직장인 10명 중 7명이 '결혼은 옵션'이라고 생각하는 것으로 나타났다. 그 이유로 '주변에서 결혼 후 문제점이 발생하는 것을 보았기 때문'이 가장 많았다. 28일 커리어에 따르면 직장인 519명을 대상으로 진행한 설문조사에서 응답자의 67.6%가 ‘결혼은 필수가 아니다’라고 답했다. ‘결혼은 필수’라는 의견은 32.4%에 불과했다. 그 이유로 ‘결혼 후 생기는 문제점을 주변에서 많이 봐서’라는 응답자가 절반(47%)이 이르렀다. 이어 ‘누군가에 대한 책임을 지고 싶지 않아서’(25.4%), ‘싱글의 삶을 즐기고 싶어서’(14.3%), ‘아이를 낳고 싶지 않아서’(8.3%), ‘직장 생활을 포기하고 싶지 않아서’(4.3%) 등의 순이다. 반대로 결혼은 필수라고 답한 이들의 44.1%는 ‘내 편이 생기고 의지할 수 있다’를 결혼의 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 ‘심리적으로 안정감을 가질 수 있다(23.8%)’, ‘삶이 윤택해진다(18.5%)’, ‘노후에 외롭지 않다(8.9%)’, ‘다들 하니까 해야한다(3.6%)’ 등을 꼽았다. 직장인의 절반은 ‘배우자로서 좋을만한 사람이 생겼을 때가 결혼 적령기(51.5%)’라고 답했다. ‘안정된 직장을 가졌을 때(18.9%
<출처=pixabay>취업준비생10명중4명은기업입사지원등의이유로해당회사의온/오프라인회원가입시개인정보이용약관을제대로읽지않는것으로조사됐다. 2일커리어에따르면구직자470명을대상으로진행한설문조사에서응답자의38.7%가‘온/오프라인회원가입시개인정보이용약관을꼼꼼히읽지않는다’고답했다.그이유로는‘어차피무조건동의해야가입이가능하기때문에(52.2%)’라는의견이가장많았다. 이어‘약관내용이너무길어서(36.3%),‘별로중요한내용이없어서(8.2%),‘작은글씨/시간부족등으로꼼꼼히읽고넘어가기가어려워서(2.8%)’순이었다. 개인정보유출사건이생겼을때응답자의56.2%는‘무조건확인해보고피해정도에따라대처한다’고답했다.하지만‘나와관련있는사건일때만확인한다’는답변이34.7%,‘나와관련있는사건이라도따로확인하지않는다’는의견도9.2%나됐다. 응답자의83.6%가‘개인정보유출피해경험이있다’고밝힌가운데,주로‘스팸문자/전화/메일증가(68.5%)’피해를입은것으로나타났다. 유출정보(복수응답)는‘전화번호/이메일
국내기업절반이상은경쟁사보다본인회사가더낫다고생각하고있다. 3일커리어에따르면인사담당자374명을대상으로설문조사를진행한결과,응답자의54.6%가‘우리가경쟁사보다낫다’고답했다.‘비슷하다’25.4%,‘경쟁사보다못하다’20.1%로집계됐다. 경쟁사보다나은점(복수응답)으로‘인지도(15%)’라는답변이가장많았고‘기업문화및분위기(13.5%)’,‘성장가능성(12.9%)’,‘근무시간및환경(11.4%)’,‘매출액(11.3%)’등의의견이뒤를이었다. 반대로경쟁사보다못한점(복수응답)은응답자의17.8%가‘매출액’이라고답했다.이어‘사내복지제도(15.5%)’,‘인지도(12.5%)’,‘기업문화및분위기(10.8%)’,‘안정성(9.6%)’등이었다. 기업10곳중7곳은‘경쟁사에서벤치마킹하고싶은점이있다(68.2%)’고밝혔는데‘경쟁사와비슷한평가를받고있다(51.6%)’는의견이전체의절반을차지했다.
