<제공=잡코리아>성인남녀4명중3명은올해여름휴가를떠날계획이며,피크시즌은7월말부터8월초까지될전망이다. 8일잡코리아와알바몬이성인남녀1676명을대상으로'여름휴가계획'에관한설문조사결과4명중3명인75.1%의성인남녀가여름휴가를생각하고있는것으로집계됐다. 직업형태별로는대학생81.3%,직장인79.2%가여름휴가를계획중이다.반면,구직자들의경우61.6%만이여름휴가를계획중이라답해대학생그룹과20%P가까운차이를보였다. 여름휴가시기는7월말부터8월초까지가가장많았다.구체적으로△8월1째주(15.9%)△7월4째주(11.7%)△7월3째주(11.2%)등이다.또예년보다빠르게찾아온더위에'6월중(15.6%)'이른휴가를떠난다는답변역시높은응답률을기록했다. 성인남녀들의여름휴가기간은평균3.8일로조사됐다.직장인평균4.1일,대학생평균3.7일,구직자평균3.5일순이었다. 올여름휴가지는'국내(69.1%)'로떠나겠다는답변이'해외(30.9%)'보다2배이상많았다. 휴가비용은국내여행을계획하고있는성인남녀들의경우평균47만8000원정도를예상했고,해외여행은평균169만5000원을예상해큰차이를보였다.특히직장인의경우국내여행59만1000원과해외여행203만9000원으로140만
<제공=벼룩시장구인구직>스트레스를해소하기위해남녀는물론모든연령대에서'감정소비'를하는것으로나타났다.이른바스트레스를해소하기위해쓰는'홧김비용',외로움과쓸쓸함을달래기위해쓰는'쓸쓸비용',소소하게낭비하는재미'탕진잼'등소비를통해심리적안정을얻는감정소비를하고있는것이다. 7일벼룩시장구인구직이성인남녀1096명을대상으로설문조사한결과10명중9명(93.8%)은'감정소비를해본적이있다'고답해스트레스해소를위해소비를하는사람이많은것으로조사됐다. 연령별로살펴보면△20대94.6%△30대94.4%△40대94.1%△50대이상88.5%등으로모든연령층이감정소비를하고있었다. 감정소비를하는가장큰원인으로는32.3%가'직장에서의스트레스'를꼽았다.이어'인간관계스트레스(22.8%)','돈으로인한스트레스(15.2%)','가사·육아스트레스(12.6%)','취업스트레스(10.3%)','연애·결혼스트레스(5.1%)'등의순이었다. 감정소비를위해돈을지불하는품목(복수응답)으로는'옷·신발·가방등의류잡화(2
<제공=알바몬>알바생2명중1명은열악한근무환경때문에일하기로한기간이끝나기도전에아르바이트를그만둔적이있는것으로나타났다. 7일알바몬이최근알바생2007명을대상으로실시한설문조사에따르면알바생46.7%가'일하기로한기간이끝나기도전에알바를그만둔적이있다'고응답했다. 중도포기이유(복수응답)는'근무환경이너무열악해서(38.4%)'가대표적이었다.또‘사장님의눈치,구박,잔소리때문에(34.1%)’,‘개인적인사정이있어서(31.0%)’중도에그만둬야했다는응답도적지않았다. 이밖에도△아르바이트를하는게너무지겹거나싫어서(22.5%)△다른좋은알바를구해서(16.1%)△MT,강의,여행등개인일정과맞지않아서(12.3%)△애초에오래일할마음이없었어서(12.0%)△사장님이그만두라고하셔서(11.9%)△사장님,동료,손님등과싸워서(7.0%)등의응답도이어졌다. 이처럼갑자기알바를그만두게될때퇴사사유를정확히밝히는알바생은많지않았다.알바생중34.2%만이'그만두는이유를솔직히말했다'고밝혔다.절반이넘는53.9%의알바생들은'개인사정등적당한핑계를둘러댔다'고답했으며,'이유는밝히지않고퇴사의사만밝혔다'는응답도9.8%로나타났다
<제공=잡코리아>직장인10명중8명은미래에대한막연한불안감이나회사에대한불확실한비전때문에회사우울증에시달린경험이있는것으로나타났다. 7일잡코리아가남녀직장인547명을대상으로'회사우울증'에대한설문조사에따르면직장인83.5%가'회사우울증'을경험했다. 여성직장인(83.7%)과남성직장인(83.4%)모두비슷했으며,기업형태별로는대기업직장인이87.5%로가장많았다.이어△외국계기업(87.0%)△중소기업(83.8%)△공기업(71.8%)등의순으로집계됐다. 직급별로는'과장급'이85.7%로가장많았으며,△대리급85.6%△차장급85.0%△부장급85.1%△사원급81.0%등의순이었다. 직무별로는'영업직군'이90.5%로가장높았으며,다음으로'마케팅·홍보직(88.5%)'이차지해고객및거래처,협력사등외부커뮤니케이션이많은직무가상대적으로회사우울증을경험했던비율이높았다. 이외에△생산·기술직(87.9%)△재무·회계직(87.5%)△인사·총무직(86.8%)△기획직(86.7%)등의순으로비슷했다. 회사우울증을극복하기위한방안으로는'다른회사로의이직을준비한다'는직장인이22.8%로가장많았
<출처=pixabay>기업의인사담당자10명중7명은지원자평가때'대기업출신','명문대졸업'등특정한조건들에영향을받는것으로나타났다.이른바'후광효과'를느끼는것이다. 5일사람인이기업인사담당자362명을대상으로'채용시후광효과체감경험'에대해조사한결과에따르면71.3%가'후광효과'를경험했다. 후광효과를느끼는조건으로는'특정기업출신등경력사항'(58.1%,복수응답)이1위를차지했다.이어'출신학교'(32.9%),'외모'(27.9%),'최종학력'(27.1%),'외국어능력'(21.7%),'해외경험'(14%),'전공'(11.6%),'학점'(8.5%),'부모의배경'(8.5%)등의순으로집계됐다. 출신학교에대한후광효과는'SKY등명문대'(72.9%,복수응답)일때가장많이느끼는것으로나타났다.다음으로'서울소재4년제'(31.8%),'KAIST등특성화대학'(29.4%),'해외대학'(22.4%),'명문고등학교'(5.9%)순이었다.
