【 청년일보 】 재단법인 청년재단(이하 재단)은 채용인증기관 한국바른채용인증원과 함께 지난 23일 재단에서 '2024 청년 Growing Up! 역량면접코칭클리닉'을 성공적으로 개최했다고 26일 밝혔다.

이 프로그램은 청년들의 구직 역량 강화라는 재단의 주요 과제의 하나로 진행됐으며, 만 19∼34세 청년 20명을 대상으로 입사지원서 기반의 실전 모의면접을 통해 역량을 진단해주고 개선점에 대한 피드백을 제공한다.

이번에 참여한 스무 명의 청년은 취업 희망 분야, 면접 경험, 성별, 연령대 등을 종합적으로 고려 후 선발해 참여자 다양성을 극대화 했다.

또한, 올해로 3년째 파트너십을 이어오고 있는 한국바른채용인증원은 소속 채용전문면접관과 기업 전·현직자로 구성된 CIC(역량면접코치_Competency Interview Coach) 10인이 재능기부 형태의 면접관으로 참여해 의미를 더했다.

프로그램은 크게 전문가의 진단, 분석, 코칭·피드백 3단계로 진행됐다.

먼저 진단 과정에서는 자기소개서를 바탕으로 한 BEI(행동사건면접_Behavioral Event Interview) 면접 방식을 활용해 참여청년의 직무역량 수준을 파악했으며, 분석 과정에서는 각 청년의 직무역량 강점과 개선사항을 정의하고, 이에 근거가 되는 긍정 및 부정 행동들을 살펴봤다.

마지막 코칭·피드백 과정에서는 청년들이 자신의 직무역량 강·약점을 인식하고 역량계발 계획을 수립할 수 있도록 도움을 주는 시간으로 이뤄졌다. 이후 1주일 이내에 각 청년들의 종합 평가를 담은 '역량 분석 보고서'가 전달될 예정이다.

해당 보고서에는 자기소개, 직무적합성, 조직적합성, 의사소통 영역에서의 청년의 강점 및 약점에 대한 전문가들의 상세한 평가와 조언이 담겨있어, 당사자들이 자기 주도적으로 취업을 준비할 수 있도록 돕는다.

재단에 따르면, 프로그램 마무리 후 수행된 만족도 조사에서는 참여청년 98%가 '만족'한 것으로 나타났다. 

이에 대해 조지용 한국바른채용인증원장은 "역량면접코칭클리닉 방식은 실제 다양한 기업의 인재채용 및 육성 과정에 활용되고 있는 만큼 청년들이 자신의 수준을 점검하고 명확한 개선점을 찾을 수 있어 만족도가 높은 것 같다"고 설명했다.

면접관으로 참여한 박주희 청년재단 사무총장은 "청년들이 실전처럼 진지하게 면접에 임하는 모습을 보면서 구직에 대한 간절함을 느낄 수 있었다"며 "재단은 청년들의 성공적인 취업을 위해 지속적으로 노력할 것"이라고 전했다.

한편, 재단은 청년 취업 역량 강화를 위해 현직자 강연, 직업 포트폴리오 작성법 등 다양한 '멘토링사업'을 운영하고 있다. 자세한 사항은 청년재단 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

【 청년일보=권하영 기자 】