【 청년일보 】 한화오션은 생산직 최고 기술자를 대상으로 명장 제도를 도입하고 제1기 명장 2인을 선정했다고 26일 밝혔다.

이날 한화오션에 따르면 회사는 전날 저녁 거제 벨버디어에서 '한화오션 제1기 명장 임명식'을 진행했다. 이날 임명된 두 명의 명장은 조수연 기원(상선사업부), 박순복 기원(특수선사업부)이다.

탑재2팀의 조수연 기원은 1996년 입사해 무레일 수직·수평 EGW(전기가스용접) 용접 장치를 개발하는 등 8건의 공정 개선을 이뤄냈다. 관련 특허 2건도 보유하고 있다. 조 기원의 무레일 용접장치는 지난 2024년 한국기계기술단체총연합회가 선정한 대한민국 올해의 10대 기계기술에 포함된 바 있다.

1989년 입사한 특수선선체팀 박순복 기원은 생산성을 50% 향상한 자동 곡직기 개발, 특수선 용접 자동화 기술 적용 등 6건의 공정을 개선했다. 또한 13건의 작업 여건 개선을 통해 사고 예방과 작업자 업무 강도 경감에 기여했다.

한화오션은 명장에게 단계적인 보상과 지원을 제공한다. 명장 최초 선발 시 1천만원의 포상금이 지급되고, 실적 평가에 따라 추가 인센티브를 받게 된다. 또한 회사는 명장으로서의 명예를 상징하는 '퍼플로열(Purple Royal)' 색상 안전모, 개인 사무실, 개인 업무용 차량 등을 제공한다.

임기 종료 후에는 명장의 실적과 공헌을 기록한 동판을 사내 ‘명예의 전당’에 등재한다. 정년 이후에는 기술지도강사로 근무할 기회를 제공해 명장의 노하우 전수를 돕는다.

조수연 기원은 임명식에서 "1호 명장이라는 큰 영광을 주셔서 감사하다"며 "회사가 신뢰를 보여 준만큼 보답으로 더욱 경쟁력 있는 회사를 만드는 데 더 힘쓰겠다"고 밝혔다.

박순복 기원은 "명장의 이름에 걸맞게 후배들에게 노하우를 전수하며 스스로의 발전에도 노력을 멈추지 않겠다"고 전했다.

다음 달 3일부터 공식 활동을 시작할 두 명장은 임기는 최대 2년이다. 이들은 사고 예방, 표준작업서 개정, 품질·납기 신뢰도 제고, 생산성·원가 개선, 후배 멘토링 등의 과제를 수행할 계획이다. 이를 통해 한화오션은 명장의 노하우를 후배 직원에게 전수 가능한 자산으로 전환할 계획이다.

이 밖에도 한화오션은 별도의 'TL(Tech Level, 기술 레벨) 제도'를 운영한다. 생산직 구성원의 기술력을 5단계로 나눠 구성원의 기술력이 성장할 때마다 일시금 인센티브를 제공하는 제도다. 명장은 최고 기술 레벨 달성자 가운데 선정된다.

【 청년일보=강필수 기자 】