【 청년일보 】 넥슨컴퍼니는 오는 18일까지 2023 채용형 인턴십 '넥토리얼' 지원자를 모집한다고 5일 밝혔다. 이번 인턴십에는 넥슨코리아, 넥슨게임즈, 네오플 등 3개 법인이 참여한다. 모집 부문은 ▲게임프로그래밍 ▲게임기획 ▲게임아트 ▲게임사업 ▲해외사업 ▲엔지니어 ▲분석가 ▲정보보안 ▲프로덕션 ▲경영지원 등 10개 부문이며, 모집 인원은 세 자릿수 규모다. 올해로 3회째 진행되는 '넥토리얼'은 직무역량 교육, 네트워킹, 멘토링, 실무 경험을 결합한 넥슨의 맞춤 성장 인턴십 프로그램으로, 충분한 실무 경험을 쌓으며 넥슨의 기업문화와 직무별 역할을 체험할 수 있는 기간을 제공하고자 총 6개월 간 진행된다. 근무기간 동안 정규직 직원과 동일한 수준의 급여 및 복지를 제공하며, 능력과 자질이 검증된 인재는 별도 인원 제한 없이 모두 정직원으로 전환한다. 지난 2년간 실시한 넥토리얼 인턴십은 모두 90% 이상의 높은 정직원 전환율을 기록했다. 이번 인턴십에는 게임과 게임산업에 관심이 있는 기졸업자 혹은 내년 2월 졸업예정자로 인턴십 기간 동안 풀타임 근무가 가능한 사람은 누구나 지원할 수 있다. 오는 18일까지 '넥토리얼' 채용 웹페이지에서 서류 접수를 진행하
【 청년일보 】 CJ온스타일은 올해 신입 및 경력 쇼호스트 공개 채용에 나선다고 25일 밝혔다. CJ온스타일은 보통 2~3년 주기로 신입 쇼호스트를 모집하지만, 지난해에 이어 2년 연속으로 신입 쇼호스트를 채용하는 것은 이례적이다. 이번 채용은 CJ온스타일의 ‘원플랫폼’ 전략 아래 TV와 T커머스, 모바일을 오가는 멀티 채널 셀러를 발굴하고 확충하기 위함이다. 그만큼 이번 채용을 통해 상품에 대한 전문성을 기반으로 고객은 물론 브랜드사와도 유연하게 소통 가능한 원플랫폼형 쇼호스트를 찾겠다는 목표다. 원플랫폼은 CJ온스타일이 보유한 모든 밸류체인(Value Chain)을 조합 및 결합해 브랜드사에게는 차별적 가치를 제공하고 고객에게는 새로운 쇼핑 경험을 전달하는 전사 전략 체계를 뜻한다. 지원 방법은 25일부터 내달 15일 오전 10시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 입사지원서를 제출하고, 쇼호스트 채용 대표 이메일로 본인의 프로필 사진 및 자기소개 영상 등을 별도 송부하면 된다. CJ그룹 채용 홈페이지만을 통해서만 접수를 받으며, 방문 및 우편 접수 등은 불가하다. 지원 자격은 연령 및 학력은 무관하고 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다. 1차 서류전형에 합
【청년일보】 금호석유화학그룹이 2023년도 하반기 신입사원 공개채용을 시작한다고 13일 밝혔다. 올해 하반기 신입사원 공채에 나선 회사는 금호석유화학, 금호피앤비화학, 금호미쓰이화학, 금호폴리켐, 금호개발상사, 금호티앤엘 등 6개 계열사다. 모집 분야는 ▲기술·엔지니어 ▲IT ▲관리 ▲영업 ▲기획 ▲R&D다. 채용 절차는 이달 26일까지 서류 접수 이후 인적성 검사, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행되며 12월에 최종 합격자 발표가 예정돼 있다. 앞서 금호석유화학그룹은 지난 주부터 이번 주까지 이어진 서울 소재 주요 대학 채용박람회에 참여했다. 취업 준비생들은 금호석유화학그룹 부스를 방문해 선배 직원들과 회사 및 관심 직무, 채용 프로세스 등 취업 관련 질의응답 시간을 가졌다. 금호석유화학그룹 채용 담당자는 "금호석유화학그룹은 임직원들이 일과 삶의 균형을 추구하면서 유연하게 일할 수 있는 문화를 조성하고 있다"면서 "그룹 핵심가치 'PRIDE’(열정, 존중, 진정, 성장)'를 실천하면서 그룹과 함께 성장할 수 있는 인재들이 많이 지원하길 바란다"고 말했다. 【청년일보=이창현 기자】
