문재인대통령이9일도널드트럼프미국대통령과전화통화를하고있다.<출처=뉴스1>문재인정부출범1년을맞아각분야별평가가나오고있는가운데중점과제였던'청년일자리정책'이기대에부응하지못했다는평가가나왔다. 11일취업포털인크루트는지난4월30일부터이달4일까지자사회원을대상으로진행한'새정부출범1년'청년일자리대책평가'설문조사결과를발표했다. 인크루트에따르면청년일자리대책의효과에대해'잘체감하지못하겠다'는입장이82.9%('전혀체감하지못하겠다'46.3%,'체감하지못하는편'36.6%)에달했다.반면'약간체감한다'(13.9%),'많이체감한다'(3.2%)에그쳤다. '지난1년간의정부정책이일자리창출을위한근본적인대책이었다고생각하는지'묻는질문에는'전혀아니'라고답한응답자가43.6%로가장많았으며,'아닌편'이라고답한응답자도28.1%나됐다. '조금그렇다'는입장은23.8%,'정말그렇다'는입장은4.5%였다. <제공=인쿠르트>청년일자리문제를해결하기위해서는'중소중견기업육성'(29.2%)이우선과제로삼아야한다고생각하는것으
<제공=잡코리아>성인남녀들의월평균음주횟수는5.6회였고,음주로인한한달평균지출비용은11만5000원인것으로나타났다. 10일잡코리아와알바몬이최근대학생869명과직장인701명등총1570명을대상으로음주관련설문조사를한결과'자주마신다'는성인남녀는10명중3명(32.0%),'마신다'10명중6명(58.9%)으로집계됐다. 특히'술을자주마신다'는경우직장인(36.7%)이대학생(28.2%)보다8.5%P높았다. 반면,술을'전혀못마신다'고답한비율은10명중1명(9.2%)에불과했다.이들은회식,모임등어쩔수없는술자리가있는경우'건배만하고마시지않는다(37.5%)'거나'아예술자리를가지않는다(25.7%)'고응답했다. 한편성인남녀들의한달평균음주횟수는5.6회였다.직장인들은6.7회로평균보다많았고대학생들은4.7회로평균보다적었다. 음주횟수와함께한달평균음주비용역시직장인이높았다.직장인의경우한달평균14만9000원을음주에사용한반면대학생들은8만6000원을사용해6만3000원의차이를보였다.성인남녀들의한달평균음주비용은11만5000원이다. 성인남녀들이음주를하는이유는'친구,지인과친목도모를위해(75.5%)','스트레
<제공=알바몬>올해최저시급은7530원이다.대부분의알바가이금액을받고있지만일부알바는1만원이넘는곳도있다. 10일알바몬이올해1분기자사플랫폼에등록된브랜드알바의공고수및시간당급여빅데이터를분석한결과에따르면삼성화재는평균1만1938원을지급한것으로나타났다. 조사결과올1분기알바몬에공고를등록한전체371개브랜드중아르바이트시급이가장높았던곳은'삼성화재'로'고객상담,리서치,영업'직무의알바에1만1938원을줫다. 이어▲이케아(9978원)▲풀무원건강생활(9928원)▲ZARA(9765원)▲로레알코리아(9289원)가차례로뒤를이었다. 또▲롯데면세점(9264원)▲롯데호텔(9228원)▲H&M(9190원)▲피자헛(9105원)▲신라호텔(9092원)등도평균시급이높은브랜드로꼽혔다. 알바몬은글로벌브랜드의알바시급이특히강세를보였다고설명했다. 실제로시급이높은상위10위까지의순위중이케아,ZARA등글로벌브랜드5개가이름을올려절반을차지했다. 또상위10위까지는'유통','여가'분야브랜드가포진해특히높은시급을제공하는것으로나타났다. '외식ㆍ식음'분야브랜드는피자헛이9위에이름을올린것을시작으로▲피자알볼로11위(9071원)▲온더보더13위(9048원)▲C
