【 청년일보 】한국주택금융공사(HF, 사장 최준우)는 2021년 신입 직원 72명을 채용한다고 28일 밝혔다. HF공사는 대졸 수준(70명)과 고졸 부문(2명)으로 나눠 직원을 채용한다. 공사는 비(非)수도권 인재 35%, 부산지역 인재 27% 이상 뽑을 계획이다. 또 장애인 특별전형(5명), 보훈대상자 특별전형(7명)을 실시하고 기초생활 수급자·한부모가족·다문화가족 등 사회적 배려 대상자도 우대할 예정이다. 공사는 5월 18일 오후 6시까지 공사 채용홈페이지에서 지원서를 받는다. 서류·필기 전형, 1·2차 면접을 통과한 최종 합격자는 오는 8월부터 공사에서 근무한다. 공사는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태의 장기화로 오프라인 채용 설명회를 대신해 5월 초에 채용 정보 등이 담긴 영상을 공사 홈페이지와 유튜브 계정에 올릴 예정이다. 【 청년일보=김두환 기자 】
【 청년일보 】한국전력이 올해 상반기 대졸 수준 신입사원 공개 채용을 한다. 15일 한전에 따르면 전기, 정보통신기술(ICT), 토목, 건축, 기계 분야 등에서 250명을 뽑으며, 오는 29일까지 채용홈페이지에서 지원을 받는다. 채용 절차는 1차 서류전형, 2차 필기, 3차 직무면접, 4차 종합면접 순으로 진행된다. 한전은 채용 때 고급자격증 보유자나 비수도권 및 본사 이전 지역 인재, 한전 체험형 청년인턴 등을 우대한다. 한전은 "코로나19에 대비해 필기 및 면접전형때 시험장 입구에서 발열 체크 등 감염병 예방절차를 시행하며 감염병 위기경보 단계 변동 등 상황변화에 따라 시험일정은 변경될 수도 있다"고 고지했다. 한국수력원자력도 조만간 대졸 채용 공고를 낼 예정이다. 4∼5월 중 200명을, 7∼8월 중 160명을 선발한다. 8월에는 고졸 수준 20명을 뽑는다. 한수원은 올해부터 대졸 채용 때 '사전평가제(서류심사)'를 도입하기로 했다. 기존에는 지원자 전원을 대상으로 필기전형을 진행했으나 올해부터 사전에 자기소개서, 외국어 성적, 자격·면허 가점, 일반 가점 등을 평가한 뒤 사무직은 100배수, 기술직은 40배수를 선발해 대상자만 필기시험에 응시하도록 할
【 청년일보 】 카카오가 15일부터 2021년 상반기 채용연계형 인턴십을 모집한다. 오는 5월 3일까지 지원자를 모집하며 서비스/비즈, 테크 분야 모두 합쳐 세 자릿수 합격자를 선발할 예정이다. 합격자는 두 달간의 인턴십 기간이 끝나면 평가를 거쳐 카카오에 정규직으로 입사할 기회를 얻는다. 카카오는 지난해부터 서비스/비즈 분야까지 인턴십을 확대하며 세부 직무 구분 없이 모집하는 이색적인 채용 방식을 도입했다. 카카오가 지난해 인턴십 경험자들을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 직무 선택에 대한 고민이 많은 지원자가 본인이 가장 잘할 수 있고 가장 하고 싶은 일이 무엇인지 회사에 들어와 직접 경험해보고 찾아나갈 수 있다는 점에서 직무 구분 없이 모집하는 방식은 특히 좋은 평가를 많이 받은 것으로 나타났다. 올해에도 서비스/비즈 분야는 세부 직무 구분 없이 모집한다. 일반적인 인턴십과 달리 합격 후 특정 부서에서 일하지 않고 CEO 직속의 서비스/비즈 특별 전담 TF에 발령돼 직무의 경계 없이 다양한 업무를 수행할 예정이다. 정규 채용으로 전환된 뒤에는 서비스기획, 사업기획, 마케팅, BX, UX, UI, 일러스트레이션 등 분야에서 업무를 맡는다. 카카오는 서