<제공=잡코리아>직장인절반이상이낮은연봉때문에회사에대한자부심을느끼지못한채일하고있는것으로나타났다. 5일잡코리아가최근직장인970명을대상으로'회사에대한자부심(이하회사부심)'에대한설문조사결과직장인54.4%가평소회사부심없이일하고있었다.'어느정도느낀다(39.4%)','매우느낀다(6.2%)'등회사부심을느낀다는응답은45.6%로집계됐다. 회사부심을느낀다는응답을재직중인기업형태별로살펴보면▲공기업62.0%▲대기업59.4%▲외국계기업55.0%의순으로높았다.반면중소기업직장인은40.6%로상대적으로회사부심을느낀다는응답이낮게나타났다. 직장인들이회사부심을느끼는이유(복수응답)는재직중인기업의형태에따라달랐다. 먼저회사부심이가장높았던공기업직장인들은'워라밸이보장되는근무환경'이응답률68.2%를차지,압도적인1위에꼽힌가운데'내가하는일,우리회사의사업이의미있는일이라는보람'이47.7%로2위로나타났다. 대기업직장인은'높은연봉수준(35.3%)'과'일에서얻는보람(32.9%)'을나란히1,2위로꼽았다. 외국계기업은'만족스러운수준의복리후생(59.1%)',중소기업은'일의보람(52.6%)'
<제공=인크루트>은행이나금융업이'꿈의직장'이아니라다른업종으로이직하고싶은직종1위로꼽혔다. 4일인크루트가시장조사기관두잇서베이와함께진행한'직장과구직,그리고창업'설문조사결과다. 재직자2359명을대상으로'1년내이직의향'을물어본결과직장인10명중4명(38.3%)이이직의향이있는것으로나타났다. 업종별로는'IT·웹·통신'종사자가44.9%로1위에올랐고이어'서비스업'종사자'가44.5%를기록했다. 이직희망률이가장낮은업종은'기관·협회'(24.9%)에서종사하는재직자들이었다.이는평균이직희망율보다도밑돈수치로타업종재직자와비교하면이직에대해보수적이기때문으로풀이된다. 다른업종으로의이직희망률이가장높은곳은'은행·금융업'종사자가73.3%로1위로집계됐다.이어▲건설업(69.4%)▲미디어·디자인(68.7%)▲교육업(64.3%)▲판매·유통(63.2%)순으로타업종으로의이직을희망하는비율이높았다. 한편,동종업계로의이직을희망하는비율이가장높은업종은'의료·제약·복지'(50.0%)로'
<제공=잡코리아>회사에서는직장인,집에서는주부,그리고아이에게는엄마등등자녀가있는워킹맘들의역할을다양하고할일도많다. 하지만워킹맘10명중3명은배우자의도움없이혼자서육아를도맡아하는'독박육아'를하고있는것으로나타났다. 4일잡코리아가자녀가있는맞벌이남녀직장인507명을대상으로'<맞벌이직장인의가사와육아부담'에대한설문조사결과전체여성응답자중34.5%가'혼자서육아를하고있다'고응답했다. 반면,자녀가있는맞벌이남성직장인들10명중1.5명(16.1명)만이에게'아내가독박육아를하고있다'고응답해여성응답자가체감하는정도보다훨씬낮았다. 남편의가사와육아참여율은남성과여성응답자모두50%에도미치지못한다고답했다.여성응답자들에게'남편의가사와육아참여율은100%중어느정도라생각하는가'물은결과,가사참여율은평균33.0%,육아참여율은평균33.2%로절반에도미치지못했다. 남성응답자들에게'본인의가사와육아참여율'을조사한결과가사참여율은평균45.3%,육아참여율은평균44.2%로집계됐다.여성응답자가체감하는정도보다는다소높은수준이나남성응답자스스로도가사와육아에있어본인이참여하는정도가절반에도미치지못한다고답한것이다. 가사와육아를분담하는맞벌이남성들이많지
<제공=알바몬>알바생들이아르바이트할때힘이나는노래로'걸그룹노래'인것으로나타났다.반면,'매장/브랜드CM송'를듣고싫은노래로꼽혔다.끊임없이흘러나와서귀에못이박힐지경이라는이유에서다. 4일알바몬이최근알바생801명을대상으로'알바근무중듣고싶은vs듣기싫은노래'를조사한결과10명중3명(27.2%)가근무중에가장듣기싫은노래로'매장/브랜드CM송'을꼽았다. 2위는무한반복재상되는'인기차트'가차지했고,3위는알바생의취향은무시된채사장님마음대로틀어놓는'사장님취향의선곡음악(19.7%)'이꼽혔다.이어'손님들이옆테이블에서다들리도록틀어놓는스마트폰속의영상과음악(12.9%)','사장님과동료들의콧노래(9.5%)',일폭탄을부르는'생일축하송(4.1%)','일할때듣는모든노래(0.9%)'등이뒤를이었다. 반면,알바할때가장듣고싶은,힘이나는노래로는밝고명랑한분위기의'걸그룹노래'를10명중3명(27.3%)이선택했다.뒤를이어'나만알것같은인디음악(19.5%)','인기차트(12.7%)','보이그룹노래(12.4%)','