많은기업이일정기간인턴근무후신규정규직으로전환하는방식을택하고있는가운데취업준비생의절반가량이인턴후정규직전환율이높았으면좋겠다고생각하는것으로나타났다. 커리어는구직자327명에게‘인턴후채용방식’이라는주제로진행한설문조사결과를5일발표했다. 기업의인턴후채용방식에대해가장바라는점을묻자응답자의45%가‘인턴십후최대한많은인원을정규직으로전환했으면좋겠다’고밝혔다. 이어‘현재인턴십임금보다인상된임금지급(19%)’,‘인턴기간중단순업무가아닌실무경험강화(17.7%)’,‘정직원전환후인턴경력인정(12.5%)’,‘인턴채용프로세스의단순화(5.8%)’등이뒤를이었다. 인턴근무후정규직으로채용하는방식에대해서는‘긍정적’62.1%,‘부정적’37.9%였다. 긍정적으로생각하는이유는‘자신에게맞는회사인지미리파악할수있는기회가되기때문에’라는의견이60.6%로1위를차지했다. 이어‘묻지마지원이줄어들고신중하게취업준비를할수있어서(19.2%)’,‘정직원이되고자하는경쟁심리유발로자신의능력을최대한발휘할수있어서(10.8%)
직장인10명중4명은일을할때외모가도움이되지않는다고생각하고있다.하지만10명중7명은외모만으로상대방의비즈니스능력을미리평가한적이있는것으로나타났다. 9일커리어가최근직장인375명을대상으로‘어려보여서혹은나이들어보여서겪는문제’관련설문조사결과에따르면응답자70.1%가‘외모를보고상대방의비즈니스능력에대해미리평가한적이있다’고답했다. 직장인들은평소‘나이보다어려보인다는말을듣는편(84.5%)’이라고답했는데이중40.7%가‘일할때어려보여서문제를겪은적이있다’고답했다. ‘어려보여서겪은문제’로는‘반말을듣는다(45%)’는의견이가장많았다.‘업무능력이떨어질것이라는사람들의편견이있다’38%,‘무시를당한다’14.7%,‘취직/이직이어렵다’2.3%순이었다. 반대로‘나이보다많아보인다는말을듣는편(13.1%)’이라는이들은‘일할때나이가많아보여서문제를겪은적이있다(79.6%)’고답했다. ‘나이가많아보여서겪는문제’로는응답자의76.9%가‘선배/상사/관리자로오해받
<제공=커리어>직장인10명중6명은사내감시의필요성을어느정도인정해야한다는의견을보였다.직원들이딴짓을하지못하게하거나내부정보의유출방지를위해서다. 11일커리어가최근직장인364명을대상으로'사내감시'관련설문조사를실시한결과,응답자의62.1%는‘사내감시가옳은방법은아니지만어느정도는필요하다’라고응답했다. 또‘어떤이유든근절되어야한다’는29.1%인반면8.8%는‘반드시필요하다’고생각하고있다. 직장인의입장에서회사가직원들을감시하는이유로는‘직원들이딴짓을하지않게하기위해서(53.9%)’가1위를차지했다.이어‘내부정보유출방지를위해서(26.1%)’,‘서비스관리및품질향상을위해서(10.2%)’,‘문제발생시책임소재를명확히하기위해서(6.3%)’,‘개인정보를안전하게관리하기위해서(3%)’,‘문제발생시신속한처리를위해서(0.6%)’등의순으로집계됐다. 직장인들10명중6명(62.1%)는‘직장내감시를당하고있다’고응답했으며,주로‘상사가지나다니면서수시로감시했다(32.5%,복수