【 청년일보 】 세종대학교 취업지원센터는 공채시즌을 대비해 잡코리아와 연계한 '세종대학교 전문채용관'을 개설했다고 14일 밝혔다. 이번 서비스는 세종대에 있는 학과들과 관련된 채용 정보들을 모아 제공한다. 기존에는 잡코리아에서 관련 정보를 직접 검색해 보아야 했지만, 전문채용관은 학과와 관련된 지역, 경력, 직급 등에 대한 취업 조건을 한 곳에 모아둬 손쉽게 채용정보를 탐색할 수 있다. 전문채용관에서 제공되는 콘텐츠는 ▲맞춤 채용정보 제공 ▲진로 지도 Q&A ▲커리어패스 ▲세종대학교 동문 기업정보 등이 있다. 이번 맞춤 채용정보에는 4년제와 신입채용공고가 포함하며, 진로 지도 Q&A는 잡코리아 취업톡톡 서비스, 세종대 선배와 잡코리아 전문 취업컨설턴트의 실시간 Q&A 등으로 구성됐다. 또한 진로 고민부터 면접 고민까지 맞춤 온라인 컨설팅도 제공한다. 커리어패스는 학교 선배의 스펙과 선배의 첫 직장 정보를 제공한다. 이번 전문채용관 서비스는 4월 5일부터 5월 5일까지 제공되며, 학생경력개발시스템 로그인 후 본인 인증을 하면 세종대생 누구나 이용할 수 있다. 【 청년일보=이나라 기자 】
【 청년일보 】도로교통공단(이사장 이주민)은 코로나19로 인한 경기침체에 대응하고, 청년층에게 일자리 체험 기회를 제공하기 위해 상반기 체험형 청년인턴 공개 채용을 실시한다고 13일 밝혔다. 채용규모는 95명으로, 이 중 25명은 장애인을 대상으로 채용하며 채용 전(全)과정은 블라인드 방식으로 진행한다. 지원 대상은 만 18세 이상 만 34세 미만의 청년이며, 청년인턴 채용 후 근무 기간은 5개월로 도로교통공단 본부 및 지부, 교통방송, 면허시험장에서 직무 경험 기회를 갖게 된다. 지원서 접수기간은 14일 10시부터 4월 28일 18시까지다. 지원 희망자는 공단 채용홈페이지를 통해 기간 내 온라인 지원서를 제출하면 된다. 각 채용분야별 전형방법 및 세부 응시자격 요건 등 자세한 사항은 공단 채용홈페이지에서 확인할 수 있다. 도로교통공단 관계자는 "공단은 코로나19 위기극복과 사회적 가치 실현, 채용과정의 공정성과 투명성을 선도하는 기관으로서 청년들에게 좋은 일자리 경험을 제공할 수 있도록 공공기관의 책임을 이행하는데 앞장설 것"이라고 밝혔다. 【 청년일보=김두환 기자 】
【 청년일보 】 균일가 생활용품점 아성다이소가 2021년 상반기 신입사원 공개 채용을 진행한다고 31일 밝혔다. 아성다이소는 지난 하반기 채용연계형 인턴 1기를 시작으로 올해 상반기 인턴 2기를 모집 중이다. 이번 신입사원 채용은 4년제 대학교 졸업자 및 2021년 8월 졸업 예정자를 대상으로 한다. 모집 직군은 ▲영업본부 영업 및 영업지원 ▲영업본부 e-사업(서비스운영, e-콘텐츠) ▲상품본부 SCM ▲상품본부 상품개발(상품운영/정보 관리) ▲상품본부 디자인 ▲물류본부 ▲IT본부 ▲TQC본부(품질) ▲임원실(비서) ▲사업기획 ▲인사총무본부 ▲재경본부로 나뉘며 채용 규모는 00명이다. 서류접수 마감일은 4월 4일 34시 59분이며 서류전형 합격자는 회사분석리포트를 제출, 부서면접(4월 중순 예정), 온라인 인성직무역량검사, 임원면접(4월 하순 예정), 인턴십(5~7월), 최종 면접(8월 초)을 거쳐 8월 중순 채용검진 및 최종입사 예정이다. 다이소는 지원자들에게 보다 원활하게 채용 관련 정보를 제공하기 위해 소통 채널을 오픈한다. 실시간 1:1 상담을 진행할 수 있는 카카오톡 채널은 23일 부터 내달 2일까지 평일에 운영되며 직무를 보다 생생하게 느낄 수 있
【 청년일보 】 네이버가 글로벌 도전을 본격화하기 위해 올해 900여 명의 개발자를 채용한다. 역대 최대 규모의 개발자 채용이다. 이를 위해 네이버는 연 1회 실시하던 신입 공개채용을 상/하반기 연 2회로 확대하고, 4월부터 상반기 공채에 들어갈 예정이다. 네이버는 컴퓨터공학 전공자뿐만 아니라 비전공자를 위한 별도의 개발자 육성/채용 트랙도 신설할 계획이다. 또한, 매월 1~10일 경력자를 뽑는 '월간 영입' 프로그램을 신설해 매달 정기적으로 경력 사원을 모집한다. 첫 경력 사원 모집은 오는 4월 1일부터 시작한다. 7월에 입사 예정인 상반기 신입 개발자 공채는 오는 4월 2일부터 12일까지 네이버 채용 홈페이지에서 모집을 실시하고, 12월에 입사하는 하반기 공채는 9월에 모집을 실시한다. 채용 인원은 각 000명이다. 특히, 컴퓨터공학을 전공하지 않은 비전공자를 대상으로 하는 육성 프로그램을 운영하는 등 최고의 기술력으로 동료들과 함께 성장할 수 있는 개발 환경과 문화를 만들어 가는데 지원을 아끼지 않는다는 계획이다. 황순배 네이버 채용담당 책임리더는 "정기적인 공채 채용 기회를 늘려 수시 채용의 예측 불확실성을 제거하고 될성부른 인재를 직접 육성할 수 있