기업절반이상이입사포기자발생시채용과정을처음부터다시진행하는것으로드러났다. 1일커리어에따르면기업인사담당자367명을대상으로'최종합격후입사를포기하는지원자'에대한설문조사결과,응답자의55.9%가'입사포기자발생시채용과정을재진행한다'라고밝혔다.'기존지원자중에채용한다'는의견은44.1%였다. '최종합격후입사를포기하는지원자에대해어떻게생각하나'를묻자'그럴수도있다(27.8%)'와'허무하다(26.2%)'라는의견이팽팽했다. 이어'짜증난다(17.7%)','예의가아니다(13.9%)','아쉽다or아깝다(7.6%)','다행이다(5.7%)','아무렇지도않다(0.8%)'순이었다. 기업10곳중9곳이상은'최종합격통보후에스스로입사를포기한지원자를경험한적이있다(92.1%)'고답했다. 이들가운데절반은'최종합격자의입사포기경험이5회이상이다(49.1%)'라고답했고'3회(29%)','2회(17.5%)','1회(3%)','4회(1.5%)'순이었다. 최종합격자가입사를포기한이유(복
<제공=알바몬>알바근로자10명중3명은스스로를'프리터족'이라고생각하고있는것으로나타났다.취업이될때까지생계비를벌기위해어쩔수없이아르바이트를하고있는것이다. 1일알바몬이올해알바경험이있는6924명을대상으로설문조사를실시한결과10명중3명(28.6%)가'나는프리터족'이라고응답했다. 스스로를'프리터족'이라고답한응답자는30대(37.8%)가가장많았고,이어20대(27.2%),40대이상(24.9%)순으로집계됐다. 남성(27.6%)보다는여성(29.0%)이,기혼자(26.1%)보다는미혼자(28.9%)중에스스로를프리터족이라답한응답자가많았다. '프리터족'생활을택한이들중에는본인이원해서프리터족으로생활하는'자발적프리터족(43.0%)'보다상황때문에어쩔수없이프리터족으로지내는'비자발적프리터족(57.0%)'이소폭많았다. 프리터족생활을하는이유(복수응답)로'직업을찾을때까지생계비를벌기위해서'가66.74%로가장많았다.다음으로'매일출근하거나하루8시간일할수없는개인적인상황때문에'응답자는24.9%였다. 이외에는▲조직에얽매이기싫고자유롭게살고싶어서(22.3%)▲취업이어려워정규직취업을포기해서(21.4%
<제공=잡코리아>하반기취준생들이가장취업하고싶은공기업으로'인천국제공항공사'가꼽혔다. 잡코리아가최근취준생1571명을대상으로'하반기공기업(기관)취업선호도'를실시한결과이같이나타났다고1일밝혔다. 공공기관채용정보시스템잡알리오에등록된하반기20명이상채용이예정된공공기관및공기업33곳을대상으로조사한결과취준생들이가장취업하고싶어하는공기업에'인천국제공항공사'(24.2%,복수응답)가꼽혔다. 성별응답을살펴보면남성은가장취업하고싶은공기업으로'한국철도공사(25.0%)'를선택했다.이어△한국가스공사(22.7%)△IBK기업은행(19.4%)△한전KPS(19.1%)△인천국제공항공사(18.3%)와교통안전공단(18.3%)등이5위권을형성했다. 반면여성취준생이가장취업하고싶어하는공기업1위는'인천국제공항공사(28.7%)'가차지했다.또△IBK기업은행(25.8%)△코레일관광개발(20.3%)△건강보험심사평가원(19.5%)△한국철도공사(11.4%)가취업하고싶은공기업에이름을올렸다. 출신학교소재지에따라서도취업하고싶은공기업이달랐다. 먼저수도권출신취준생은△인천국제공항공사(31.4%)△IBK기업은행(22.9%)△코레일관광개발(18.5%)등을꼽았고