의기업에입사지원을시도했으며,서류전형합격률은1.7회였다. 입사지원횟수를살펴보면'5회이하'(62.9%)가많았으며,'6~10회'(20.1%),'16~20회'(6.6%),'11~15회'(5.3%)순이었다.또20회이상지원자중'100회이상'지원했다는응답자도6명이나있었다. 서류전형합격횟수는'모두불합격'(46.2%)이가장많았다.이어'1회'(20.8%),'2회'(11.7%),'3회'(6.6%),'4회(3.6%)'등의순으로나타나서류전형합격횟수는평균2회를넘지못했다. 서류전형에불합격한이유로'나이가너무많아서'(44.7%,복수응답)를1위로꼽았다.이어'학점,어학점수등의스펙이부족해서'(36.9%),'자기소개서작성이약해서'(26.3%),'인턴,아르바이트등직무관련경험이적어서