발표면접장면.<출처=고용노동부공식블로그>취업준비생4명중1명은PT면접을실시하는기업은애초에지원조차하지않는것으로나타났다.타고난성격이나준비를하지못해서오는'발표불안'때문이다. 16일커리어가구직자558명을대상으로진행한설문조사결과,취준생10명중9명(90.9%)은‘많은사람앞에서의발표를앞두고극심한불안감을느낀적이있다’고밝혔다. ‘전형과정에과제발표또는PT면접을실시하는기업지원’에대해취준생들은‘애초에지원하지않을것이다’라는의견이24.1%로나타났다.‘두려움에관계없이발표또는면접기회가오면무조건응시할것이다’43.6%,‘지원은하되발표또는면접기회가오면응시여부를고민할것이다’32.4%였다. 발표전불안증세로는‘가슴두근거림(28%,복수응답)’이가장많았고이어‘말을더듬는다(20.4%)’,‘불안/초조함/불면증(17.4%)’,‘목소리가작아지고떨린다(12.6%)’,‘얼굴이빨개진다(9.7%)’등의의견이이어졌다. 자신의발표능력을10점만점으로평가할때응답자의58.8%가‘
기업절반이상은신입사원채용비용을적게사용하는것으로조사됐다. 커리어는최근인사담당자338명을대상으로진행한‘신입사원채용비용’관련설문조사에서응답자의53.6%가‘신입사원채용비용을적게사용한다’고답했다고17일밝혔다.‘많이사용한다’29.6%,‘적당하다’16.9%였다. 신입사원채용방식은‘수시채용(58.3%)’이라는의견이가장많았고‘공개채용(23.1%)’,‘상시채용(15.1%)’,‘추천채용(3.6%)’순으로나타났다. ‘신입사원면접시면접비(교통비)를지급하는가’라는질문에응답자의22.5%만이‘그렇다’고답했다. 면접비는‘3만~5만원(56.6%)’,‘1만~2만원(22.4%)’,‘6만~10만원(11.8%)’,‘거주지에따라상이함(9.2%)’순이었다. 신입사원채용시가장많은비용이드는항목으로는‘채용광고비용’이65.7%로1위를차지했다.이어‘면접비용(13.9%)’,
경력사원의이직이많아지고있는가운데기업인사담당자10명중8명은경력사원의이직사유를믿지않는것으로나타났다.이직사유로가장많은'경력개발과발전을위해서'를신뢰하지않는것이다. 19일커리어가인사담당자323명을대상으로진행한'이직횟수에따른의식조사'관련설문조사에따르면응답자의79%가‘면접시경력사원의이직사유에대해신뢰하지않는다’고답했다. 가장신뢰하지않는이직사유는‘경력개발과발전을위해서(41.6%)’이다.이어‘직무가적성에맞지않아서(21.6%)’,‘일이너무많아서(13.7%)’가2,3위에올랐고‘회사의경영난때문에(7.8%)’,‘집과의거리가멀어서또는회사가이전을해서(6.3%)’,‘근무조건이열악해서(5.1%)’등의이유도신뢰하지않았다. 인사담당자들의대부분(93.8%)은이직횟수가많은지원자에대해부정적으로생각하고있었다.이들이잦은이직을부정적으로보는이유로는응답자의51.5%가‘근로조건이나업무에불만이생기면쉽게퇴사할것같아서’라고응답했다. 반대로이직횟수가많은지원자에대해긍정적으로생각한다(6.2%)고답한이들은‘본인과맞
<제공=잡코리아>경영학전공자가가장많이선택한직무는‘경리/회계직’이며기계공학과는‘자동차/기계연구개발직’,영어영문학전공자는‘무역/해외영업’인것으로나타났다. 잡코리아가자사사이트의개인이력서를분석해제공하는커리어패스빅데이터를집계한결과를20일발표했다. 빅데이터는출신대학이나전공별로가장많이선택한직무(가장많이일하는직무),가장처음입사한회사,보유자격증,평균연봉등을집계했다. 조사결과경영학전공자가가장많이선택한직무는‘경리/회계’직무로10명중1명정도인10.6%가‘경리/회계직’으로근무하는것으로조사됐다.이외에▲영업관리/지원(7.6%)▲사무/총무/법무(7.4%)▲기획/전략(7.3%)▲영업(4.1%)순으로집계됐다. 경제학전공자는‘기획/전략’(8.7%)를1순위를꼽았고이어이어‘영업관리/지원(8.3%)’과‘사무/총무/법무(7.5%)’직무에서일하는경우가많았다. 전자공학전공자는‘생산/공정/품질관리(9.9%)’분야에서가장많이일하는것으로조사됐다.다음으로▲전기/전자/제어연구개발직(8.3%)▲생산/제조/설비/조