【 청년일보 】 국내 모바일 게임 스타트업 베이글코드가 전 직군을 대상으로 무제한 경력직 채용을 진행한다. 채용 모집기간은 4월 4일까지 약 2주간이며 베이글코드 공식 홈페이지를 통해 지원이 가능하다. 이번 경력직 채용은 ▲개발 ▲아트 ▲게임 운영 ▲데이터 ▲퍼포먼스 마케팅 ▲경영 지원 등 전 직군을 포함하며 인원 제한 없이 채용이 이뤄질 예정이다. 최근 베이글코드는 재직 중인 개발자 대상으로 스톡옵션 포함 최소 2300만 원의 연봉 인상 및 비개발자에게도 스톡옵션 포함 1500만 원 연봉 인상을 발표했다. 이번 공채에서 새롭게 채용되는 경력직에게도 스톡옵션을 함께 지급할 계획이다. 윤일환 베이글코드 대표는 "베이글코드의 최고의 복지는 훌륭한 동료들"이라며 "전 세계 4000만 명의 유저들이 플레이하는 글로벌 모바일 게임을 개발 및 운영하며 빠르게 성장 중인 베이글코드와 함께 할 인재들의 많은 지원을 바란다"고 말했다. 한편, 베이글코드는 지난 8일 공동상장 주관사로 미래에셋대우·대신증권·KB증권을 선정하고 이르면 내년 말 상장을 추진할 계획이다. 베이글코드는 글로벌 모바일 게임을 제작하는 회사로, 국내를 거점으로 영국, 미국, 이스라엘 등 글로벌 오피스에서
【 청년일보 】 우리은행은 과거 채용비리 피해자에 대한 구제방안의 일환으로 19일부터 신입행원 20명을 특별 수시채용 한다고 15일 밝혔다. 모집분야는 일반직 신입행원으로, 지원자들은 서류전형, 1차면접, 2차면접, AI역량검사·임원면접을 거쳐 최종 선발된다. 특히 이번 채용에서는 기초생활수급자·차상위계층, '장애인 고용촉진 및 직업 재활법'에 의한 장애인, '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 취업지원대상자 등 사회적 배려 대상자를 우대한다. 채용과 관련된 자세한 내용은 우리은행 홈페이지 채용공고를 통해 확인할 수 있다. 한편 우리은행은 채용비리로 인한 피해자 구제방안에 대해 검토하였으나 피해자를 특정하지 못해 당시 불합격자에 대한 직접적인 구제는 어렵다고 전했다. 우리은행 관계자는 "당시 피해자 구제를 대신해 올해 채용 계획 인원과는 별도로 선발할 예정"이며 "금번 특별채용을 통해 저소득가정 등 사회적 배려 대상자를 우대하여 은행의 신뢰도 제고와 사회적 책임을 다하기 위해 노력할 것"이라고 말했다. 【 청년일보=이나라 기자 】
【 청년일보 】 코로나19로 고용시장이 위축된 가운데 KT가 지난해 대비 20% 확대한 300명을 신규로 채용한다. 신입사원은 채용전환형 인턴십을 통해 인성과 직무역량을 겸비한 인재를 채용한다. 채용분야는 ▲소프트웨어개발 ▲IT 설계 ▲IT 보안 ▲ICT 인프라기술 ▲유통채널관리 ▲Biz 영업 등 6개 직무다. 모집기간은 29일까지며, 경력직과 석박사는 연구개발(R&D) 및 신사업 분야 전문인력을 중심으로 연중 상시 채용한다. 지난해 텔코(Telco)에서 디지코(Digico)로 전환을 선언한 KT는 채용에서도 ABC(인공지능, 빅데이터, 클라우드) 분야 인력 확보에 집중해 신 사업 경쟁력을 강화한다. 뿐만 아니라, 네트워크 운영 분야 등 IT 인력을 배치해 디지털 전환을 가속화할 계획이다. 또한, 지원서 검토과정에 AI 기술을 적용해 객관성과 효율성을 높일 예정이며, 코로나19 상황을 고려해 화상면접을 시행하는 등 지원자의 안전을 최우선으로 고려한다는 방침이다. KT가 지난 2019년부터 운영하고 있는 채용전환형 인턴십은 인공지능, 빅데이터, 클라우드 등 4차 산업 관련 실무교육과 채용직무별 현장 인턴십으로 구성된 2개월 과정의 인재육성 및 채용 프로