<제공=잡코리아>2030청년직장인10명중7명이직무를전환하기위해준비하거나의향을가지고있는것으로나타났다.이들은각오하는전환을희망하는직무와관련한자격증취득이나영어,제2외국어등외국어공부로준비하고있다. 14일잡코리아가최근2030직장인1162명을대상으로'직무전환'을주제로설문조사를실시한결과직장인84.4%가'현재종사중인직무가아닌다른일을하고싶다고생각한적이있다'고밝혔다. 직무별로는'전문/특수직'(88.6%)이88.6%로가장높았으며,▲경영/사무87.9%▲생산/건설86.7%▲IT/인터넷직무72.4%등으로집계됐다. 실제로직무전환이가능할거라생각하느냐는질문에'사실상불가능'을선택한응답은28.6%에그친반면70%이상의직장인이가능할것으로응답했다. '이직,재취업을통해직무전환이가능할것'이란응답이41.2%로가장높았고,'창업,프리랜서를선택한다'는방식도19.7%로적지않았다. 다만'현직장내에서직무전환을신청'하는방식을선택하는응답은10.5%로소수에불과했다. 직장내직무전환에대해서는'생산/건설직무'직장인이18.4%,'IT/인터넷'직무가16.4%로상대적으로가능성을높게보고있었다.반
<제공=잡코리아>팍팍한일상에서탈출해아름다운자연환경속에서여유로운삶을꿈꾸는직장인들이많다.하지만경제적인여유등다양한이유로꿈으로만간직하는게현실이다. 상상이지만직장인들이꿈꾸는가장살고싶은도시로'제주도'가꼽혔다.특히직장인2명중1명은'해외'에있는도시들을꿈의도시로선택했다. 13일잡코리아와알바몬이직장인1462명을대상으로'꼭살아보고싶은꿈의도시'를주제로설문조사를실시한결과직장인10명중8.5명(85%)은'꼭한번살아보고싶은꿈의도시가있다'고응답했다. 남녀직장인,기혼및미혼직장인모두꿈의도시로'제주도'(22.0%)를선택했다.이어'강남'(12.0%)이뒤를이었다.강남을꿈의도시로꼽은직장인들은미혼(13.5%)이기혼(7.4%)의약두배에달했다.이어▲부산(4.9%)▲서울기타지역(4.4%)▲호주멜버른(3.5%)등의순으로집계됐다. 특히직장인44.6%가'해외'에있는도시를선택했다.직장인들이살아보고싶은해외도시는▲멜버른(3.5%)▲파리(3.4%)▲뉴욕(3.3%)▲도쿄(2.1%)▲토론토(1.6%)순이었다. 결혼여부에따라'꿈의도시'가달랐다.미혼직장인과기혼직장인모두제주도를가장살아보고싶은도시로꼽았지만
고졸학력자일자리가서비스,금융,제조화학등특정업직종에몰려있는것으로드러났다. 잡코리아가지난해부터올해5월현재까지자사사이트에등록된고졸학력자를모집하는채용공고를업직종별로분석한결과이같이드러났다고11일밝혔다. 분석결과고졸학력자를모집하는채용공고가가장많은업종은'서비스'업종으로,올해1월부터5월현재까지등록된고졸학력자모집채용공고중26.9%로가장많았다.올해직원을모집한고졸일자리10건중약3건이'서비스'업종에서발생한것이다. 이어고졸일자리가많았던업종은▲금융(18.1%)▲제조/화학(13.7%)▲IT정보통신(10.4%)▲건설(10.3%)업종등으로집계됐다. 지난해고졸일자리가가장많았던업종도'서비스'(28.7%)로가장많았다.이어▲금융(19.3%)▲제조화학(13.2%)▲IT정보통신(10.4%)▲판매유통(8.4%)등의순이었다. 올해고졸일자리가가장많았던직무는'영업/고객상담'(39.4%)직무로5건중약2건정도로가장많았다.이어▲경영사무(19.4%)▲서비스(8.4%)▲생산제조(7.7%)순으로고졸학력자를모집하는채용공고가많았다. 상세직무별로는전체직무중'고객상담/인바운드'(10.7%)로10건중1건정도로가장많았고'아웃바운드/TM'(7.