<제공=잡코리아>삼성,SK,LG,현대자동차국내대기업이추구하는인재상은'도전하는인재','창의/창조적인인재','혁신적이고열정적인인재'인것으로나타났다. 9일잡코리아와알바몬이시가총액기준상위30개사중홈페이지에인재상을공개한28개사의인재상을분석한결과가장많이등장하는키워드는'도전/도전정신'으로대기업인재상에서추출한키워드239건중총22번등장해,응답률78.6%로가장많았다.조사대상대기업10곳중약8곳에서도전하는인재를인재상으로추구하는것이다. 이외에도'창의적/창조적','혁신'과'열정'을키워드로인재상을소개하는기업이많았다. 실제삼성은'끊임없는열정으로미래에도전하는인재'를인재상중하나로소개하고있다.SK는'스스로동기부여하여높은목표를도전하고기존의틀을깨는과감한실행을하는,패기를실천하는인재'를,기아자동차도'기존의정해진질서에도전하여대담한변화를이끌어내는혁신가'를인재상중하나로소개하고있다. 다음으로대기업인재상에많이등장하는키워드는'창의/창조'로응답률64.3%에달했다.이어'혁신(60.7%)','열정(57.1%)'키워드도각각
<제공=잡코리아>직장인의꽃은'임원'이다.순수한개인능력으로자신이몸담고있는회사에서가장높은자리에올라갈수있는마지막단계이기때문이다. 그러면국내국내30대기업임원의연령은얼마일까. 9일잡코리아가최근2017년사업보고서를공시한국내30대대기업및공기업임원3463명의연령등을조사한결과평균연령은만52.9세로집계됐다.평균연령이가장높은기업은한국전력,가장낮은기업은넷마블이었다. 출생연도별로는1964년생(만54세)인임원이10.1%로가장많았고,이어1965년생(9.9%),1963년생(9.0%),1966년생(8.1%)등이뒤를이었다. 구체적으로50대임원비중이73.1%로가장많았다.40대임원은21.6%,60대이상임원은5.2%등으로집계됐다. 특히만연령기준30대임원(0.1%)의경우전체3463명중단4명뿐이었다.이들은SK텔레콤,넷마블,카카오,삼성전자에각각재직중인것으로조사됐다. 30대기업중임원평균연령이가장높은기업은만62.6세인한국전력이었다.이어△우리은행(57.4세)△포스코(57.3세)△기업은행(57.1세)도임원평균연령이높은기업들로꼽혔다. 반면넷마블의경우임원연령평균이44.7세로가장낮았다.다음으로△셀트리온(47.6세)△아모레퍼시픽(49.0세)△카카오(49.3세)도임원평균연령이40대로집계돼비교
<제공=사람인>구직자의입사합격과불합격을좌우하는가장큰요소는'직무적합여부'인것으로나타났다. 8일사람인이기업인사담당자584명을대상으로'면접당락결정'에대해조사한결과,절반에가까운48.4%가'직무적합여부'를꼽았다. 이어'도덕성,성실함등인성'(16%),'조직적응력등사회성'(10.6%),'자신감있는태도'(7.2%),'애사심과근속의지'(4.3%),'커뮤니케이션능력'(3.7%),'면접에티켓'(3.7%),'성향과가치관'(3.4%)등의순으로집계됐다. 특히,면접중합격이바로결정되는지원자유형은'지원직무에대한열정이있는지원자'(48.1%,복수응답)가1순위였다. 또'직무역량과지식이뛰어난지원자'(37.5%),'자신감,활기등밝고긍정적인지원자'(34.7%),'인사등예의와태도가바른지원자'(28.9%),'커뮤니케이션능력이우수한지원자'(18.3%),'지원회사에대한관심이많은지원자'(13.5%),'외모,체격등인상이좋은지원자'(5.2%)등이뒤를이었다. 반대
<제공=인크루트>대기업총수일가의갑질행위가사회적문제가되고있는가운데직장인10명중2명은기업에오너리스크가있더라도더나은조건이라면이직할의향이있는것으로나타났다. 8일인크루트가직장인회원540명을대상으로진행한설문조사에따르면직장인10명중6.5명(65.2%)가현재기업내오너리스크발생우려가있다고응답했다. 응답자의75.3%가'이직의향이없다'고밝힌가운데22.7%는'이직을고려하겠다'는의견을보였다. 특히'이직의향이있다'고밝힌응답자중에서도'현직장에오너리스크우려가있다'고밝힌직장인들의비율(23.9%)이'오너리스크우려가없다'고밝힌직장인(20.7%)대비소폭높았다. 또한오너리스크에대한직장인들의내성은현재재직중인기업의유형에따라서도차이를나타냈다.이직의향이있다고밝힌대기업직원(16.7%)보다는중소기업직원(20.6%)이,또중소기업직원보다는중견기업직원(34.4%)이높게나타나오너의갑질에대한노출이상대적으로빈번한대기업직원들의고충을보여줬다.
