【 청년일보 】 김주영 어도어(ADOR) 신임 대표이사가 취임 이후 조직 안정화를 최우선 과제로 내세우며 내부 결속 다지기에 나섰다.

2일 가요계에 따르면, 김 대표는 선임된 지난달 27일 직원들에게 이메일을 보내 "구성원 여러분과 최대한 자주 직접 만나면서 원활하고 합리적인 업무 수행을 위해 필요한 것이 무엇인지, 어떻게 개선할 것인지 등을 논의하고 진행 과정을 공유하겠다"고 밝혔다. 이는 조직 내 혼란을 최소화하고, 직원들과의 소통을 강화하려는 의도로 해석된다.

김 대표는 유한킴벌리 인사팀장과 크래프톤 HR 본부장을 역임한 인사관리(HR) 전문가로, 현재 어도어의 모회사인 하이브의 CHRO(최고인사책임자)로도 활동 중이다. 이번 어도어 대표 선임은 그의 인사관리 능력을 바탕으로 조직 안정화를 꾀하려는 하이브의 전략으로 풀이된다.

그는 "하이브의 레이블 운영 원칙에 따라 어도어 역시 제작과 경영을 분리할 것이며, 민희진 님은 대표이사에서 물러나지만, 어도어 사내이사직을 유지하며 뉴진스의 프로듀싱 업무도 계속 맡을 것"이라고 전했다.

이는 민 전 대표의 창의적인 프로듀싱 역량을 유지하면서도 경영과 운영의 효율성을 높이기 위한 결정으로 풀이된다.

김 대표는 이어 "현안을 정리하고 정비하는 과정에서 변화가 불가피하게 수반될 수 있다"며 "그러나 이는 어도어 구성원과 아티스트들의 성장과 발전을 목표로 하는 것"이라고 덧붙였다.

그는 또한 "어려운 여건 속에서도 각자의 역할을 다해 온 어도어 구성원들과 함께 뉴진스의 활동을 성공적으로 이어나가는 데 초점을 맞추겠다"고 강조했다.

이 밖에도 취임 다음 날인 지난달 28일, 김 대표는 온·오프라인 미팅을 통해 어도어 직원들과 직접 만나 대표 교체 배경과 향후 방향성에 대해 설명한 것으로 알려졌다. 이 자리에서는 결제 라인과 계약 실무 등에 관한 질의응답도 진행되어 직원들의 궁금증을 해소하는 시간을 가졌다.

한편, 어도어는 이번 대표 교체 이후 업무보고와 소통 창구로 '슬랙(Slack)'을 도입하기로 했다. 기존의 카카오톡을 통한 업무 지시 체계는 감사 과정에서 민감한 개인 대화가 노출되면서 논란이 있었던 바 있다.

어도어는 최근 직장 내 성희롱 발언과 괴롭힘 의혹, 이에 대한 은폐·무마 시도 의혹과 관련해 재조사를 진행할 계획이다. 회사는 이 문제의 진상을 규명하고 재발 방지책을 마련하는 데 주력하겠다고 밝혔다.

한편, 민희진 전 대표는 대표이사 해임과 뉴진스 프로듀싱 업무 위임 계약 등에 대해 "참고 계약하면 불합리한 조항을 근거로 계약 위반을 운운하거나 계약한 것이 잘못이라고 괴롭힐 것이 뻔하다"며 강하게 반발하고 있는 상황이다.

어도어는 이러한 상황에서도 뉴진스의 성공적인 활동을 위한 협의를 이어가겠다는 입장이다.
 

【 청년일보=조성현 기자 】