<제공=알바몬>아르바이트인력고용주2명중1명은최근퇴직후아르바이트를하려는고령자,즉'황혼알바생'고용을선호하는것으로나타났다.성실하고장기근무가가능하다는이유에서다. 11일알바몬이고용주309명을대상으로'황혼알바생선호도'에대해조사한결과,고용주50.8%가고령자아르바이트인력을선호하고있는것으로집계됐다. '황혼알바생'들을선호하는이유는'지각및결근등이없어근태가더성실하다'(33.1%)를가장먼저꼽았다.이어△금방그만두지않고오래근무한다(29.9%)△연륜에서오는능숙한일처리(26.1%)△문제발생시침착하고차분하게해결한다(6.4%)△함께일하는동료들을다독이고이끌어주며근무한다(2.5%)등의이유가뒤를이었다. 반면,황혼알바생을선호하지않는이유로△일을배우고처리하는속도가느리다(19.7%)△편하게일을시키기가어렵다(34.9%)△함께일하는동료나고객들이불편해한다(27.6%)등을들었다. 황혼알바생에대한선호도는△편의점(63.6%)△일반음식점(62.1%)△대형마트(58.3%)에서선호하는경향이높았다. 반면△핸드폰·전자기기매장(27.3%)△커피전문점·카페(33.3%)△PC방(37.5%)등비교적고객층이젊거나새로운트렌드가많은업종은고연령알
문재인대통령이9일도널드트럼프미국대통령과전화통화를하고있다.<출처=뉴스1>문재인정부출범1년을맞아각분야별평가가나오고있는가운데중점과제였던'청년일자리정책'이기대에부응하지못했다는평가가나왔다. 11일취업포털인크루트는지난4월30일부터이달4일까지자사회원을대상으로진행한'새정부출범1년'청년일자리대책평가'설문조사결과를발표했다. 인크루트에따르면청년일자리대책의효과에대해'잘체감하지못하겠다'는입장이82.9%('전혀체감하지못하겠다'46.3%,'체감하지못하는편'36.6%)에달했다.반면'약간체감한다'(13.9%),'많이체감한다'(3.2%)에그쳤다. '지난1년간의정부정책이일자리창출을위한근본적인대책이었다고생각하는지'묻는질문에는'전혀아니'라고답한응답자가43.6%로가장많았으며,'아닌편'이라고답한응답자도28.1%나됐다. '조금그렇다'는입장은23.8%,'정말그렇다'는입장은4.5%였다. <제공=인쿠르트>청년일자리문제를해결하기위해서는'중소중견기업육성'(29.2%)이우선과제로삼아야한다고생각하는것으
<제공=잡코리아>성인남녀들의월평균음주횟수는5.6회였고,음주로인한한달평균지출비용은11만5000원인것으로나타났다. 10일잡코리아와알바몬이최근대학생869명과직장인701명등총1570명을대상으로음주관련설문조사를한결과'자주마신다'는성인남녀는10명중3명(32.0%),'마신다'10명중6명(58.9%)으로집계됐다. 특히'술을자주마신다'는경우직장인(36.7%)이대학생(28.2%)보다8.5%P높았다. 반면,술을'전혀못마신다'고답한비율은10명중1명(9.2%)에불과했다.이들은회식,모임등어쩔수없는술자리가있는경우'건배만하고마시지않는다(37.5%)'거나'아예술자리를가지않는다(25.7%)'고응답했다. 한편성인남녀들의한달평균음주횟수는5.6회였다.직장인들은6.7회로평균보다많았고대학생들은4.7회로평균보다적었다. 음주횟수와함께한달평균음주비용역시직장인이높았다.직장인의경우한달평균14만9000원을음주에사용한반면대학생들은8만6000원을사용해6만3000원의차이를보였다.성인남녀들의한달평균음주비용은11만5000원이다. 성인남녀들이음주를하는이유는'친구,지인과친목도모를위해(75.5%)','스트레