【 청년일보 】 올해 하반기 대다수 기업이 채용 규모를 줄인 가운데, 대웅제약이 젊은 우수인재 채용에 적극적으로 나서고 있다. 대웅제약은 올해 하반기 신입채용을 이달 20일까지 진행한다고 13일 밝혔다. 분야는 영업, 마케팅, 연구, 개발, 생산, 관리 등 전 부문이며, 대상 인원은 두 자릿수 이상에 달한다. 채용은 지난 4일 시작됐다. 대웅제약은 일찍이 학점연계형 인턴십, 약대심화실습제도를 통해 다방면으로 젋은 인재 발굴 및 육성에 투자해왔다. 대다수 기업이 하반기 신입채용 계획이 없다고 밝힌 바, 더욱 좁아진 취업문에도 대웅제약은 젊은 인재에 대한 투자는 지속한다는 뜻이다. 이번 채용 절차는 서류 전형을 시작으로 인적성 검사, 면접, 인턴십(3개월)으로 진행되며 일정 평가를 거쳐 정식 채용으로 연계되는데, 대웅제약은 전 과정에서 지원자에게 편의성을 제공하는 방향으로 전폭 변화를 시도했다. 인적성검사는 지원자가 원하는 장소에서 온라인으로 편리하게 응시할 수 있으며, 지원자들의 만족도가 높았던 1-DAY 면접을 이번 채용에도 유지한다고 전했다. 1-DAY 면접이란, 학업과 취업준비를 병행하는 재학생이나 지방에 거주하는 구직자가 여러번 회사에 방문하지 않고 하
【 청년일보 】 엔씨소프트(이하 엔씨(NC))는 1일 2023 신입사원 공개채용을 오는 4일부터 실시한다고 밝혔다. 모집 분야는 ▲프로그래밍 ▲게임기획 ▲개발관리 ▲게임사업 ▲System Engineering ▲Security Analysis ▲게임IP브랜드기획 ▲HR 등 8개 부문이다. 글로벌 게임 경쟁력 강화를 위해 개발 및 사업 직무를 중심으로 집중 채용한다. 지원서는 오는 4일부터 12일까지 엔씨(NC) 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 채용 절차는 ▲지원서 접수 ▲서류 전형 ▲NCTEST ▲1·2차 면접 ▲채용 검진 순이다. 프로그래밍 직무의 경우 온라인 코딩테스트를 추가로 진행한다. 최종 합격자는 2024년도 정규직 신입사원으로 입사한다. 지원자는 엔씨(NC) 온라인 채용설명회와 직무설명회에 참여해 다양한 정보를 확인할 수 있다. 온라인 채용설명회는 오는 6일 오후 7시에 엔씨(NC) 공식 유튜브를 통해 진행된다. 온라인 직무상담회는 같은 달 8일 오전 10시부터 채용상담 플랫폼 '커리어톡'에서 열린다. 프로그래밍, 게임기획, 개발관리, 게임사업 등 직무를 소개하고 채용 전반에 대해 상담할 예정이다. 자세한 내용은 '2023 신입사원 공개채용 안
【 청년일보 】 배달의민족의 물류서비스를 전담하는 우아한청년들은 온라인 장보기 서비스 ‘배민B마트’의 물류·유통 네트워크를 이끌어 나갈 배민B마트 지점관리자(Center Leader, CL·센터리더)를 두 자릿수 대규모 채용한다고 4일 밝혔다. 이달 25일까지 진행되는 이번 채용에 지원하는 모든 후보자에게는 100% 인터뷰기회를 부여한다. 우아한청년들은 올해 비전 '언제나 믿을 수 있는 물류경험'을 실현하기 위해 급변하는 커머스 트렌드에 맞춰 유연하고 신속한 물류운영을 펼치고 있다. 그 중심에는 우아한청년들 자체 물류인프라 시스템인 'All-in-one 인프라(올인원인프라)'가 있다. All-in-one 인프라는 우아한청년들의 자체 중앙물류센터(DC, Distribution Center) '인천기지'와 도심형물류센터(MFC, Micro Fulfillment Center) ‘배민B마트’를 기반으로 안정적인 물류망을 구축하고, 소비자가 주문한 상품을 1시간 이내로 직접 전달하는 라스트마일 서비스 '배민커넥트'까지 전 물류과정을 연결하는 독보적인 시스템을 나타낸다. 우아한청년들이 이번에 채용하는 배민B마트 지점관리자(센터리더)는 올인원인프라 중 도심형물류센터(MF
【 청년일보 】 롯데바이오로직스는 바이오 산업에 필요한 인재 육성을 위해 '오픈 이노베이션 인턴십(Open Innovation Internship)'을 진행한다고 4일 밝혔다. '오픈 이노베이션 인턴십'은 성별, 국적, 나이, 학력, 경력과 관계없이 어느 직무든 누구나 자유롭게 지원할 수 있는 제도다. 지원자는 인재 DB 시스템을 통해 지원서를 등록할 수 있으며, 인턴십 모집 소요 발생시 인재 DB 지원자 중 적격자를 대상으로 다음 전형이 진행된다. 별도의 마감일이 정해지지 않은 상시 제도로 근무 기간 또한 상황에 맞춰 회사와 조율할 수 있다는 점이 특징이다. 이달 3일부터 인재 DB 등록이 가능하며, 상세 일정은 분야 별로 상이하다. 모집 분야는 ▲인사 ▲기획 ▲IT ▲Engineering ▲품질관리 ▲생산관리 ▲Global BD 등 전직군을 대상으로 한다. 자세한 내용은 '오픈 이노베이션 인턴십' 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 롯데바이오로직스 관계자는 "'오픈 이노베이션 인턴십' 제도는 우수한 인재를 선확보해 잠재적 재직자를 양성하기 위한 목적"이라며 "앞으로도 혁신적인 채용 제도 도입해, 바이오 업계의 인력 공급난 문제 해결하는 데 앞장서겠다"