<제공=알바몬>대학생들이평소마음에는있지만부모님께잘하지못하는말은'사랑해요',반면마음과달리쉽게내뱉는말은'제가알아서할게요'인것으로나타났다. 알바몬이어버이날을맞아최근대학생2050명을대상으로설문조사를실시한결과이같이나타났다고8일밝혔다. 설문조사결과대학생10명중9명(91.9%)은'평소마음에는있지만부모님께잘하지못하는말이있다'면서'사랑해요(41.3%)'를가장많이꼽혔다. 이어'고마워요(15.1%)'가2위로많았고,'미안해요(11.9%)','나때문에힘들지요(10.5%)','행복하게해드릴게요(7.2%)','엄마아빠가최고에요(4.3%)'등사랑과감사의마음을표현하는말이주로꼽혔다. 반면,10명중8명(80.6%)은평소마음과달리쉽게내뱉는말도있었다.부모님께마음과달리쉽게내뱉는말은'제가알아서할게요(25.1%)'가1위로꼽혔다. 이어'아몰라요(16.8%)'와'아쫌!(15.9%)'이각각2위,3위를차지했다.또여기에건성으로대답하는'네~(14.1%)'가4위,'지금좀바빠요(6.1%)'가5위로꼽혀많은대학
<제공=알바몬>올해들어짧게일하는‘단기’아르바이트일자리는늘어난반면‘장기’아르바이트일자리는줄어든것으로나타났다.특히하루동안일하는‘하루알바’는지난해같은기간에비해25%이상늘었다. 7일알바몬이자사사이트에등록된올해1분기아르바이트채용공고수를근무기간별로분석한결과전년동기대비일자리가가장많이증가한분야는하루일하는‘하루알바’가작년1분기대비25.5%증가한것으로집계됐다. 이어‘1주일이하’일하는알바는3.3%,‘1주일~1개월미만’은10.2%늘었다. 반면,‘1개월~3개월미만’알바는전년동기대비13.0%줄었고,‘3개월~6개월미만’도12.8%감소했다.또‘6개월~1년미만’역시5.5%감소한것으로집계됐다. 한편,1년이상일하는장기알바는전년동기대비1.3%늘어예년수준을유지했다. 근무기간별알바직종을보면‘단기알바’는주로물류,창고관리,포장,택배/퀵서비스일자리가많았다. 특히‘하루알바’중에는‘입출고/물류/창고관리’직종이18.5%로가장많았고,△포장/선별/
<제공=SK텔레콤>어버이날선물을준비하는시기가해마다조금씩앞당겨지고,여성이남성보다더이른시점부터어버이날선물을고민하는것으로분석됐다. 또선물선택기준은'가격'이었으며,가장인기가많은선물로는'용돈'인것으로나타났다. SK텔레콤이어버이날선물트렌드를파악하기위해2016년1월∼올해4월15일자사의소셜분석서비스플랫폼'스마트인사이트'의인터넷뉴스·블로그·게시판등에서발생한5만7186건의데이터를분석한결과를6일발표했다. 우선인터넷에서어버이날선물을언급하는시기는매년앞당겨지고있다.온라인버즈량을바탕으로도출된곡선을분석한결과,어버이날관련키워드언급량은2016년5월8일당일최고치를기록한반면,2017년에는어버이날7일전에최고수준을기록했다.올해는어버이날임시공휴일지정등의논의가진행되면서4월초부터어버이날에대한공중의관심이급증한것을확인할수있다. <제공=SK텔레콤>어버이날을미리준비하는이유로는다양한커머스플랫폼의발전과SNS등을통한정보공유가활발해진점을들수있다. '엄마','아빠'로부모님성별에따른연관키워드를각각분석해보면,자녀들은어머니선물로용돈·뷰티제품·건강식품을고려하는한편,아버지의선물로