<제공=알바몬>올해최저시급은7530원이다.대부분의알바가이금액을받고있지만일부알바는1만원이넘는곳도있다. 10일알바몬이올해1분기자사플랫폼에등록된브랜드알바의공고수및시간당급여빅데이터를분석한결과에따르면삼성화재는평균1만1938원을지급한것으로나타났다. 조사결과올1분기알바몬에공고를등록한전체371개브랜드중아르바이트시급이가장높았던곳은'삼성화재'로'고객상담,리서치,영업'직무의알바에1만1938원을줫다. 이어▲이케아(9978원)▲풀무원건강생활(9928원)▲ZARA(9765원)▲로레알코리아(9289원)가차례로뒤를이었다. 또▲롯데면세점(9264원)▲롯데호텔(9228원)▲H&M(9190원)▲피자헛(9105원)▲신라호텔(9092원)등도평균시급이높은브랜드로꼽혔다. 알바몬은글로벌브랜드의알바시급이특히강세를보였다고설명했다. 실제로시급이높은상위10위까지의순위중이케아,ZARA등글로벌브랜드5개가이름을올려절반을차지했다. 또상위10위까지는'유통','여가'분야브랜드가포진해특히높은시급을제공하는것으로나타났다. '외식ㆍ식음'분야브랜드는피자헛이9위에이름을올린것을시작으로▲피자알볼로11위(9071원)▲온더보더13위(9048원)▲C
<제공=잡코리아>삼성,SK,LG,현대자동차국내대기업이추구하는인재상은'도전하는인재','창의/창조적인인재','혁신적이고열정적인인재'인것으로나타났다. 9일잡코리아와알바몬이시가총액기준상위30개사중홈페이지에인재상을공개한28개사의인재상을분석한결과가장많이등장하는키워드는'도전/도전정신'으로대기업인재상에서추출한키워드239건중총22번등장해,응답률78.6%로가장많았다.조사대상대기업10곳중약8곳에서도전하는인재를인재상으로추구하는것이다. 이외에도'창의적/창조적','혁신'과'열정'을키워드로인재상을소개하는기업이많았다. 실제삼성은'끊임없는열정으로미래에도전하는인재'를인재상중하나로소개하고있다.SK는'스스로동기부여하여높은목표를도전하고기존의틀을깨는과감한실행을하는,패기를실천하는인재'를,기아자동차도'기존의정해진질서에도전하여대담한변화를이끌어내는혁신가'를인재상중하나로소개하고있다. 다음으로대기업인재상에많이등장하는키워드는'창의/창조'로응답률64.3%에달했다.이어'혁신(60.7%)','열정(57.1%)'키워드도각각
<제공=잡코리아>직장인의꽃은'임원'이다.순수한개인능력으로자신이몸담고있는회사에서가장높은자리에올라갈수있는마지막단계이기때문이다. 그러면국내국내30대기업임원의연령은얼마일까. 9일잡코리아가최근2017년사업보고서를공시한국내30대대기업및공기업임원3463명의연령등을조사한결과평균연령은만52.9세로집계됐다.평균연령이가장높은기업은한국전력,가장낮은기업은넷마블이었다. 출생연도별로는1964년생(만54세)인임원이10.1%로가장많았고,이어1965년생(9.9%),1963년생(9.0%),1966년생(8.1%)등이뒤를이었다. 구체적으로50대임원비중이73.1%로가장많았다.40대임원은21.6%,60대이상임원은5.2%등으로집계됐다. 특히만연령기준30대임원(0.1%)의경우전체3463명중단4명뿐이었다.이들은SK텔레콤,넷마블,카카오,삼성전자에각각재직중인것으로조사됐다. 30대기업중임원평균연령이가장높은기업은만62.6세인한국전력이었다.이어△우리은행(57.4세)△포스코(57.3세)△기업은행(57.1세)도임원평균연령이높은기업들로꼽혔다. 반면넷마블의경우임원연령평균이44.7세로가장낮았다.다음으로△셀트리온(47.6세)△아모레퍼시픽(49.0세)△카카오(49.3세)도임원평균연령이40대로집계돼비교
<제공=사람인>구직자의입사합격과불합격을좌우하는가장큰요소는'직무적합여부'인것으로나타났다. 8일사람인이기업인사담당자584명을대상으로'면접당락결정'에대해조사한결과,절반에가까운48.4%가'직무적합여부'를꼽았다. 이어'도덕성,성실함등인성'(16%),'조직적응력등사회성'(10.6%),'자신감있는태도'(7.2%),'애사심과근속의지'(4.3%),'커뮤니케이션능력'(3.7%),'면접에티켓'(3.7%),'성향과가치관'(3.4%)등의순으로집계됐다. 특히,면접중합격이바로결정되는지원자유형은'지원직무에대한열정이있는지원자'(48.1%,복수응답)가1순위였다. 또'직무역량과지식이뛰어난지원자'(37.5%),'자신감,활기등밝고긍정적인지원자'(34.7%),'인사등예의와태도가바른지원자'(28.9%),'커뮤니케이션능력이우수한지원자'(18.3%),'지원회사에대한관심이많은지원자'(13.5%),'외모,체격등인상이좋은지원자'(5.2%)등이뒤를이었다. 반대