【 청년일보 】 넥슨네트웍스는 2023년 하반기 채용 연계형 인턴을 모집한다고 3일 밝혔다. 넥슨네트웍스는 국내 최대 규모의 게임 QA 및 게임서비스 전문 기업으로 넥슨이 개발하고 퍼블리싱하는 모든 게임의 운영과 품질 관리를 담당한다. 이번 채용은 게임 QA(Quality Assurance, 품질 관리) 직군에서 두 자릿수 규모로 이루어진다. 서류 접수는 이달 1일부터 15일까지 넥슨네트웍스 공식 홈페이지에서 진행된다. 서류 심사 이후 인성 검사 및 실무진 면접을 거쳐 선발된 합격자들은 인턴사원으로 내달 중 입사한다. 넥슨네트웍스 판교 센터에서 6개월간 근무하며 최종 평가를 통해 역량이 검증된 인재는 정규직 전환 자격을 얻는다. 인턴십 참가자들은 근무 기간 동안 정규직과 동일한 수준의 급여 및 복지를 누릴 수 있다. 넥슨네트웍스는 선택적 근로시간제, 재충전 휴가 및 휴가비 지원, 연 250만 원 복지포인트, 단체상해보험 등의 다양한 복지 혜택을 제공한다. 신충석 넥슨네트웍스 경영지원실장은 "채용 시점부터 실무 교육과 인턴십 트레이닝을 거쳐 직무 역량을 효과적으로 키울 수 있도록 생애주기형 인재 육성 프로그램을 진행할 것"이라며 "국내 최대 게임 서비스·QA
【 청년일보 】 정부가 공공기관 혁신을 추진하면서 공공기관 정규직 인원도 감소한 것으로 나타났다. 비정규직의 정규직 전환도 급감했다. 26일 연합뉴스 보도에 따르면 올해 1분기 말 일반 정규직과 무기계약직을 포함한 공공기관 전체 정규직 수는 40만2천389명으로 지난해 말 대비 약 0.7% 감소한 것으로 나타났다. 이는 기업분석연구소 리더스인덱스가 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오를 통해 347개 공공기관의 임직원 수를 분석한 결과다. 지난해 정부가 '공공기관 혁신가이드라인'을 통해 조직·인력의 생산성·효율성 제고를 추진한 영향인 것으로 풀이된다. 공공기관 정규직은 지난 2018년 34만8천103명에서 해마다 증가하다 지난해 40만5천171명으로 정점을 찍은 뒤 감소세로 돌아섰다. 세부적으로 살펴보면 일반 정규직은 34만8천486명, 무기계약직은 5만3천903명으로 각각 작년보다 0.4%, 2.8% 줄어들었다. 임원 수도 감소했다. 올해 1분기 공공기관 상임·비상임 임원은 3천557명으로 3천581명인 지난해보다 0.7% 감소했다. 비정규직에서 정규직으로 전환된 인원도 급감했다. 올해 1분기 공공기관의 정규직 전환 인원은 8개 기관 242명으로 지난해23개
【 청년일보 】 코리아스타트업포럼은 13일 '창업가들의 마음상담소'가 후원하는 오프라인 모임 '마음, 클럽'이 오는 17일을 시작으로 매달 개최된다고 밝혔다. '창업가들의 마음상담소'는 스타트업 창업가들의 심리적 압박을 완화하고 지속가능한 혁신을 지원하는 멘탈 헬스케어 프로젝트로 지난 6월 출범했다. 코리아스타트업포럼(이하 코스포)과 스타트업얼라이언스, 아산나눔재단, 은행권청년창업재단(디캠프) 4개 기관이 공동 주관하며, 중소벤처기업부, 한국벤처투자, 한국벤처캐피탈협회가 후원에 나서 화제를 모은 바 있다. '마음, 클럽'은 '창업가들의 마음상담소'가 후원하는 오프라인 모임이다. 작년부터 계속되고 있는 투자 위축과 자금 조달의 어려움 등으로 심리적 고충을 겪는 스타트업 창업가 및 종사자들의 마음을 살피기 위해 기획됐다. 기획과 운영은 프로젝트 참여사인 명상 앱 스타트업 마보가 맡으며, 이달 17일 첫 모임을 시작으로 매달 스타트업얼라이언스 언주 &Space(엔스페이스)에서 개최한다. 향후 정기 모임은 자원봉사자들과 선보일 예정이다. 첫 모임은 유정은 마보 대표가 호스트를 맡아 ▲마음챙김 명상 세션 ▲2023년 상반기 회고 ▲참석자간 네트워킹을 진행한다.